电影院工作存在的问题

㈠ 目前我国的电影院存在什么问题

1.民众素质不高，喜欢大声喧哗，影院无人引导、管理、制止
2.受政策影响严重，国产片占据份额太强，排片不够人性化
3.3D影院太少
4.县城以下院线极少，有正规的影院片源也流不下来，基本上只能看上个月在大城市已经放过的
5.票价太高，当然电影院本身的成本也高

㈡ 国内影院营业率已跌破60%，22年电影院票房收入现状存在哪些问题

国内影院营业率已跌破60%，2022年电影院票房收入现状也存在很多问题，首先就是因为疫情的原因，导致很多人都无法去电影院里看电影。其次就是因为电影的质量不是特别高，所以才会遭受到那么多人的排斥和厌烦。有很多电影在前期的宣传都特别给力，男女主都会举行一些宣传的发布会，但是去看了之后就会感觉到特别糟心，感觉自己被骗了，花钱让自己生气。

三、结束语

现在的电影院也比较势利眼，对于一些大明星饰演的影视剧的排片特别密集，但是一些小制作影响力不是特别广的电影的排片特别少，即使有些质量比较精湛的也依旧无法被大家看到。

㈢ 电影院工作总结

电影院工作总结范文（一）影院职工

转眼间，我来到电影院工作已一年的时间了，在我们公司里我感觉到了一个大家庭的温暖，我们公司体现出了人性化的特点领导和员工们的关系很友好也很和谐，在领导和同事们的教导帮助下让我学到了很多东西懂得了很多，在这里让我提高了安全意识还有应变和处事的能力。回顾一下工作，感触颇多!在去年的工作中，有得有失，在这里做个总结。

在我们这个服务行业里看重的就是服务态度，服务就是交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自服务人员的内心。在这点上我觉得我做得还不够好，自觉主动意识还不够好还须加强锻炼，我觉得我应该要做到以客人为中心，只有首先以客人为中心，服务客人，才能体现出自己存在的价值，才能得到客人对自己的服务，服务意识也是要以客人为中心的意识，只有拥有服务意识才能常常站在客人的立场上，急客人之所急，想客人之所想;为了客人满意，要做到尊重客人，礼貌待人，自我谦让。

2015年，在即将开始的工作中，我要总结2014年的经验教训，争取在新的工作中，取得更好的成绩!望领导和同志们监督指导!

新的挑战就要开始了，下半年将怎样度过呢?我在心中也是反复思考，经过深思熟虑，主要是我们的态度和实际行动!

时间是有限的，不要让时间白白的从身边溜走，给自己留下些美好的回忆，把精力放到工作上，端正工作态度，我们时刻要用感恩的心去工作，要热爱自己所从事的工作。只有在感恩、热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以饱满的精神，满腔的热情，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最有用的人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的人。所以我们要把心沉下来，兢兢业业做好本职工作。不论工作水平高低，都要以珍惜工作岗位、爱岗敬业为前提，干一行，爱一行，只有这样才不会把工作作为一种负担，才能全身心地投入工作，这样才能安于工作，有所作为。

电影院工作总结范文（二）影院员工

岁月匆匆，如白驹过隙，新的一年又来临了。感谢领导在过去的一年中给予我历练的机会及工作上的指导，下面我就本人在保定天映影城的工作情况向领导做一下汇报，请领导审查。

一、全年工作简单分析

2014年所经历工作岗位：场务、机务、代班经理

在从事场务工作期间，一切按照工作制度及前期培训的工作方法做好每一步工作，在工作中没有发生任何顾客不满投诉事故，与同事关系和睦融洽。

在从事机务工作期间，严格按照机务工作流程，每天认真检查电源、放映机等，做好放映工作。在机务工作过程中没有任何失误。

在最近2个月的代班经理工作中，我认识到了须在原来自觉自律的基础上，强调团队合作意识和协调能力，进行全盘考虑才能把工作做好。开始由于经验不足，有些松散，后来通过总结反思，与大家多沟通等办法，使工作逐步理顺。目前本团队工作人员之间配合默契，关系融洽，工作激情很高。

二、工作心得

由于影城工作是以服务型为主的行业，且我公司属于知名度较高的企业，我深感到自己工作做得到位与否会直接影响到公司的声誉，所以时刻注意自己的一言一行。面对一个全新的环境，我开始对服务工作有了更加深层的认识，感到了唯有不断学习、总结，不断努力和全力以赴来弥补自身的不足，才能迎合整体工作的需要。通过在天映影城工作的这段时间，我受益匪浅，我会把学到的新知识和积累的经验很好地运用到以后的工作中去，并通过实践进一步提高、升华。

