A. 關於合理化建議的宣傳報道
合理化建議的宣傳報道:
合理化建議工作是企業發展的內在動力，是職工參與企業生產經營管理的紐帶和橋梁，是推動企業生產經營管理的重要手段，是企業不斷完善自我的要求，也是企業活力的體現。合理化建議活動是一項經常性、長期性的工作，是職工群眾經濟技術創新活動的有效載體和平台，是體現職工主人翁精神，造就崗位技術能手和先進模範人物的重要途徑。
合理化建議工作已初具規模，職工的合理化建議在推動企業發展、提高企業管理水平、降低企業運行成本等方面都做出了積極的貢獻，體現了集團公司的勃勃生機。
各級領導首先要對合理化建議認識到位，要有良好的機制，激活職工的積極性，讓職工主動為企業提建議，要有比較好的平台及時收集和反饋合理化建議的意見。同時希望全體幹部職工發揮自己的職明才能，提出更多更好的合理化建議，促進公司的發展。 從總體上來講非常成功，做到了計劃到位，組織嚴密、參與職工多、合理化建議質量高。這充分證明了在職工中還蘊藏著極大的工作積極性和熱情。他們立足本職崗位，圍繞質量、品種、成本、安全、效益、管理等關系企業發展的主要方面，及對企業高度負責的主人翁精神，積極開動腦筋，充分發揮了個人的聰明才智。根據個人能力和實踐經驗，從大處著眼，關注產品質量、技術革新、設備更新改造、節能降耗減排、企業管理等環節，從小處著手，留心身邊水、電、油、氣等的「跑、冒、滴、漏」等現象，做促進企業發展的「有心人」，為企業發展出「金點子」。
通過開展「合理化建議」活動，激發了職工主人翁的潛在意識，從而樹立「廠興我榮、廠衰我恥」的以廠為家的觀念。職工個人的前途、利益與企業的命運緊密相連，形成利益的共同體，大家心往一處想、勁往一處使，企業必定興旺發達。 合理化建議內容來看，這些合理化建議都將為企業的生產經營管理起到了積極的推動作用。對提高產品質量、提高企業生產效率、提高企業技術水平、節約企業的生產成本都將產生巨大影響。這些合理化建議都是廣大職工在日常工作中盡心盡力、心系企業、勤於思考、善於創新的結果。是值得我們繼續發揚和堅持下去的工作。
1、藉助合理化建議平台，提高企業的精細化管理水平，促使產品質量升級，提高企業效益，將節能降耗減排落到實處抓出實效。
2、在一線職工中開展「每人提一項合理化建議、每人解決一項生產實際問題、每人查找一項安全隱患」活動，各級領導要重視每一位員工的提案，對有價值的建議迅速落實整改。
3、評定和表彰「金點子」建議，讓員工以企業主人翁的姿態，踴躍參與，為公司發展獻計獻策，激勵員工學習知識，鑽研技術的熱情，為優秀員工脫穎而出創造平台。
4、建立溝通渠道，使大家提出的建議都能及時申報，都能得到積極反饋、評價和及時的獎勵，讓職工有動力和積極性。
5、加大合理化建議活動宣傳、推廣的力度，發揮員工主觀能動性，只有員工的自發行動，合理化建議活動才能開展的有聲有色，擲地有聲。
6、將合理化建議活動納入今後勞模評比，崗級調整、晉級升薪工作中。
7、將合理化建議工作作為一項系統工程來開展，形成一種長效機制，要規范化，要更加有的放矢，有目標。
創百年名企任務艱巨，只有堅定信心、群策群力、眾志成誠、克難攻堅，同心同德，我們就一定能夠實現創百年名企的宏偉目標。
假如一個企業人心渙散，其發展必不長久。何志毅總裁在《金科玉律》刊首語中曾指出：企業盛衰轉換，根本在於文化！而企業文化建設的終極目的，我認為就是增強員工凝聚力。那麼，如何通過提合理化建議增強員工凝聚力呢？我試圖從收入、工作滿意度、親和力、員工保障心理、個人發展和人事考核等六個方面分別闡述，結合這兩年從事人力資源管理實踐，談談我個人看法。
一、收入
人是經濟性動物。因而，在人才流動過程中，經濟因素必將佔有很大比重。收入的多少，不僅僅可以體現為物化的東西，更重要的是對個人價值某種程度上的肯定，從而實現員工自我滿足感。但是，純粹的高收入，也許能暫時吸引人才，卻未必能長久留住人才，關鍵還得看收入分配流程中的公正性、合理性和激勵性通過提合理化建議增強。有兩家企業，A企業不分職位、工種，月薪統一定為3000，而B企業則按員工個人能力及所做貢獻大小，將收入劃分為若干檔次，雖然最高者月薪不到2500，但從實現自我價值角度考慮，B企業比A企業更具有競爭優勢，也更能獲得有才幹者的青睞。所以，我的第一個觀點：拉開收入檔次，用量化的經濟指標來衡量員工不同的能力和價值，在企業內部建立能力優先機制。
在工資分配中，我們通過提合理化建議還應防止收入硬化。我比較反感那種一成不變的工資制度，而更傾向於按工作年限實行年薪遞增制，讓員工切實感到資歷的增長和個人利益息息相關。有個寓言，說的是猴子朝三暮四的故事。總量對猴子來說並沒有變化，但朝四暮三，群猴憤怒，朝三暮四，皆大歡喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加樂不可支。將這種理論移植到工資分配中，必將產生極大的激勵作用。有時，純粹量的增長確實能在員工心理造成泡沫式滿足。
二、工作滿意度
工作滿意度也即員工對工作的滿意程度。廖泉文教授在《職業匹配過程的主動策劃》一文中，將工作滿意度下降看作職業匹配過程第三個障礙，說明廖教授對工作滿意度也比較關注。如何提高工作滿意度，是我在實際人事管理工作中經常接觸到的問題。
1、通過提合理化建議增強為員工創造一個優美、安靜的辦公環境。舒適的辦公環境不僅能提高員工工作效率，還能樹立公司自身形象，激發員工的自豪感。惡劣的辦公環境會使員工感覺差人一等，產生自卑情緒，從而嚴重挫傷工作上的積極性。
2、通過提合理化建議在條件許可的情況下，盡可能提供通勤車服務，既為員工上下班提供方便，，也以切實行動表明公司對員工的關心。同時，載有公司名稱和標志的班車在大街上行走，本身就是一種廣告效應。
3、通過提合理化建議在公司內形成尊重員工勞動的氣氛，尤其是領導者，不能輕易否定員工的勞動成果。須知，培養員工積極性就好比堆雪人，要毀了它，一盆水足矣，但要恢復過來，可就不是一日之功了。
4、通過提合理化建議建立員工建議制度。我一直覺得：完善的職工建議制度十分可行，當員工的建議得到重視時，能獲得極大的滿足感，進而提高員工的積極性和工作滿意度。美國柯達公司在這方面可以說是卓有成效，他們從總經理到基層管理人員都對建議制度相當重視，並在各部門設立專門的建議辦公室。該公司總經理喬治·伊斯曼甚至認為：一個公司的成敗與職工能否提出建設性意見有很大關系。
5、通過提合理化建議實行員工參與制度。古人認為："民可使由之，不可使知之"。但在現代社會，人們都希望了解所屬環境發生的一切事情。根據馬斯洛的需求理論，人有安全和自我實現需求。如果讓員工及時了解組織運行狀況，鼓勵他們積極參與管理，以滿足其自我價值實現，必能增加員工責任感，提高員工士氣。因而，那句古語我認為應改成："民當使知之，方可使由之"。
6、通過提合理化建議工作合理化和工作豐富化。所謂工作合理化，就是通過科學測量，確定合理的工作負荷和工藝流程，避免員工因負擔過重或過於輕松而失去對工作的興趣；工作豐富化就是在單調的工作中增加一點情趣，激發員工的積極性和責任感，如美化工作名稱、適當增加決策性內容、具有相同工作特徵的職位進行定期輪換等。
