電影院工作存在的問題

㈠ 目前我國的電影院存在什麼問題

1.民眾素質不高，喜歡大聲喧嘩，影院無人引導、管理、制止
2.受政策影響嚴重，國產片占據份額太強，排片不夠人性化
3.3D影院太少
4.縣城以下院線極少，有正規的影院片源也流不下來，基本上只能看上個月在大城市已經放過的
5.票價太高，當然電影院本身的成本也高

㈡ 國內影院營業率已跌破60%，22年電影院票房收入現狀存在哪些問題

國內影院營業率已跌破60%，2022年電影院票房收入現狀也存在很多問題，首先就是因為疫情的原因，導致很多人都無法去電影院里看電影。其次就是因為電影的質量不是特別高，所以才會遭受到那麼多人的排斥和厭煩。有很多電影在前期的宣傳都特別給力，男女主都會舉行一些宣傳的發布會，但是去看了之後就會感覺到特別糟心，感覺自己被騙了，花錢讓自己生氣。

三、結束語

現在的電影院也比較勢利眼，對於一些大明星飾演的影視劇的排片特別密集，但是一些小製作影響力不是特別廣的電影的排片特別少，即使有些質量比較精湛的也依舊無法被大家看到。

㈢ 電影院工作總結

電影院工作總結範文（一）影院職工

轉眼間，我來到電影院工作已一年的時間了，在我們公司里我感覺到了一個大家庭的溫暖，我們公司體現出了人性化的特點領導和員工們的關系很友好也很和諧，在領導和同事們的教導幫助下讓我學到了很多東西懂得了很多，在這里讓我提高了安全意識還有應變和處事的能力。回顧一下工作，感觸頗多!在去年的工作中，有得有失，在這里做個總結。

在我們這個服務行業里看重的就是服務態度，服務就是交往中所體現的為其提供熱情、周到、主動的服務的慾望和意識。即自覺主動做好服務工作的一種觀念和願望，它發自服務人員的內心。在這點上我覺得我做得還不夠好，自覺主動意識還不夠好還須加強鍛煉，我覺得我應該要做到以客人為中心，只有首先以客人為中心，服務客人，才能體現出自己存在的價值，才能得到客人對自己的服務，服務意識也是要以客人為中心的意識，只有擁有服務意識才能常常站在客人的立場上，急客人之所急，想客人之所想;為了客人滿意，要做到尊重客人，禮貌待人，自我謙讓。

2015年，在即將開始的工作中，我要總結2014年的經驗教訓，爭取在新的工作中，取得更好的成績!望領導和同志們監督指導!

新的挑戰就要開始了，下半年將怎樣度過呢?我在心中也是反復思考，經過深思熟慮，主要是我們的態度和實際行動!

時間是有限的，不要讓時間白白的從身邊溜走，給自己留下些美好的回憶，把精力放到工作上，端正工作態度，我們時刻要用感恩的心去工作，要熱愛自己所從事的工作。只有在感恩、熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以飽滿的精神，滿腔的熱情，充分發揮自己的特長，那麼即使是做最平凡的工作，也能成為最有用的人;如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的人。所以我們要把心沉下來，兢兢業業做好本職工作。不論工作水平高低，都要以珍惜工作崗位、愛崗敬業為前提，干一行，愛一行，只有這樣才不會把工作作為一種負擔，才能全身心地投入工作，這樣才能安於工作，有所作為。

電影院工作總結範文（二）影院員工

歲月匆匆，如白駒過隙，新的一年又來臨了。感謝領導在過去的一年中給予我歷練的機會及工作上的指導，下面我就本人在保定天映影城的工作情況向領導做一下匯報，請領導審查。

一、全年工作簡單分析

2014年所經歷工作崗位：場務、機務、代班經理

在從事場務工作期間，一切按照工作制度及前期培訓的工作方法做好每一步工作，在工作中沒有發生任何顧客不滿投訴事故，與同事關系和睦融洽。

在從事機務工作期間，嚴格按照機務工作流程，每天認真檢查電源、放映機等，做好放映工作。在機務工作過程中沒有任何失誤。

在最近2個月的代班經理工作中，我認識到了須在原來自覺自律的基礎上，強調團隊合作意識和協調能力，進行全盤考慮才能把工作做好。開始由於經驗不足，有些鬆散，後來通過總結反思，與大家多溝通等辦法，使工作逐步理順。目前本團隊工作人員之間配合默契，關系融洽，工作激情很高。

二、工作心得

由於影城工作是以服務型為主的行業，且我公司屬於知名度較高的企業，我深感到自己工作做得到位與否會直接影響到公司的聲譽，所以時刻注意自己的一言一行。面對一個全新的環境，我開始對服務工作有了更加深層的認識，感到了唯有不斷學習、總結，不斷努力和全力以赴來彌補自身的不足，才能迎合整體工作的需要。通過在天映影城工作的這段時間，我受益匪淺，我會把學到的新知識和積累的經驗很好地運用到以後的工作中去，並通過實踐進一步提高、升華。