三、2015年工作计划

以下是我计划在2015年要做的重点工作，目的是为了更好的迎合市场的变化和公司的发展，有不妥之处请领导多提宝贵意见。

1、努力提高自我学习能力，将学到的知识转化为领导力、影响力、凝聚力和号召力;

2、在工作中推行强势执行力，耐心的把这项工作落实、落实再落实;

3、多与大家沟通，及时发现工作中的问题，消除隐患;

4、通过共同学习提高团队整体素质，树立良好的公司形象，增强公司竞争力。

四、自我总结

透视过去的一年，对我来说有很大的收获，成为天映影城的一名员工，我倍感骄傲和自豪，更要感谢公司给了我不同岗位的历练机会。一个新的工作岗位让我在工作过程中得到了磨练，使我明白成长是一个由蛹化蝶的过程，也是一个不断挑战自我、超越自我的心理历程。

通过加强自身的学习能力及心理修炼，使我认识到了工作中需要有更多的换位思考、需要理解和包容、需要怀有一颗感恩的心。回首过去的工作，我经常反省自己，每次遇到问题，我都会扪心自问：我抱怨了吗?我热情了吗?我尽力了吗?我做对了吗?虽然自己很努力，但也因为欠缺经验和方法有许多不足。新的一年里，我会更加努力学习，在工作中总结、在总结中反思、在反思中学习、在学习中提高、在自省和自信的平衡之间达到自觉，用最好的态度服务顾客，用最佳的心态对待工作。

新的一年里，我会更加努力的学习和工作，就业务所需，做多方面的充实和磨练，来回报领导对我的栽培和信任，同时也希望在以后的工作中，领导能对我的工作多批评、多指导，以此来帮助我提高工作水平。再次感谢领导的信任，在这里，我将以对公司高度的忠诚及做事精益求精的心态，为公司的发展全力以赴。

一年搏击，一年成长，愿公司在发展中铸就辉煌!

电影院工作总结范文（三）影院运营经理

我于2014年X月X日进入公司工作，现在已有一年了。时光荏苒，岁月如梭。在运营的岗位上结识了许多的伙伴，大家能在一起工作就是缘分，我们彼此也非常珍惜这种缘分，大家都在积极努力让工作顺利的开展下去，下面让我来对自己做一个总结。

一、主要工作

运营工作相对来说是比较繁琐和复杂的。在这里不但需要学习场务等基础岗位，还要学习票房和卖品等现金岗位，工作当中发生任何事情都是有可能的。这就要求我们必须保持高度的注意力，稍微疏忽一下，就可能出现出错票，找错钱等错误，还要面对各种各样的顾客，每个顾客都是独立的个体，但他们又都互相联系着，一个客诉处理不好，就可能影响到其他的顾客。

进入运营部后我主要负责场务工作，场务相对票房和卖品来说就显得更加的琐碎，因为他不想卖品和票房这样的现金岗位，自己做好自己的事情就可以了，场务3D厅进散场通常都需要2个以上员工来完成，这就需要更好去协调他们的工作与分工，当然在这一年里我们出现过各种各样的错误，但我们没有气馁和放弃，我们不断的寻找着原因与问题，总是在第一时间就把问题及时的反馈与处理，以减少影城的损失。在运营部白经理和部门同事的耐心指导下，较快地适应了公司工作，逐步了解了部门职责，负责的场务工作的大致流程与要求。剩下的就是需要靠自己在日后的工作中尽快熟悉业务，提高自己的工作效率。

二、入职——积极应对工作

我曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新员工到职员的转变，较快适应了公司的工作环境。

在部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公

司的建设尽一份力。当然，也曾出现一些小差小错，通过领导的指正，让我学到了更多，也让我明白必须用更加严谨端正的心态去学习和工作。前事之鉴，后事之师。这些经历让我在不断的反省和思考中逐渐变得成熟，在处理各种问题时考虑得更加全面。在此，我要衷心地感谢公司给我一个学习和成长的机会，感谢领导对我的入职指引和帮助，以及对我工作中出现的失误的提醒和指正。

三、自省——工作需要客观“关怀”

工作真的没有自己想当然认为的那么简单。一份报表，只是简单的数据，却需要用心去体会其含义和正确的计算方式。它的'背后牵涉到了管理费用的收取和公司的产值，预示了公司新的发展前景。一份资料，虽然只是登记其来处去处，但是却是公司运营与管理必不可少的。

也曾少不更事和顾客发生过摩擦，但是通过领导对我耐心的指导，我渐渐的学会一些应对难缠顾客的方法。

自己的工作还有很多的漏洞需要去弥补，并没有想象当中的好，要建立自己的目标，同时也要清楚自身的优势与劣势。我很赞同白岩松先生的话：人要体现自己的价值，就必须具备自我的不可替代性。即必须要具备别人所不能的东西。于是我开始思考，自己究竟具备什么??

