電影院升職

⑴ 五星級電影院 與四星級酒店的前台工作哪個比較好

都是前台的工作，我建議你從你能夠接觸的客戶群體來選擇，在五星級電影院做票員接觸的只是看電影的，也就是說你每天的交流溝通都僅僅局限在電影票的場次、價格上；去四星級酒店做前台，你會接觸到很多不一般的人物，接觸到很多新鮮的事物，能夠得到很好的鍛煉。現在你這個階段的求職，不要太局限於工作待遇，還是要看發展前景、看工作中你能得到什麼。祝好！

⑵ 河西友誼路電影院5.1杜拉拉升職記上映時間

5月1日到5月7日都可以看得

⑶ 順義電影院的杜拉拉升職記 是下午演還是晚上演啊

下午是2點半 晚上是7點半
現在葉文2 鋼鐵俠 和杜拉拉 三部電影在大廳和小廳輪流上映

⑷ 電影院的服務員福利好不好的啊

一般來說其實和其他營業機構的服務員待遇福利都差不多，上升空間其實有限，唯一好處就是可以免費看電影。鑒於是第一批員工如果堅持下去升職機會相對較大，但是即便升到頂也還是在這個電影院，如果是院線的話空間更大了，但競爭也更激烈些。

⑸ 五一期間上海哪家電影院還放鬆杜拉拉升職記

放心吧，杜拉拉剛剛上映，五一檔基本上不會下的，各大影院都有的。票價基本上在50~80左右，不包括特價。和平影都，上海影城等幾個比較大的影院的時間會比較多，至少五一檔之前11.30分左右到晚上8點左右，10點特價和9點後的夜場暫時不會有。

⑹ 在電影院工作怎麼樣呢！

從部門的角度說：

服務部：分為場務（服務員和小賣部銷售）和票務（售票員）。

業務部：有不同的分工，有負責團體票和包場的，有負責排片和宣傳的，等等。

機務部：放映員，有的影院還虛設一個所謂保養機器的。

財務部：會計，出納。

辦公室：大經理和大助理的辦公地點。

在多幾句嘴：
如果他們叫你去面試了，證明他們已經從簡歷的角度肯定了你，他們會根據他們對你和這些職位的理解給你安排崗位。但求職是所謂的雙向選擇，你可以根據你的性格選適合自己的崗位，就算他們給你安排的職位不太滿意，如果想在影院干，就先干著，慢慢的發揮，往自己喜歡的崗位移動。電影院經營和管理相對簡單，因為幾乎沒什麼創造性（不包括宣傳）。周而復始就那點工作， 想掙大錢？沒有。只是不乏味（不包括財務），總有新電影上映，就看你是不是喜歡電影了。最後再廢句話，在我見過的電影市場里的人中，有不少官員和經營者甚至是技術類的人，都有點愛故弄玄虛，我絕不胡說。最最後，祝順利
望採納~

⑺ 「電影院效應」的職場啟示，你知道哪些

「電影院效應」在不同的時代被賦予的意思不盡相同，對職場也都有著不同的影響和啟發，今天小凡就幫大家梳理電影院效應的兩種釋義

提到「電影院效應」多數人的第一反應就是「內卷」：

當你在電影院看電影，前排有人站起來，如果不想被遮擋，你只能同樣站起來才能看到屏幕，最終導致整個電影院的觀眾不得不全部起立看電影。

這樣的舉例是解釋一種過度競爭的狀態，一夜之間，好像所有的行業現象都能用「內卷」一詞解釋：

孩子整日奔波在各種輔導班之間可以怨內卷；社畜不得不加班可以怨內卷，就連家長群不得不附和某些家長的奇葩發言還能怨在內卷的頭上。

⑻ 電影院一線員工晉升訓練員

範文預覽： 電影院員工總結 尊敬的領導： 我於xx年X月X日進入公司工作，現在已有1個多年頭了。時光荏苒，歲月如梭。在運營的崗位上結識了許多的夥伴，大家能在一起工作就是緣分，我們彼此也非常珍惜這種緣分，大家都在積極努力讓工作順利的開展下去，下面讓我來對自己做一個總結。 一、主要工作 運營工作相對來說是比較繁瑣和復雜的。在這里不但需要學習場務等基礎崗位，還要學習票房和賣品等現金崗位，工作當中發生任何事情都是有可能的。這就要求我們必須保持高度的注意力，稍微疏忽一下，就可能出現出錯票，找錯錢等錯誤，還要面對各種各樣的顧客，每個顧客都是獨立的個體，但他們又都互相聯系著，一個客訴處理不好，就可能影響到其他的顧客。 進入運營部後我主要負責場務工作，場務相對票房和賣品來說就顯得更加的瑣碎，因為他不想賣品和票房這樣的現金崗位，自己做好自己的事情就可以了，場務3D廳進散場通常都需要2個以上員工來完成，這就

⑼ 在電影院找了個工作。有兩個職位。場務和放映員那個比較好。場務按小時算。放映員按月。那個好

我曾經是一名影城的放映主管。說實話，這份工作非常舒適，尤其是普及TMS之後。但是有幾個缺點1如果是晚班，下班時間絕對是全影城最晚的一個。2沒有什麼發展前景，升職到主管之後，基本上就沒有再網上提升的空間了，除非你所在的影城是那種全國有幾百家連鎖店的大型品牌影城，那你還有可能上升為區域放映經理，否則門店放映主管就是你職位發展的盡頭。但是越往上爬越難，因為越往上越是高手雲集。而且即便升上去，你會發現你所面對的工作壓力將是基層放映員的十倍（一點不誇張），可是工資最低多比放映員多拿1500到2000。3干久了，人會廢掉，因為工作舒適，所以你會在工作時間段內玩手機和抽煙來打發時間。而你的知識並不會因為工作時間的增長而隨之增長。你的工作技能基本上在你接觸這個崗位的前兩個月就全部掌握了，後面不會有什麼進步，就算有也是微不足道的小進步。4，第四點我不是非常確信，只能說確實有這種可能。目前數字放映有一個發展方向。就是利用網路將所有影城（至少是同一個品牌的影城）連成一個網，然後利用遠程管理的方法，實現影片數據的傳輸和分發。以後連影片排期都不需要做（這原本是放映員的工作內容），因為系統會自動根據影城市場部的排片，自動生成排期，並且連廣告都自動加入進去。密鑰也不再需要人工導入，而是有系統自動根據設備序列號對應正確的數字證書。這是一個大趨勢，我相信的判斷沒有錯。畢竟我已經從事電影放映行業很多年了。如果第四點一旦發生，那麼這個崗位將徹底從社會上消失。所有的放映員將會被全部淘汰。等待他們的之後兩種結果。1接受崗位調整，去做比放映員累得多的其它崗位。2被裁員，徹底結束放映員生涯。所以，如果你想長遠發展，我建議你學一門技術，早日脫離放映員這份工作。要麼，你可以抱著混一天是一天的態度，坐以待斃，等待崗位消失的那一天。來自一名老放映的忠告。

⑽ 在電影院做影務服務員有晉升機會嗎

突然發現萬達作為員工真心沒什麼好的，因為他們常年招兼職，而且全是大學生，所以人才是見的多了就沒什麼新鮮的了，也許你各方面都很優秀，但是人面試經理覺得你走路姿勢不好看，然後就會有一些理由說你不合適，，，給人感覺很隨便，，，前一個面試經理說你很優秀，沒問題，後一個就會說你不合適，而且你都不知道是什麼情況，就是很隨便…………本來還挺想去的，以後還是逛萬達吧…………