三、2015年工作計劃

以下是我計劃在2015年要做的重點工作，目的是為了更好的迎合市場的變化和公司的發展，有不妥之處請領導多提寶貴意見。

1、努力提高自我學習能力，將學到的知識轉化為領導力、影響力、凝聚力和號召力;

2、在工作中推行強勢執行力，耐心的把這項工作落實、落實再落實;

3、多與大家溝通，及時發現工作中的問題，消除隱患;

4、通過共同學習提高團隊整體素質，樹立良好的公司形象，增強公司競爭力。

四、自我總結

透視過去的一年，對我來說有很大的收獲，成為天映影城的一名員工，我倍感驕傲和自豪，更要感謝公司給了我不同崗位的歷練機會。一個新的工作崗位讓我在工作過程中得到了磨練，使我明白成長是一個由蛹化蝶的過程，也是一個不斷挑戰自我、超越自我的心理歷程。

通過加強自身的學習能力及心理修煉，使我認識到了工作中需要有更多的換位思考、需要理解和包容、需要懷有一顆感恩的心。回首過去的工作，我經常反省自己，每次遇到問題，我都會捫心自問：我抱怨了嗎?我熱情了嗎?我盡力了嗎?我做對了嗎?雖然自己很努力，但也因為欠缺經驗和方法有許多不足。新的一年裡，我會更加努力學習，在工作中總結、在總結中反思、在反思中學習、在學習中提高、在自省和自信的平衡之間達到自覺，用最好的態度服務顧客，用最佳的心態對待工作。

新的一年裡，我會更加努力的學習和工作，就業務所需，做多方面的充實和磨練，來回報領導對我的栽培和信任，同時也希望在以後的工作中，領導能對我的工作多批評、多指導，以此來幫助我提高工作水平。再次感謝領導的信任，在這里，我將以對公司高度的忠誠及做事精益求精的心態，為公司的發展全力以赴。

一年搏擊，一年成長，願公司在發展中鑄就輝煌!

電影院工作總結範文（三）影院運營經理

我於2014年X月X日進入公司工作，現在已有一年了。時光荏苒，歲月如梭。在運營的崗位上結識了許多的夥伴，大家能在一起工作就是緣分，我們彼此也非常珍惜這種緣分，大家都在積極努力讓工作順利的開展下去，下面讓我來對自己做一個總結。

一、主要工作

運營工作相對來說是比較繁瑣和復雜的。在這里不但需要學習場務等基礎崗位，還要學習票房和賣品等現金崗位，工作當中發生任何事情都是有可能的。這就要求我們必須保持高度的注意力，稍微疏忽一下，就可能出現出錯票，找錯錢等錯誤，還要面對各種各樣的顧客，每個顧客都是獨立的個體，但他們又都互相聯系著，一個客訴處理不好，就可能影響到其他的顧客。

進入運營部後我主要負責場務工作，場務相對票房和賣品來說就顯得更加的瑣碎，因為他不想賣品和票房這樣的現金崗位，自己做好自己的事情就可以了，場務3D廳進散場通常都需要2個以上員工來完成，這就需要更好去協調他們的工作與分工，當然在這一年裡我們出現過各種各樣的錯誤，但我們沒有氣餒和放棄，我們不斷的尋找著原因與問題，總是在第一時間就把問題及時的反饋與處理，以減少影城的損失。在運營部白經理和部門同事的耐心指導下，較快地適應了公司工作，逐步了解了部門職責，負責的場務工作的大致流程與要求。剩下的就是需要靠自己在日後的工作中盡快熟悉業務，提高自己的工作效率。

二、入職——積極應對工作

我曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新員工到職員的轉變，較快適應了公司的工作環境。

在部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公

司的建設盡一份力。當然，也曾出現一些小差小錯，通過領導的指正，讓我學到了更多，也讓我明白必須用更加嚴謹端正的心態去學習和工作。前事之鑒，後事之師。這些經歷讓我在不斷的反省和思考中逐漸變得成熟，在處理各種問題時考慮得更加全面。在此，我要衷心地感謝公司給我一個學習和成長的機會，感謝領導對我的入職指引和幫助，以及對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

三、自省——工作需要客觀「關懷」

工作真的沒有自己想當然認為的那麼簡單。一份報表，只是簡單的數據，卻需要用心去體會其含義和正確的計算方式。它的'背後牽涉到了管理費用的收取和公司的產值，預示了公司新的發展前景。一份資料，雖然只是登記其來處去處，但是卻是公司運營與管理必不可少的。

也曾少不更事和顧客發生過摩擦，但是通過領導對我耐心的指導，我漸漸的學會一些應對難纏顧客的方法。

自己的工作還有很多的漏洞需要去彌補，並沒有想像當中的好，要建立自己的目標，同時也要清楚自身的優勢與劣勢。我很贊同白岩松先生的話：人要體現自己的價值，就必須具備自我的不可替代性。即必須要具備別人所不能的東西。於是我開始思考，自己究竟具備什麼??

