電影院市場部月薪

Ⅰ 影視後期製作月薪多少

這得看工作地點和個人實力來決定。一般電視台很難進,沒有關系,薪水也少。在影視廣告公司發揮餘地也要大些,做得好的話薪水也高。中國傳媒畢業在電視台欄目組的5000起。在電視台附屬小公司的3000起。在北京這行最低2000元。（有名的、高級的影視後期不按月薪說，按片子的時間算的。一個項目10000起。）
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隨著國內電影、電視的發展，業界對影視人才的需求越來越大，影視後期製作行業從業人員供不應求；另一方面，由於中國與國際影視行業市場開始接軌，要求影視從業人員必須具備更加專業化的專業技並隱敗術和更高的從業素養。因此，影視後期製作的前景及薪資待遇都是非常好的。
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Ⅱ HR回答下 一般同一個單位 市場部經理和銷售部經理 誰的底薪高市場部有沒有提成像銷售那樣多勞多

一般來講，市場部經理底薪稍高，銷售部經理提成高。市場部可以有提成，也應該有提成。一個是不同職能部門都為企業做貢獻，只不過崗位不同而已，再一個也是為了調動市場部和其他部門的積極性。很多企業都是從銷售利潤里拿出一部分作為職能部門的獎金或者分紅。按勞取酬 、多勞多得是現代薪酬制度的基礎，除了國企，沒哪個老闆願意養懶漢

Ⅲ 在電影院工作的那些人都是什麼職位

電影院里有些是屬於公務員，也有屬於事業單位的，還有一些是個人承包的電影員，主要有放映員、售票員、維護設備員等

Ⅳ 市場部的工資情況

市場部的工資，分基本工資、效益工資、獎金三部分，而尤其以效益工資為其主要部分。
市場部作為企業效益的支撐，擔負著企業營銷的重要任務，企業有沒有訂單關乎企業的生死，而市場部同仁擔負著獲取客戶訂單的重任，多開點也是情有可原的。
但是，如果市場部效益不佳，也直接影響到效益工資的發放。
正可謂效益與壓力並存。

Ⅳ 在電影院找了個工作。有兩個職位。場務和放映員那個比較好。場務按小時算。放映員按月。那個好

我曾經是一名影城的放映主管。說實話，這份工作非常舒適，尤其是普及TMS之後。但是有幾個缺點1如果是晚班，下班時間絕對是全影城最晚的一個。2沒有什麼發展前景，升職到主管之後，基本上就沒有再網上提升的空間了，除非你所在的影城是那種全國有幾百家連鎖店的大型品牌影城，那你還有可能上升為區域放映經理，否則門店放映主管就是你職位發展的盡頭。但是越往上爬越難，因為越往上越是高手雲集。而且即便升上去，你會發現你所面對的工作壓力將是基層放映員的十倍（一點不誇張），可是工資最低多比放映員多拿1500到2000。3干久了，人會廢掉，因為工作舒適，所以你會在工作時間段內玩手機和抽煙來打發時間。而你的知識並不會因為工作時間的增長而隨之增長。你的工作技能基本上在你接觸這個崗位的前兩個月就全部掌握了，後面不會有什麼進步，就算有也是微不足道的小進步。4，第四點我不是非常確信，只能說確實有這種可能。目前數字放映有一個發展方向。就是利用網路將所有影城（至少是同一個品牌的影城）連成一個網，然後利用遠程管理的方法，實現影片數據的傳輸和分發。以後連影片排期都不需要做（這原本是放映員的工作內容），因為系統會自動根據影城市場部的排片，自動生成排期，並且連廣告都自動加入進去。密鑰也不再需要人工導入，而是有系統自動根據設備序列號對應正確的數字證書。這是一個大趨勢，我相信的判斷沒有錯。畢竟我已經從事電影放映行業很多年了。如果第四點一旦發生，那麼這個崗位將徹底從社會上消失。所有的放映員將會被全部淘汰。等待他們的之後兩種結果。1接受崗位調整，去做比放映員累得多的其它崗位。2被裁員，徹底結束放映員生涯。所以，如果你想長遠發展，我建議你學一門技術，早日脫離放映員這份工作。要麼，你可以抱著混一天是一天的態度，坐以待斃，等待崗位消失的那一天。來自一名老放映的忠告。

Ⅵ 求推薦靠譜的招聘網站 或者有哪位知道重慶主城區電影院要招聘的 跪求

招聘網站很多的，電影院找工作建議你在當地門戶網站上看看。主城區電影院應該不會太多，你辛苦一點挨家電影院去問一下也是可行的。

Ⅶ 市場部的工資情況

如果你去的是某城市的地方總部，不可能有市場部的設置，應該是營銷部，若在大城市的工資合計收入在稅後2500左右第一年，年底若所在機構達成狀況良好，回有基本相當於一個月工資年終獎，如果是組訓，會有相當於一個月工資的季度獎；兩年後不可能到5k，除非提到科室主任，至少也要在四年以上，任科室主任後加薪會很快。
如你去的是總公司（上海或深圳）市場部，主要是運作產品和一些活動，第一年在4k左右（稅後），兩年內至少也會加到6k。還是不錯的。

Ⅷ 行政部，市場部，財務部，哪個部門工資最高同級別

從基本工資上講：行政部、財務部是相對固定的工資，一般要高出其他部門，特別是財務部最高；
2、如果從綜合工資上講：市場部一般是跟銷售掛鉤的，基本工資一般不會高於其他部門，但如果能力強的話，月收入空間是比其他部門大，而且相對比較鍛煉人 。