電影院工資卡

『壹』 電影院上班好不好

電影院上班，不一定好，也不一定不好，看個人自己的職責需求。
電影院，不知道你在幾線城市，單看工資數也就是四線以下城市夠吃飯的水平。 在電影院上班，或許穩定，但是1學不到技術，2沒有上升空間。

『貳』 電影院工作人員怎麼發工資，打卡還是現金

打卡

『叄』 在電影院上班是什麼感覺

在電影院上班的感覺比較清閑，而且可以看電影。

大影城除了工資多，各項規定也比較成熟，上班著工作服，按時打卡簽到，各部門組織分工有序，比如場務，上班時負責的六七個影廳巡場、檢票就可以，通知保潔人員來打掃影廳，或者在檢票口檢票，大部分時間是很清閑的，如果遇到棘手的問題，不能自己處理就找值班經理來。

簡介：

電影院（cinema）是為觀眾放映電影的場所。電影在產生初期，是在咖啡廳、茶館等場所放映的。隨著電影的進步與發展，出現了專門為放映電影而建造的電影院。

電影的發展——從無聲到有聲乃至立體聲，從黑白片到彩色片，從普通銀幕到寬銀幕乃至穹幕、環幕，使電影院的形體、尺寸、比例和聲學技術都發生了很大變化。電影院必須滿足電影放映的工藝要求，得到應有的良好視覺和聽覺效果，電影已經成為人們飯後的論點。

『肆』 我在電影院做保潔，沒簽合同，上班沒打卡（沒叫我打卡），公司能說我沒在公司工作過，要退回所發的工資嗎

如果你不給電影院做保潔工作，怎麼會給你發工資呢？給你發工資就證明存在勞動關系或勞務關系，已經發放的工資是你的勞動報酬，你怎麼能退回呢？誰又有權、有什麼理由要求你退回呢？如果你提供了勞動，但欠發你的工資的，你可以向當地勞動監察部門投訴。如果你有進一步的要求，比如簽訂勞動合同甚至索要二倍工資、繳納社會保險等，還有勞動爭議仲裁的途徑。當然盡量有證據，工資卡、證人、工作證、有用人單位標識的工作服、勞動監察部門的調查資料，等等。

『伍』 電影院前台提成多嗎

電影院前台提成不多。電影院收銀員薪資是基本工資加提成。提成每家不一樣，有的是每天銷售的票錢按百分比提，推銷會員卡也有提成。

『陸』 在電影院工作是種什麼樣的體驗

首先是要感謝吧，不是什麼樣的雪中送炭，而是一種精神，那種在自己的崗位上矜矜業業的執著，那種對他人溫溫熱熱的體會。我想生命里曾經經歷過這樣某一個人，是一種萬金難買的幸福。不論她是否感受到，我希望向她這樣的人，以後的路會收獲很多，會幸福很多，會永遠停在某一人的記憶里，鞭策一生。

或許是因為兼職，我沒有因為影城票房有多高而高興，很多的時候，是覺得我們的工作給別人帶去了快樂與方便而自娛。對於一個人來說，在這樣的娛樂場所工作，是幸福的。因為我們每天都在輸送快樂。這就是我們的目的。或許是個人性格問題吧，我很少生;但是面對無理的顧客，偶爾會覺得有些委屈，可是回過頭一想，損失的是他們，花了錢，還買個不開心。然後自己也會釋然。

再說說電影，在來這里之前，或者我從來不知道電影產業的前景，竟然會是如此火熱。電影不知道從什麼時候開始，已經成為很多人生活里的一部分。這樣的融合是因為在現實生活里的殘酷與艱辛，需要些什麼來安慰與填補吧。或者，這就是電影。

不論電影史什麼樣的?看完後，總會有些生活里體會不到的新鮮，哪怕是和他人的關系;生活里的那些尷尬的情感。

『柒』 電影院兼職工資發在哪張銀行卡上的

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：