四、時間——環境是催化劑

自己需要努力自我提升。

一個人如果希望自己獲得認可，在工作中體現自己的不可替代性，那麼就必須要不斷提升自我能力，增創自我價值。也就必須具備至少某一項技能。

這是在運營的沃土上，讓我逐漸認清了自己當前面臨的嚴峻形勢和亟待解決的問題。然後從內心開始給自己一個定位，為了更好的工作，自己應該開始做點什麼。

即使只是一顆螺絲釘，但是要正常高效的工作，也必須有大環境的協調運轉做基礎，小部門的人力物力財力充沛、資源融洽共享，才能促進企業發展。

一年以來在運營的工作過程中，讓我體會到了公司濃情厚重的企業文化，領導親切朴實的人情關懷，同事隨意大方的快樂相處，以及工作讓讓人心浮氣躁和坦然若出的鮮明快樂。我逐漸喜歡上了這里，也因為喜歡，所以會讓我有更多完善自我提高自我的動力。我希望，自己能為XX獻出自己的光和熱。所以也自然會一如既往的努力!

電影院工作總結範文（四）影院放映員

做電影放映員已經有近三個月的時間了，對於這個行業也有了一個大致的了解。有些人很嚮往，覺得這是一個特別有趣的職業;有些人很羨慕，認為我在做一份很合胃口的工作。其實事情從來都沒有想像得那麼簡單和表面化，這篇總結，算是我對這份工作的一個態度。

首先是工資待遇。有不少人問過我這份工作的待遇如何，我並沒有直接回答，因為我不確定其它影城的待遇水平。但是這個職位的收入標準是相對固定的，放映員本身與票務、賣品、場務人員一樣，都是為了觀眾更好地觀影進行服務。唯一的區別是，其它部門都是在台前工作，只有放映員是在幕後工作，徒增了幾分神秘感，也讓人誤以為這份工作的收入應該不差。既然工作性質是一樣的，那麼收入也不會有多少差別。這樣解釋，應該可以理解了吧。

其次是工作強度。現在的影城都使用數字放映機，所以通常情況下沒有多少強度可言，不像膠片放映機又要掛片又要倒片，很麻煩。由於數字放映機的內部構造比較復雜，因此維護起來會比較麻煩，除此之外，沒有什麼高強度的工作需要做。所以，大多數時間里，放映員都是很清閑的，只要不耽誤正常放映。放映員的工作時間一般分為兩種：一種是早晚班，就是早上到下午一個班，下午到半夜一個班，每周可以休一天;一種是隔天班，上一整天班，然後休一整天，兩班倒。兩種工作時間各有利弊，就我個人來說，更喜歡早晚班，因為每天的工作時長能感覺短一些。

再者是工作狀態。由於需要長時間守在放映室，因此這份工作的新鮮感一旦消失，隨之而來的就是枯燥和乏味，每天重復相同的工作內容，毫無興奮點。最終的結果就是與其它工作無異，失去耐性，只是為了工作而工作。那如果是放映膠片拷貝呢?雖然放映膠片拷貝會多一些趣味，但是恐怕也會產生同樣的問題：起初覺得很有趣，很有熱情，一旦時間久了，自然會產生排斥。而且這種排斥很可能比放映數字拷貝更嚴重，因為工作量更大。但也不是所有的工作內容都很無趣，拷片就是比較有趣的一項。原因很簡單，拷貝來了，說明有新片要上映，放新片總比放舊片有意思一些。當然，也要看影片的質量，如果是一堆爛片，就完全掃了興致，樂趣全無。

最後是工作環境。放映室的設備眾多、環境嘈雜、燈光昏暗、噪音吵鬧，就像我曾說過的，第一印象與工廠廠房無異。在這種環境下工作，並不是一件好事，因為這些狀況多多少少都會影響身心健康。放映室本身不通風，再加上設備的散熱，室內溫度明顯高於室外，也不利於保持良好的身體和精神狀態。雖然夏天有空調，但是降溫效果也不夠明顯，而且還會增加噪音。

看了上述內容，是不是覺得這份工作太慘了?這份工作確實不怎麼樣，但是也確實可以接觸到很多人都不了解的東西。另外，影城員工最基本的福利就是免費觀影，某種程度來說，一年可以省下不少電影票錢，對於電影愛好者來說，是一件非常愉悅的事情。至於有人懷疑這份工作會讓人對電影失去興趣，純屬無稽之談。雖然在完整看過影片之前和之後，都會反復看很多遍影片的片段，尤其是片頭和片尾(為了影片開始前關燈和結束後開燈)，但是對於觀影時的狀態和心情影響並不大。而且，如果足夠喜愛電影，反而會越來越喜歡坐在影廳里看電影的感覺。對於這份工作，既說不上多麼熱愛，也談不上多麼厭惡。不過，我喜歡…!!電影放映員確實是我想嘗試和了解的職業，所以，如果有人也想嘗試和了解這個職業，就尋找機會加入進來吧。但是請記住，任何事情都是需要付出一定代價的，就看這個代價能否承受。

