① 触不可及观后感范文
由尼尔·博格执导，布莱恩·科兰斯顿、凯文·哈特、妮可·基德曼联袂主演的高分治愈喜剧片《触不可及》将于11月22日在全国范围内上映。下面就是我给大家带来的触不可及 观后感 范文 ，希望大家喜欢!
触不可及观后感范文一
最近换季温差大，不小心就着凉感冒，身体立刻发生了一系列微妙变化:额头微微发烫、怕冷又容易流汗、鼻塞流涕两种状态不断切换、一吸入冷空气嗓子马上会有尖锐的刺痛感……有点嘲讽，我们总是通过肉身真实感受到的痛楚来意识到肉体脆弱和时光有限的。
11月22日上映的《触不可及》可以说是这个冬季最为治愈的一部影片，笑点包袱不断，但更多的是温情，是两个男人之间相互扶持彼此陪伴的友情。当然，这部影片还借由男主角菲利普这个人物形象提出了一个非常触动人心的问题:当你老了，走不动了，你会选择以怎样的方式、跟什么人一起来度过余生?
当为生计所困的黑人男子戴尔阴差阳错和瘫痪的白人富商菲利普遇上了，二人身份地位、行为处事、生活习惯方面的巨大差异自然而然就引发出了一系列令人啼笑皆非的闹剧。菲利普是典型富人，永远优雅从容，永远平和克制，有着纤细脆弱的神经，钟意歌剧和昂贵画作，甚至连日常微笑的弧度都让人觉得得体又很有距离感，可以说，菲利普这种看似周到客气实则拒人于千里之外的行事态度恰是对其他人的最大蔑视。就算出意外瘫痪下半生只能在轮椅上度过，心里那股傲气还是在的:我对你报以尊重，但你永远别想跟我成为一路人。
戴尔则是典型的tough guy，他深谙弱肉强食的丛林法则，对明里暗地的人情世故早就磨得一清二楚，做一切事情都讲究直截了当简洁有效，他游离于世俗礼仪与规矩之外，因此也注定为上流社会所不容。对刚出监狱的他来说，极度贫困和家庭不睦是摆在眼前最实际也最无从下手的问题。戴尔在机缘巧合下闯入了菲利普的会客厅，也闯入了他的生活，闯入了他略显疲累厌倦的眼角眉梢。菲利普几乎没有片刻犹豫就雇佣了他。
在歌剧院里不顾旁人嘘声放肆大笑、开着保时捷在繁华街巷纵情狂奔、小餐馆里的廉价热狗和冰淇淋是绝对意想不到的美味。最动人的场景还是两人发生矛盾的时候，戴尔一肚子气正愁没处发泄，突然发现菲利普也已经气得牙齿打颤涨红了脸。“你感到愤怒吗，需要我替你撒气吗?”把那些除了昂贵之外一无是处的酒瓶花瓶通通砸碎吧，把积郁已久的不满和愤怒统统叫喊发泄出来吧，狗屁破事都让它见鬼去吧，人活一世就是要get high!
电影《触不可及》给观众留下了一个卡阔又温情的结局:戴尔帮菲利普圆了极限运动的梦想，两个男人飞上了天，体会那高潮迭起的失重感，从心所欲，洒落自在。一生的时光也就这么长，一定要尽情尽兴才不算白过，一定要跟能让你发笑的人一起探索新世界才算值得。
触不可及观后感范文二
中国人讲究"志同道合"，常说:"道，不同，不相为谋"，但西方人却总能从"志不同，道不合"中碰撞出凡俗难见的火花，比如电影《绿皮书》，一个白人司机给黑人音乐家开车，比如电影《触不可及》，一个黑人青年给一个全身高位截瘫的白人富翁当保姆……
黑人、白人的肤色区别，不是这类影片的核心焦点，更多的是两者彼此间在身份、认知上，有着天上地下的差别，且看他们如何能阴差阳错走到一起，如何能化"干戈"为"玉帛"，又在期间发生了多少令人啼笑皆非的欢乐 故事 ，是这个类型的影片的主要看点。
在现在社会，"物以类聚、人以群分"只不过种理想化的想象，大部分时间的相处，特别是两个人之间的相处，无论是友情，还是亲情，彼此之间能够互补，绝对比"臭味相投"还要重要。比如影片《触不可及》，从故事的第一刻，就让我们跟随镜头的视角，来见证一次次的不可能。
故事开篇，穷困潦倒又胸无大志的青年戴尔，对生活完全失去了信心，只想混吃度日，不得已被社区派到了菲利普的家里应聘。但更神奇的是菲利普，作为一名超级富豪，却无奈在耍滑翔降落伞的时候，摔成了瘫痪，一举一动都要有人照料，面对着来自四面八方的各款优秀应聘者，他却偏偏选择了表现最差的戴尔。接下来的故事显而易见，这一主一仆的相处，简直就是灾难，那是一幕幕让人边心酸边捧腹的嘴炮与冷战。
有时候想想，人类这种高级动物，真的奇妙。人与人之间，没有完全相同的两个，但完全不同的两个人的相遇，却能激荡出前所未有的火花，互相改变着彼此，从两块带棱角的石头，变成两颗璀璨的钻石。戴尔在伺候菲利普的过程中，渐渐有了耐心和责任心，甚至还关心起菲利普的情感大事，而菲利普也在一次次的自暴自弃中，渐渐重拾了对生活的信心，坐着轮椅来到峰顶，要从自己摔残疾的地方再飞一次，这不仅仅是挑战自我，也是在挑战世界。
概括下来，《触不可及》的主题是两个词，其一"突破"，其二"改变"，戴尔与菲利普相遇的未来，或许谁都能想得到，但这是一部不怕剧透的作品，也正如我们常说，最美风景在巅峰，但最难忘的永远是途中。他们相处的过程，才是影片最闪光的地方，看两个格格不入的人，如何在初期处置一系列的难堪事件，又如何渐渐地达成和解，后来甚至默契十足，能够协同出逃，这个建立信任的过程，对我们每个人都意义重大，值得 反思 ，更值得通过影片来揣摩和学习。
故事虽然是大爆笑小温情，但《触不可及》的阵容，却值得一提，影片汇聚了笑星凯文·哈特、"毒师"布莱恩·克兰斯顿和女神妮可·基德曼，高手之间的过招，绝对是观众之福。当然，看戴尔和菲利普之间的友情满满，互相改变甚至重新成就着彼此，深觉，布莱恩·克兰斯顿和妮可·基德曼在片尾和解的剧情有些多余，就让凯文·哈特和布莱恩·克兰斯顿一直在一起多好，让这场爆笑的暖梦，永远不要醒来，你们同意么?