四、时间——环境是催化剂

自己需要努力自我提升。

一个人如果希望自己获得认可，在工作中体现自己的不可替代性，那么就必须要不断提升自我能力，增创自我价值。也就必须具备至少某一项技能。

这是在运营的沃土上，让我逐渐认清了自己当前面临的严峻形势和亟待解决的问题。然后从内心开始给自己一个定位，为了更好的工作，自己应该开始做点什么。

即使只是一颗螺丝钉，但是要正常高效的工作，也必须有大环境的协调运转做基础，小部门的人力物力财力充沛、资源融洽共享，才能促进企业发展。

一年以来在运营的工作过程中，让我体会到了公司浓情厚重的企业文化，领导亲切朴实的人情关怀，同事随意大方的快乐相处，以及工作让让人心浮气躁和坦然若出的鲜明快乐。我逐渐喜欢上了这里，也因为喜欢，所以会让我有更多完善自我提高自我的动力。我希望，自己能为XX献出自己的光和热。所以也自然会一如既往的努力!

电影院工作总结范文（四）影院放映员

做电影放映员已经有近三个月的时间了，对于这个行业也有了一个大致的了解。有些人很向往，觉得这是一个特别有趣的职业;有些人很羡慕，认为我在做一份很合胃口的工作。其实事情从来都没有想象得那么简单和表面化，这篇总结，算是我对这份工作的一个态度。

首先是工资待遇。有不少人问过我这份工作的待遇如何，我并没有直接回答，因为我不确定其它影城的待遇水平。但是这个职位的收入标准是相对固定的，放映员本身与票务、卖品、场务人员一样，都是为了观众更好地观影进行服务。唯一的区别是，其它部门都是在台前工作，只有放映员是在幕后工作，徒增了几分神秘感，也让人误以为这份工作的收入应该不差。既然工作性质是一样的，那么收入也不会有多少差别。这样解释，应该可以理解了吧。

其次是工作强度。现在的影城都使用数字放映机，所以通常情况下没有多少强度可言，不像胶片放映机又要挂片又要倒片，很麻烦。由于数字放映机的内部构造比较复杂，因此维护起来会比较麻烦，除此之外，没有什么高强度的工作需要做。所以，大多数时间里，放映员都是很清闲的，只要不耽误正常放映。放映员的工作时间一般分为两种：一种是早晚班，就是早上到下午一个班，下午到半夜一个班，每周可以休一天;一种是隔天班，上一整天班，然后休一整天，两班倒。两种工作时间各有利弊，就我个人来说，更喜欢早晚班，因为每天的工作时长能感觉短一些。

再者是工作状态。由于需要长时间守在放映室，因此这份工作的新鲜感一旦消失，随之而来的就是枯燥和乏味，每天重复相同的工作内容，毫无兴奋点。最终的结果就是与其它工作无异，失去耐性，只是为了工作而工作。那如果是放映胶片拷贝呢?虽然放映胶片拷贝会多一些趣味，但是恐怕也会产生同样的问题：起初觉得很有趣，很有热情，一旦时间久了，自然会产生排斥。而且这种排斥很可能比放映数字拷贝更严重，因为工作量更大。但也不是所有的工作内容都很无趣，拷片就是比较有趣的一项。原因很简单，拷贝来了，说明有新片要上映，放新片总比放旧片有意思一些。当然，也要看影片的质量，如果是一堆烂片，就完全扫了兴致，乐趣全无。

最后是工作环境。放映室的设备众多、环境嘈杂、灯光昏暗、噪音吵闹，就像我曾说过的，第一印象与工厂厂房无异。在这种环境下工作，并不是一件好事，因为这些状况多多少少都会影响身心健康。放映室本身不通风，再加上设备的散热，室内温度明显高于室外，也不利于保持良好的身体和精神状态。虽然夏天有空调，但是降温效果也不够明显，而且还会增加噪音。

看了上述内容，是不是觉得这份工作太惨了?这份工作确实不怎么样，但是也确实可以接触到很多人都不了解的东西。另外，影城员工最基本的福利就是免费观影，某种程度来说，一年可以省下不少电影票钱，对于电影爱好者来说，是一件非常愉悦的事情。至于有人怀疑这份工作会让人对电影失去兴趣，纯属无稽之谈。虽然在完整看过影片之前和之后，都会反复看很多遍影片的片段，尤其是片头和片尾(为了影片开始前关灯和结束后开灯)，但是对于观影时的状态和心情影响并不大。而且，如果足够喜爱电影，反而会越来越喜欢坐在影厅里看电影的感觉。对于这份工作，既说不上多么热爱，也谈不上多么厌恶。不过，我喜欢…!!电影放映员确实是我想尝试和了解的职业，所以，如果有人也想尝试和了解这个职业，就寻找机会加入进来吧。但是请记住，任何事情都是需要付出一定代价的，就看这个代价能否承受。

