Ⅰ 電影院做工16歲能去嗎，我是想去電影院打一個月的假期工，不知道行不行
可以，
Ⅱ 兼職勞動法規定年齡最小要多少歲
用人單位錄用員工，必須年滿16歲。
《勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
勞動法有規定兼職也是要簽合同的。
兼職屬於非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
Ⅲ 幾歲可以兼職
法律分析：國家規定滿16歲才可以兼職，16歲以下屬於童工。
法律依據：《未成年人保護法》 第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。
《禁止使用童工規定》
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
Ⅳ 我未滿十八周歲，在電影院做暑假兼職，合同寫的是3個月，我做了2個月不想幹了，這屬於違約嗎
這屬於違約 不過人家說沒有解決不了的事 看你怎麼去解決 提前先溝通一下 確實有什麼事 他們也是能體諒的
Ⅳ 快放假了，想去做一家影院的兼職，看到這家發布的兼職信息有一條是25歲以下，為什麼會這樣要求影院的
一般年輕的精力充沛，能熬夜，而且一般沒成家，沒什麼家庭負擔，年紀大了就老婆孩子家庭事多，而且年紀大社會經驗豐富，工作就不怎麼積極了。
Ⅵ 萬達影城兼職未滿十八可以嗎
可以肯定來說，你說的這個影城兼職未滿18歲，那我肯定來說是不可以的了。
Ⅶ 在電影院工作能幹到多少歲啊
如果沒有犯什麼錯誤不被解僱的話，電影院一直存在且正常營業，男性是到60歲，女的到50歲退休。
Ⅷ 電影院招人嗎。。。17可以去嗎。。。找工作。。（不上學不要問為什麼）
可以去，但是你十七歲，不能給你基納社保的，在影院一般就是檢票和前台。沒什麼職業發展。
Ⅸ 多少歲可以兼職
法律分析：年滿十六周歲可以兼職。年滿十六周歲就可以參加工作，16周歲以下不可以。未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童屬於童工。國家機關、社會團體、企事業單位、民辦非企業單位或個體工商戶(統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人，招用不滿16周歲的未成年人統稱使用童工。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
Ⅹ 在電影院兼職有哪些條件需要滿足
在電影院做兼職，我們一定要有耐心，而且也要有責任感，踏實。因為電影院這個場所是有很多人的，這么多人在一起觀影的話，衛生狀況肯定堪憂。這個時候就需要兼職人員幫忙去做好衛生方面的工作，要保證衛生做到沒有死角。兼職人員還要去核對顧客朋友們手上的票，防止一些人利用一些沒用的票渾水摸魚進去現場觀影。而且也要有耐心，畢竟你如果要收票據的話，那麼，你可能會站一整天，然後，重復著這樣的工作，很枯燥，自己沒耐心的話是勝任不了兼職的崗位的。
我們在這裡面兼職也要保證自己有一定的溝通能力，還有隨機應變的能力。因為在電影院中，特別是在旺季的時候，會有龐大的人流量。人數多了，自然也會有很多意外發生，即使是電影院這種文雅的場所，也有可能會有人發生爭吵或者是沖突。這個時候就需要兼職者耐心的去解釋和溝通，還要做出臨時的反應和快速處理問題。所以，這個時候兼職者的隨機應變和溝通能力是很有必要的。