触不可及观后感范文三
由尼尔·博格执导，布莱恩·科兰斯顿、凯文·哈特、妮可·基德曼联袂主演的高分治愈喜剧片《触不可及》将于11月22日在全国范围内上映。今日，影片发布了一支情感特辑，展现出影片中主角们让人捧腹的逗趣日常，众主创畅谈自己对故事本身及角色之间情感的理解。布莱恩·科兰斯顿表示这是一个关于希望的故事。凯文·哈特也走心解读了影片传达出的主旨。
情感特辑伊始，瘫痪富商菲利普(布莱恩·科兰斯顿饰)告知黑人青年戴尔(凯文·哈特饰):“我需要个护工，我只能动动脖子”，而戴尔的回答则将其逗比的体质展露无遗:“你还可以动嘴”。不仅成功逗笑了菲利普，也让人对两人的搞笑日常充满期待。除了贯穿全片的美式幽默，两位男主之间的友情在影片中也有着相当细腻的表达。
特辑中，两位主演大方分享自己对影片情感的理解。布莱恩·科兰斯顿认为:“这是关于两个男人如何相互鼓励面对生活的故事”，凯文·哈特则表示:“影片告诉人们要拥抱爱，乐观积极，拥抱友谊”。此外，特辑中率先曝光了两位男主之间的一段逗趣日常，戴尔通过砸东西，来帮助菲利普发泄内心愤怒情绪的，本因摔东西而畅快淋漓的两人，面对菲利普秘书伊冯(妮可·基德曼)的问责，一向优雅温润的菲利普竟不假思索地“出卖”了戴尔，无辜地表示是戴尔干的好事。戴尔惊讶的模样，不禁让人觉得好笑又心疼，甚至有观众笑称二人之间是“美国版塑料友情”。
值得一提的是，《触不可及》改编自真实的故事，影片中两位主人公的原型也至今仍是挚友。因为真实，所以更能打动人心。身处不同阶层的两个人，因缘际会下成为莫逆之交，并在彼此的陪伴下，重新审视自我，积极享受生活。影片没有刻意安排强烈的剧情冲突，反而是以细水长流的方式逐渐浸润人心。
触不可及观后感范文四
《触不可及》有着很耀眼的卡司阵容，《绝命毒师》中的“老白”布莱恩·克兰斯顿，喜剧演员、主持人凯文·哈特，甚至连配角都请来了奥斯卡最佳女主角妮可·基德曼。不过，他们在片中与角色的极度契合，以至于观众忘记了他们身上的光环。
片中的两位主角在生活中都有着不幸的遭遇，菲利普虽然是一个成功的商人和作家，但一次滑翔伞事故导致他脖子以下瘫痪，妻子去世，从此对生活失去了希望。而另一位主人公戴尔刚刚假释出狱，生活一团糟，无法向前妻支付孩子的抚养费，与孩子的关系也十分紧张。两个本无交集的人就这样相遇了。
影片有趣的地方在于，故事开始处处营造出一种反差。菲利普为有钱白人，戴尔是没钱的黑人，一主一仆，有着很鲜明的社会阶层的等级秩序。最开始，两人的关系有点“欢喜冤家”的设定，对于彼此并没有多少好感，更多的是一种“利用关系”，菲利普看中的是戴尔身上的那种傲慢无礼与桀骜不驯，可以帮助他了结自己的生命。而戴尔看中的则是每周2000美元的工作待遇，可以支付孩子的抚养费。
两人的第一次见面颇有意思。戴尔去应聘生活助理，在等待了一个小时后冲进正在 面试 的房间，与其他面试者穿着西服彬彬有礼的态度不同，戴尔的粗俗无礼立马吸引了菲利普的注意。而作为生活助理的戴尔在第一次照顾菲利普时，也表现出各种笨拙和不适应，特别是看到美女护工为菲利普清理导尿管时的震惊反映，在表现幽默的同时，也显示出两人关系的一种疏离。
不过，随着剧情的发展，影片中的很多细节又处处缩短了两人之间的反差。菲利普一直活在过去的阴影中，不敢面对现在的生活，而戴尔用自己的热情和对于生活的积极态度感染了菲利普，开车载着他去兜风，带他嗑药，两人在热狗店买了14个热狗，在生日聚会上摔花瓶发泄情绪，并且菲利普在戴尔的推动下，和女笔友打电话，约会吃饭。而菲利普也一直在默默帮助戴尔，将戴尔随手画的一幅画卖出了5万美元。两人互相慰藉，重新燃起对于生活的希望。结尾，两人一起乘坐滑翔伞飞翔在空中，算是对于过去的一种告别，以及对于未来生活的美好憧憬。
因为有了喜剧演员凯文·哈特的加盟，《触不可及》多了几分喜剧效果，但电影的喜剧并没有消解故事的温情。看完《触不可及》给人一种由内而外的治愈，这种治愈是那种润物细无声式的，就像影片中有一个段落，菲利普和戴尔两人一起去看歌剧，刚开始还一直疯狂吐槽的戴尔，看到最后却被舞台深深吸引，结束后更是带头鼓掌。一对主仆在跨越了阶级鸿沟之后成为挚友，影片不刻意煽情，但是人与人之间的真情实感以及散发出那种对于生活的积极乐观态度，却温暖感动了很多观众。
触不可及观后感范文五
文艺题材在影院中一直都占有重要的一席之地，无论是主人公曲折坎坷的人生经历，还是真情实感的自然流露，以及面对挫折时的隐忍与不屈，都令人印象深刻，《绿皮书》、《遗愿清单》、《深海长眠》等都是其中的代表。即将与观众见面的《触不可及》，更是一部不容错过的作品，影片围绕着两个身份、性格、脾气完全不同的主人公来展开剧情，将两人错综复杂的人生经历交织在一起，谱写了一曲新的篇章，汇聚成了一幅极具现实意味的生活风情画。
菲利普是功成名就的作家兼商人，积累了大量财富的他，尤其喜爱 收藏 ，但一次意外事故却令他高度瘫痪，轮椅成了不可替代的代步工具，急需雇人来照料他的生活起居;戴尔则是个街头混混，身上背着案底，拖欠前妻和孩子的抚养费，万般无奈之下来应聘护理员。阴差阳错，戴尔成为了菲利普的护理员，由此也产生了一系列意想不到的故事，两个人的生活轨迹都发生了翻天覆地的变化……
菲利普出手阔绰，是令人羡慕的成功人士，尤其喜爱歌剧，但瘫痪的身体成了他目前最大的障碍，脖子以下的部分毫无知觉，每天过着一成不变的生活，对人生不抱有任何幻想，只想苟延残喘的活着;而戴尔则是劣迹累累、身无分文、无家可归，与家人的关系高度紧张，甚至没有人愿意雇用他，稍有不慎就重回小偷小摸的老路，他对前途感到迷茫，不知道自己的路在何方。
可以说，同是天涯沦落人，相逢何必曾相识。一个是行将就木、对生活失去希望的病人，另一个破罐子破摔，找不到前进的动力和方向的普通人，分属两个世界里的两个人，就这样奇妙的相遇了。影片的故事也由此而展开，从他们各自失败的人生经历到偶然间的相遇，从相互之间的看不顺眼到深入接触后的渐入佳境，从关系的逐渐融洽到帮助对方走出人生的低谷……一进一出之间，双方的友谊也在不断升华。
在菲利普的鼓励和鞭策下，戴尔重新认识了自己，逐渐展示出隐藏的聪明才智，动手改造轮椅车、进行抽象画创作，甚至凭借画作拍卖淘到了人生的第一桶金，不光改善了与家人的关系，更是获得了一份梦寐以求的工作;在戴尔的帮助和支持下，菲利普终于放下了压抑已久的心结，以更加乐观和积极的心态面对生活，与笔友约会、尝试融入正常人的生活，整个人从里到外的精神面貌都焕然一新。一次不经意的相遇，改变了两个人的命运，也产生了1+1>2的奇妙化学反应，不得不说是个奇迹。
可以说，作为一部文艺题材，影片的完成度相当高，故事流畅自然、剧情真挚感人，主人公的境遇极具感染力，很是令人感同身受。除此之外，布莱恩·克兰斯顿和凯文·哈特这两位主演不光演技在线，还都有着不同维度的发挥，成为片中不可或缺的加分项。大银幕上除了两人的演技比拼外，还流露出浓浓的温情，透过他们的一言一行、一举一动，将这种情感传递出来，进而触动观众的内心，成为有别于其他影片的显著标志。