电影院工作总结范文（五）电影城经理

XX电影城经营团队在公司总经理室的亲切关怀下，本人系公司下属XX电影城经理。刚刚过去的2014年。认真贯彻市文广局，公司班子制定的战略决策和目标任务。通过大家共同努力，取得了丰硕的成果。影城的装饰中，为解决如何节约资金想尽了办法。经局，公司领导同意，采用了分块包工，大件自购等方法，减少了中间环节，为国家，集体节约资金超过173.9万元。有时为了与工程单位较真施工质量问题，甚至带来一些恐吓。为有效提高工程进度，又放弃了应有的休息日等等。像这样的事例举不胜举。应该说：XX电影城顺利建成开业，凝聚了公司领导和我基建人员的心血和汗水，公司继XX电影城后自主投资建设的最大亮点。自7月18日影城试营业来，牢牢坚持贯彻公司领导提出的争创国内一流影院”目标，以五星级的硬件设施设备为突破口，力争让我观众能“来到一个，留住一个”经营中我提出的口号是有节过节，无节造节”以新，奇，特的策划活动为载体，以科学管理为抓手，使我观众人数一举超过大地影院确定了上虞电影市场的主导地位，近半年的运营，已放映电影6998场，观众达12万人次，实现票房收入近300万元。

评廉，根据市文广局关于“党员干部述廉。考廉工作安排意见”要求，本人将履行廉政情况简要汇报如下：

时刻牢记党的宗旨，一年来。自觉增强党性观念，正确对待权力，地位和自身利益，为人民掌好权，用好权，做人民的公仆，按照党的廉洁从政要求，认真落实廉政监督责任制，自觉接受群众监督。

一、提高廉洁意识，注重自我预防。

学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定，本人能够积极参加上级部门的组织的廉政教育活动。重视自学努力领会精神实质，并常对照党纪法规认真查找自身权贯彻廉政中存在问题，有针对性整改。通过不断学习，不仅使我思想上提高了对反腐倡廉工作的重要性，长期性的认识，还增强了严于律己的自觉性和同腐败作斗争的主动性。达到能用正确的世界观，人生观，价值观指导自身工作。

二、处处防微杜渐。

做人重在诚，深知“为政重在廉。说话重在信，办事重在实”因而我常常自重，自省，自警，自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，做到廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不当利益，遵守组织人事纪律，奉公守法。

三、地位观，利益观，正确行使职权，履行岗位职责。

做到正确对待和行使手中的权力，作为一名党员干部。淡化“官念”和权钦，每使用一笔开支都请示上级领导，用责任心看待和运用权力。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝，不贪钱财，不贪享乐，不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。保持良好的品行和高尚的情操。不越雷地一步，防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。

做到不该说的话不说，一年来我能严格和执行民主集中制各项原则和制度。不该做的事不做，全力维护班子的形象，政令畅通，今后的工作中我将一如既往贯彻总经理室指示，团结XX电影城全体员工，开拓进取，力争把各项工作做得更好，努力实现公司领导下达的各项指标。

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本文来源:

㈣ 女游客称在北京环球影城被员工偷拍裙底，从此事中暴露出了哪些问题

这一事件曝出的问题还是有非常多的，因为对于女性自身的隐私来说，这件事情就是一个非常严重的警告。

最后暴露的问题就是关于北京环球影视城在选工作人员的时候可以看出，态度并不是非常的严谨。我们公司在招聘员工的时候，首先要看的就是员工的品质是怎么样的，如果说员工的品质非常的恶劣，行为非常的诡异，那么公司最好还是不要聘请这样的员工来为自己工作。这类人的心理多半都是有问题的，希望在经过这次事件之后，北京环球影院的负责人能够找到更多更好的工作人员，而不是选取那些精神有问题的工作人员在里面工作。

㈤ 从华谊兄弟困境看影视行业，寒冬何时才会过去

我个人认为只要电影院开放影视行业的寒冬就会慢慢回暖。影视行业因为今年疫情受到了非常严重的创伤，去年有很多等贺岁片都没有及时上映，很多电影院也因此受到了严重的创伤。

影视行业不好也会直接影响艺人们的工资，所以我相信在电影院开业的时候这些明星也会用自己的资源去宣传自己即将上映的电影，也会迎来一大批粉丝去电影院观看，电影院的影视寒冬也即将会过去。

㈥ 看电影遇到过哪些尴尬状况

可能很多人都发现国内影院经常存在着一些尴尬的现象：

电影院影厅的空调永远开得很低，炎炎夏日里仿佛走进了一个“冰雪世界”，一开始爽，可时间一长就有些招架不住了。有观众说，感觉自己是冒着得感冒和风湿的风险看完了一部电影，进门热得冒汗，出门冷得流鼻涕，你说尴尬不尴尬？

在电影院看电影，当片尾曲和字幕一出现时，影厅内便亮起了灯。大多数人都是匆匆离场，而剩下的一部分人，在保洁阿姨的催促声与工作人员的灼灼目光中，还要尴尬地等待着不知是否存在的“彩蛋”??