電影院工作總結範文（五）電影城經理

XX電影城經營團隊在公司總經理室的親切關懷下，本人系公司下屬XX電影城經理。剛剛過去的2014年。認真貫徹市文廣局，公司班子制定的戰略決策和目標任務。通過大家共同努力，取得了豐碩的成果。影城的裝飾中，為解決如何節約資金想盡了辦法。經局，公司領導同意，採用了分塊包工，大件自購等方法，減少了中間環節，為國家，集體節約資金超過173.9萬元。有時為了與工程單位較真施工質量問題，甚至帶來一些恐嚇。為有效提高工程進度，又放棄了應有的休息日等等。像這樣的事例舉不勝舉。應該說：XX電影城順利建成開業，凝聚了公司領導和我基建人員的心血和汗水，公司繼XX電影城後自主投資建設的最大亮點。自7月18日影城試營業來，牢牢堅持貫徹公司領導提出的爭創國內一流影院」目標，以五星級的硬體設施設備為突破口，力爭讓我觀眾能「來到一個，留住一個」經營中我提出的口號是有節過節，無節造節」以新，奇，特的策劃活動為載體，以科學管理為抓手，使我觀眾人數一舉超過大地影院確定了上虞電影市場的主導地位，近半年的運營，已放映電影6998場，觀眾達12萬人次，實現票房收入近300萬元。

評廉，根據市文廣局關於「黨員幹部述廉。考廉工作安排意見」要求，本人將履行廉政情況簡要匯報如下：

時刻牢記黨的宗旨，一年來。自覺增強黨性觀念，正確對待權力，地位和自身利益，為人民掌好權，用好權，做人民的公僕，按照黨的廉潔從政要求，認真落實廉政監督責任制，自覺接受群眾監督。

一、提高廉潔意識，注重自我預防。

學習黨和國家關於黨風廉政建設的若干規定，本人能夠積極參加上級部門的組織的廉政教育活動。重視自學努力領會精神實質，並常對照黨紀法規認真查找自身權貫徹廉政中存在問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅使我思想上提高了對反腐倡廉工作的重要性，長期性的認識，還增強了嚴於律己的自覺性和同腐敗作斗爭的主動性。達到能用正確的世界觀，人生觀，價值觀指導自身工作。

二、處處防微杜漸。

做人重在誠，深知「為政重在廉。說話重在信，辦事重在實」因而我常常自重，自省，自警，自勵。嚴格遵守黨員幹部廉潔自律若干規定，做到廉潔奉公，忠於職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不當利益，遵守組織人事紀律，奉公守法。

三、地位觀，利益觀，正確行使職權，履行崗位職責。

做到正確對待和行使手中的權力，作為一名黨員幹部。淡化「官念」和權欽，每使用一筆開支都請示上級領導，用責任心看待和運用權力。從未謀取規定以外的特殊利益，不放縱自己的慾望，不貪吃喝，不貪錢財，不貪享樂，不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。保持良好的品行和高尚的情操。不越雷地一步，防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養的高境界。

做到不該說的話不說，一年來我能嚴格和執行民主集中制各項原則和制度。不該做的事不做，全力維護班子的形象，政令暢通，今後的工作中我將一如既往貫徹總經理室指示，團結XX電影城全體員工，開拓進取，力爭把各項工作做得更好，努力實現公司領導下達的各項指標。

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本文來源:

㈣ 女遊客稱在北京環球影城被員工偷拍裙底，從此事中暴露出了哪些問題

這一事件曝出的問題還是有非常多的，因為對於女性自身的隱私來說，這件事情就是一個非常嚴重的警告。

最後暴露的問題就是關於北京環球影視城在選工作人員的時候可以看出，態度並不是非常的嚴謹。我們公司在招聘員工的時候，首先要看的就是員工的品質是怎麼樣的，如果說員工的品質非常的惡劣，行為非常的詭異，那麼公司最好還是不要聘請這樣的員工來為自己工作。這類人的心理多半都是有問題的，希望在經過這次事件之後，北京環球影院的負責人能夠找到更多更好的工作人員，而不是選取那些精神有問題的工作人員在裡面工作。

㈤ 從華誼兄弟困境看影視行業，寒冬何時才會過去

我個人認為只要電影院開放影視行業的寒冬就會慢慢回暖。影視行業因為今年疫情受到了非常嚴重的創傷，去年有很多等賀歲片都沒有及時上映，很多電影院也因此受到了嚴重的創傷。

影視行業不好也會直接影響藝人們的工資，所以我相信在電影院開業的時候這些明星也會用自己的資源去宣傳自己即將上映的電影，也會迎來一大批粉絲去電影院觀看，電影院的影視寒冬也即將會過去。

㈥ 看電影遇到過哪些尷尬狀況

可能很多人都發現國內影院經常存在著一些尷尬的現象：

電影院影廳的空調永遠開得很低，炎炎夏日裡彷彿走進了一個「冰雪世界」，一開始爽，可時間一長就有些招架不住了。有觀眾說，感覺自己是冒著得感冒和風濕的風險看完了一部電影，進門熱得冒汗，出門冷得流鼻涕，你說尷尬不尷尬？

在電影院看電影，當片尾曲和字幕一出現時，影廳內便亮起了燈。大多數人都是匆匆離場，而剩下的一部分人，在保潔阿姨的催促聲與工作人員的灼灼目光中，還要尷尬地等待著不知是否存在的「彩蛋」??