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② 穿prada的恶魔》的观后感，有关于职业规划的
看完《穿prada的恶魔》后，我对行政秘书这一职位有了更深程度的理解，将行政秘书学课上所讲授的理论知识上升到了实践的高度。原来在很多影视作品中看到的秘书的工作大都是比较正常的，和蔼可亲的领导、轻松的工作、优越的工作环境，这一切都使我对秘书工作的定位一直有偏差。虽然老师上课的讲解使我在一定程度上纠正了这个观点，但一直只是停留在理论的角度上，通过看这部电影使我真正了解了秘书工作风光后的辛酸。在时尚圈呼风唤雨，过着穷奢极欲的生活的米兰达对下属的要求极为苛刻，总是想方设法的让安德莉娅去做看起来一些不可能完成的工作：一本根本就没有出版的《哈里波特》的续集，却要求提前拿到几乎不可能拿到的手稿；一份只有在11点以后才会有的午餐，却要求在10点左右放在她的办公桌上；因天气原因，飞往芝加哥的飞机停飞，米兰达还是要求安德莉娅想尽一切办法去为她找到一架飞机。这所有的要求看似过分，却在一定程度上反映了许多行政秘书所面临的现实问题。身为一个被大家公认的十分难缠的“领导”的助理，安德莉娅很好的解决了这些问题。虽然开始的时候她也有过不适应，有过想要放弃的时候，但是最后她却用实际行动证明了自己的实力，证明了米兰达的选择是正确的。通过安德莉娅的经历，我有很多感触：首先，不管现在的秘书工作是否是自己的最终选择，我们都要认真对待现在的工作，不能三心二意。安德莉娅开始的时候只是把这份“很多人热切希望能来工作的职位”当作自己的一个过渡时期，导致她没有尽力去做她应该做的事，没有令米兰达满意。所以，不管自己对未来的打算如何，既然已经做到了这个位置上就要尽力做好，这对于我们自身也是十分有益的。第二，要学会适应环境，而不是让环境适应你。安德莉娅刚接手工作时完全没有主动的适应环境，只是维持着自己原来的状态，导致她一直没有真正进入自己的工作角色中，没有发挥自己潜力，让米兰达很失望，认为她和别的秘书没有什么区别。但当安德莉娅努力使自己融入Runway中时，米兰达惊奇的发现她身上所蕴藏的巨大潜力，安德莉娅终于征服了难缠的“时尚女魔头”，得到了她的认可。第三，要学会忍辱负重。不管你在做秘书工作之前有着多么辉煌的过去，有着多么出众的阅历，有着对未来怎样的计划和憧憬，在领导面前你就只是一个必须无条件服从命令的下属。也许像米兰达如此苛刻的领导并不多见，但领导毕竟是领导，都会有身为领导的优越感，所以身为秘书一定要找准自己的定位，学会忍受，也许你的默默忍受比整天的抱怨更能赢得领导的青睐，也许今天的一点点委屈就将成为你明天成功的基石。虽然，最后安德莉娅并没有继续自己的工作，而是去寻找自己的梦想，去做回原来的自己，但她的经历却向我们展示了一个秘书真实的成长历程，也给了我们很多的启示。也许在不久的将来，我们也将有机会成为现实生活中的安德莉娅，也要面对自己需要面对的米兰达，希望我们也能用自己的智慧、自己的方式来做出自己的成功之路。
③ 九段秘书读后感
《九段秘书》读后感
看完《九段秘书》这篇文章，我有很多感触，也有很多收获。其实领导之前也一再给我们讲做重复的事情该面对的心态，很多时候其实不在于我们做了什么，而在于我们怎么去做，得到的结果是什么。这些道理我想不仅仅适用于工作，也同样适用于生活。下面便谈谈我的想法。
人生确实有几次重要的十字路口，一旦选定方向就很难再有改变的可能；我不否认十字路口选择的重要性，但是我更肯定方向选定后的人生行为。因为人生最重要的不在于你在做什么，而在于你是怎么做。“怎么做”才是人生真正重要的事情。整天沉浸在过去的错误选择中怨天怨地，不能自拔，这会真正毁了你的一生。只要我们足够认真努力的去做，我想任何事情都可以做好。
关于“怎么做”的问题，灌输于人们生活的各个角落，例如《九段秘书》这个案例里所描述的，其实她们每一个人做的都没有错，只是考虑问题是否周全的问题。人无完人，金无足赤，要想把事情做得滴水不漏人人交口称赞是很困难的，众口难调，要满足所有人的意见是不可能的。但是我们做一个决定的时候必须多方面分析、综合考虑，也可以请教一些有经验的朋友长辈，听听其他人的看法，列出利弊，再结合自身情况做决定，做决定一定要慎重。做一件事情的时候，一要用心（不分神），二要认真（冷静），三要多做。我们常常在做决定是时候，害怕自己做错，但是谁又不会犯错呢，只要不一味沉浸在错误当中，而是总结经验教训 ，并且努力做到不让自己下次再发现类似的错误。时间长了,在我们的经验受到锻练之后考虑事情自然就会开始周全。一件事情，其实不在于我们在做什么，而在于我们怎么做，人应该时刻提醒自己这一点。因为只有这样，我们才能够有意识地寻找最为恰当的方法应对前进道路上的种种困难，在我们所从事的事业上取得辉煌的成绩。 关于“结果”在现实生活中很多人都有太多的抱怨，得过且过，不付出心力，认为别人不够重视，却不知道造成这样问题的原因。试想一个人对工作没有责任心，没有热情，从不投入精力去学习专业知识，不去了解行业动态，也从不努力去追求好的工作绩效，这样的人，怎么会被别人重视呢？有时候，我们有没有没
想过，当我们自己没有任何成绩，没有任何成果展示给别人时，又如何要求大家信任你，肯定你，给你好的发展机会呢？所以，你如果想获得企业的肯定，就必须拥有优异的结果，就必须改变自己的工作态度，让自己变得积极起来，每一件事都努力追求结果，只有这样你才能获得更好的成绩，才会得到企业的更多承认。
可见，我们要想在职场上获得成功，就必须得改变工作状态，热情地对待自己的工作，做到每一件事都要追求结果，不让任何精力白白浪费。而要做一个追求结果的人，就要做到以下几点：
首先，必须要树立主动追求结果的心态。让自己的精力得到最恰当的运用，主动工作，立即行动，努力寻求各种解决问题的方法，面对任何困难都不会轻易放弃，不达目的决不罢休。当追求结果的心态确立后，我们就会成为一个自觉的追求结果的人。
其次，还要学会把目标描绘得清晰明白，把任务变成结果，制定出切实可行的计划，然后按照计划一步步地去执行。
再次，还需要有良好的执行力，做一个主动的行动者！不要翻来覆去，犹豫不决，而要快速理清头绪，开始行动。行动一定要追求有结果，要知道，没有结果的行动只是毫无意义的精神和物质上的浪费。
最后，还需要具备执著的精神，不要害怕困难，不要害怕失败，面对困难和失败一定要坚持到底。只要吸取教训，继续努力，就能够渡过难关，获得成功。
当然，除了这些我们还需要学会使用正确的方法。它不仅节约了时间和精力，而且可以让我们在日常的工作中显得卓越而有成效。
我想，当我们做到这些的时候，就会发现，我们已经开始成为了一个追求结果的人，已经开始一步步走向优秀，开始成为了企业中不可或缺的角色，我们的职场生涯会从此改变，未来我们一定会获得成功。相信我们的前途是光明的，道路也一定是宽广的！
④ 有关杜拉拉升职记的观后感
“杜拉拉”对于我们这一代是一个代名词，它有很多的象征意义，职业生涯的规划、协调能力、组织能力、工作效率、抗压能力等等所有综合素质，它所代表的就是现在奋斗中的年轻人，凭自己能力真正奋斗的年轻人。下面为大家精心整理了一些关于有关杜拉拉升职记的 观后感 ，欢迎查阅。