诸如此类的尴尬情况还有不少。如今的影院在如何提升影院设备和票房收入上下了不少功夫，影院越来越多，技术越来越先进，可人性化的细节服务却往往不尽完善，还需要影院重视起来。下面笔者将从几个疑问展开。

一、电影院空调为什么那么冷？

关于这个问题，想来笔者不是第一个发问的，这样一个普通的服务竟会成为大家竞相吐槽的对象。有影院还因为空调过冷催生了租借毛毯的“御寒”服务，这真是一个“冷笑话”。

有影院解释道，一个影厅的空调供冷能力是按总座位数来设计的，大多数时候座位不满，供冷很可能过量，于是感觉到冷。这样的理由就像影院空调一样，未免“过冷”。

如果可以根据测量得到的室温反馈调节，保持室温在一个可接受的合适值，或许可以办到。但问题就在于，这样的一套程序前提是设计、施工、调试、运行维护方面都要按能够调节来实施。简单地说，就是费钱又费事。因此更多的影院可能只有开启和关闭的按钮，根本就不能做到控制温度。

我们不惮以最大的善意分析，影院把空调温度开得过低，未必是为了发“寒冷财”，或者是不想花钱在调节温度上面，更重要的可能还是细节服务意识的缺失。

二、影厅音响老是震耳欲聋？

很多观众反映去电影院看完一场电影，出来之后要耳鸣好长一段时间，这个问题并不少见。影厅内音响声音太大确实是需要改善的地方，要符合大多数人的要求。

“震耳欲聋”这个词，是描述响度的。这可能与影院的还音系统有关，任何一个环节出错，都会导致观众听觉的不愉悦。加上不同的位置，音效和音量都会有很大差别。因此有观众的耳朵在看电影的过程中承受着极大的冲击。

影院在这个时候缺乏人性化服务意识，没有将观众的感受考虑进去，导致出现此类尴尬的经历。

三、影片清晰度没调好就放映？

不知道有没有人经历过这样的情况，电影开始放映之后，屏幕上出现的是虚化的画面，一刹那还以为自己近视加深。

很明显，这是放映工作人员未将影片清晰度调整好就开始放映，或者是没有认真检查，在观影中途突然出现镜头虚化的画面，让观众体验了一把尴尬的“雾里看花”。究其根本，还是影院工作人员对待细节服务意识的缺失。

四、片尾字幕彩蛋为何无故“消失”？

近期热映的《十万个冷笑话2》票房突破一亿，但有不少粉丝向影片官方渠道投诉，称多地影院掐掉了片尾彩蛋，这让不少期待看精彩伏笔的观众大失所望。

这样的尴尬场面和之前《西游伏妖篇》彩蛋“消失”事件如出一辙，大多数观众表示没看到片尾那一幕由周星驰和徐克准备的“没有彩蛋”的彩蛋。

《西游伏妖篇》彩蛋截图

彩蛋作为电影中出彩的部分，无论是为了起到下部预告的作用，还是为了让观众对演职员尊重而不得已为之的一种柔性编排方式，都是影片的一部分。

而说到演职员字幕，一些影院为了更快播放彩蛋内容，要么将其放在彩蛋后播，抑或是字幕放了几十秒后索性直接终止放映，观众根本没有机会看到电影末尾，这不仅是对电影演职人员的不尊重，同时也是对观众的不尊重。

要知道，观众所购买的电影票是整场电影的，字幕、片尾曲、彩蛋等都属于电影的一部分。电影票的票价自然也应包含这一部分的费用，即使没有彩蛋，只要银幕上还在滚动字幕就应保证影片放映的完整性。

五、出片尾字幕就亮灯到底谁更急？

对于这类现象，有两种不同的说法。从观众来说，提前亮灯影响了观影效果，也破坏了电影的完整性；而对于影院方面来说，因为不少观众在片尾字幕一出现时就习惯性离场，提前亮灯是为了保证观众离场的安全。那么，到底谁更急着结束？

影院应该思考，观众为何在电影未完就起身离开。是因为影院在这时候亮灯让他们不得已离开，久而久之成为习惯？还是根本没有完整看完一部电影的观影意识？这些，影院在提升细节服务的时候都需要考虑进去。

