大创业家电影观后感

『壹』 一个加拿大电视连续剧:大企业家费舍尔和女儿打官司,男女检察官介入调查医院秘密制

1、撞车

故事是发生在洛杉矶——这个多民族、多文化聚集的大城市。影片的开始就是一起看似普通的撞车事件，以及几个与这个事件有关的人。然后，镜头将我们带到这次撞车事件发生的前一天，并分别向我们展示了这几个主要人物在这几十个小时中所发生的事情。
那个洛杉矶警察局的警察（马特·狄龙饰），希望能给自己患病的老父亲找到更好的医疗救助，但是，在HMO，任凭他如何的请求，负责处理这件事情的黑人职员就是不签署文件，以允许他父亲去找别的医生。随后，这名警察在处理交通堵塞的时候，将自己心中的怨气通通的爆发在一对黑人夫妻的身上。地区检察官（布兰登·费舍尔饰）与地位显赫的妻子简（桑德拉·布洛克饰）被两个年轻的黑人用枪指着头，只能无奈地看着他们抢走自己的越野吉普。回到家之后，心中的恐惧仍未消退的简，无缘无故地对上门为他们换锁的墨西哥裔修锁匠丹尼尔（迈克尔·佩纳饰）大发光火。可怜老实的丹尼尔在当天的晚上，又一次让一名阿拉伯裔的商店店主夺去了他的尊严。
黑人侦探格雷厄姆焦急地在寻找着他走失的弟弟，但又不得不受上司的威胁，去面对黑洞洞的枪口……
一个又一个的角色在观众吃惊的目光地注视下，由正义到邪恶、由被伤害者到施暴者不断的转换着。

2、飓风

这是一部关于美国种族歧视的电影。黑人拳王鲁本卡特遭警察诬陷坐了三十年冤狱，几经周折才重见天日的故事。影片对美国的种族歧视现象进行了抨击和剖析，导演的立场颇值得赞赏，他并非单纯抨击白人对黑人的歧视，他还试图传达一个信息，并非所有的白人都有种族偏见，白人和黑人之间应当对话而不是对立，并且导演并不是枯燥的说教，而是通过情节和演员鲜活的表演来表达自己的主张的，有些部分拍得还相当感人。
黑人拳王鲁本卡特似乎天生和警察有仇，十一岁时就被送进感化院（相当于我国的少年犯劳教所），后来自己越狱去当了兵，并且苦练拳术，拳台上他风光无限，把一个个对手都揍趴下。一个拳王应该是很有社会地位的，可是他还是没能逃脱牢狱之灾。他被腐败的警察诬陷，被判了三个终身监禁（美国的法律就是这么有意思，简单的加法，不像我国，甲罪判十年，乙罪判八年，两罪合并执行十五年，可以打折的。）一个黑人青年读了鲁本的自传之后被深深感动，决心和自己的几个白人朋友一起帮鲁本洗脱罪名。大概导演太过专注于人物形象的刻画和自己的政治诉求，情节上有些地方值得推敲，监狱也并非如某些监狱片描绘的那么黑暗，有个狱警甚至和鲁本成为了朋友，而典狱长似乎也格外照顾他。另外有一个十分讨厌的地方就是结尾的“好莱坞式欢呼”，纵观众多好莱坞影片，只要是最后取得了成功，一定会有集体欢呼的场面，有时甚至欢呼的有些无厘头，本片中得知鲁本被释放的消息之后满监狱的牢犯都欢呼雀跃如同过圣诞节一般－－这些人犯不着吧！并且白白坐了三十年牢，即便洗脱了冤情算是胜利吗？不过总体上这些缺点还是瑕不掩瑜，本片仍不失为一部佳作。
黑人演员当中我最喜欢的是塞谬尔 杰克逊那种剑走偏锋的类型，丹泽尔华盛顿虽然是影帝，但是却对他印象不是很深刻――直到看完这个片子以后。在本片中他成功塑造了鲁本卡特这个人物，其表演功力不容小觑。在他被送进监狱以后，他拒绝穿囚服一段很精彩，而被关紧闭时他内心冲突的表现，以及后来在遇到朋友以后内心情绪的剧烈变化都表现得非常生动――内心情绪的表达往往是很困难的。他对一个囚犯的心理把握的非常细腻，如何才能适应监狱的生活呢？无欲无求。这样心才能觉得自由。这样的诠释是非常生动的。丹泽尔华盛顿为了本片准备了两年并且认真的练习打拳，力求表演的成功，最终他的辛苦也没有白费，他凭借本片折桂金球影帝。