有关杜拉拉升职记的观后感1
经朋友推荐，最近我看了《杜拉拉升职记》这本书。个人觉得书写得不错,尽管只是一本小说，里面有些话，有些做法还是很值得借鉴的。
杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教;大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”;新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。
看完这本书之后，有一段时间，我的心情挺沉重的，虽然参加工作有七、八年了，但工作起来总是不得要领。现在知道自己不懂的实在太多，该学习的也实在太多。杜拉拉的职业环境虽在外资企业，但她的执着、隐忍，对公司大局的把握，对上下左右各方面的沟通等等，值得各行各业身在 职场 的人借鉴。经过认真的思考与疏理,我整理出几个要点，希望与真正需要的人共勉。
一是，识别对自己职业生涯有帮助的人，识别他们的听、说、行、思等方面的特征，使自己能够快速适应他们的风格，并且在工作开展中需拟定明确的目标和关键事项，全力以赴的去达到目标，但中间所需注意工作的显性表现和发挥领导在其中的作用。思考是职业发展最有利的武器，不断的归纳和 总结 个人经历，来提升自己的业务或者言语的理论水平——保持个人魅力。
二是，学会沟通，学会良好的说话方式，努力从实际经历中总结，对方说话的关键点是什么，从什么角度来考虑问题，从个人角度出发、从公司角度出发、从逻辑角度出发，挖掘问题后的深层次原因，找到真正的需求点。通过分析，可以知道，面对不同的人可以提前预期所要沟通的问题，需从什么角度来展开沟通，可方便寻求有效支撑。利于建立与领导的一致性，使其觉得你的领悟力符合他的预期。
三是，做事要有规矩，学会什么时候该妥协，什么时候该坚持。所谓“场”，就是人与人的关系的总和。杜拉拉的职场生涯，就是摆平一个个麻烦、搞定一个个关系的过程。
四是，学会换位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在对方的立场考虑问题，为什么要这样做，为什么不那样做，把自己的思维拓宽，把握大局，激活个人潜质。
《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉通过个人正当的努力在5年中由一名销售助理做到HR经理的 故事 ，据说这本书被称为外企工具书，因为杜拉拉所处的DB公司是一家世界500强企业，杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领争相拜读和学习的对象。电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外，我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神，这种职业精神同样值得身为民企职员的我们学习。
一、责任心强、执行力高效。杜拉拉初进DB是在广州办事处做一名销售助理，工作两年后因为自己工作表现好、能力强而得到了晋升办事处主管。电影中玫瑰常挂在嘴边的“立刻、马上!”，也体现出了执行力是衡量员工能力的基本标准，对本职工作认真负责、对上司下达任务快速反应且高质量完成，这是老板对员工最基本工作要求。
二、建立目标明确的职业生涯规划。杜拉拉从销售助理到行政主管的身份转变之后，便在行政人事工作领域中潜心耕耘，并迅速成长为HR经理。这也得益于她在工作过程中建立了一个明确的 职业规划 ，促使她在本职工作之外朝更高的目标修炼和做好充分准备，并在机会出现之际准确地把握。
三、擅长人际关系处理，重视团队协作。杜拉拉通过自己的智慧和技巧妥善地处理与上级、下级、各级之间的关系，而这种良好人际关系确保了她能够顺利通过360度员工评价体系，达成几次职位的晋升。人际关系、团队精神亦是员工能力的重要评判标准，我们应该在工作中处理好各个层面的人际关系，才能发挥出最佳的团队协作精神。
有关杜拉拉升职记的观后感2
利用开周前会的时间，我们全体教师看了一部电影《杜拉拉升职记》，从教20年来，我第一次在开会期间看电影，所以在新奇的同时也看得特别认真，希望从中能有所感悟。看完电影，一个机灵、聪慧、敬业的80后职场女性杜拉拉深深地印在了我的脑海里。慢慢回味，这个没有任何资历的普通小姑娘是凭着什么在偌大的跨国公司实现了令人艳羡的职业梦想?她的身上究竟有哪些优秀素质注定了她的成功呢?下面结合实际谈谈我粗浅的看法。
一、敢于承担 忘我工作
寒假期间读了稻盛和夫的《敬天爱人》，稻盛和夫的两句话深深地刻在我的脑海里：“成功必备条件是必须付出不亚于任何人的努力”，“不管怎么样，先把订单接下来，然后再想办法解决。”，影片中的杜拉拉正是这样做的。
杜拉拉面对公司棘手的困难工作，敢于承担并忘我工作，最终获得成功。比如杜拉拉接受办公室装修任务时，直线领导行政经理玫瑰请病假离开，大领导李斯特为保安全退休，身边的同事推脱责任、刁难世故，自己对装修行业也不是太懂。面对重重困难，杜拉拉在此时，没有抱怨与退缩，而是用自己的智慧处理了一个个难题。比如在装修的过程中，因为费用的控制，只能将一些本来有独立办公室的人赶到了大间，引起了很多大小领导们的不满，拉拉到处沟通协调道歉，最后终于顺利如期完成装修任务。在接受装修任务的半年里，拉拉成为全公司最后一个下班的人，主动加班加点超过700小时(相当于88个工作日)，最终出色完成任务，很好地诠释了“成功的背后是无尽的汗水和努力”的意义。
想想我们的外国语人，也不乏“杜拉拉”这样敢于担当、忘我工作的教师。比如 八年级 的年轻老师郝文娟，本来是化学专业，来外国语后第一次任教生物，而生物是八年级中考科目，对一个初来新单位的年轻教师无疑是一个巨大的挑战。郝文娟老师面对困难，没有怨天尤人，而是毅然承担重担，并主动自费购买多种生物教辅资料进行忘我学习。开始的成绩并不理想，但是通过她不断的总结、 反思 、改进，面对众多的竞争对手，期末考试10个班竟然考取了第一名。她敢于承担，忘我工作，最终战胜了自己并获得了成功，也因此受到全校师生的赞同。再比如五年级班主任李慧，一个刚刚 毕业 的小姑娘，来到外国语后担任班主任。新建学校，群英荟萃，开学之初，班主任工作繁杂无序，劳累不堪。李慧老师勇挑重担，认真研究班主任工作，创新管理办法，半年没有回过一次家。班主任 经验 交流时作为优秀班主任代表并发言，期末被评为优秀班主任。还有彭文君老师也是一名刚毕业的大学生，县教研室来调研时，她一人极短的时间内承担了语文、品德两节公开课，作为一名新教师，这种肯于吃苦、敢于担当的精神令所有领导、教师钦佩不已……还有很多的“杜拉拉”就在我们的身边，相信外国语必定也会因为她们而不断地发展、壮大、辉煌。
