Ⅰ 电影院做工16岁能去吗，我是想去电影院打一个月的假期工，不知道行不行
可以，
Ⅱ 兼职劳动法规定年龄最小要多少岁
用人单位录用员工，必须年满16岁。
《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
劳动法有规定兼职也是要签合同的。
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
Ⅲ 几岁可以兼职
法律分析：国家规定满16岁才可以兼职，16岁以下属于童工。
法律依据：《未成年人保护法》 第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
Ⅳ 我未满十八周岁，在电影院做暑假兼职，合同写的是3个月，我做了2个月不想干了，这属于违约吗
这属于违约 不过人家说没有解决不了的事 看你怎么去解决 提前先沟通一下 确实有什么事 他们也是能体谅的
Ⅳ 快放假了，想去做一家影院的兼职，看到这家发布的兼职信息有一条是25岁以下，为什么会这样要求影院的
一般年轻的精力充沛，能熬夜，而且一般没成家，没什么家庭负担，年纪大了就老婆孩子家庭事多，而且年纪大社会经验丰富，工作就不怎么积极了。
Ⅵ 万达影城兼职未满十八可以吗
可以肯定来说，你说的这个影城兼职未满18岁，那我肯定来说是不可以的了。
Ⅶ 在电影院工作能干到多少岁啊
如果没有犯什么错误不被解雇的话，电影院一直存在且正常营业，男性是到60岁，女的到50岁退休。
Ⅷ 电影院招人吗。。。17可以去吗。。。找工作。。（不上学不要问为什么）
可以去，但是你十七岁，不能给你基纳社保的，在影院一般就是检票和前台。没什么职业发展。
Ⅸ 多少岁可以兼职
法律分析：年满十六周岁可以兼职。年满十六周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
Ⅹ 在电影院兼职有哪些条件需要满足
在电影院做兼职，我们一定要有耐心，而且也要有责任感，踏实。因为电影院这个场所是有很多人的，这么多人在一起观影的话，卫生状况肯定堪忧。这个时候就需要兼职人员帮忙去做好卫生方面的工作，要保证卫生做到没有死角。兼职人员还要去核对顾客朋友们手上的票，防止一些人利用一些没用的票浑水摸鱼进去现场观影。而且也要有耐心，毕竟你如果要收票据的话，那么，你可能会站一整天，然后，重复着这样的工作，很枯燥，自己没耐心的话是胜任不了兼职的岗位的。
我们在这里面兼职也要保证自己有一定的沟通能力，还有随机应变的能力。因为在电影院中，特别是在旺季的时候，会有庞大的人流量。人数多了，自然也会有很多意外发生，即使是电影院这种文雅的场所，也有可能会有人发生争吵或者是冲突。这个时候就需要兼职者耐心的去解释和沟通，还要做出临时的反应和快速处理问题。所以，这个时候兼职者的随机应变和沟通能力是很有必要的。