三、親和力
通過提合理化建議增強，提高親和力，實質上就是將管理的觸須延伸到員工的私人領域，通過人際關系的交往來增強凝聚力。
1、創辦內部報刊雜志，為員工提供一個發表意見、交流心聲的園地。在企業設計中，最重要的應是MI即企業理念設計，而內部報刊雜志就是進行MI設計最佳的載體。
2、在員工生日送上一束鮮花或給予其他物質祝福，會讓員工深切感受到公司大家庭般的溫暖融和之情。這比空洞的說教更具震撼力。如果公司規模不大，生日聚會將更使員工終生難忘。
3、實行定期交流制度，讓領導和員工共聚一堂，總結過去的經驗，規劃未來的發展。如果公司規模大，則可以讓員工在公司統一安排的前提下自由組合，輪流參加公司各種會議。我之所以提倡自由組合，就是考慮到企業內部可能有非正式組織存在，讓有共同語言的員工一塊參加，可以解除他們的心理負擔，從而將自己真實的想法都坦誠地說出來，使公司領導能真實地把握員工的心理動向，從而尋找管理上的差距，強化對員工的管理。
4、盡量豐富員工的業餘生活，有計劃地舉辦一些活動，如歌詠比賽、電影包場、參觀等。關於參觀，美國羅傑·米的做法值得借鑒。他認為派出150名員工而不是2－3名代表，花上整整10天時間去參觀某行業展覽，既能有效地提高員工的整體素質，又能增強員工的親和力。
四、員工保障心理
通過提合理化建議為員工提供充實的生活保障，增強員工保障心理，對於增強公司凝聚力起著強大的基礎性作用。
1、為員工投放醫療和養老保險。社會保險的作用就在於解除員工後顧之憂，積極投身於自己所從事的工作。
2、提供住房補貼或按通行做法提供無息住房貸款。在現代人的觀念中，住房佔有相當大的比重。解決了住房問題，就等於卸去員工身上一大包袱，從而能更安心於工作。我在正大集團青島公司工作期間，曾制訂一套住房方案，打消了許多人的跳槽念頭。
3、建立資遣制度。許多人認為在三資、民營企業幹活，老闆說了算，工作沒有保障。建立資遣制度，在員工年老體衰或因能力欠缺不能勝任時，根據員工服務年限和職位給予一定的資遣費，將會從一定程度上安定員工的情緒，改變員工的觀念，從而更舒心地投身於工作。
4、建立工資基金制度。國營企事業單位建立工資基金，是為了有利於監控。而民營、三資企業建立工資基金，目的還在於消除員工不穩定心理。我曾就職於一家民營環保企業，由於沒有建立工資基金，整整拖欠員工兩、三個月的工資。這樣的企業如果還能留住人才，那簡直是奇跡。
5、完善休假制度。休假在員工生活中也是一項很重要的內容。在休假制度中，不僅應包括國家法定節假日，還應根據公司實際和員工服務年限給予相應的休假待遇。如工作滿兩年者，可以帶薪休假半個月等。休假和工作的關系，我個人理解為文武之道，一張一弛，二者皆不可偏廢。
6、解決員工檔案問題。在中國特定的政治、經濟環境下，檔案還嚴重地制約著人才在完全意義上的自由流動。我曾戲言：人是活的，檔案是死的，但在中國，活的還得跟著死的走。根據矛盾論的觀點，事物總有它的兩面性，如果換一種思維角度，其實這也不失為我們留住人才的一個捷徑，那就是在人才交流中心設立專戶，將員工的檔案全部調轉過來，由公司統一支付檔案管理費，統一控制，既解除了流動人才心理上的檔案情結，又有利於公司對員工的統一控制和管理。另外，對於集團化企業，我還有一個大膽的想法：能不能將各分公司優秀人才的檔案全部調至北京或香港，由集團總部統一控制，統一管理？當然，這只是我個人設想，是否具有可操作性尚難斷定。 五、個人發展
一個公司如果能給員工提供充分的發展空間，使員工的個人能力和素質隨著公司的發展而成長，這個公司與員工的相互認同感越高，凝聚力就越強。個人發展對公司而言就是能力開發、現在有一種人才銀行的觀點，認為人才量的方面是硬銀行，質的方面是軟銀行，人力資源開發就是要讓公司軟銀行方面?quot;固定資產"能不斷增值。
1、鼓勵員工參加繼續教育，盡可能獲得各類證書，並對成績優良者給予一定的獎勵，如增加考核分、報銷學費等。
2、對於大型集團化企業，可以借鑒正大集團的做法，建立統一的培訓基地，各地分公司可按照總部安排分期分批派員參訓。由於集體參訓，既降低了培訓成本，又有利於各分公司之間的交流。
3、鼓勵員工向更高層次發展，對作出突出貢獻的員工，公司不僅不刁難，還將給予一定的獎勵。
曾有人向我提出不同意見，認為這些舉措只能助長員工的離心力，但我堅持認為：任何舉措，不可能不付出一點代價。在初始階段，這些舉措也許會導致部分優秀員工流失，但必將吸引更多、更好的員工加入我們的行列。對於公司發展，我們應著眼於長期規劃，而不能拘泥於短期利益。
六、人事考核
在人事管理領域，考核是最具基礎性的工作，其他人事管理，諸如薪資分配、獎勵、調配、晉升、培訓等，都得經由考核得出科學的結論再對照實行，因此，要增強員工的凝聚力，必須通過提合理化建議建立一套科學、公正的人事考核制度。過去的考核，帶有濃厚的個人色彩，考核程序簡單化，考核方法獨裁化，考核要素隨意化，考核結果自然失真，甚至出現較大的偏差。而制度性的人事考核，將根據員工不同的職位標准進行差別考核，既保證考核標準的統一性，又考慮到考核對象的差異性。由於考核的相對公平，員工對自己所處位置和享受的待遇產生的抱怨最小化，自然能有效地消除內部摩擦，增強員工的凝聚力。
B. 平靜的一天，鞏漢林一句話砸了兩個圈子：體育和娛樂
成龍曾經建議在農村開設公益性質電影院，而這一想法被鞏漢林說得細化且真實，成龍雖然心性向善但成名後很少走動農村，對真實的鄉下幾乎一無所知。
不久前，鞏漢林身為委員提出了合理化建議：開設低票價鄉村影院，就這樣一句話引爆了兩個圈子，他曾經的話題讓人重新提起。
農村沒有電影院，一方面是因為資本入駐沒有缺乏動機，另一方面則是農村人不理解為什麼要花費那麼多錢才能看一部電影。
深入農村，有的人掙一萬元需要幾年光景，有的人攢下幾百塊需要數月忍飢挨餓，這都是鄉下的真實寫照，沒人會去花那麼多錢看一場電影。
把票價拉低，十元或者幾元才是鄉村電影市場應該有的價位，同時又能讓小眾電影生存下去，打破現在的壟斷局面。
什麼局面呢？那就必須提鞏漢林先生的第二句話：我認為抄襲太多，就應該封殺。
有許許多多好看卻小眾的電影求著影院卻無人應答，也有人靠著抄襲和流量賺取路人智商，當一個行業呈現出兩個門檻時，就說明內部出現了問題。
一句話點明了足球和 娛樂 ，兩個圈子自然口誅筆伐，平靜的一天突然變換風雲，老先生被推上風口浪尖。
老先生說，想成名要先學會封殺自己。
什麼意思呢？德不配位，水平不足就應當把舞台留給更優秀的人去展示，只有這種良性競爭才會強盛一個行業，而不是像現在這種流水化的畸形市場，這種導向和風氣不利於年輕人成長。
不久前國足踢日本時的那種迷茫，踢越南時的掀衣擦汗勒肚皮，種種跡象正展現出我們麻木的一面，有人不願意醒來於是惡語相向，但鞏漢林老先生不在乎，他眼裡只有年輕人的未來。
#鞏漢林批明星收入過億還偷稅漏稅##鞏漢林批某足球隊給中國人丟臉##政協委員鞏漢林：流量不代表質量#
C. 電影院的發展有什麼好的想法建議
1. 打折。如非黃金時間打折。周二半價。
2. 贈送票。贈送小部分非首映票。
3. 兒童劇，以兒童免費，父母全票，全價陪同觀看。
