『壹』 周六周日是電影院工作日嗎
影院一般都是一年365天天天營業的，跟商場一樣。
但是行政人員在周六日應該是休息的。
『貳』 在電影院做兼職服務員，一個月至少可以上到幾天的班
那看一個月上映多少部電影
『叄』 去電影院兼職的福利待遇及上班時間
在我們這邊萬達影院的小時工資是18塊錢一個小時。我在網上看到很多人說萬達影院的兼職工資不高，有些地方是12塊錢一個小時，有些地方是13塊3一個小時，可能我比較幸運吧，我所在的地方工資非常高，對此我還有點小得意呢。大家都知道電影院一般打烊的時間比較晚，所以可能需要上包到很晚的時間，我這邊的萬達也是有兩個班的。不過上晚班也有好處，如果是12點下班，還有補助補助是20塊錢。
而且我們這邊有規定，每個人每個星期至少要上兩個夜班。不過如果是住校的話，可以跟自己的主管或領班商量一下，對於那些租房住在校外的人上晚班也沒什麼大礙。至於總的工作時間我們這邊也是規定每個人每周最少做四天，按照一天標准八個小時的上班制度來說四天就是三十二個小時。至於工作崗位，你可以根據自己的情況來選，如果你比較愛說話，比較開朗的話，適合做前台，如果不愛說話可以去做影務。
總的下來如果每周上五天的班，那麼一個月下來也有3000多塊錢的收入了，這對於一個兼職的人來說是非常不錯的工資待遇了。對於這樣的工資待遇，我建議那些想找兼職的大學生們可以去試試，絕對靠譜。
『肆』 電影院放服務員最少要工作多長時間在讓辭職
勞動者隨時都是可以辭職的 ，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
勞動者要不要辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
『伍』 電影院售票員一般多少錢一個月，工作幾個小時
根據每個地方的經濟水平，各行業工資水平有都差異，下面以一條招聘電影院售票員為例，你可以參考:
工資待遇：2800-3800元/月+包餐+社保+獎金，看電影享員工價
工作地點：面試後就近選擇工作地點
上班時間：9：30～17：30，午休1小時，每月約8天休息
招聘崗位：
檢票員（檢驗入場者電影票真偽，下班前交給財務）
前台售票員（為顧客選座並列印電影票及收銀）
放映員學徒（做好播放電影前的准備，有師傅教）
服務員（在影院銷售零食飲料爆米花等）
營業員（派發3D眼鏡，維持觀眾進場離場的秩序）
人事專員：了解和掌握各部門的用人需求，及時開展招聘人員工作
會計：現金及銀行收付處理，製作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發票；
希望對你有幫助！
『陸』 我在電影院兼職，一天工作8個小時，一個星期要上6天班。我這情況算非全日制用工嗎
這個應該是全日制了，一般一天工作都是八小時的，放假的時間就是看每個公司的規定，放一天是比較正常的
『柒』 你們誰在電影院上過班，上班感覺怎麼樣待遇好嗎
不是很好，看個人選擇。
『捌』 到電影院當檢票的人員，待遇怎麼樣是雙休么
可以負責任的告訴你，工資不會有你想像的高，我以前在的電影院，全年無休息。只有30當天當家一天。因為節假日正是人多的時候，不過上班時間很短。一般都是早上10點或12點到下午6點。晚班6點到12點。
『玖』 在電影院里上班時間多長
電影院正常營業是10：30-24：00。第一場是10：30，最後一場是24：00開始。可能也就是1點多2兩點吧，看電影片長的。
『拾』 請問在電影院上班要經常加班嗎，一站就是14個小時左右
屬於特殊的，周末人多所以加班，也不是絕對要站14個小時，大家可以換換休息，還可以進廳離看看電影，在沒有進場散場的情況下聊聊天什麼的，只要沒有加場，一般晚班到11點半12點就結束了。