想想我们的现实中，也有极少数人接受困难的工作时，斤斤计较，自己还没有尝试就急于说出：“这事我干不了，你还是另找他人吧!”，“这么难的事我怎么做得来呢?”“我平时已经很忙，没有时间啊!”……这些完美的托辞成了自己不接受困难任务的种.种借口。正是因为面对困难不敢担当，所以失去了很多锻炼的机会，同时与成功失之交臂。
二、 心态纯粹 崇尚简单
《敬天爱人》的作者稻盛和夫先生说：“工作时必须拥有一颗纯粹而简单的心。”，这与杜拉拉又不谋而合。杜拉拉是一个心态纯粹、崇尚简单的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位。而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。正是这种简单、纯粹的工作态度才使她的工作完成得非常出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。
影片中的一个镜头深深地印在了我的脑海里：杜拉拉兴冲冲地将找到的供应商信息提供给她的主管玫瑰时，玫瑰脸色冷峻并大声呵斥：“请不要把没加工过的工作直接交给我!”，然后摔门而走。面对玫瑰的恶劣态度，杜拉拉并没有抱怨，而是集中精力将工作做好，杜拉拉认为只要能从领导身上学到东西，能够使自己成长，就是好领导。在装修结束时，主管玫瑰占有了她的劳动成果，杜拉拉也没有表现出任何不满，而是自己认真的总结反思，告诫自己，在努力工作的同时也要将工作成果彰显出来，这样才有机会得到领导的认可。在工作中，杜拉拉能够怀有简单、纯粹的心态，很好的管理自己的情绪，为自己的成功奠定了良好的基础。
作为职场中的我们，和杜拉拉一样难免会遇到很多类似的问题，如果我们不能以正确的心态来面对，过渡的关注负面的东西或者非主要的因素，那只会为我们的工作增添更多的绊脚石，从而影响到我们的工作质量。在我们的身边其实不乏有才能的人，但是她们在和领导、家长、同事的合作时，言语行动过于自我，言辞犀利，不顾别人的感受，从而深深地伤害了别人，而自己在义愤填膺的同时也失去了很多发展的机会。同样在我们身边也有很多像杜拉拉这样的人，他们不卑不亢，怀着一颗纯粹、简单的心快乐、勤奋地工作，他们的从容淡定、宽容大度如一缕春风温暖在每个人的心头。记得上次 企业管理 培训时，卢干博士讲到人的合作心志为“用完美的眼光看待不完美的人”，在合作中，每个人都有自己的个性和特点，多发现别人的闪光之处，心态纯粹一点、简单一点，工作起来就会精神焕发。在利益面前，多从大局观念出发，少一点计较与埋怨，凡事多剖析一下自身所存在的问题，勤于反思、不断总结、不断改进，相信成功之神也会不自觉地降临到你的身边。
杜拉拉从一名青涩的职场新人，经过一路奋斗打拼，成长为一名成熟干练的人事行政经理，为我们展现了一个完美的职业生涯规划路线。杜拉拉的成功并不是一个偶然，这和杜拉拉敢于承担、忘我工作、心态纯粹、崇尚简单的优秀素质是密不可分的。希望我们的每一位外国语人能把杜拉拉的优秀素质进行内化，同时把自身的一些缺点逐渐改正，希望外国语在我们的不懈努力下不断地发展、壮大，从一个辉煌走向另一个辉煌。
有关杜拉拉升职记的观后感3
超越你眼里认定的我，那是挑战隐藏版的快乐，把低潮忘成梦，把高潮唱成一首歌，才能不比蛮力比的是脑筋，会性感又会感性，自信女人什么都超可能，一个人至少有一种天分，越是相信什么就越可能。——《超可能》
杜拉拉，27岁跳槽成功，进入到外企这个理想的职业圈层。《杜拉拉升职记》这两年着实火了一把，从小说到电影、电视剧再到话剧，不论何种形式，归根到底其中心思想还是升职，如何升职，这个姿色中上，独立进取的姑娘，怎么样从月薪2800元的行政助理到6000元HR经理再到12000元HR主管最后到25000元HR总监，这是杜拉拉的职场写照，然而生活并非电视电影，不是此般易事。纵观整部电视剧，拉拉应聘DB时人山人海的场面，对于毕业不久的我印象颇深，然而，也只是这么一个镜头，算是整部电视中为数不多的比较接近现实的地方，回想那一年，我们也是那人山人海的一分子，在众多的应聘者中，不乏有和拉拉一样魄力的人，但是能有几个有杜拉拉的幸运，幸运的遇到王伟，幸运的遇到何家明?
看电视是消遣，但是看过之后应该学会提炼。
其一，要勇于挑战，敢于创新。主人公杜拉拉迈向成功的开始是跳槽到DB这家全球500强的外企，进而成功主持了广州办的装修任务，从而在DB站稳脚跟。装修搬家的时候，各部门事不关己高高挂起的漠然态度，使拉拉遇到瓶颈，这是她在工作中的第一个挑战，要怎么解决?上级领导不给力，没有人听她这个新人的指挥，这种情况下，她果断的选择了这种方式——越级 报告 ，在外企工作，程序化的时候很多，杜拉拉在报告这个事情上也不是没有考虑，但是碰巧被同样在加班的何好德看到，天时、地利、人和，这就为拉拉这次的越级报告创造了很好的大前提，成功赢得总裁的肯定，使任务按时完成。但是现实工作中不是每一次的加班都能遇到老板，老板也并不是总站在你这一边，电视毕竟是电视，电视结束工作还是要踏踏实实的干，在日常工作中，没有什么事惊天动地的，更多的都是由一件件小事构成的，正是这些小事情，才能看出一个人的价值。
其二，要敢于创新，给别人惊喜。杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，李斯特在看到简报时感到很惊喜，就会想起杜拉拉。有的时候，工作的程序是既定好了的，这种程序化的工作，要一丝不苟的完成;有的时候，有的工作，是非标准化的，这个时候我们就要有自己的想法在里面，假若简报之类的小事也都是一如既往的做着，一方面自己得不到提高和锻炼，另一方面大家也会觉得你按时完成任务是应当的，总会是那么默默无闻。对于一件事情，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样的时候，就会给别人带来惊喜。你花心思做事情了，别人得到惊喜了，你的印象分上去了，这是为自己创造机会，赢得发展空间。
其三，凡事要有自信。杜拉拉是个自信的女人，自信的女人也比较聪明，懂得怎么为自己争取利益。在升职的事情上，她很好的揣摩到了李斯特的心理，在适当的时机适当的提出了自己的要求，虽然一波三折，但是后来她也用实际行动打消了李斯特的顾虑。个性强悍，凡事争取，要学会争取自己的既得利益，假若一个人不自信，那么在争取的时候就会表现出来，这样上级就会对你的升职或者加薪提出质疑，对自己都不自信，能胜任工作吗?就像歌词中写到的那样，自信女人什么都超可能，一个人至少有一个天分，越是相信什么越会发生。
总的来说，杜拉拉是幸运的，这是剧中角色的必要条件。如同前文所说，生活中永远缺少这种天时、地利、人和的必要条件。不是所有努力的新人都能顺利的通过试用期;不是所有的员工都会在电梯里遇到老板;不是所有的男上司都会对你青睐有加;不是所有的女上司都如玫瑰那样给你一个踏板;不是所有的老板都会在你一筹莫展的时候请你喝一杯咖啡，再问一句：What can I do for you?对于杜拉拉之后的职场生活，她要面对的人事更多，解决的事情更多，处理的问题更多，将是她人生的一个新的领域，新的challenge!