4. 非黃金時間，情侶適當打折或女士免票，男士全票陪同。
5. 組織單位票，團體票的預定。
6. 學生為非長假打折，長假期間不打折。
7. 與媒體聯合，部分工交車車載電視推出新片預告片。
8. 所有員工，股東，除了直系親屬（子女，配偶，父母，兄弟姐妹）外，其餘所有人均不免票。實行誰請客誰成本墊付的原則。直系親屬熱門電影不得佔用坐位觀看首映。觀看首映，需全票。
9. 非主流人員打折。比如60歲非首映半票。這樣其實並不一定能讓多少人回歸影院，但能培養部分觀眾。並能給影院帶來的宣傳意義很大。
D. 這對我們的生理健康產生不良影響。
（1）煉鋼、電焊時都會產生亮度較大的光，造成光污染，計程車司機有時會遇到從周圍其它物體上反射的較強的光，而紡織廠不能產生較強的光，但會出現雜訊污染；（2）光線發生反射時，能量強度越大，光污染危害越大，電影院、劇場、音樂廳不會出現強光，但現代舞廳中會出現較亮的光；（3）光污染帶來的危害：①導致人的視力下降，白內障發病率增高；②「人工白晝污染」會使人的生物節律受到破壞，產生失眠、神經衰弱等各種不適應，致使精神不振． （4）為了有效地預防光污染，提出的合理化建議是：①加強城市的規劃與管理，合理使用玻璃幕牆等強反光裝飾材料，減少光污染源；②對有紅外線、紫外線的場所採取安全防護措施．故答案為：（1）B；（2）A；（3）①致人的視力下降，白內障發病率增高；②「人工白晝污染」會使人的生物節律受到破壞，產生失眠、神經衰弱等各種不適應，致使精神不振；（4）加強城市的規劃與管理，合理使用玻璃幕牆等強反光裝飾材料，減少光污染源．
E. 廣播電影電視部合理化建議和技術改進獎勵辦法
第一章總則一、部級科學技術進步獎申報書，應按規定格式填寫。申報書的規格為標准16開紙，豎裝訂，不加封面。左邊留25毫米作為裝訂用，填寫字跡應工整，有條件的最好列印。申報書及其附件一式兩份報部科技進步獎評審辦公室（辦公室設在技術局科技標准處）。初審通過後，按通知要求份數補送申報書及有關材料。二、《建議密級》由申報單位依據「科學技術保密條例」填寫。三、《批准密級》由部技術局依據「科學技術保密條例」對建議密級進行審核後填寫。四、《部級序號》由部科技進步獎評審辦公室填寫。五、《項目名稱》應簡明、准確，與該項目成果登記的內容一致。一般不準用代號。第二章獎勵的標准及辦法六、《完成單位》指對申報科技進步獎的成果作出貢獻的單位。七、《主要完成人員》指對申報科技進步獎的成果有較大貢獻的個人。主要完成人員不得超過五人，並須按對成果貢獻大小順序排列。如確有困難，可按姓氏比劃排列，但應註明。八、《任務來源》指所申報的項目是屬於哪一級計劃內安排的或任務下達單位或委託單位。第三章審查和處理九、《計劃編號和名稱》指所申報的項目在科技計劃中的編號和名稱。十、《研製工作起止時間》指該項目從開始研究到成果通過鑒定的時間。十一、《成果用於實踐時間》指成果正式應用於實踐的時間。十二、《基層申報單位》指申報項目所屬的基層單位。十三、《組織鑒定單位》指該成果鑒定時的組織單位。第四章監督檢查和爭議的解決十四、《申報部門及日期》指基層申報單位所屬的廳（局）級單位提出申報科技進步獎的日期。每次申報獎勵項目受理截止期限以郵戳為准。郵戳不清的，以收到日期為准。十五、《申報等級》指該項目申報科技進步獎的獎勵等級。第五章附則十六、《批准等級》指經部科技進步獎評審委員會最後評定並經部批準的獎勵等級。由評審委員會辦公室填寫。十七、《成果登記號》指成果按「廣播電視部科學技術研究成果管理辦法」進行分級登記管理時的登記號。申報部級以上的獎勵項目應有部級以上的成果登記號（部級成果審核登記後，部技術局將通知申報單位）。十八、《圖書資料分類號》由申報單位按「中國圖書資料分類法」填寫。一、部級科學技術進步獎申報書，應按規定格式填寫。申報書的規格為標准16開紙，豎裝訂，不加封面。左邊留25毫米作為裝訂用，填寫字跡應工整，有條件的最好列印。申報書及其附件一式兩份報部科技進步獎評審辦公室（辦公室設在技術局科技標准處）。初審通過後，按通知要求份數補送申報書及有關材料。二、《建議密級》由申報單位依據「科學技術保密條例」填寫。三、《批准密級》由部技術局依據「科學技術保密條例」對建議密級進行審核後填寫。四、《部級序號》由部科技進步獎評審辦公室填寫。五、《項目名稱》應簡明、准確，與該項目成果登記的內容一致。一般不準用代號。六、《完成單位》指對申報科技進步獎的成果作出貢獻的單位。七、《主要完成人員》指對申報科技進步獎的成果有較大貢獻的個人。主要完成人員不得超過五人，並須按對成果貢獻大小順序排列。如確有困難，可按姓氏比劃排列，但應註明。八、《任務來源》指所申報的項目是屬於哪一級計劃內安排的或任務下達單位或委託單位。九、《計劃編號和名稱》指所申報的項目在科技計劃中的編號和名稱。十、《研製工作起止時間》指該項目從開始研究到成果通過鑒定的時間。十一、《成果用於實踐時間》指成果正式應用於實踐的時間。十二、《基層申報單位》指申報項目所屬的基層單位。十三、《組織鑒定單位》指該成果鑒定時的組織單位。十四、《申報部門及日期》指基層申報單位所屬的廳（局）級單位提出申報科技進步獎的日期。每次申報獎勵項目受理截止期限以郵戳為准。郵戳不清的，以收到日期為准。十五、《申報等級》指該項目申報科技進步獎的獎勵等級。十六、《批准等級》指經部科技進步獎評審委員會最後評定並經部批準的獎勵等級。由評審委員會辦公室填寫。十七、《成果登記號》指成果按「廣播電視部科學技術研究成果管理辦法」進行分級登記管理時的登記號。申報部級以上的獎勵項目應有部級以上的成果登記號（部級成果審核登記後，部技術局將通知申報單位）。
F. 影院劇院火災應急疏散預案
一、組織指揮機構
火場總指揮： （單位負責人）。
滅火行動組： 負責現場撲救。
疏散引導組：
（指定的組長和各區域主要負責人）協調人員疏散、現場秩序維持、警戒工作。
安全救護組：
（有一定救護知識的人員組成）攜帶急救箱急救設施，在生命安全得到保證的前提下，負責火場現場人員與物資的搶救。
通訊聯絡組：
（消控室或值班室人員）處理公司內部報警，通知主要領導和各小組成員，了解各區域火勢和人員疏散情況，傳達滅火和疏散指令。
各小組依照上述要求，合理安排輪班同事，確保24小時均有符合規定的相關人員當班，並切實做到「召之即來，來之能戰」。
二、報警和接警處置程序
火警電話：119
公司報警電話： （值班室電話）
1、嚴禁亂發警報或報警信號，避免不必要的恐慌。
2、所有報警信號無論真假，均以真火警處理。
3、確認是誤報的信號時，應立即解除警報並報相關部門與人員。
報警：
1、任何同事發現火災都必須立即報警。
2、火災發現者應根據火勢判斷採取適當的報警方式，如未發現濃煙應立即撥打公司內部報警電話，如火勢已經較大應立即打破報警器或撥打119火警電話同時通知公司值班室人員。
3、報警時應沉著冷靜，向接警人詳細提供火災的准確位置、什麼物質著火、有無人員受困、目前火情火勢情況等相關信息。如果是向消防部門報警還應報告起火單位的准確地址並按照消防部門的指示通知人員到主要道路上去引導消防車進入。
