电影院升职

⑴ 五星级电影院 与四星级酒店的前台工作哪个比较好

都是前台的工作，我建议你从你能够接触的客户群体来选择，在五星级电影院做票员接触的只是看电影的，也就是说你每天的交流沟通都仅仅局限在电影票的场次、价格上；去四星级酒店做前台，你会接触到很多不一般的人物，接触到很多新鲜的事物，能够得到很好的锻炼。现在你这个阶段的求职，不要太局限于工作待遇，还是要看发展前景、看工作中你能得到什么。祝好！

⑵ 河西友谊路电影院5.1杜拉拉升职记上映时间

5月1日到5月7日都可以看得

⑶ 顺义电影院的杜拉拉升职记 是下午演还是晚上演啊

下午是2点半 晚上是7点半
现在叶文2 钢铁侠 和杜拉拉 三部电影在大厅和小厅轮流上映

⑷ 电影院的服务员福利好不好的啊

一般来说其实和其他营业机构的服务员待遇福利都差不多，上升空间其实有限，唯一好处就是可以免费看电影。鉴于是第一批员工如果坚持下去升职机会相对较大，但是即便升到顶也还是在这个电影院，如果是院线的话空间更大了，但竞争也更激烈些。

⑸ 五一期间上海哪家电影院还放松杜拉拉升职记

放心吧，杜拉拉刚刚上映，五一档基本上不会下的，各大影院都有的。票价基本上在50~80左右，不包括特价。和平影都，上海影城等几个比较大的影院的时间会比较多，至少五一档之前11.30分左右到晚上8点左右，10点特价和9点后的夜场暂时不会有。

⑹ 在电影院工作怎么样呢！

从部门的角度说：

服务部：分为场务（服务员和小卖部销售）和票务（售票员）。

业务部：有不同的分工，有负责团体票和包场的，有负责排片和宣传的，等等。

机务部：放映员，有的影院还虚设一个所谓保养机器的。

财务部：会计，出纳。

办公室：大经理和大助理的办公地点。

在多几句嘴：
如果他们叫你去面试了，证明他们已经从简历的角度肯定了你，他们会根据他们对你和这些职位的理解给你安排岗位。但求职是所谓的双向选择，你可以根据你的性格选适合自己的岗位，就算他们给你安排的职位不太满意，如果想在影院干，就先干着，慢慢的发挥，往自己喜欢的岗位移动。电影院经营和管理相对简单，因为几乎没什么创造性（不包括宣传）。周而复始就那点工作， 想挣大钱？没有。只是不乏味（不包括财务），总有新电影上映，就看你是不是喜欢电影了。最后再废句话，在我见过的电影市场里的人中，有不少官员和经营者甚至是技术类的人，都有点爱故弄玄虚，我绝不胡说。最最后，祝顺利
望采纳~

⑺ “电影院效应”的职场启示，你知道哪些

“电影院效应”在不同的时代被赋予的意思不尽相同，对职场也都有着不同的影响和启发，今天小凡就帮大家梳理电影院效应的两种释义

提到“电影院效应”多数人的第一反应就是“内卷”：

当你在电影院看电影，前排有人站起来，如果不想被遮挡，你只能同样站起来才能看到屏幕，最终导致整个电影院的观众不得不全部起立看电影。

这样的举例是解释一种过度竞争的状态，一夜之间，好像所有的行业现象都能用“内卷”一词解释：

孩子整日奔波在各种辅导班之间可以怨内卷；社畜不得不加班可以怨内卷，就连家长群不得不附和某些家长的奇葩发言还能怨在内卷的头上。

⑻ 电影院一线员工晋升训练员

范文预览： 电影院员工总结 尊敬的领导： 我于xx年X月X日进入公司工作，现在已有1个多年头了。时光荏苒，岁月如梭。在运营的岗位上结识了许多的伙伴，大家能在一起工作就是缘分，我们彼此也非常珍惜这种缘分，大家都在积极努力让工作顺利的开展下去，下面让我来对自己做一个总结。 一、主要工作 运营工作相对来说是比较繁琐和复杂的。在这里不但需要学习场务等基础岗位，还要学习票房和卖品等现金岗位，工作当中发生任何事情都是有可能的。这就要求我们必须保持高度的注意力，稍微疏忽一下，就可能出现出错票，找错钱等错误，还要面对各种各样的顾客，每个顾客都是独立的个体，但他们又都互相联系着，一个客诉处理不好，就可能影响到其他的顾客。 进入运营部后我主要负责场务工作，场务相对票房和卖品来说就显得更加的琐碎，因为他不想卖品和票房这样的现金岗位，自己做好自己的事情就可以了，场务3D厅进散场通常都需要2个以上员工来完成，这就

⑼ 在电影院找了个工作。有两个职位。场务和放映员那个比较好。场务按小时算。放映员按月。那个好

我曾经是一名影城的放映主管。说实话，这份工作非常舒适，尤其是普及TMS之后。但是有几个缺点1如果是晚班，下班时间绝对是全影城最晚的一个。2没有什么发展前景，升职到主管之后，基本上就没有再网上提升的空间了，除非你所在的影城是那种全国有几百家连锁店的大型品牌影城，那你还有可能上升为区域放映经理，否则门店放映主管就是你职位发展的尽头。但是越往上爬越难，因为越往上越是高手云集。而且即便升上去，你会发现你所面对的工作压力将是基层放映员的十倍（一点不夸张），可是工资最低多比放映员多拿1500到2000。3干久了，人会废掉，因为工作舒适，所以你会在工作时间段内玩手机和抽烟来打发时间。而你的知识并不会因为工作时间的增长而随之增长。你的工作技能基本上在你接触这个岗位的前两个月就全部掌握了，后面不会有什么进步，就算有也是微不足道的小进步。4，第四点我不是非常确信，只能说确实有这种可能。目前数字放映有一个发展方向。就是利用网络将所有影城（至少是同一个品牌的影城）连成一个网，然后利用远程管理的方法，实现影片数据的传输和分发。以后连影片排期都不需要做（这原本是放映员的工作内容），因为系统会自动根据影城市场部的排片，自动生成排期，并且连广告都自动加入进去。密钥也不再需要人工导入，而是有系统自动根据设备序列号对应正确的数字证书。这是一个大趋势，我相信的判断没有错。毕竟我已经从事电影放映行业很多年了。如果第四点一旦发生，那么这个岗位将彻底从社会上消失。所有的放映员将会被全部淘汰。等待他们的之后两种结果。1接受岗位调整，去做比放映员累得多的其它岗位。2被裁员，彻底结束放映员生涯。所以，如果你想长远发展，我建议你学一门技术，早日脱离放映员这份工作。要么，你可以抱着混一天是一天的态度，坐以待毙，等待岗位消失的那一天。来自一名老放映的忠告。

⑽ 在电影院做影务服务员有晋升机会吗

突然发现万达作为员工真心没什么好的，因为他们常年招兼职，而且全是大学生，所以人才是见的多了就没什么新鲜的了，也许你各方面都很优秀，但是人面试经理觉得你走路姿势不好看，然后就会有一些理由说你不合适，，，给人感觉很随便，，，前一个面试经理说你很优秀，没问题，后一个就会说你不合适，而且你都不知道是什么情况，就是很随便…………本来还挺想去的，以后还是逛万达吧…………