“亮不亮灯”只是个小细节，但是它作为前提存在，给很多“操作”提供了机会。比如不少影院通常默许保洁人员在放映字幕时进场打扫卫生。有的保洁人员在打扫卫生的同时还“贴心”地提醒观众没彩蛋，别等了。真是完美还原了《西游伏妖篇》中“没有彩蛋”的彩蛋台词。

没有一个良好的观影环境，让观众一下子兴致全无。加之工作人员的灼灼目光和“逐客令”，能赖在现场的估计都是“厚脸皮”。

那么，对于以上细节问题，影院应该如何化解呢？

1.影院空调和音响需要调节确实是费钱又费事的大工程，但影院的服务意识不能少，这就需要影院工作人员随时关注影厅内情况，适时询问观众观影感受，病及时采取补救措施。从影院长期发展来看，为观众提供更加舒适的观影环境始终是正确的发展方向之一。

2.对于影片放映质量这种问题，需要的仅仅是影院工作人员的重视和仔细的检查工作。作为放映人员，对待每一部影片都应该是一丝不苟的态度，应该要有对观众负责和为观众服务的工作意识。

3.在购票时，影院便可告知观众该影片有无彩蛋，让观众提前作好准备，这样也有利于培养起大家完整观看电影的观影习惯。

4.影院在电影进入片尾字幕时的亮灯行为，可以借鉴国外或国内部分条件较完善的影院，在字幕出现的50秒后先亮比较暗的灯，保证离场观众的安全，全部播放完毕后才完全亮灯，这个是目前比较好的做法。

5.一般来说，两场电影放映之间会有15分钟的时间，这个时间是足够用来离场和打扫卫生的，保洁人员入场清理会严重影响观众的观影体验。影院应加强对员工的培训工作，增强员工服务意识。

以上细节在影院运营和管理中都算不上是大问题，但也往往是这些细节问题，让影院在激烈的竞争中“失之毫厘，差之千里”，细节往往更容易打动人心。

影院要避免这些尴尬的问题，提高竞争力，最核心的一点还是注重细节服务，提升服务意识。

㈦ 私人影院里有多“脏”卫生安全该如何得到保障

小编经常在网络上面看见有人表示，私人影院里面是非常脏的，很多的床单被罩都不会选择去进行清洗，抖一抖之后，继续的给下一位顾客进行使用。有很多人在私人影院当中进行居住的时候，发现床上有很多的不明物品，并且向厕所等地方都还有乱七八糟的东西存在。卫生安全问题，如果想要得到保障的话，那么就必须要对私人影院进行严格的检查，相关的部门一定要多去私人影院进行突击检查。

三、总结。

只有严格的处罚，才能够让这些人长出记性，其实，不仅仅是私人影院，很多的宾馆，还有酒店里面都是会出现这种比较脏的存在。像这种宾馆和酒店都没有太多的部门会选择去进行检查，所以说才导致相关的问题变得越来越严重。而小编本人也觉得确实是应该要严格的去进行惩罚，要避免这种问题的再次发生，毕竟很多的传染病都是没有办法治疗的。

㈧ 为什么说新开的影院对人体危害大

环境问题啊，影院那就是一个比较封闭的地方，关上门基本都是不透气的，而且没有窗户，常年的紧关门窗，这样的地方如果是刚新开的，那就危害挺大的了。

我们都知道，自己家里的装修房子，就算是窗户多的情况下，也最好是放风半年再入住的，不然的话房子里的装修污染物就会被人体吸收，这样可能会导致癌症。

但是影院那样的地方，装修一定不可能会选用太好的东西，而且又是密封的，白天黑夜的都有人看电影，一天都不透透气，本来新装修的里面污染物就是超标的，再常时间的不透气，想像一下里面的污染物有多厉害。