现实中的我们，如何将目前的工作做的出色，如何在工作中给别人带来惊喜，如何将自己的自信展示在工作中才是最重要的。假若我们都拥有杜拉拉这种坚忍不拔的性格，敢于挑战，那么人人都能成为“杜拉拉”;在职业生涯中，踏实走好一步步才是最重要的，并不奢望人人都能成为HR总监，积少成多，每一件小事都将是今后事业的台阶，时光不会倒退，回想工作的这一年半，每一天我都认真的对待，我不曾后悔，对得起我现阶段的工作，那么，我就是自己的“杜拉拉”
有关杜拉拉升职记的观后感4
伴随着电影《杜拉拉升职记》在全国的热映，国人对企业hr管理领域的关注热度也不断升温。 人力资源管理 ，也因为徐静蕾出神入化的演绎而在近期受到热捧，成为最理想的职业之一。剧中女主角杜拉拉从一个朴实的行政秘书，成长为一个专业干练的人力资源经理，职场变迁中经历的种.种hr管理困惑与刁难似曾相识，你是否也曾为此疑惑和苦恼过，在人力资本论大行其道的今天，你需要用战略人力资源的眼光去审视这些职场难题。
尽管人力资源理论的发展经历了由人事管理到人力资源管理到现在的新兴的人力资本管理，但各国发展情况不尽相同。在中国，企业经历了全球金融危机与《劳动法》的双重冲击，中国的企业越来越重视人力资本的管理。
在人力资本管理里，人力资源管理者不单纯从事员工的人事资料的维护及员工工资的管理，应该是上升到配合公司战略的人力资源战略的管理，让企业处于可持续竞争的优势。所以战略型的人力资源管理是一个体系，是基于人力发展管理进行人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理、绩效评估。
《杜拉拉升职记》故事虽是虚构，但在情节中处处体现出了战略型的人力资本管理理念及特征：始终坚持以人为本，实施战略管理。
第一、以人为本的理念。当助理行政经理玫瑰在上海办装修最关键的时候借口以怀孕并有严重先兆流产需卧床三个月请假。这一方面是《劳动法》规定：女职工在孕期不得解除 劳动合同 ，另一方面也是许多推崇人本管理公司所倡导的工作与生活的平衡。
第二、人力资源实施战略的管理。首先公司以能力素质模型(也称“胜任力模型”)为员工规划与职业的发展，才使得杜拉拉从销售助理到行政主管最后升到人事行政经理。其次人力资源的规划与 企业战略 相关。当db公司提出聚焦中国计划，那么人力资源的规划就要作为从短期快速招聘人员以支持企业的整体战略。当员工招聘来到公司，人力资源部门工作并未结果，而是要做好相关的培训，包括新员工的 入职 培训及以胜任力模型为导向的相关职业素质提高的培训。再次在薪酬福利方面，db公司有着完善的管理，从员工年度加薪，到员工的升职加薪以及按员工等级匹配的福利有着相关的制度。在考勤管理方面，也是和员工的等级挂勾，不同等级员工有着不同的假期。最后在绩效评估方面，公司则是利用360度评估的测评 方法 对员工进行绩效评定。
有关杜拉拉升职记的观后感5
每个人都是杜拉拉，每个人都做不同的杜拉拉，如何在职场华丽转身，如何让自己稳重求胜，我们需要别样的杜拉拉!
看完《杜拉拉升职记》，每个观众都会有不同的想法，有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达hr经理的华丽转身，背后付出的艰辛可想而知;有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。
我所看到的则是，全球500强企业给了杜拉拉一个展示自我的机会，而杜拉拉也因为不懈的奋斗，顶住压力——那种令她几乎快要窒息的竞争压力，最终成就了一份事业。可以这么说，造就了杜拉拉这样的职场女性，同时反过来，杜拉拉也给创造了辉煌，所以，她的地位可以算是举足轻重!
对于我们企业来说，需要像杜拉拉那样的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那样，既有才能又能经受住生活的压力和考验，毕竟在同一个公司不可能出现那么多的杜拉拉，那么这就要求大部分企业员工有应变处事的能力。
在一个公司，小李比小张聪明多了，但是奇怪的是，小张却升为了部门主管，小李很不解地去问经理，说道：“我哪里不如小张了，为什么只升他不升我?”
经理脸上露出了一丝微笑，然后拿出了两份 策划书 ，是之前布置给他们的项目方案策划。经理拿起小张的那份策划书递给小李，示意叫他看下。
小李似乎有些轻视地翻开那份策划书，看着看着，他愣住了，没想到小张的策划书有好几个方案，每一个方案都很好。
经理见小李愣在那儿，于是对他说：“现在，你知道为什么小张会升职了吧，因为它的方案让人感觉选择性增多了!你知道为什么小张会想出这么多的方案吗?”
小李摇了摇头，经理告诉他，小李善于利用网络，学到了很多 策划方案 ，这样结合自己的想法，再融合起来，可以说是很完美的策划书了。经理对小李说道：“这个时代，不是仅仅聪明就可以的，要学会利用各种办法去完成一件事，不要局限一种思维。”
的确，虽然没有那么多的聪明能干的杜拉拉，但是只要有了可以懂得集思广益的杜拉拉，我相信这个企业会有前途的。对于公司来说，他们更需要的是别样的杜拉拉。
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⑤ 成事在人电影观后感范文5篇
纳尔逊·曼德拉的一生是极富传奇色彩的一生。作为酋长的儿子，他本可以衣食无忧，安享一生，但他却没有这么做，而是选择了另一条布满坎坷和凶险的道路——消除种族的隔离，为此他不惜付出了近三十年的牢狱之灾。下面是的我为你们整理的 文章 ，希望你们能够喜欢
成事在人电影 观后感
但他的心中却始终有一个坚定的信念，那就是光明永远属于热爱祖国，人民和生活的人......影片中所传递出的大爱，团结，协作及其所产生的民族凝聚力。就企业而言，我想谈谈如下几点感想——
1，人格魅力：影片中纳尔逊·曼德拉的人格魅力是我最受感动的，在经历了二十七年的牢狱之灾之后，他并没有囿于个人恩怨，当选总统后不但没有报复对他迫害的种族主义者，反而重用白人做自己的保镖，这不是一般人可以做得到的。正如他自己所说的“当我走出囚室迈向通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把痛苦与怨恨留在身后，那么我仍在狱中”。若作为一个企业的领导者来说，这样的人格魅力也当有借鉴作用。用人之道也是一门艺术，孔子在《论语》宪问篇第十四就曾这样说：“上好礼，则民易使也”。说的就是上级对下级若多一些礼遇，那么下级就容易指使了。反之，则疏。即使当面恭敬，也将敬而远之，离心离德!用人之道不光是要用听话的人，个性的人也要适才而用，清人顾嗣协在《杂兴》一首诗中就曾这样说过“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以取短，智高难为谋。生才贵适用，慎勿多苛求。”意思是说用人要扬长避短，不要求全责备。
2，集体凝聚力：凝聚力对于做任何事情都有着不可替代的作用，尤其是企业。只有在企业产生了强大的凝聚力之后，才有可能欣欣向荣，可持续地发展，才有可能永远立于不败之地。如果企业丧失了凝聚力，人心涣散，那后果是可想而知。凝聚力也不是一天两天就可以形成的，他需要有持续的 企业 文化 做滋养，也就是这个企业的创始人的人格魅力所决定的。良好的企业文化可以一代代地传承下去。影片中曼德拉的人格魅力，就影响了他周围的人，国家，甚至全世界。所以他就能在他的国家消除种族隔阂，就能让白人球队代表国家出征，而成为黑人和白人团结融合的纽带。至于我们的会馆，我想就凝聚力方面做的也很不错，比如定期给员工过生日，组织员工去旅游等，事情虽小，意义非常。这样不光给员工休息和交流的机会，也给企业文化增添了浓重的一笔。当然如果能够经常的组织一些书法，歌咏，体育之类的比赛活动，效果当更妙!