諸如此類的尷尬情況還有不少。如今的影院在如何提升影院設備和票房收入上下了不少功夫，影院越來越多，技術越來越先進，可人性化的細節服務卻往往不盡完善，還需要影院重視起來。下面筆者將從幾個疑問展開。

一、電影院空調為什麼那麼冷？

關於這個問題，想來筆者不是第一個發問的，這樣一個普通的服務竟會成為大家競相吐槽的對象。有影院還因為空調過冷催生了租借毛毯的「禦寒」服務，這真是一個「冷笑話」。

有影院解釋道，一個影廳的空調供冷能力是按總座位數來設計的，大多數時候座位不滿，供冷很可能過量，於是感覺到冷。這樣的理由就像影院空調一樣，未免「過冷」。

如果可以根據測量得到的室溫反饋調節，保持室溫在一個可接受的合適值，或許可以辦到。但問題就在於，這樣的一套程序前提是設計、施工、調試、運行維護方面都要按能夠調節來實施。簡單地說，就是費錢又費事。因此更多的影院可能只有開啟和關閉的按鈕，根本就不能做到控制溫度。

我們不憚以最大的善意分析，影院把空調溫度開得過低，未必是為了發「寒冷財」，或者是不想花錢在調節溫度上面，更重要的可能還是細節服務意識的缺失。

二、影廳音響老是震耳欲聾？

很多觀眾反映去電影院看完一場電影，出來之後要耳鳴好長一段時間，這個問題並不少見。影廳內音響聲音太大確實是需要改善的地方，要符合大多數人的要求。

「震耳欲聾」這個詞，是描述響度的。這可能與影院的還音系統有關，任何一個環節出錯，都會導致觀眾聽覺的不愉悅。加上不同的位置，音效和音量都會有很大差別。因此有觀眾的耳朵在看電影的過程中承受著極大的沖擊。

影院在這個時候缺乏人性化服務意識，沒有將觀眾的感受考慮進去，導致出現此類尷尬的經歷。

三、影片清晰度沒調好就放映？

不知道有沒有人經歷過這樣的情況，電影開始放映之後，屏幕上出現的是虛化的畫面，一剎那還以為自己近視加深。

很明顯，這是放映工作人員未將影片清晰度調整好就開始放映，或者是沒有認真檢查，在觀影中途突然出現鏡頭虛化的畫面，讓觀眾體驗了一把尷尬的「霧里看花」。究其根本，還是影院工作人員對待細節服務意識的缺失。

四、片尾字幕彩蛋為何無故「消失」？

近期熱映的《十萬個冷笑話2》票房突破一億，但有不少粉絲向影片官方渠道投訴，稱多地影院掐掉了片尾彩蛋，這讓不少期待看精彩伏筆的觀眾大失所望。

這樣的尷尬場面和之前《西遊伏妖篇》彩蛋「消失」事件如出一轍，大多數觀眾表示沒看到片尾那一幕由周星馳和徐克准備的「沒有彩蛋」的彩蛋。

《西遊伏妖篇》彩蛋截圖

彩蛋作為電影中出彩的部分，無論是為了起到下部預告的作用，還是為了讓觀眾對演職員尊重而不得已為之的一種柔性編排方式，都是影片的一部分。

而說到演職員字幕，一些影院為了更快播放彩蛋內容，要麼將其放在彩蛋後播，抑或是字幕放了幾十秒後索性直接終止放映，觀眾根本沒有機會看到電影末尾，這不僅是對電影演職人員的不尊重，同時也是對觀眾的不尊重。

要知道，觀眾所購買的電影票是整場電影的，字幕、片尾曲、彩蛋等都屬於電影的一部分。電影票的票價自然也應包含這一部分的費用，即使沒有彩蛋，只要銀幕上還在滾動字幕就應保證影片放映的完整性。

五、出片尾字幕就亮燈到底誰更急？

對於這類現象，有兩種不同的說法。從觀眾來說，提前亮燈影響了觀影效果，也破壞了電影的完整性；而對於影院方面來說，因為不少觀眾在片尾字幕一出現時就習慣性離場，提前亮燈是為了保證觀眾離場的安全。那麼，到底誰更急著結束？

影院應該思考，觀眾為何在電影未完就起身離開。是因為影院在這時候亮燈讓他們不得已離開，久而久之成為習慣？還是根本沒有完整看完一部電影的觀影意識？這些，影院在提升細節服務的時候都需要考慮進去。