大家在里面看电影是两个小时，有些会提前到，这两个小时里，会吸入多少致癌物呢。

有些影院是真的特漂亮的，但是里面的味道也是真的比较难闻的，刚进去就会有一股暖风，而这股暖风里不知道带了多少病毒。

所以小可很少带宝宝去影院，就是因为那里的空气太差了。

㈨ 电影行业的现状以及就业前景是怎样的

首先回答影视行业前景如何，结论是这个行业属于朝阳行业，市场远没达到饱和，还有很大的发展空间。
中国院线电影市场近10年一直保持较高速率的增长，到2019年全年票房达到641.47亿，全球排名第二；到2020年，因为疫情原因，全年票房将达到260亿左右，很有可能上升至全球第一。目前中国每年平均观影人次为1人1.3次左右（即平均每年1人观看1.3次电影），按照北美市场平均观影3.66人次来计算（2017年数据），中国电影总票房还有很大的发展空间，发展前景非常广阔。
在网络付费点播市场，优爱腾三大平台各自的付费会员已经突破1亿，总营收之和超过1000亿人民币，再加上中国其他网络平台，在线影视市场的规模也是千亿级别的，且仍然在高速发展。
除了影视剧行业，还有更广泛的视频新媒体如抖音快手等短视频平台，也是这个行业的从业者大显身手的舞台。
从宏观经济层面和商业逻辑上来讲，中国过去的经济发展是建立在廉价劳动力的工业生产和国家投资的基础建设上的，这种模式不可能永远持续下去，房子总会修完的，路总会修完的，我们也不可能一辈子给全世界做衣服袜子去换别人的芯片飞机，整个国家的产业模式一定需要换代升级，未来文化产业和高新技术产业一定是国家重点投入和扶持的方向。其实这两个产业有很大的相似之处，都是知识产权（IP，价值的产生来源于人的创作、头脑而不是地球上的资源），都边际成本几乎为0（也就是增加一个单位的营收而成本不会增加，比如一个电影拍好了，多一个观众看并不会增加电影的制作成本）、市场规模近乎无限大（一个人一辈子可能只住一套房子，可影视剧跟吃饭一样可以不停看，是精神层面的刚需），而且非常环保（符合现在世界低碳发展潮流），可持续性发展非常强。
从历史上来看，美国成为世界第一是经济与文化相辅相成强力输出的结果，而影视是文化输出的一支重要力量，美国的中宣部好莱坞一直在不遗余力地把美国的普世价值向全球传播。同样，中国在崛起的道路上一定也需要影视文化产品的助力，这也是国家会在政策层面支持影视行业的原因。
再来回答关于这个行业的收入问题。先看下图，2017年这个行业人员的平均薪资为17万人民币左右：
然后这里有一份2020年的调查数据：
按照上面的两个数据计算，这个行业薪资增长率在年20%左右。在统计的影视类上市公司里面，光线增长幅度超过100%，其他公司诸如北京文化、唐德影视、慈文传媒等涨幅都超过了30%。这些是大数据统计，具体到每个人个体肯定会有很大差异的。
非科班出身从业者进入这个行业造成人员激增，其他从业人员是否会逐步沦为出卖劳动力的廉价劳动者？这个问题应该这样看待：科班，或者非科班，从来不是一个行业区分薪资的标准。任何一个行业，高端人才都是非常紧缺，只要你有能力，你做的事情别人做不了，那你永远不用担心就业工作的问题，不管你是科班出身或者非科班出身，关键是看你能创造出多少价值。相反，如果你能力平平，你做的事情有一大堆可替代者，你科班出身，做出来的东西还不如其他更便宜的非科班出身的从业者，那你确实只能成为一个廉价劳动力。在这个蓬勃发展的行业大背景下，作为个人的你如何在其中找准自己的位置，究竟要成为怎样的从业者，完全靠你自己去掌握。加油！

㈩ 为什么新开的影院危害大

在一次偶然的聊天中，我无意间问了朋友一个问题：“你去影院看电影，最关注什么问题？”朋友思考了一会儿，回答说：“自然是观影环境。因为我们去电影院看电影，和服务人员接触的时间其实不多，画面是否精美、音响是否震撼、地面是否清洁，厕所是否有异味，座椅是否干净舒服，空调温度是否适宜等等，这些才是我们感触最大的。”

朋友说的不无道理。近两年以来，每年都新增近1000家影院，标准越来越高，但不见得每家影院都能提供一个健康舒适的观影空间。就拿影院内空气质量来说，此前有关部门对北京19家票房较高、较受欢迎的影城进行实地检测，其中只有2家空气质量达到优良标准。

部分影院在通风、除尘、空调清洁等方面存在不足，导致影院内空气并没有比室外的“雾霾天”好多少，也引起了不少观众感叹：原来想到室内少吸点 PM2.5的，谁知也只是花钱“吸毒”。

又如，前不久，一家新开业的影院，女员工身上都长出红疹子，最终查明是女更衣室的环境问题。

观众进影院，看电影才是其最主要的目的。作为影院来讲，给观众提供一个健康良好的观影环境，是做好所有服务的前提。那么影院环境问题主要涉及哪些方面呢？

装修材料

装修材料是最显而易见的问题。不知道你有没有这样的经历：走进影厅，便能闻到一股刺鼻的味道，眼睛还有刺激感，会流泪？装修材料中化学添加剂太多，导致室内污染严重。例如甲醛，甲醛的化学性质很活跃，它可以增加地毯的强度、色泽，影响地毯的外观和脚感，导致甲醛超标滥用。又如笨，在油漆、胶水中无处不在，其挥发的有机化合物，对人体危害较大。再如石棉虽然在我们国家被禁用，但不少材料还是会使用到。又如银幕，其涂层和幕基材料或多或少都含有有毒化学添加剂，这也是为什么刚生产出来的银幕味道很难闻的重要原因。

