电影院市场部月薪

Ⅰ 影视后期制作月薪多少

这得看工作地点和个人实力来决定。一般电视台很难进,没有关系,薪水也少。在影视广告公司发挥余地也要大些,做得好的话薪水也高。中国传媒毕业在电视台栏目组的5000起。在电视台附属小公司的3000起。在北京这行最低2000元。（有名的、高级的影视后期不按月薪说，按片子的时间算的。一个项目10000起。）
想要成为一名及格的剪辑师并不简单，需要有足够的耐心和兴趣来支持，建议大家先领取个限时免费学习剪辑的名额，做一个初步了解会对你的职业发展更加有帮助→点击领取限时免费学习卡
随着国内电影、电视的发展，业界对影视人才的需求越来越大，影视后期制作行业从业人员供不应求；另一方面，由于中国与国际影视行业市场开始接轨，要求影视从业人员必须具备更加专业化的专业技并隐败术和更高的从业素养。因此，影视后期制作的前景及薪资待遇都是非常好的。
想要好好学习后期制作谋发展，就选天琥教育，历经19年的发展，天琥积累了宝贵的办学经验，并不断前行探索，开设司南教育研究院，研究更科学的教学模式，不断为社会输送实战型设计人才。
天琥课程由专门课程研发团队自主研发，课程设计紧跟互联网潮流，将前沿的设计融入课程中，并且每年持续精进课程内容和教学建设。《平面设计精英课程》《网页设计精英课程》《室内设计精英课程》《电商网页设计精英课程》等课程先后获得国家著作权保护。

Ⅱ HR回答下 一般同一个单位 市场部经理和销售部经理 谁的底薪高市场部有没有提成像销售那样多劳多

一般来讲，市场部经理底薪稍高，销售部经理提成高。市场部可以有提成，也应该有提成。一个是不同职能部门都为企业做贡献，只不过岗位不同而已，再一个也是为了调动市场部和其他部门的积极性。很多企业都是从销售利润里拿出一部分作为职能部门的奖金或者分红。按劳取酬 、多劳多得是现代薪酬制度的基础，除了国企，没哪个老板愿意养懒汉

Ⅲ 在电影院工作的那些人都是什么职位

电影院里有些是属于公务员，也有属于事业单位的，还有一些是个人承包的电影员，主要有放映员、售票员、维护设备员等

Ⅳ 市场部的工资情况

市场部的工资，分基本工资、效益工资、奖金三部分，而尤其以效益工资为其主要部分。
市场部作为企业效益的支撑，担负着企业营销的重要任务，企业有没有订单关乎企业的生死，而市场部同仁担负着获取客户订单的重任，多开点也是情有可原的。
但是，如果市场部效益不佳，也直接影响到效益工资的发放。
正可谓效益与压力并存。

Ⅳ 在电影院找了个工作。有两个职位。场务和放映员那个比较好。场务按小时算。放映员按月。那个好

我曾经是一名影城的放映主管。说实话，这份工作非常舒适，尤其是普及TMS之后。但是有几个缺点1如果是晚班，下班时间绝对是全影城最晚的一个。2没有什么发展前景，升职到主管之后，基本上就没有再网上提升的空间了，除非你所在的影城是那种全国有几百家连锁店的大型品牌影城，那你还有可能上升为区域放映经理，否则门店放映主管就是你职位发展的尽头。但是越往上爬越难，因为越往上越是高手云集。而且即便升上去，你会发现你所面对的工作压力将是基层放映员的十倍（一点不夸张），可是工资最低多比放映员多拿1500到2000。3干久了，人会废掉，因为工作舒适，所以你会在工作时间段内玩手机和抽烟来打发时间。而你的知识并不会因为工作时间的增长而随之增长。你的工作技能基本上在你接触这个岗位的前两个月就全部掌握了，后面不会有什么进步，就算有也是微不足道的小进步。4，第四点我不是非常确信，只能说确实有这种可能。目前数字放映有一个发展方向。就是利用网络将所有影城（至少是同一个品牌的影城）连成一个网，然后利用远程管理的方法，实现影片数据的传输和分发。以后连影片排期都不需要做（这原本是放映员的工作内容），因为系统会自动根据影城市场部的排片，自动生成排期，并且连广告都自动加入进去。密钥也不再需要人工导入，而是有系统自动根据设备序列号对应正确的数字证书。这是一个大趋势，我相信的判断没有错。毕竟我已经从事电影放映行业很多年了。如果第四点一旦发生，那么这个岗位将彻底从社会上消失。所有的放映员将会被全部淘汰。等待他们的之后两种结果。1接受岗位调整，去做比放映员累得多的其它岗位。2被裁员，彻底结束放映员生涯。所以，如果你想长远发展，我建议你学一门技术，早日脱离放映员这份工作。要么，你可以抱着混一天是一天的态度，坐以待毙，等待岗位消失的那一天。来自一名老放映的忠告。

Ⅵ 求推荐靠谱的招聘网站 或者有哪位知道重庆主城区电影院要招聘的 跪求

招聘网站很多的，电影院找工作建议你在当地门户网站上看看。主城区电影院应该不会太多，你辛苦一点挨家电影院去问一下也是可行的。

Ⅶ 市场部的工资情况

如果你去的是某城市的地方总部，不可能有市场部的设置，应该是营销部，若在大城市的工资合计收入在税后2500左右第一年，年底若所在机构达成状况良好，回有基本相当于一个月工资年终奖，如果是组训，会有相当于一个月工资的季度奖；两年后不可能到5k，除非提到科室主任，至少也要在四年以上，任科室主任后加薪会很快。
如你去的是总公司（上海或深圳）市场部，主要是运作产品和一些活动，第一年在4k左右（税后），两年内至少也会加到6k。还是不错的。

Ⅷ 行政部，市场部，财务部，哪个部门工资最高同级别

从基本工资上讲：行政部、财务部是相对固定的工资，一般要高出其他部门，特别是财务部最高；
2、如果从综合工资上讲：市场部一般是跟销售挂钩的，基本工资一般不会高于其他部门，但如果能力强的话，月收入空间是比其他部门大，而且相对比较锻炼人 。