接警：
1、接警的同事應保持清醒的頭腦，詳細記錄報警人的姓名、聯系方式、所屬部門、接警時間、火災准確位置、目前的火情、火勢與現場情況等相關信息。
2、當報警器峰鳴或自動報警顯示板上出現報警部位，應立即通知保安值班員並報告確切位置。
3、報警被確認證實後，應立即向值班領導報告詳細情況並在其授權下向當地消防部門報警，與此同時聯絡滅火、疏散、救護等各小組。
三、應急疏散的組織程序和措施
1、火災發生地附近工作人員在保證個人人身安全的前提下有義務對受火勢威脅並有可能導致火勢進一步擴大或爆炸的物品、重要的文件檔案、受困人員進行緊急疏散。
2、著火區域疏散小組人員應根據火場情況，迅速作出立即進行應急疏散或等待值班領導的疏散命令的決定。
3、單位負責人在得知火場的情況以後，必須立即作出是否進行應急疏散和進行部分區域或全部區域疏散的命令，並盡快傳達給疏散區域疏散小組人員。
4、消控室或值班室通過廣播向疏散區域人員發出應急疏散命令，宣布疏散順序：著火房間、著火層、著火上層、著火逐上層、著火層下層（如火災有向下蔓延趨勢再考慮疏散著火層下層，逐下層，並指導疏散區域人員疏散路線方向、安全出口位置、疏散方法和注意事項等，並讓不需疏散或未到疏散順序的區域人員保持鎮定。
5、接到疏散命令後，各區域疏散小組成員應立即攜帶安全出口備用鑰匙、手電筒或應急照明燈，打開每個房間的門，引導、幫組區域人員撤離到疏散集結地集中，而後對每個房間認真檢查，確認無人後，鎖上房門，並做好記號。
6、各區域疏散小組成員沉著冷靜，按照廣播指示的疏散次序引導區域人員有序的從安全出口疏散，對受傷和情緒不穩定的人提供幫助，到達安全地點時要注意清點人數。
7、疏散區域外部疏散小組成員應打開安全出口，清理疏散通道上的障礙物，攜帶應急照明設備指引疏散方向。
四、撲救初起火災的程序和措施
1、火災發生地附近工作人員在保證個人人身安全的前提下有義務就近使用消防設施、器材展開初起火災的撲救工作，盡力控制火災的蔓延，保持同消控中心或值班室的聯系，等待相關人員的到來。
2、滅火行動組接到值班室的聯絡電話後應立即攜帶所配備的滅火設施趕赴火場，了解事故的詳細情況，在事故發生區域同事的協助下有計劃的展開滅火自救工作，同時迅速關閉該防火分區的防火隔離設施。
3、滅火行動組應有供應水及其它所需滅火劑的專門人員，火災發生後按照平時訓練迅速啟動消防水泵、鋪好消防水帶、准備其它裝備，並組織現場群眾供水、滅火，確保滅火所需。
4、當接到撤離的命令後，滅火行動小組應協助疏散小組進行人員的疏散，並一起撤離出火災現場。
5、消防部隊趕到火場後，滅火行動組應配合消防隊進行供水、滅火。
五、通訊聯絡、安全救護的程序和措施
1、通訊聯絡人員要做好接警的處理，同時與報警人保持聯系。
2、通訊聯絡人員在證實發生火災後應立即報告值班領導，並在他的授權下報火警，同時通知各行動小組進入火場。
3、通訊聯絡人員應通過廣播傳達疏散或撤離命令，與各區域保持聯系，指引各個區域進行緊急疏散。
4、詳細了解火場發展形勢，傳達作戰力量部署命令。
5、安全救護人員應盡力對受傷人員進行一定的治療。
6、協助領導維持現場秩序。
7、到主要路口去引導消防車進入火場。
注意事項
1、火災發生時，所有同事必須保持鎮定，聽從指揮，依照公司緊急處理程序處理。
2、火災發生時電話僅供應急使用，無關人員未經授權，不得擅自使用。
3、一切自救必須本著先救人後救物的原則切勿作個人冒險。
4、在生命安全未受到威脅時，應堅守各自的崗位，盡力控制火災的蔓延直到相關部門人員地道，並詳細匯報最新的進展情況。
5、進行緊急疏散時，存放現金的辦公室應隨手關門，收銀台應隨手關閉錢箱。
6、火災伴隨有濃煙時應採取低姿勢行走或匍匐穿過濃煙區，或以濕布等捂住口鼻。
7、疏散時身上著火時，切記不可奔跑，應立即脫掉著火衣物或就地翻滾，或由身邊的同事以濕衣物包住或撲打或潑水澆滅。
說明：
1、各單位應根據自身的實際情況確定本單位的滅火疏散預案。
2、滅火疏散預案應附有總平面圖，並在圖上標明疏散路線和滅火力量部署。
3、易燃易爆企業和具有儲存易燃易爆倉庫的企業應針對重點區域制定相應的應急處理方案。
關於確定單位消防安全管理組織機構的通知
單位各班組：
為了更好的落實消防安全管理制度，確保單位人員生命和財產安全，保障正常的工作秩序現確定本單位消防安全管理組織機構如下：
消防安全責任人：本單位法人代表
消防安全管理人：主要的管理人員
各區域或班組組長：區域一：
區域二： 滅火行動組或義務消防隊：組長：
成員：
緊急疏散組：組長：
成員： （成員必須包括各區域主要負責人及相關人員）
通訊聯絡組：組長：
成員：
（主要為消防控制室或值班室人員）
緊急救護組：組長：
成員： （懂得基本救護知識的人員）
單位名稱：
時間：
關於確定 （區域）為重點部位的通知
單位各班組：
鑒於 （區域）具有（存放易燃易爆物品、存放大量可燃物、用火頻繁、人員密集、重要設備等）原因，為了確保單位人員生命和財產安全，保證正常的工作秩序，將 （區域）定為本單位的消防安全重點部位，實行更為嚴格的消防安全保衛制度。
單位名稱：
日期：
消防安全管理制度
消防安全教育、培訓制度
一、單位全體員工每年六月各進行一次培訓。
二、新上崗和進入新崗位的員工須進行上崗前的消防安全培訓。
三、下列人員應接受消防安全專門培訓。
1、單位的消防安全責任人、消防安全管理人；
2、專、兼職消防管理人員；
3、消防控制室的值班、操作人員；
4、其他依照規定應當接受消防安全專門培訓的人員。
四、培訓內容：
1、有關消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程；
2、各部門、各崗位的火災危險性和防火措施；
3、有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；
4、報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能；
5、組織、引導在場賓客疏散的知識和技能。
五、消防監控室值班操作員應進行專業培訓，考試合格持證上崗。
六、培訓方式：
1、由保安部門組織召集對飯店全體員工的培訓；
2、邀請消防部門專業人員授課；
3、結合本年度消防演練，組織培訓；
4、通過製作牆報、宣傳欄、貼圖畫等方式進行消防安全教育。
七、根據不同部門的實施情況和工作需要，對其員工進行有針對性的培訓。
八、因工作需要員工換崗前進行再教育培訓。
防火檢查制度
一、防火檢查人員由飯店消防安全管理人員和各部門負責任組成。
二、防火檢查應填寫檢查記錄，檢查人員和被檢查部門負責任在檢查記錄上簽名。
三、防火檢查應填寫檢查記錄，檢查人員和被檢查部門負責任在檢查記錄上簽名。
四、防火檢查內容：火災隱患的整改情況以及防範措施的落實情況；安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況；消防車通道、消防水源情況；、滅火器材配置及有效情況；用水、用電有無違章情況；、重點工作人員以及其他員工消防指示的掌握情況；消防安全重點部位的管理情況；易燃易爆危險品和場所防火防爆措施的落實情況以及其他重要物資的防火安全情況；消防（控制室）值班情況和設施運行、記錄情況。