可见，从吸音材料、座椅、地毯到银幕，都有可能成为污染源。我们经常呼吁影院在材料的选择上要特别注意，要选择一些绿色环保材料。然而，在影院的装修中远没有做到这一点。我觉得我们更应该形成一种“行规”：装修材料应该像食品一样，在包装上标注所含的化学成分、添加剂等，以便客户选择。

空调系统

影院作为公共场所，采用的大都是中央空调系统。灰尘、霉菌集聚等是最普遍的问题，并且很难清理。空调系统有个新风开关，可以完成室内外空气的交换。在公共场合，有专门的管道进行空气交换是必须做的，但大部分影院疏忽或为了省电，选择关掉新风系统了事，这样影厅空气质量就会下降。尤其是梅雨天气，空气潮湿，容易造成霉菌滋生，加上新风不足、不太环保的装修材料，这样集聚的问题就更多。

此外，绝大部分的影院都会忽略一个地方：那便是空调通风管道。风管里积累了多年的灰尘、细菌，这才是“万恶之源”，需要请专业机构进行清理。事实上，非典期间，国家把空调卫生提到一个很高的要求，曾要求公共区域的空调风管进行专门清理。对此，影院须引起重视。

画面亮度

对观众来说，声音和画面是观影体验最直观的体现。由于是在全黑的环境下观影，光线过亮与过暗都是一种不好的体验。例如，3D放映可以容忍的亮度是4.5FL，最佳是14FL，随着光源的改进，3D放映亮度可以提升到6或者7FL，亮度提高，看起来舒服多了。

但问题是同样的光源放2D怎么办？我们都知道，放3D是2D亮度的30%，也就是说假如3D放映亮度为6FL或7FL，不做调整，反过来放映2D亮度高达16FL—21FL，在全黑环境下，可能会引起眼睛不适应。这就需要影院进行相应调整，以便提供最舒适的亮度。

这里，有必要提一提关于激光光源的问题。我们欣喜于激光光源的快速发展，使银幕亮度屡创新高。听闻目前激光光源最高已经可以达到11万流明，由于采用模组叠加的形式，理论上，激光光源还可以拥有更高的亮度。但是，关于激光光源，亮度真的是越高越好吗？

激光光源从诞生到实现商用，经历了很长时间。美国FDA经过多年的数据积累，在确认安全后才被允许进入电影放映领域，并要求激光光源单机亮度不超过6万流明，FDA认为，超过这个亮度，对人眼有潜在风险。虽然没有直接的数据可以反映，这个风险有多大，但还是存在的。因此，亮度也并非是越高越好。

声音问题

对于声音的大小，每个人的喜好不一样，虽然人耳能承受的最大声压级为130dB，影院播放的音量远不到这个水平。但过响的声音，会让人感到烦躁，也无观影体验可言。影院放电影，音量调试与播放应该都有指标，放映员有责任去观众厅聆听，杜绝音量超标的问题。影片在录制时，无法确保每个画面的声音一致，放映员如果不作相应调整，也就无法给观众提供一个最舒适的音量。

影院环境问题涉及到方方面面，刚建成的影院尤为突出。其实，对观众来讲，看完电影就离开，待在影院的时间比较少，首当其冲的反而是员工，所以在影院工作的员工应该更关注环保问题。

很多影院投资方在装修材料选用上不专业，不了解其中的门道。所以，专业设计部门应成为影院环境问题的第一道关卡，应有社会责任感，减少非环保材料的使用。接下来就是影院经营方面，一方面要重视放映质量，建立相应的管理制度，另一方面需要重视空间环境，例如打开新风，保持厅内空气流通。设置合理的电影场次间隔时间，一来利于空气流通，二来有足够的时间打扫厅内卫生，卫生搞好了自然提高厅内空气质量。

当然，这也不是影院一家之责。比如厂商，在环保上，厂商的责任重大。不仅要在生产环节上注重环保，更要注重具体产品的绿色环保。这不仅关系到影院观众的利益，还影响到厂商自身的利益。严格做到环保达标，不仅能打开国内市场，也为出口欧美做准备。在行动上，厂家要更重视原材料的绿色环保，各项质量指标必须达标。

其次是相关部门要加强行业监管，落实相关政策法规，采取相应措施，确保影院各项设施环保达标。

观影环境必须作为一个日常工作，认真对待。我想，绿色、安全、环保应该成为影院竞争中的一张好牌。舒适的观影环境、一流的观影效果，这才是观众所期盼的。所以要将改善影院环境及观影效果放到突出的位置。