「亮不亮燈」只是個小細節，但是它作為前提存在，給很多「操作」提供了機會。比如不少影院通常默許保潔人員在放映字幕時進場打掃衛生。有的保潔人員在打掃衛生的同時還「貼心」地提醒觀眾沒彩蛋，別等了。真是完美還原了《西遊伏妖篇》中「沒有彩蛋」的彩蛋台詞。

沒有一個良好的觀影環境，讓觀眾一下子興致全無。加之工作人員的灼灼目光和「逐客令」，能賴在現場的估計都是「厚臉皮」。

那麼，對於以上細節問題，影院應該如何化解呢？

1.影院空調和音響需要調節確實是費錢又費事的大工程，但影院的服務意識不能少，這就需要影院工作人員隨時關注影廳內情況，適時詢問觀眾觀影感受，病及時採取補救措施。從影院長期發展來看，為觀眾提供更加舒適的觀影環境始終是正確的發展方向之一。

2.對於影片放映質量這種問題，需要的僅僅是影院工作人員的重視和仔細的檢查工作。作為放映人員，對待每一部影片都應該是一絲不苟的態度，應該要有對觀眾負責和為觀眾服務的工作意識。

3.在購票時，影院便可告知觀眾該影片有無彩蛋，讓觀眾提前作好准備，這樣也有利於培養起大家完整觀看電影的觀影習慣。

4.影院在電影進入片尾字幕時的亮燈行為，可以借鑒國外或國內部分條件較完善的影院，在字幕出現的50秒後先亮比較暗的燈，保證離場觀眾的安全，全部播放完畢後才完全亮燈，這個是目前比較好的做法。

5.一般來說，兩場電影放映之間會有15分鍾的時間，這個時間是足夠用來離場和打掃衛生的，保潔人員入場清理會嚴重影響觀眾的觀影體驗。影院應加強對員工的培訓工作，增強員工服務意識。

以上細節在影院運營和管理中都算不上是大問題，但也往往是這些細節問題，讓影院在激烈的競爭中「失之毫釐，差之千里」，細節往往更容易打動人心。

影院要避免這些尷尬的問題，提高競爭力，最核心的一點還是注重細節服務，提升服務意識。

㈦ 私人影院里有多「臟」衛生安全該如何得到保障

小編經常在網路上面看見有人表示，私人影院裡面是非常臟的，很多的床單被罩都不會選擇去進行清洗，抖一抖之後，繼續的給下一位顧客進行使用。有很多人在私人影院當中進行居住的時候，發現床上有很多的不明物品，並且向廁所等地方都還有亂七八糟的東西存在。衛生安全問題，如果想要得到保障的話，那麼就必須要對私人影院進行嚴格的檢查，相關的部門一定要多去私人影院進行突擊檢查。

三、總結。

只有嚴格的處罰，才能夠讓這些人長出記性，其實，不僅僅是私人影院，很多的賓館，還有酒店裡面都是會出現這種比較臟的存在。像這種賓館和酒店都沒有太多的部門會選擇去進行檢查，所以說才導致相關的問題變得越來越嚴重。而小編本人也覺得確實是應該要嚴格的去進行懲罰，要避免這種問題的再次發生，畢竟很多的傳染病都是沒有辦法治療的。

㈧ 為什麼說新開的影院對人體危害大

環境問題啊，影院那就是一個比較封閉的地方，關上門基本都是不透氣的，而且沒有窗戶，常年的緊關門窗，這樣的地方如果是剛新開的，那就危害挺大的了。

我們都知道，自己家裡的裝修房子，就算是窗戶多的情況下，也最好是放風半年再入住的，不然的話房子里的裝修污染物就會被人體吸收，這樣可能會導致癌症。

但是影院那樣的地方，裝修一定不可能會選用太好的東西，而且又是密封的，白天黑夜的都有人看電影，一天都不透透氣，本來新裝修的裡面污染物就是超標的，再常時間的不透氣，想像一下裡面的污染物有多厲害。