五、發現火災隱患，及時填寫火災隱患當場整改通知書和火災隱患限期整改通知書，並督促整改。
防火巡查制度
一、防火巡查人員由專職管理人員和保安員擔任。
二、防火巡查應每2小時進行一次。
三、各部門的防火巡查由在崗位的防火責任人、員工對轄區崗位上的消防安全狀況、安全操作執行情況進行檢查。
四、營業結束時應當對營業現場進行檢查，消除遺留火種。
五、防火巡查人員當及時糾正違章行為，妥善處置火災隱患。無法處置時，應當立即報告。
六、發現初起火災應當立即報警，並及時撲救。
七、防火巡查內容：1、用火、用電有無違章情況；2、安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；3、消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；4、常閉式防火門是否處於關閉狀態、防火卷簾下是否堆放物品影響使用；5、消防安全重點部位的人員在崗在位情況；6、其他消防安全情況。
八、防火巡查人員應填寫巡查記錄，巡查人員及其主管人員應當在巡查記錄上簽名。
九、發現火災隱患應及時填寫火災隱患整改通知，並督促整改。
消控中心值班制度
一、認真執行消防法規、熟悉飯店的消防設施、設備，做好維護和保養。
二、實行24小時值班制度，分三班8小時作業，監視消控主機運行情況。
三、一旦出現報警，立即與樓層值班員或保安員聯系迅速查清報警原因。
四、愛護儀器設備，發現小故障應立即排除，如出現較大故障，；立即請工程部技術員進行修復。
五、熟悉本單位的火災報警程序。
六、每班認真填寫「消防監控系統運行情況記錄」。
七、無關人員不準進入消控中心。
火災隱患整改制度
一、飯店對存在的火災隱患，應當及時予以消除。
二、對下列違反消防安全規定的行為，防火檢查人員應當責成各部門責任人當場整改並督促落實。
1、違章進入生產、儲存易燃易爆危險物品場所的；
2、違章使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的；
3、將安全出口上鎖、遮擋，或者佔用、堆放物品影響疏散通道暢通的；
4、消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的；
5、常閉式防火門處於開啟狀態，防火卷簾下堆放物品，影響使用的；
6、消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；
7、違章關閉消防設施、切斷消防電源的；
8、其他可以當場改正的行為。
三、不能當場改正的火災隱患由保安部及時將存在的火災隱患向本單位消防安全責任人或管理人報告，提出整改方案。
四、消防安全責任人或管理人應當確定整改措施、期限以及負責整改部門人員並落實整改資金。
五、在火災隱患未消除之前，應當落實防範措施，保障安全。
六、不能確保消防安全、隨時可能引發火災或者一旦發生火災將嚴重危機人身安全的，應當將危險部位停產停業。
七、火災隱患整改完畢，負責整改部門或者人員應當將整改情況記錄報送消防安全責任人或者管理人簽字確認後存檔。
八、對公安消防部門責令限期改正的火災隱患，應當在規定期限內改正並寫出火災整改復函，報送公安消防機構。
電氣設備消防安全管理制度
一、所有電氣設備的安裝及線路敷設應符合電氣安裝規程的規定。
二、在增設大容量的電氣設備時，應重新涉及線路，方可進行安裝和使用，嚴禁私自在電氣線路上增加容量，以防過載引起火災。
三、建築內不允許採用鋁芯導線，應採用銅芯導線，在夾層或悶頂內敷設線路時，應穿管敷設，並將接線盒封閉。
五、電氣設備、移動電器、避雷裝置和其他設備的接地裝置應每年至少進行兩次結緣及接地電阻的測試。
六、在配電室和裝有電氣設備的機房內應配置適當的滅火器材。
義務消防隊組織管理制度
一、貫徹執行消防安全規章制度，做好 消防宣傳工作。
二、定期進行防火安全檢查，消除火災隱患。
三、熟悉單位的消防重點部位和各種消防器材的擺放位置和操作規程。
四、積極參加撲救火災和疏散人員工作並保護好現場。
五、積極參加單位組織的各項消防培訓。
六、定期組織消防業務訓練，熟練掌握滅火器材的使用。
七、熟悉單位滅火和應急疏散預案，並定期進行演練。
八、在公安消防、保衛部門的領導下積極協助調查火災發生的原因。
安全疏散設備管理制度
一、單位內的安全出口門、疏散樓梯、疏散走道的寬度必須按規范要求設置。
二、所有的疏散出口、樓梯、走道必須配置相應的應急照明和疏散指示標志，並按規范要求設置，
三、應保證疏散通道、安全出口暢通，安全出口不得上鎖。
四、防火門應保持常閉狀態，並應向疏散方向開啟。
五、各部門負責人應定期檢查疏散標志和應急照明等疏散設施是否完好，發現損壞及時維修。
消防設備器材維護管理制度
一、消防設施、器材，由保安部統一建檔管理。
二、應定期組織人員對消防設施、器材進行檢測、維護保養，確保完整好用。
三、消防設施、器材的周圍，不得堆放物品，要便於提取使用。
四、未經管理部門許可，任何部門和個人不得擅自挪動或動用消防設施、器材。
五、消防設施、器材使用後，要立即進行維護保養、更新。
六、非正當使用損壞消防設施、器材的，要追究當事人責任，屬維護不當導致損壞的，連帶追究部門負責人責任。
滅火和應急疏散預案演練制度
一、每年的6月12日組織員工進行滅火、印記疏散預案的演習和訓練。
二、消防安全管理人為演練總指揮，保安部經理和專職消防主管具體負責指揮演練工作，保安部全體人員和半數以上員工參加演練。
三、實施演練前，由保安部將本次演練具體行動方案上報消防安全領導小組進行批准，方案確定後，將方案傳給各部門，所有參加演練人員應熟悉演練方案，明確職責。
用火、用電安全管理制度
一、重點防火部位要嚴格火源管理，實施動火作業審批手續和「四不動火」制度，即：預防措施不落實不動火，沒有經過批准不動火，現場沒有消防監護人員不動火，大風天不戶外動火。
二、單位敷設電器線路、安裝和維修電氣設備，必須由正式電工承擔，嚴禁擅自搭接臨時電源線路。
三、倉庫、宿舍內不準使用碘鎢燈、日光燈、電熨斗、電爐子、電烙鐵、電視機等電器設備。
四、嚴格用電管理、嚴格執行用電安全操作規程，不得超負荷用電。
五、對電器線路和設備由電共負責監管，定期檢查。
六、臨時需要裝設電氣線路和設備的應經工程部批准後，按臨時假設規定安裝並限期拆除。
動火作業安全管理制度
一、防火、滅火設施不落實不能動火。
二、周圍的易燃易爆雜物未清楚不能動火。
三、附近難以移動的易燃結構未採取安全防範措施不動火。
四、凡盛裝過油類等易燃液體的容器、管道未經洗刷干凈，排除殘存的油質不動火。
五、凡盛裝過氣體受熱膨脹有爆炸危險的容器和管道不動火。
六、在高空進行焊接或切割作業時。下面的可燃物品未清理，不動火。
七、現場未配備相應的滅火器材不動火。
八、動火審批由部門申請，飯店領導同意，保安部配合現場監控。
消防安全工作獎懲規定