3、炎热的夏夜

在美国南方密西西比河沿岸，有一座城镇叫斯帕特。这个城镇既小又穷，而且种族歧视十分严重。芝加哥的一位大企业家科尔伯特，为了帮助这个小镇摆脱贫困，来到这里招工建厂，不料在一个十分炎热的夏夜被人谋杀，身上的900美金也不翼而飞。
多年来斯帕特的治安情况一直比较平静，这起意外的谋杀案，令刚上任两天的盖尔斯警官一筹莫展。他便指派警官萨姆设法搜寻嫌疑犯。当萨姆来到火车站，看到一个黑人觉得不顺眼，而且发现这个黑人带有许多现金，就不问青红皂白将他逮捕。哪料到，这个叫蒂白斯的黑人青年来头可不小，他是东部地区费城一名干练的刑事警察，这次是回乡探望母亲。
由于案情复杂，盖尔斯只好请蒂白斯帮忙，虽然他心里看不起黑人。就在这时，警官萨姆又抓住了一个名叫哈维的青年，在他身上搜出了死者的饯包和300元现金。警长盖尔斯武断地认定哈维就是凶手。然而，蒂白斯根据死者伤口的情况认为凶杀。随着调查的的深入，警长意外地发现自已的手下萨姆在案发的第二天去银行存入600美元。这下，警长又把凶手的帽子套在了萨姆头上。对此，蒂白斯却不以为然，并据理向警长盖尔斯说明另有凶手。盖尔斯固执已见，还对蒂白斯产生不满，甚至勒令他立即离开这里，不准插手此案。由于蒂白斯的出现，使这个斯巴达镇的种族歧视的黑势力十分恼怒，他们扬言"这个黑鬼活不到星期天"。一天，蒂白斯上街办事，突然遭到4名白人青年的袭击，好在警长盖尔斯及时赶到，蒂白斯才免遭暗害。
蒂白斯并未因此离去，依然努力搜集破案的线索。就在此时，一个名明叫珀迪的青年来到警察局控告萨姆强奸了他的妹妹，并使她怀了孕。蒂白斯觉得此事蹊跷，决定从中下手，打开凶杀案的缺口。蒂白斯打听到镇上有位专干非法堕胎的黑妇人，就立即走访了她。在费了一番口舌后，黑妇人告诉蒂白斯，珀迪的妹妹晚上要来打胎，那个使姑娘怀了孕的男子也会陪她一起来，就在说话间，珀迪兄妹闯了进来，同来的还有小吃店老板拉尔夫。对照以前搜集到的线索，蒂白斯一下子明白了拉尔夫就是他要抓的凶手。
蒂白斯把真相告诉了珀迪，气疯了的珀迪向拉尔夫扑去。拉尔夫开枪打死了珀迪，自己终于落入法网。拉尔夫在警察局里交待了自己的罪行，全案真相大白。此时，警长盖尔斯对蒂白斯敬佩不已，并亲自把他送上了远去的列车，这算是他要表示的一点最大程度的诚意了。

4、杀死一只知更鸟

影片中只有一句话讲到了知更鸟。“知更鸟是不会在谷仓里做窝，也不会吃粮食，他只会为人们唱好听的歌曲”。
19世纪50年代的美国，种族歧视是从上到下的，白人律师接手黑人强奸女白人案后，单纯的孩子受到了来自学校同学的耻笑和原告父亲的威胁。
父亲是个什么都能解决的父亲，所有难题在他手里都迎刃而解。
可是对于社会上的种族偏见却束手无策，陪审团的偏见使本来可以无罪释放的被告又蒙上冤屈。最终导致被告死在狱警的枪下，原因是被告涉嫌越狱。
为什么要杀死一只不会在谷仓里做窝，也不会吃粮食，只会为人们唱好听的歌曲的知更鸟呢？
仅仅是因为他是个黑人，他帮助了白种女人，这个被帮助的白种女人仅仅因为她不想让白人知道她对于一个黑人有“爱”，为了表白自己的清白，诬陷这只知更鸟。
知更鸟最终死在那些有色眼镜人的枪下。
BOO这个角色让我有点看不懂。一个被人遗弃的人，关心着姐弟俩的成长，最后还救了他们的命。