大家在裡面看電影是兩個小時，有些會提前到，這兩個小時里，會吸入多少致癌物呢。

有些影院是真的特漂亮的，但是裡面的味道也是真的比較難聞的，剛進去就會有一股暖風，而這股暖風里不知道帶了多少病毒。

所以小可很少帶寶寶去影院，就是因為那裡的空氣太差了。

㈨ 電影行業的現狀以及就業前景是怎樣的

首先回答影視行業前景如何，結論是這個行業屬於朝陽行業，市場遠沒達到飽和，還有很大的發展空間。
中國院線電影市場近10年一直保持較高速率的增長，到2019年全年票房達到641.47億，全球排名第二；到2020年，因為疫情原因，全年票房將達到260億左右，很有可能上升至全球第一。目前中國每年平均觀影人次為1人1.3次左右（即平均每年1人觀看1.3次電影），按照北美市場平均觀影3.66人次來計算（2017年數據），中國電影總票房還有很大的發展空間，發展前景非常廣闊。
在網路付費點播市場，優愛騰三大平台各自的付費會員已經突破1億，總營收之和超過1000億人民幣，再加上中國其他網路平台，在線影視市場的規模也是千億級別的，且仍然在高速發展。
除了影視劇行業，還有更廣泛的視頻新媒體如抖音快手等短視頻平台，也是這個行業的從業者大顯身手的舞台。
從宏觀經濟層面和商業邏輯上來講，中國過去的經濟發展是建立在廉價勞動力的工業生產和國家投資的基礎建設上的，這種模式不可能永遠持續下去，房子總會修完的，路總會修完的，我們也不可能一輩子給全世界做衣服襪子去換別人的晶元飛機，整個國家的產業模式一定需要換代升級，未來文化產業和高新技術產業一定是國家重點投入和扶持的方向。其實這兩個產業有很大的相似之處，都是知識產權（IP，價值的產生來源於人的創作、頭腦而不是地球上的資源），都邊際成本幾乎為0（也就是增加一個單位的營收而成本不會增加，比如一個電影拍好了，多一個觀眾看並不會增加電影的製作成本）、市場規模近乎無限大（一個人一輩子可能只住一套房子，可影視劇跟吃飯一樣可以不停看，是精神層面的剛需），而且非常環保（符合現在世界低碳發展潮流），可持續性發展非常強。
從歷史上來看，美國成為世界第一是經濟與文化相輔相成強力輸出的結果，而影視是文化輸出的一支重要力量，美國的中宣部好萊塢一直在不遺餘力地把美國的普世價值向全球傳播。同樣，中國在崛起的道路上一定也需要影視文化產品的助力，這也是國家會在政策層面支持影視行業的原因。
再來回答關於這個行業的收入問題。先看下圖，2017年這個行業人員的平均薪資為17萬人民幣左右：
然後這里有一份2020年的調查數據：
按照上面的兩個數據計算，這個行業薪資增長率在年20%左右。在統計的影視類上市公司裡面，光線增長幅度超過100%，其他公司諸如北京文化、唐德影視、慈文傳媒等漲幅都超過了30%。這些是大數據統計，具體到每個人個體肯定會有很大差異的。
非科班出身從業者進入這個行業造成人員激增，其他從業人員是否會逐步淪為出賣勞動力的廉價勞動者？這個問題應該這樣看待：科班，或者非科班，從來不是一個行業區分薪資的標准。任何一個行業，高端人才都是非常緊缺，只要你有能力，你做的事情別人做不了，那你永遠不用擔心就業工作的問題，不管你是科班出身或者非科班出身，關鍵是看你能創造出多少價值。相反，如果你能力平平，你做的事情有一大堆可替代者，你科班出身，做出來的東西還不如其他更便宜的非科班出身的從業者，那你確實只能成為一個廉價勞動力。在這個蓬勃發展的行業大背景下，作為個人的你如何在其中找准自己的位置，究竟要成為怎樣的從業者，完全靠你自己去掌握。加油！

㈩ 為什麼新開的影院危害大

在一次偶然的聊天中，我無意間問了朋友一個問題：「你去影院看電影，最關注什麼問題？」朋友思考了一會兒，回答說：「自然是觀影環境。因為我們去電影院看電影，和服務人員接觸的時間其實不多，畫面是否精美、音響是否震撼、地面是否清潔，廁所是否有異味，座椅是否干凈舒服，空調溫度是否適宜等等，這些才是我們感觸最大的。」

朋友說的不無道理。近兩年以來，每年都新增近1000家影院，標准越來越高，但不見得每家影院都能提供一個健康舒適的觀影空間。就拿影院內空氣質量來說，此前有關部門對北京19家票房較高、較受歡迎的影城進行實地檢測，其中只有2家空氣質量達到優良標准。

部分影院在通風、除塵、空調清潔等方面存在不足，導致影院內空氣並沒有比室外的「霧霾天」好多少，也引起了不少觀眾感嘆：原來想到室內少吸點 PM2.5的，誰知也只是花錢「吸毒」。

又如，前不久，一家新開業的影院，女員工身上都長出紅疹子，最終查明是女更衣室的環境問題。

觀眾進影院，看電影才是其最主要的目的。作為影院來講，給觀眾提供一個健康良好的觀影環境，是做好所有服務的前提。那麼影院環境問題主要涉及哪些方面呢？

裝修材料

裝修材料是最顯而易見的問題。不知道你有沒有這樣的經歷：走進影廳，便能聞到一股刺鼻的味道，眼睛還有刺激感，會流淚？裝修材料中化學添加劑太多，導致室內污染嚴重。例如甲醛，甲醛的化學性質很活躍，它可以增加地毯的強度、色澤，影響地毯的外觀和腳感，導致甲醛超標濫用。又如笨，在油漆、膠水中無處不在，其揮發的有機化合物，對人體危害較大。再如石棉雖然在我們國家被禁用，但不少材料還是會使用到。又如銀幕，其塗層和幕基材料或多或少都含有有毒化學添加劑，這也是為什麼剛生產出來的銀幕味道很難聞的重要原因。