一、消防安全是全體員工的共同責任，每一個員工在做好本職工作的同時，都有做好消防工作的義務。
二、消防領導小組是飯店實施消防管理、監督的職能機構，各部門員工都要無條件地服從消防領導小組的管理。
三、凡在單位范圍內違反消防管理規定尚不夠追究刑事責任和《治安管理處罰條例》處理的，由飯店消防領導小組依照本規定分別給予「賠償損失」、「口頭警告」、「書面警告『或予以罰款等項處理亦可同時並處、
四、有下列情形之一的，視損失情況和認識態度責令當事人賠償全部或部分損失。
1、因亂扔煙頭或用電、用火不慎，發生火警或火災，損壞單位或員工財務，損失數額不大的。
2、明火作業未採用有效的安全措施造成火警火災，損失不大的。
3、使用易燃易爆危險品，不採取安全措施，或保管不善，造成火警、火災，損失不大的。
五、有下列行為之一的，視情節輕重和認識態度，給予警告或罰款處理。
（一）給予口頭警告或罰款10元以下的；
1、在禁止吸煙的場所吸煙或在允許吸煙的地方吸煙而不設煙灰缸，或有煙灰缸不用，亂扔煙頭、火柴梗的；
2、擅自在樓內使用汽油洗刷桌布，地毯污跡或機械零件的；
3、動用明火施工不辦理動火申請的；
4、班後不按規定清理工作場所易燃雜物的；
5、用電不使用保險裝置或亂搭亂拉電線的；
6、擅自玩弄消防器材、報警設施，未造成嚴重後果的。
（二）給予書面警告並罰款50以下的；
1、擅自在辦公室、倉庫或工作場所、集體宿舍設爐生或，或使用電爐的
2、使用電熱設備擅自離崗或班後不按規定切斷電源、熄滅火種的
3、擅自貯存、使用少量易燃品，不到保安部備案的。
4、損壞消防設施、標志或隨意挪用、改動消防器材位置的。
5、在樓內或室內燒廢紙雜物，亂扔煙頭引起報警的。
6、班後不按規定關閉煤氣爐管閥門的。
7、樓內亂堆放物品，堵塞消防設施、通道和防火間距。
（三）給予嚴重警告並罰款100元以下；
1、未經批准擅自攜帶易燃易爆危險物品進入公眾聚集場所，並私自貯存使用這些物品的。
2、謊報火情的。
3、在樓內隨意堆放易燃易爆危險物品，或者將要害部位作臨時倉庫使用的。
4、將性質不同或滅火方法截然不同的化學危險物品，混放一起貯存的。
5、在禁火區域或要害部位不按要求動火作業的。
6、發現火警後，不及時向有關部門報告，又不採取緊急措施臨陣脫逃的
7、違反安全管理和操作規程，或擅離制守導致火警或火災，造成一定的損失和影響
六、有下列情形的追究部門防火責任，由單位領導視情節以行政並經濟處罰
1、火災隱患處於緊急狀態，經保安部多次催促仍不整改，又不能說明原因的。
2、強迫他人違反消防安全規定冒險作業造成危害後果的
3、刁難不配合消防監督人員執行任務，或拒絕接受處罰的。
對火災事故隱瞞事實、不追究、不處理、「不上報的」七有下列情形之一的可以從輕或免於處罰；
1、對違反消防管理造成事故（損失不大）肇事者或責任人自動坦白，真誠認錯。
2、火警、火災發生後，肇事者或責任人能積極參加搶救，免除或減輕火災損失的。
3、對火警、火災事故、肇事者或責任人能主動提供情況，協助有關部門查清事故原因的。
八、有下列情形之一的，可以予以表彰、獎勵
1、部門領導和防火責任人重視消防安全措施得力，沒有發生火警、火災的部門。
2、一貫遵守消防法規、長期保持崗位消防安全，無火災和火災隱患的班組、崗位和個人。
3、發現火災後及時報警，積極撲滅、處理得當，減少火災危害的。
4、熱愛消防工作，積極參加防火、滅火訓練，成績優秀，表現突出的。
5、對單位的消防工作提出合理化建議。
1．以防為主，杜絕火災隱患。了解各類有關易燃易爆物品知識及消防知識。遵守各種防火規則。�
2．在實驗室內、過道等處，須經常備有適宜的滅火材料，如消防砂、石棉布、毯子及各類滅火器等。消防砂要保持乾燥。
3．電線及電器設備起火時，必須先切斷總電源開關，再用四氯化碳滅火器滅熄，並及時通知供電部門。不許用水或泡沫滅火器來撲滅燃燒的電線電器。�
4．人員衣服著火時，立即用毯子之類物品蒙蓋在著火者身上滅火，必要時也可用水撲滅。但不宜慌張跑動，避免使氣流流向燃燒的衣服，再使火焰增大。�
5．加熱試樣或實驗過程中小范圍起火時，應立即用濕石棉布或濕抹布撲滅明火，並拔去電源插頭，關閉總電閘煤氣閥。易燃液體的固體（多為有機物）著火時，切不可用水去澆。范圍較大的火情，應立即用消防砂、泡沫滅火器或乾粉滅火器來撲滅。精密儀器起火，應用四氯化碳滅火器。實驗室起火，不宜用水撲救。
6. 在實驗室特別是化學實驗室起火時，應事先作起火分析，並將實驗過程的各個系統隔開。
G. 合理化建議獎勵辦法
為鼓勵公司員工積極提出合理化建議，推動管理創新，增強內部活力，發掘各類有利於公司運營管理的可行性改善建議，達到開源節流、促進績效，特製定員工合理化建議獎勵辦法。
1、本辦法合理化建議，是指公司所有員工提出的節約成本、改進工作流程或管理創新的合理化建議，以及技術改進、市場營銷方案等方面的構想和方案。
2、工作程序：
(1)受理：
①員工可隨時提出合理化建議並填寫《合理化建議提案》交人力資源部收。 ②人力資源部接受提案表後，即時進行登記並對提案內容是否符合規定受理范圍提出初步資格審查意見，如可受理，則發放《合理化建議提案受理通知單》給建議提出人;如不受理，則應清楚、准確地告知原因。
③《合理化建議提案》表格放置前台，員工可隨時領用填寫。如員工書寫表述有困難，可委託部門主管或人力資源部代為填寫。
(2)審查：
①人力資源部將受理的《合理化建議提案》提交副總經理批准立項，並及時傳遞和跟進相關部門負責人，部門負責人須在規定期限內提出審查意見。
②合理化建議如涉及兩個以上業務部門，則由提案列出的第一順序部門負責協調，直至提出審查意見。
③合理化建議如針對公司整體，則由人力資源部和副總助理協同審查。
④審查部門主管對不予受理或暫以保留的，應將《合理化建議提案》填寫後及時返還人力資源部，並由人力資源部通知建議提出人。
⑤對正式受理的建議，人力資源部落實建議執行部門和主辦人，並根據建議執行部門和主辦人的反饋意見，及取得的預期經濟效益等情況，提出合理化建議的獎勵等級，報總經理批准。
⑥合理化建議審查期最長期限為6天。
(3)實施：
1、合理化建議正式受理後，受理部門應及時擬寫合理化提案受理執行計劃，交人力資源部報副總經理批准後實施。
2、合理化建議執行計劃由人力資源部負責跟進檢視。
(4)評級：
合理化建議的獎勵等級，按其重要性及取得的經濟效益分為四級：
A級：重要的、創新性的，可行性強，經濟效益高。
B級：較重要的、改良性的，有可行性，投入少，見效快。
C級：一般性的，針對解決個別問題點，內容清楚，可操作性強。
D級：對現有正常管理或經營有所改善，作用和效益較小。
E級：建議內容有創新，出發點較好，但不具可操作性。
(5) 獎勵：
一般性合理化建議的獎勵標准：
1、評定為A級的合理化建議，每項提案發給500元獎金。
2、評定為B級的合理化建議，每項提案發給200元獎金。
3、評定為C級的合理化建議，每項提案發給100元獎金。
4、評定為D級的合理化建議，每項提案發給獎金50元獎金。
5、評定為E級的合理化建議，每項提案發給一件紀念品。