5、美国历史X（美国X档案）

这部电影讲的是种族歧视的问题,以一种十分偏激的口吻去讲一个很敏感的故事，影片充分展示了新纳粹主义，矛盾冲突基本上都呈现在了日常生活中，所以要看懂是很容易的，但是关键在于你有没有足够的忍耐力去坚持把电影看完，如果能，那这部电影真的能比看100部励志片产生更好的效果，可是，首先知道这部电影的人就少的可怜了，坚持到完的人就更少了，所以它就够小众了，不过有无数影评人都把这部电影放在了90年代最好的50部电影的里面，所以。。。。。。为什么会坚持不下去呢？因为导演采用了半纪录的形式来拍摄此片，很具体的描述了兄弟俩人的日常生活，其中出现了大段大段的对话以及争斗，而主人公偏激的处世方式使他完全给人以畜牲的感觉，尤其是一家人在吃饭的一段，堪称影史中最经典的大段对白戏。
故事在经过曲折后还是让主人公回到了正常生活之中，整部电影给人的撞击是非常大的，会让你记得一段时间的。
这部电影，除了出色的剧本，支撑整部电影的便是表演了，其中EDWARD NORTON的表演无疑是最出色的，赋予了一个让人恨得入骨，然后又同情的角色灵魂，这个个性很强的男演员靠《搏击俱乐部》让全世界记住了他，不过我认为它最精彩的表演还是在这部电影里，好像他凭这个角色拿过奥斯卡提名，记不清是不是了，反正拿过。他选片眼光的刁钻程度几乎是无人能比的，不过他总是能把他们演好，所以，他也成为了本人最喜欢的男演员。

『贰』 《重生之大企业家》（1-1193 外篇）未删减版 作者：我杀破狼.txt 邮箱[email protected]

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『叁』 大创业家中电影有阳光有野花的歌叫什么

我的九寨
作词：余启翔
作曲：邵兵
演唱：泽尔丹
梦里的云彩哦翻过了千山
轻轻落在日月轮回的家园
暖暖的阳光像花儿一样盛开
我的梦在你的你的山下醒来
怀中的琴弦哦弹奏着天籁
悄悄解开恍若千年的等待
清清的泉水把我的心儿灌溉
你的美让我的 我的真情如海
人间最美 最美是故乡
啊我的九寨
那山山水水 把我的时光记载
把我的时光记载
一生最爱 最爱是故乡
啊我的九寨
我用一生来眷恋
你的模样你的爱
你的模样你的爱
怀中的琴弦哦弹奏着天籁
悄悄解开恍若千年的等待
清清的泉水把我的心儿灌溉
你的美让我的 我的真情如海
人间最美 最美是故乡
啊我的九寨
那山山水水 把我的时光记载
把我的时光记载
一生最爱 最爱是故乡
啊我的九寨
我用一生来眷恋
你的模样你的爱
你的模样你的爱
你的模样你的爱

