電影院裁人

⑴ 每場平均1.8人，近60%影院關門，疫情下電影院該如何自救

電影院需要不斷縮減自己的規模，同時也需要在合適的情況下暫停營業。

對於那些電影院來說，因為新冠疫情會直接導致很多電影院被迫關閉，這也會導致電影院的運營成本進一步提高。在沒有收入的情況下，和電影院已經到了入不敷出的境地，有些電影院的老闆甚至已經因此而破產倒閉，電影行業確實非常艱難。

電影院的每天上座率只有1.8人。

這是一場非常誇張的數據，因為新冠疫情影響到了很多城市的正常娛樂活動，在新冠疫情的影響之下，全國所有的電影院的平均上座率只有1.8人。我們要知道電影院平時的上座率可以達到至少100人以上，這個數據基本上意味著很多電影院的收入已經出現了90%以上的暴跌情況，這也直接導致全國至少60%以上的電影院被迫關門。

⑵ 徐崢被23家電影公司「封殺」，如今的他要如何打破僵局

今年註定是一個不平凡的一年。從去年冬季的疫情開始，許多人就開始宅在家裡。終於連呆在家裡都可以為國家做出貢獻了。疫情影響了整個世界，包括人們的生活、經濟等各種產業。今天我們要談的就是關於電影業。

因為疫情的原因我們不能夠去電影院看電影。面對這樣的局面有許多的影視巨頭都會感到十分的苦惱。王中軍為了能夠緩解這樣的局面不得不把樓給賣了。並且還了解到，萬達影院因為疫情的原因還裁員百分之二十。更讓人覺得可惜的是，就在不久前幾個月，博納的副總裁黃巍墜樓逝世。

首先，我要在這里表達對徐崢的感謝。讓我能夠看到免費的電影，還有一個就是表示對他的眼光和想法表示贊揚。面對壓力依然有自己的想法，用行動證明自己！

⑶ 清明檔票房同比驟減86%，疫情下電影行業還活得下去嗎

無論是電影院還是其他實體行業，在疫情的影響下都遭遇了重創，尤其是疫情剛開始的時期，電影院的上座率和排片率非常的低迷，而且基本上沒有什麼火爆的電影出來。電影院想要在疫情下生存，非常的困難，但仍然可以在危機中尋找機遇。

最後一個是發展私人影院的前途可能性，因為現在互聯網的不斷發展，人們的生活水平也不斷提高，對觀看電影的體驗也有了更高的要求，所以私人影院成了現代時代的產物，非常適合情侶去觀看。

⑷ 電影院放服務員最少要工作多長時間在讓辭職

勞動者隨時都是可以辭職的 ，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
勞動者要不要辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑸ 馬雲1個億買下的影院，變成電競影視文化中心，這家影院為何為何關門了

馬雲1個億買下的影院，變成電競影視文化中心，這家影院為何為何關門了？經營不下去了。

電影院早就已經倒閉了很多了。我們好像覺得影院就是萬達這種，其實還有很多不知名的小影院。

第三，未來電影行業肯給會蓬勃發展，電影院肯定會火爆的，但是必須擁有足夠的現金儲備才能度過寒冬。

第四，就是運用科技的力量，運用ai技術，提好在居家看電影的滿意度，

⑹ 在長達半年疫情期間，電影行業是否受到了很大的損失

在疫情期間，電影行業受到了很大的損失。電影行業是應該是受這次疫情影響最大也是損失最直接的行業，7月16日，國家電影局下發通知，7月20日全國各地有序恢復營業，直至7月20日，全國影院已經停業175天。

雖然影院恢復開業，但是百分之九十的影院並不覺得疫情後短期內可以恢復活力，很多影院認為，要達到疫情前的觀影狀態，至少需要3到6個月，還有將近4成的影院認為需要半年以上才可以恢復。即使開業也要減少與朋友相約一起看電影，在影院內少說話記得戴口罩，每人隔著一個座位，因為這些也減少了恢復後人們看電影的熱情。