(6)獎勵規定：
1、合理化建議於每月第一個周一午會上進行嘉許及頒發獎金。
2、公司年終晚會會評選合理化建議產出效益最高者，給予額外禮品嘉獎。
(7)其它：獲獎項目如發現有弄虛作假或剽竊他人成果者，經查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，並視情節輕重給予行政處分。
3、本辦法由人力資源部負責解釋，經總經理批准後即日執行。
為了加強我公司的安全管理，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，調動全體員工積極參與到安全管理工作中，杜絕“三違”、“三麻”現象的發生，主動查找身邊的安全隱患，遏制各類事故的發生，保持公司安全工作平穩態勢，把安全責任落實到崗位，特製定的如下安全合理化建議獎勵辦法：
1.在日常工作與檢查中發現一般事故隱患，且及時處理上報的獎勵20元;
2.在日常工作與檢查中發現較大事故隱患，且及時處理上報的獎勵50元;
3.在日常工作與檢查中發現重大事故隱患，且及時處理上報的獎勵100元;
4.合理化建議對公司設備和技改有重要作用，且能消除設備隱患，杜絕設備事故的發生。經採納後視建議的價值給予20-100元獎勵。
希望我公司廣大員工能夠積極參與，公司將每月召開一次專題會，認真評定分析每條合理化建議的價值，一旦核實採納，公司將按上述獎勵辦法及時兌現。
第一章 總 則
第一條 為了鼓勵集體或個人積極提合理化建議，努力進行技術革新及技術改進，充分發揮廣大科技工作人員的積極性，加快廣播電影電視系統的現代化建設，根據國家《合理化建議和技術改進獎勵條例》，特製定本辦法。
第二條 本辦法適用於廣播電影電視系統內各機關及企事業單位。
第三條 凡集體或個人提出的有關改善科學技術管理工作的合理化建議，有關改進日常工作或生產的合理化建議或技術改進以及其它有關的科技成果，經實際應用後，使某一單位的工作或生產取得顯著效益的，均按本辦法給予獎勵。
第四條 本辦法所指合理化建議和技術改進的內容包括：
(一)科學技術管理(包括經營管理、工程管理)工作的'改進及工作效率的提高;
(二)科研成果以及科技成果和先進技術的推廣應用，並取得效益的(包括計算機技術的應用);
(三)與廣播、電影、電視有關的工藝方法，操作、維護方法，試驗、檢驗方法以及設計、統計、電影技術、計算技術，安全、醫療、勞動保護技術及其他各類技術的改進提高;
(四)工業產品質量和工程質量的提高，產品的改進及發展新產品;
(五)設備、儀器、裝置等的改進提高;
(六)更有效地利用和節約能源、原材料以及利用自然條件的技術措施;
(七)科技情報、標准、計量等方面的優秀成果。
第五條 合理化建議和技術改進的獎勵，應當貫徹精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。對合理化建議或技術改進做出貢獻者，給予表揚，發給獎狀和獎金。
返 回
第二章 獎勵的標准及辦法
第六條 被採用的合理化建議或技術改進的獎勵，按其經濟效益、社會效益、作用意義和技術難度的大小分為四等：
獎勵等級 獎金額 榮譽獎
一等 一千至二千元 獎狀
二等 五百至一千元 獎狀
三等 二百至五百元 獎狀
四等 二百元以下 表揚
對借鑒或採用國內已有的科技成果，在本單位提出合理化建議或進行技術改進並取得成效者，應當根據其效益降低一個獎勵等級。
第七條 合理化建議和技術改進項目不得重復得獎。一個合理化建議或技術改進項目經高一級獎勵機構再次評審，提高了獎勵等級，發放獎金時，只補發差額部分。
第八條 集體完成的項目，其獎金應按各人貢獻大小合理分配，不搞平均主義。
第三章 審查和處理
第九條 廣播電影電視系統各機關、企事業單位應當建立合理化建議和技術改進獎評審委員會或評審小組，由行政負責，吸收技術、工會等有關部門的人員參加，負責本單位合理化建議和技術改進獎項目的評議審定工作。
第十條 各單位對已採納並取得成效的合理化建議或技術改進措施應當根據規定及時實施獎勵;對未採納的合理化建議或技術改進措施，應該向建議人說明未採納的原因。
第十一條 合理化建議和技術改進項目獎勵等級的確定，由採用單位審查批准並授獎;其中一、二等獎項目，採用單位批准後報上一級主管部門備案。
省(自治區、直轄市)廳局級、部內司局級單位(電影系統由部電影事業管理局先統一歸口)及部直屬處級單位的合理化建議和技術改進獎一、二等獎項目，應報部技術局備案。
第十二條 獎金和獎狀由採用單位發放、授予。企業單位支付的獎金計入生產成本，非企業單位支付的獎金在事業費或收入提成中列支。
第十三條 本單位無法處理的合理化建議和技術改進項目，可報請上一級主管部門處理。
返 回
第四章 監督檢查和爭議的解決
第十四條 上級主管部門應當對所屬單位的合理化建議和技術改進工作進行監督、檢查，並負責協調解決所屬單位在項目評審工作中發生的爭議。
第十五條 對弄虛作假騙取獎勵及榮譽者，應當由授獎單位撤銷其獎勵及榮譽，追回所得獎金;情節嚴重的，由其所在單位給予行政處分。
第五章 附 則
第十六條 本辦法由技術局負責解釋。
第十七條 各有關單位可根據本辦法制定具體實施細則，報技術局備案。
第十八條 本辦法自公布之日起實施。1984年公布的《廣播電視部合理化建議和技術改進獎勵辦法(試行)》同時廢止。
返 回
附：《廣播電影電視部科學技術進步獎申報書》填寫規定
申報部級科學技術進步獎的項目，必須按規定填寫並報齊應有的附件，否則一律不予受理。除特別註明的條款外，在申報時均應填寫，不得漏填。
一、部級科學技術進步獎申報書，應按規定格式填寫。申報書的規格為標准16開紙，豎裝訂，不加封面。左邊留25毫米作為裝訂用，填寫字跡應工整，有條件的最好打櫻申報書及其附件一式兩份報部科技進步獎評審辦公室(辦公室設在技術局科技標准處)。初審通過後，按通知要求份數補送申報書及有關材料。
二、《建議密級》由申報單位依據“科學技術保密條例”填寫。
三、《批准密級》由部技術局依據“科學技術保密條例”對建議密級進行審核後填寫。
四、《部級序號》由部科技進步獎評審辦公室填寫。
五、《項目名稱》應簡明、准確，與該項目成果登記的內容一致。一般不準用代號。
六、《完成單位》指對申報科技進步獎的成果作出貢獻的單位。
七、《主要完成人員》指對申報科技進步獎的成果有較大貢獻的個人。主要完成人員不得超過五人，並須按對成果貢獻大小順序排列。如確有困難，可按姓氏比劃排列，但應註明。
八、《任務來源》指所申報的項目是屬於哪一級計劃內安排的或任務下達單位或委託單位。
九、《計劃編號和名稱》指所申報的項目在科技計劃中的編號和名稱。
十、《研製工作起止時間》指該項目從開始研究到成果通過鑒定的時間。
十一、《成果用於實踐時間》指成果正式應用於實踐的時間。
十二、《基層申報單位》指申報項目所屬的基層單位。
十三、《組織鑒定單位》指該成果鑒定時的組織單位。
十四、《申報部門及日期》指基層申報單位所屬的廳(局)級單位提出申報科技進步獎的日期。每次申報獎勵項目受理截止期限以郵戳為准。郵戳不清的，以收到日期為准。
十五、《申報等級》指該項目申報科技進步獎的獎勵等級。