『肆』 求《大创业家》这部电影的资源,谁有、

大创业家，

两个版本，都是中英双字幕，

云链接，请注意查收。

『伍』 大企业家分享一下

我也不是什么大企业家，我也是自己正在创业。所以我们可以交流一下。

『陆』 读完伟大企业家必备四大特质有什么感受

爱才如命
所谓爱才如命，就是企业家都是人才痴，求贤若渴、爱才、惜才，见到能人眼睛就发光，就不想撒手;企业家都是人性大师，懂人性、洞悉人性、善与高手过招。具体来讲，包括两个层面的内涵。
1.伟大的企业家都是人性大师，是人才的知己
爱才如命的企业家发自内心深处地尊重人才，在人才面前，他是非常谦卑的。企业家首先是基于对人性的尊重，对人才敬重有加;第二，爱惜人才、珍惜人才;第三，伟大的企业家都是人性大师，对人才有同理心，他们懂人性，能够了解人才的特点，洞悉人才的内在需求，及时而恰当地满足人才的需求。既懂得用规则、用制度来约束人性的弱点，通过制度去抑制人性恶的一面，又懂得给人才以机会和舞台，充分信任人才，通过机制创新去扬人性的善的地方，激发人才的内在价值创造潜能。亦即“既能抑恶，也能扬善”。这就是所谓的人性大师，伟大的企业家都是人性大师。
作为人性大师，他们真正对人才的个性、品性有洞悉能力，能够洞悉人性，能够了解人的需求，士为知己者死，企业家往往是人才的知已。同时，人性大师和真正的人才之间是善于沟通的，有心理和情感交融的，善于调动人才的内在的积极性和潜能。
2.企业家很强的人才聚合气场与人才凝聚力
首先，企业家都是人才痴，多患人才相思病，求贤若渴，发自内心地爱才、惜才。伟大的企业家对人才有感情，对人才有正确的认识，知道如何敏锐地去感知谁是优秀人才，所以都善于去寻找、搜寻优秀的人才。像当年的任正非一样，能够跑到华中理工大学去请教授和研究生做课题，然后想尽办法留下那些优秀的人才。
其次，企业家对人才有人格魅力，有感召力，人才能被其感召，被“忽悠”!伟大的企业家，都具有很强的人才说服能力和劝说能力，用真情去感动人才，去打动人才，能够跟人才进行情感上的交融与互动，能够用自己的魅力去打动人才，去满足人才内在的需求，去激发人才的内在潜能，使人才的能量能够被彻底释放。
第三，企业家善于跟高手过招，见到高手就兴奋，就想与优秀人才过招;对优秀人才有敏感性，见到优秀人才就兴奋，眼晴就发光。他们都善于跟优秀人才打交道，善于跟优秀人才沟通，善于跟优秀人才过招。所以，真正有才华的人才一碰见伟大的企业家，双方会产生化学反应，就像谈恋爱一样，两人感觉一到，人才就愿意跟着企业家走。企业家跟真正的优秀人才之间，还会产生智慧的巅峰冲撞与体验。
挥金如土
所谓挥金如土，实际上就是企业家能够为企业“舍得砸钱，舍得分钱，善于分钱”。企业家都是有赌性的，敢冒风险，敢负责任，敢为未来舍得投入，舍得对未来的战略做长期的投入，舍得砸钱进去，舍得分钱。
1.舍得砸钱
挥金如土的第一个涵义是舍得砸钱，就是能够为企业的长期战略的发展，舍得做长期的投入，舍得在人才技术管理上砸钱，耐得住寂寞，不着急，能够为长期的战略发展能够聚焦，抓住关键要素，舍得投、连续投。企业家都是有点赌性的，对未来重大的战略机会，他敢赌，敢砸钱进去，尤其是在企业的软实力上、在企业的技术创新上、在企业管理上、在人才上，他舍得砸钱进去。
企业家都有赌性、敢对未来赌，对不确定的机会赌，对优秀人才赌，敢担风险，敢于投入!企业家是使命驱动，不为短期利益所困，耐得住寂寞，不着急!对战略要素舍得砸钱，对人才舍得并善于分钱。
2.舍得分钱+善于分钱
除了舍得砸钱，挥金如土的第二个涵义就是舍得分钱+善于分钱。也就是说，为了人才，他能够不惜代价，能够对人才做长期的投入。同时，人才只要为企业做出贡献，他就敢于分钱，舍得分钱。另外，他能够依据每个人的贡献和能力，建立一套评价体系，使分钱分得科学合理，就是善于分钱。现在很多企业家最大的问题，就是他舍得砸钱，舍得为人才分钱，但是他不善于分钱。
