新都电影院保洁性价比高

1. 我是电影院做保洁的，如果上班累倒了，不能继续工作，影厅没人打扫，电影院会让我赔钱吗

电影院做保洁的，如果上班累倒了，可以请病假，在家休息。
如果以后也不能继续工作，最多是辞职不干了。
怎么着也不会让你赔钱，这也没有任何法律依据。

2. 谁知道新都保洁公司最可靠的是哪家

我最想说的是新都巧媳妇家政很好 希望可以参考下，目 真是个很好选择呢。

3. 私人电影院做日常保洁,自己招人和找外包公司,哪个比较好

自己招人省钱，找外包公司省心，各有优劣。如果不想在人员物料日常品质上面花心思，就外包出去吧，现在外包公司的管理体系都规范化了，电影院的话省心物业一直在和万达影院合作，这一块的经验非常丰富，如果本条回答对你有帮助的话请采纳。

4. 我在电影院做保洁。这几天过年工作量很大很累，我正好又来月经了，会不会有事

工作量大过度的劳累是会影响月经的，再者说了你做保洁肯定是要碰到冷水的，月经期间碰冷水对身体不好，做保洁工作首先避免不了长期弯腰，本来女性在经期就会腰酸肚子疼的弯腰时间长了腰也会不好的，在经期还是要适当的休息做到劳逸结合

5. 电影院保洁和网吧保洁哪个工作更好做一些

电影院保洁应该更为轻松一点，首先电影院的环境要比网吧，更加卫生和美观，到电影院的人群也没有像网吧那样鱼龙混杂。望楼主采纳。

6. 在电影院做保洁，打扫卫生捡了钱要不要交给公司

不知道多少钱两三百一般没啥事，要是钱包有银行卡一类的失主肯定是要找的，电影院一般有摄像头的

7. 新都区家政公司/保洁清洗哪里好

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8. 幼儿园保洁和电影院保洁,哪个更好做一些

电影院好一些，环境好一点，容易打扫，工资相对也会比较高，就是会有夜班，
而幼儿园小朋友太多，需要打理的工作比较多，工资还较低，就是时间有优势，常年白班。

9. 电影院做保洁到两点左右才下班,时间长了对身体有什么影响

电影院做保洁到凌晨两点左右才下班的话，肯定是会影响身体健康的，毕竟这也属于熬夜，长期以往是会影响内分泌失调的

10. 在电影院做保洁没有签合同，公司没有交社保，请问我收入如果要交所得税的话，交税的义务人是谁

这个，通常来说，电影院属于企业单位，按照现在国家政府有法律规定：企业应该必须与劳动者签订劳动合同，企业应该必须给劳动者缴纳社会保险费（五险一金：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，住房公积金）。如果企业单位没有与劳动者签定劳动合同的，企业单位属于违法，如果企业单位没有给劳动者缴纳社会保险费的，企业单位属于违法行为。个人工资如果每个月超过五千的，应该缴纳个人所得税，交税的义务人是个人，由单位（企业）从个人的月工资里高于五千的那一部分里代为扣除

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你们应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助你们劳动者各种问题的电话号码，你们可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）

应该要有能够证明存在劳动关系的事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

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