可見，從吸音材料、座椅、地毯到銀幕，都有可能成為污染源。我們經常呼籲影院在材料的選擇上要特別注意，要選擇一些綠色環保材料。然而，在影院的裝修中遠沒有做到這一點。我覺得我們更應該形成一種「行規」：裝修材料應該像食品一樣，在包裝上標注所含的化學成分、添加劑等，以便客戶選擇。

空調系統

影院作為公共場所，採用的大都是中央空調系統。灰塵、黴菌集聚等是最普遍的問題，並且很難清理。空調系統有個新風開關，可以完成室內外空氣的交換。在公共場合，有專門的管道進行空氣交換是必須做的，但大部分影院疏忽或為了省電，選擇關掉新風系統了事，這樣影廳空氣質量就會下降。尤其是梅雨天氣，空氣潮濕，容易造成黴菌滋生，加上新風不足、不太環保的裝修材料，這樣集聚的問題就更多。

此外，絕大部分的影院都會忽略一個地方：那便是空調通風管道。風管里積累了多年的灰塵、細菌，這才是「萬惡之源」，需要請專業機構進行清理。事實上，非典期間，國家把空調衛生提到一個很高的要求，曾要求公共區域的空調風管進行專門清理。對此，影院須引起重視。

畫面亮度

對觀眾來說，聲音和畫面是觀影體驗最直觀的體現。由於是在全黑的環境下觀影，光線過亮與過暗都是一種不好的體驗。例如，3D放映可以容忍的亮度是4.5FL，最佳是14FL，隨著光源的改進，3D放映亮度可以提升到6或者7FL，亮度提高，看起來舒服多了。

但問題是同樣的光源放2D怎麼辦？我們都知道，放3D是2D亮度的30%，也就是說假如3D放映亮度為6FL或7FL，不做調整，反過來放映2D亮度高達16FL—21FL，在全黑環境下，可能會引起眼睛不適應。這就需要影院進行相應調整，以便提供最舒適的亮度。

這里，有必要提一提關於激光光源的問題。我們欣喜於激光光源的快速發展，使銀幕亮度屢創新高。聽聞目前激光光源最高已經可以達到11萬流明，由於採用模組疊加的形式，理論上，激光光源還可以擁有更高的亮度。但是，關於激光光源，亮度真的是越高越好嗎？

激光光源從誕生到實現商用，經歷了很長時間。美國FDA經過多年的數據積累，在確認安全後才被允許進入電影放映領域，並要求激光光源單機亮度不超過6萬流明，FDA認為，超過這個亮度，對人眼有潛在風險。雖然沒有直接的數據可以反映，這個風險有多大，但還是存在的。因此，亮度也並非是越高越好。

聲音問題

對於聲音的大小，每個人的喜好不一樣，雖然人耳能承受的最大聲壓級為130dB，影院播放的音量遠不到這個水平。但過響的聲音，會讓人感到煩躁，也無觀影體驗可言。影院放電影，音量調試與播放應該都有指標，放映員有責任去觀眾廳聆聽，杜絕音量超標的問題。影片在錄制時，無法確保每個畫面的聲音一致，放映員如果不作相應調整，也就無法給觀眾提供一個最舒適的音量。

影院環境問題涉及到方方面面，剛建成的影院尤為突出。其實，對觀眾來講，看完電影就離開，待在影院的時間比較少，首當其沖的反而是員工，所以在影院工作的員工應該更關注環保問題。

很多影院投資方在裝修材料選用上不專業，不了解其中的門道。所以，專業設計部門應成為影院環境問題的第一道關卡，應有社會責任感，減少非環保材料的使用。接下來就是影院經營方面，一方面要重視放映質量，建立相應的管理制度，另一方面需要重視空間環境，例如打開新風，保持廳內空氣流通。設置合理的電影場次間隔時間，一來利於空氣流通，二來有足夠的時間打掃廳內衛生，衛生搞好了自然提高廳內空氣質量。

當然，這也不是影院一家之責。比如廠商，在環保上，廠商的責任重大。不僅要在生產環節上注重環保，更要注重具體產品的綠色環保。這不僅關繫到影院觀眾的利益，還影響到廠商自身的利益。嚴格做到環保達標，不僅能打開國內市場，也為出口歐美做准備。在行動上，廠家要更重視原材料的綠色環保，各項質量指標必須達標。

其次是相關部門要加強行業監管，落實相關政策法規，採取相應措施，確保影院各項設施環保達標。

觀影環境必須作為一個日常工作，認真對待。我想，綠色、安全、環保應該成為影院競爭中的一張好牌。舒適的觀影環境、一流的觀影效果，這才是觀眾所期盼的。所以要將改善影院環境及觀影效果放到突出的位置。