十六、《批准等級》指經部科技進步獎評審委員會最後評定並經部批準的獎勵等級。由評審委員會辦公室填寫。
H. 國營電影企業成本管理實施細則
第一條根據國務院發布的《國營企業成本管理條例》（以下簡稱成本條例）第十二條和第四十五條的規定，制定本實施細則。第二條成本條例和本實施細則中所稱成本，在電影製片、洗印企業指生產成本；在電影發行放映和電影器材供銷企業指流通費用；在電影機械修理企業指修配費用。
關於實施范圍第三條本實施細則的實施范圍為下列實行獨立核算的國營電影企業：
一、各電影製片廠、譯製片廠；
二、中國電影合作製片公司；
三、各專業電影洗印廠；
四、各電影發行放映公司；
五、電影院、影劇院（場）、電影放映隊、大禮（會）堂、俱樂部；
六、各電影器材公司（供應站）；
七、電影機械修配廠（站）。
關於成本開支范圍第四條各電影製片廠、譯制廠的下列費用開支，列入成本：
一、創作生產過程中按照規定支付的各類稿酬、酬金和電影文學劇本費用，以及外請創作人員、科技人員指導、顧問和協助拍攝工作人員的報酬或勞務費；
二、影片（包括電視片）攝制過程中實際消耗的各種原材料、輔助材料、備品配件、燃料、動力、包裝物、低值易耗品的原價和運輸、裝卸、整理等費用；
三、影片攝制過程中直接開支的差旅費、運輸費、劇雜費、外景費、置景費、服裝費、道具費、化妝費、特技煙火費、劇團軍事費及其他直接費用；
四、固定資產的折舊費、租賃費和修理費；
五、進行電影科學研究、新技術開發和新產品開拓、試制所發生的不構成固定資產的費用，購置樣品、樣機和一般測試儀器的費用；
六、按國家規定列入成本的職工工資、福利費、原材料節約獎、技術改進和合理化建議獎；
七、按規定比例計算提取的工會經費和按規定列入成本的職工教育經費；
八、影片審查通過前發生的修改、補拍的費用，發行拷貝、素材因質量問題所發生的退換、修復費用或報廢責任在企業的損失，停工期間支付的工資、職工福利費、設備維護費和管理費，削價損失和經同級財政機關批准核銷的壞帳損失；
九、財產和運輸保險費、契約、合同公證費和鑒證費、咨詢費、訴訟費、聘請律師費、專有技術使用費以及應列入成本的排污費；
十、流動資金貸款利息；
十一、銷售、發行拷貝、素材發生的運輸費、包裝費、宣傳推廣費、展覽周費用和宣傳發行機構的管理費；
十二、辦公費、差旅費、會議費、觀摩費、外事費、勞動保護用品費、冬季取暖費、消防費、倉庫經費、注冊商標費等管理費；
十三、經財政部審查批准列入成本的其他費用。第五條各專業洗印廠（包括製片廠的洗印部門）的下列費用開支，列入成本：
一、拷貝、素材洗印加工過程中實際耗用的各種原材料、輔助材料、備品配件、燃料、動力、低值易耗品的原價和運輸、裝卸、整理等費用；
二、本實施細則第四條第四至十三款所列有關費用。第六條電影發行、放映企業的下列費用開支，列入商品流通費：
一、影片發行放映過程中發生的運雜費、宣傳費、影片維護費、放映電影時所消耗的材料、用品、勞動保護費、動力、燃料費及票券費和低值易耗品的原價；
二、對放映機械設備及放映光源等進行技術革新，採用新技術、新工藝，以提高電影的聲光質量而發生的費用；
三、本實施細則第四條第四款、第六至十款、第十二款、第十三款所列有關的費用。第七條電影供銷企業的下列費用開支，列入商品流通費用：
一、購進、儲存、銷售商品和物資的過程中發生的運雜費、廣告費和保管、養護、檢驗、整理、轉庫的費用，包裝、改裝或組裝商品的費用，以及定額內和經過主管部門批準的超定額商品損耗的損失和低值易耗的原價；
二、不提取大修理基金的企業，修理固定資產的費用，按計劃管理的實際費用開支；
三、商品運輸的國內保險費、契約、合同公證費和鑒證費、咨詢費、專有技術使用費應由企業承擔的包修、包換、包退的費用以及經財政機關批準的上級管理機構的經費；
四、本實施細則第四條第四款、第六款、第八款、第十二款、第十三款和第六條第三款所列的有關費用。
I. 請你為擴大文化消費提出合理化建議
第一，擴大文化消費，提高基層文化消費水平，是文化產業發展的內生動力。擴大文化消費，滿足基層群眾文化消費需求，必須大力發展文化產業；而發展文化產業，也需要相應規模和質量的文化消費支撐。一是擴大文化產業規模需要增加文化消費總量。改革開放30多年來，我國居民生活水平經歷了由溫飽不足到初步小康、再到邁向全面小康的重大變化。居民在基本物質生活不斷得到滿足的同時，對文化產品和服務的消費總量穩步增長，為推動文化產業快速發展和規模擴張提供了巨大的內在動力。二是優化文化產業結構需要不斷提升文化消費水平。發展文化產業，要依靠科技進步，提高傳統文化產業發展水平，不斷開發新的文化業態，推進文化產業升級。只有積極適應城鄉居民文化消費結構新變化和審美新需求，提高居民文化消費意識和文化消費水平，培育新的文化消費熱點，才能為發展文化科技、調整優化文化產業結構提供源源不斷的需求支撐。
第二，擴大文化消費，提高基層文化消費水平，是促進社會全面進步和人的全面發展的必然要求。擴大文化消費，需要發展文化、教育、科技、信息等知識密集型、勞動密集型、技術密集型產業，這有利於資源節約和環境保護，加快轉變經濟發展方式。擴大積極有益的文化消費，能夠將科學、健康的文化內涵滲透於物質文明、精神文明、生態文明建設之中，提高社會文明水平，促進社會全面進步。擴大積極有益的文化消費，能夠不斷提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，使大家在物質生活需求得到不斷滿足的同時，在道德、心理、創造力等方面也得到充分發展。
第三，我國文化消費特別是基層文化消費還存在不少亟待解決的問題。改革開放以來，我國文化消費的數量和質量不斷提高，但是，文化消費特別是基層群眾文化消費還存在不少問題，主要表現：一是文化消費水平偏低。調查顯示，2010年，有41.6%的城鎮居民對文化消費持謹慎態度，有24%的居民家庭沒有訂報紙和雜志，有75%的居民很少去和沒有去過電影院。二是文化消費結構單一，高層次文化消費不足。基層群眾文化消費的主要目的是放鬆自我、休閑娛樂，而對嚴肅、高雅的文化消費十分欠缺。總體上看，我國居民文化消費尚處於改善生活環境、休閑減壓的初級階段，結構單一，層次較低。三是文化產品和服務價格偏高。在採取哪些措施推動文化產業發展的問卷調查中，城鎮居民選擇降低文化產品和服務價格的佔25.2%，農村居民選擇提供文化產品和服務價格補貼的高達60.2%。價格偏高仍然是當前制約群眾文化消費的重要因素。四是文化消費環境有待改善。文化場所和設施數量不足、配套不齊、功能不全，抑制了居民文化消費。文化市場存在的盜版、非法出版和惡性競爭等突出問題，擾亂了市場秩序，挫傷了居民文化消費意願。
第四，貫徹落實《決定》精神，積極擴大文化消費。要不斷適應城鄉居民消費結構新變化和審美、娛樂、休閑新需求，創新商業模式，拓展大眾文化消費市場，不斷培育新的文化消費熱點。支持建設和改造適合普通群眾需求的文化消費場所，提供適應基層群眾購買能力的文化產品和服務。鼓勵有條件的地方對困難群眾和農民工文化消費給予適當補貼。發揮旅遊對文化消費的促進作用。