3团队协作精神：影片中跳羚队的团队协作精神也是值得称道的，在遭遇了人心浮动和一连串的挫折之后，痛定思痛而重新振作起来，最终取得了胜利。做企业也是如此，如果也效法铁打的营盘流水的兵，那将是企业的悲哀，也是企业家的短视。在这方面被称为日本“经营之神”的松下幸之助就做的相当成功。虽然他的企业用人“终身制”也有着这样和那样的不足，但在稳定员工队伍和企业的长期发展中还是起到了至关重要的作用。他也是一个很谦和的人，见谁都礼貌在先，他的经营哲学就是：“首先要细心倾听他人的意见”。当然员工也要以企业为荣为荣，以企业为辱而辱，这才是企业文化的核心和精髓。要知道一个企业的内部不团结，上下猜忌，员工经常的跳槽，定将是企业的悲哀!有一个精诚团结，互相协作管理，生产和经营团队，就一定能够让企业乘风破浪扬帆远航。
成事在人电影观后感
这部电影讲述的是曼德拉当选南非总统后，如何将南非黑人、白人等各个种族人民团结在一起的 故事 。在整部片子里面，充满着曼德拉的魔力，包括他的 领导力 与人格魅力，让人对他从心底折服。
他当选总统后，一直致力将各族人民团结起来。因此，他的新政府没有裁掉白人，他雇用白人做保镖，他不顾黑人的反对坚持继续沿用原来的代表白人的跳羚 橄榄球 队……他致力建立一个彩虹国度(Rainbow nation)的新南非。从曼德拉身上，我们可以学习他的宽恕、亲和、智慧，更要学习他不可征服、成事在人的信念与行动。
宽恕、亲和、智慧
他高度包容，他一出狱就宽恕了那些让他入狱27年的人;他非常亲和，尊重与欣赏身边的每一个人，他秘书的新发型与新裙子都不会逃过他的法眼;他极为智慧，他看出了橄榄球作为突破黑人与白人鸿沟的桥梁作用，用橄榄球将整个国家的归属感、荣誉感、爱国心都充分的调动起来……看到跳羚队用一年的时间，从完全不被看好的队伍，用顽强的拼搏战胜强大的新西兰队而获得世界杯的冠军时，我也被感动得流下了眼泪，特别是背后响起的是全南非人民所唱的那首国歌。
不可征服，成事在人
他不可征服，努力改变自己的命运与国家的命运。
跳羚队的永不服输的精神来自于队长弗朗索瓦，而队长的转变来自于曼德拉。当跳羚队遇到重大挫折时，曼德拉亲自约见他，并问他：“你怎么激励你的团队全力以赴?如何激发大家的潜能?怎么在看似无望的境地激励我们自己，以及我们身边的每一个人?”曼德拉告诉他，“为了建设我们的国家，我们要超越我们原来的期望”。曼德拉只是在启发他，并没有告诉他要怎么做。
他送给他一首诗：Invictus。这是维多利亚年代(19世纪)的诗，这首诗鼓舞着弗朗索瓦，也启发着我。特别喜欢那两句：i am the master of my fate, i am the captain of my soul. 所以，无论事情多么困难，处境多么艰辛，但不要放弃，因为——成事在人。
成事在人电影观后感
这部电影讲述的是曼德拉当选南非总统后，如何将南非黑人、白人等各个种族人民团结在一起的故事。在整部片子里面，充满着曼德拉的魔力，包括他的领导力与人格魅力，让人对他从心底折服。
他当选总统后，一直致力将各族人民团结起来。因此，他的新政府没有裁掉白人，他雇用白人做保镖，他不顾黑人的反对坚持继续沿用原来的代表白人的跳羚橄榄球队……他致力建立一个彩虹国度(Rainbow nation)的新南非。从曼德拉身上，我们可以学习他的宽恕、亲和、智慧，更要学习他不可征服、成事在人的信念与行动。
宽恕、亲和、智慧
他高度包容，他一出狱就宽恕了那些让他入狱27年的人;他非常亲和，尊重与欣赏身边的每一个人，他秘书的新发型与新裙子都不会逃过他的法眼;他极为智慧，他看出了橄榄球作为突破黑人与白人鸿沟的桥梁作用，用橄榄球将整个国家的归属感、荣誉感、爱国心都充分的调动起来……看到跳羚队用一年的时间，从完全不被看好的队伍，用顽强的拼搏战胜强大的新西兰队而获得世界杯的冠军时，我也被感动得流下了眼泪，特别是背后响起的是全南非人民所唱的那首国歌。
不可征服，成事在人
他不可征服，努力改变自己的命运与国家的命运。
跳羚队的永不服输的精神来自于队长弗朗索瓦，而队长的转变来自于曼德拉。当跳羚队遇到重大挫折时，曼德拉亲自约见他，并问他：“你怎么激励你的团队全力以赴?如何激发大家的潜能?怎么在看似无望的境地激励我们自己，以及我们身边的每一个人?”曼德拉告诉他，“为了建设我们的国家，我们要超越我们原来的期望”。曼德拉只是在启发他，并没有告诉他要怎么做。
他送给他一首诗：Invictus。这是维多利亚年代(19世纪)的诗，这首诗鼓舞着弗朗索瓦，也启发着我。特别喜欢那两句：i am the master of my fate, i am the captain of my soul. 所以，无论事情多么困难，处境多么艰辛，但不要放弃，因为——成事在人。
成事在人电影观后感
摩根·弗里曼，一个我非常喜欢的老演，相信看过他电影的朋友也是非常喜欢的，他所演的经典电影还是很多的，比如最最最经典的就是《肖申克的救赎》，这部电影我可是看了不下5遍了，虽然也是冲着蒂姆·罗宾斯去的，还有他与喜剧演员金·凯瑞共同主演了卖座喜剧片《冒牌天神》系列;《百万美元宝贝》，这些都是很受观众喜欢的电影，但是在这些电影中，大家可以看到基本上都是以配角的身份出现的，但就是这样的一个身份，让他在第77届奥斯卡最佳男配角奖。
所以说，有时候做做配角也是可以被大家认可和喜欢的。而《成事在人》这部以描写纳尔逊·曼德拉人身的传记片中，摩根·弗里曼以主演纳尔逊·曼德拉身份登场，这也得于他跟纳尔逊·曼德拉的友谊，以及自己对他的一份尊重和喜爱。影片根据约翰·卡林的作品《与敌人战斗周：纳尔逊曼公德拉和一场改变国家的比赛》改编，以我自己一贯的看法，改编小说永远都是很困难的，尤其是改编成有时间限制的电影，怎么应用有限的时间来充分展现小说的魅力就是一个难点，取舍难分，但是导演伊斯特伍德也是有着充分的功底，之前的《百万美元宝贝》也是出自他手，也是和摩根·弗里曼的合作，也让摩根·弗里曼成为了那届奥斯卡的配角得主，这一次的再合作，当然在默契上就不言而谕了。
影片是以体育改变国家命运来诉写的，就和中国那时候用乒乓外交一样有着极大的历史和政治影响力，只不过他们解决的是国内的政治问题，让整个民族团结在一起，消除国内的种族歧视，所以说体育是无国界的，那些国界都是人为给围起来的。看了这部电影，我还是老觉得中国怎么就不能拍出这样的影片，看看中国历史，有那么多的题材可以选择，唯一可以让我明白的就是，在中国，平民百姓是不能触及任何与政治有关的东西，看看我们的网络环境就可以知道了，再看看人家，南非并不是美国的，但是美国人却能拍摄出一部别国的历史，而且要描述的这个人还是在世的，而中国，永远都不可能拍一部在世领导的影片，只有等人家上了天堂，再把人家的光荣 事迹 搬上荧屏，哎···我觉得这样才是对一个人的不尊重呢。
这部影片是永远不可能在中国上映的，我查了下资料，当时纳尔逊·曼德拉在狱中关押了将近30年中，台湾给予了纳尔逊·曼德拉很大的资金支持，所以在整部电影中，穿插了纳尔逊·曼德拉访问台湾的行程安排，最后到底有没有去成就不得而知了，这可能也是符合影片主人公的想法吧，谁不会对自己予以帮助的人一份感激之情呢。但这也就触及了中国的敏感之处，除非是将这部分桥段去除，不然想在中国市场上看到这部 励志电影 ，那真是活见鬼了。
成事在人电影观后感
近日，绿城集团旗下的《北京御园汇》会馆组织全体员工集体观看了美国电影《成事在人》。说是作为2010年8月企业文化的一部分，要我们每个人都写一篇关于电影的观后感。电影《成事在人》主要的是讲述了经历多年牢狱之灾后成功竞选南非总统的纳尔逊·曼德拉与率领南非球员赢得1985年橄榄球世界杯的球队队长弗兰克斯·皮纳尔，如何化解种族仇恨的故事。曾经倍受种族隔离制度摧残的曼德拉毅然支持一支以白人为主的球队代表国家出战，而这支球队则用无差别的体育精神感染了原本内心存在隔阂的队员们以及全体国民。这也更加彰显了纳尔逊·曼德拉的伟大及其人格魅力!