对优秀的企业家来讲，他不仅舍得砸钱，而且更多的是善于分钱，能够把钱分得科学、公正、合理，让人才心服口服。对优秀的人才、对企业做出贡献的人才，他真正舍得投入，而且对人才优先投入，不是说等人才创造了多少贡献后再给，而是先投入，叫人力资本价值优先。任正非对人才就是舍得分钱，但除了舍得分钱，还会科学合理地分钱。
优秀的企业家都是把赚钱作为一个过程，而不是结果，所以，真正伟大的企业家，他可能把做大企业作为自己的追求，但最终，他视金钱如粪土，赚了钱以后，他能够放得下，回馈社会，不会为金钱所累。赚钱只是个过程，最终的结果还是视金钱如粪土。
杀人如麻
所谓杀人如麻，就是有成就的伟大企业家都有点霸气，甚至匪气，不怒自威，气场足。做事雷厉风行，说一不二，赏罚分明，奉行能力绩效导向，在制度和规则面前，铁面无私，六亲不认，不讲情面，你违反了制度，违反了规则，就要杀你。
1.赏罚分明，雷厉风行
企业家都有点霸气，有军人的气质和雷厉风行的行事风格，同时，嫉恶如仇，对业绩低下、能力不行的人敢下杀手。绩效导向，能力贡献为本，赏罚分明，不讲情面。
真正的优秀企业家都是赏罚分明，严守规则，制度导向，都是理性的。企业要靠竞争淘汰机制，要靠严格的制度体系和流程体系，贯彻绩效体系，以竞争淘汰。能力不行，速度跟不上，就会被淘汰。
赏罚分明、雷厉风行还体现在企业家善于制造组织的危机感和绩效紧张感。使高绩效者在组织内如鱼得水;低绩效和不创造价值者，惶惶不可终日，随时有可能被杀头，被淘汰。
2.靠机制、制度来杀人
靠机制、制度来杀人，就是能力贡献导向，当能力跟不上速度，不能为企业做贡献的时候，要靠建立一套机制、制度来杀人。在机制、制度面前，把能力不行、业绩不行的人干掉，没有贡献就要淘汰。
靠机制、制度杀人，善于传递危机意识与责任，竞争淘汱。无论是谁，没业绩、没能力就下来，就不能在企业混，六亲不认，奋斗者为本。对于企业来说，升官发财不是老板说了算，但让你下台是机制、制度说了算。靠机制、制度杀人，这就是企业家要讲的理性。杀人时，企业家既是感性的又是理性的，做企业必须是能力贡献导向，必须是绩效导向，不能养懒人。所以，真正的伟大的企业家，他能够靠机制、靠制度、靠规则来淘汰那些不能为企业做出贡献的人。
学习如痴
所谓学习如痴，就是真正的伟大的企业家，都崇尚知识的力量，善于行动学习，向一切优秀的人学习，勇于自我批判，不断实现自我超越。
1.崇尚知识的力量、善于学习
伟大的企业家都是知识的痴迷者，学习型人才，有强烈的求知欲，善于融会贯通，学了就用。他们也是知识创新者，更是知识的有效“盗取者”。
企业家在知识面前会装傻，崇尚知识的力量。向一切优秀的人学习，善于吸收宇宙能量，追求自我超越的需求。
2.勇于自我批判，不断自我超越
真正优秀的企业家都具有自我批判精神，强烈的危机意识，不断实现自我超越。按照马斯洛的需求理论来讲就是第6个层次——自我超越的需求。只有实现自我超越，他才能真正激发变革与创新精神;只有自我批判、自我超越，才能突破企业成长的天花板。
伟大的企业家都善于学习、勇于自我批判，这是企业家最优秀的品质。只有善于学习，勇于自我批判，他才能不断实现自我超越，才能突破自我，才能真正不断进行创新，突破企业成长的瓶颈。所以说，企业家本身就是一个企业成长的天花板，如果企业家没有学习能力，企业家没有自我批判的精神，那么，企业家的能力的成长就会停滞，他就成为企业成长的天花板。
企业家要突破天花板，就必须终身学习，持续学习，不断实现自我超越，不断自我评判。任正非就是一个具有超强的学习能力以及不断自我批判、自我超越的企业家。

『柒』 大企业家说的经典的话

假如你没有得到你想要的，你一定会遇到更好的。
不要总想着过去，要过好今天，放眼未来！