纳尔逊·曼德拉的一生是极富传奇色彩的一生。作为酋长的儿子，他本可以衣食无忧，安享一生，但他却没有这么做，而是选择了另一条布满坎坷和凶险的道路——消除种族的隔离，为此他不惜付出了近三十年的牢狱之灾。但他的心中却始终有一个坚定的信念，那就是光明永远属于热爱祖国，人民和生活的人......影片中所传递出的大爱，团结，协作及其所产生的民族凝聚力。就企业而言，我想谈谈如下几点感想——
1，人格魅力：影片中纳尔逊· 曼德拉的人格魅力是我最受感动的，在经历了二十七年的牢狱之灾之后，他并没有囿于个人恩怨，当选总统后不但没有报复对他迫害的种族主义者，反而重用白人做自己的保镖，这不是一般人可以做得到的。正如他自己所说的“当我走出囚室迈向通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把痛苦与怨恨留在身后，那么我仍在狱中”。若作为一个企业的领导者来说，这样的人格魅力也当有借鉴作用。用人之道也是一门艺术，孔子在《论语》宪问篇第十四就曾这样说：“上好礼，则民易使也”。说的就是上级对下级若多一些礼遇，那么下级就容易指使了。反之，则疏。即使当面恭敬，也将敬而远之，离心离德!用人之道不光是要用听话的人，个性的人也要适才而用，清人顾嗣协在《杂兴》一首诗中就曾这样说过“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以取短，智高难为谋。生才贵适用，慎勿多苛求。”意思是说用人要扬长避短，不要求全责备。
2，集体凝聚力：凝聚力对于做任何事情都有着不可替代的作用，尤其是企业。只有在企业产生了强大的凝聚力之后，才有可能欣欣向荣，可持续地发展，才有可能永远立于不败之地。如果企业丧失了凝聚力，人心涣散，那后果是可想而知。凝聚力也不是一天两天就可以形成的，他需要有持续的企业文化做滋养，也就是这个企业的创始人的人格魅力所决定的。良好的企业文化可以一代代地传承下去。影片中曼德拉的人格魅力，就影响了他周围的人，国家，甚至全世界。所以他就能在他的国家消除种族隔阂，就能让白人球队代表国家出征，而成为黑人和白人团结融合的纽带。至于我们的会馆，我想就凝聚力方面做的也很不错，比如定期给员工过生日，组织员工去旅游等，事情虽小，意义非常。这样不光给员工休息和交流的机会，也给企业文化增添了浓重的一笔。当然如果能够经常的组织一些书法，歌咏，体育之类的比赛活动，效果当更妙!
3团队协作精神：影片中跳羚队的团队协作精神也是值得称道的，在遭遇了人心浮动和一连串的挫折之后，痛定思痛而重新振作起来，最终取得了胜利。做企业也是如此，如果也效法铁打的营盘流水的兵，那将是企业的悲哀，也是企业家的短视。在这方面被称为日本“经营之神”的松下幸之助就做的相当成功。虽然他的企业用人“终身制”也有着这样和那样的不足，但在稳定员工队伍和企业的长期发展中还是起到了至关重要的作用。他也是一个很谦和的人，见谁都礼貌在先，他的经营哲学就是：“首先要细心倾听他人的意见”。当然员工也要以企业为荣为荣，以企业为辱而辱，这才是企业文化的核心和精髓。要知道一个企业的内部不团结，上下猜忌，员工经常的跳槽，定将是企业的悲哀!有一个精诚团结，互相协作的管理，生产和经营团队，就一定能够让企业乘风破浪扬帆远航。
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⑥ 急求 以秘书角度<时尚女魔头>的观后感
晚上看了时尚女魔头，故事情节一般，一个对时尚完全不懂的西北大学毕业生误打误撞进入世界顶级时装杂志，经过一番磨炼成为时尚女王的助手。从丑小鸭完成了到白天鹅的蜕变，如果仅仅是这样，那么故事就流于俗套了，电影的最后，丑小鸭发现什么才是自己最重要的东西放弃了来之不易的机会，选择重新回到以前的生活。这个电影让我想到了一首歌，《real to me 》（我的专辑《外文经典》中有这首歌），什么才是生命中你认为最真实最重要的东西呢？
对于职业女性，家庭还是工作是一个两难的选择。必须承认工作中对于女性还是有一个“透明的天花板”，虽然看不见但是可以感觉到，为什么做到中层的女性那么少？我不相信工作能力女性跟男性有那么悬殊的差别。
始终觉得家庭是女性最终的归宿，女人不管外表多么强悍，始终还是希望有一个肩膀可以依靠的，像片中的米兰达那样的女强人，拥有常人梦想的一切，名车豪宅，声名显赫，可是她快乐么？孤独无人时她独自饮泣，冠盖满京华，斯人独憔悴。
Showbiz dinners and the free champagne
Men in suits who think they know it all
No one knows me but they know my name
That's not real to me
Hotel lobby to the aeroplane
another country but they start to look the same
Watch the world behind a windowpane
That's not real to me
When I see my babies run
When all the madness has been and gone
I'll raise my family and live in peace
Now that's what's real to me
Real to me
Dying flowers in a dressing room
A dangerous time to let your head make up its own mind
Got me thinking that the spirit's flown
that's not real to me
When I see my babies run
When all the madness has been and gone
I'll raise my family and live in peace
Now that's what's real to me
Picnics in the garden and the children they can play
The first day of the summer and I'll laze here all the day
And we'll invite the family round and drink some English tea
Then I raise up my finger and watch football on TV
Now that's what's real to me
When I see my babies run
When all the madness has been and gone
I'll raise my family and live in peace
Now that's what's real to me
That's what's real to me, real to me.
Wake up you might be dreaming, wake up you might be dreaming now