① 一家附近的電影院常年招聘,前幾天去電影院應聘收銀員,人資要求我交300元服裝押金,工作滿兩個月後返
要交押金的全部是騙子,國家勞動法里明確說了,任何招聘要交押金的都是騙子,中介,無論企業單位存在多久,絕對是騙人的,大家小心上當。
② 你們誰在電影院上過班,上班感覺怎麼樣待遇好嗎
我是在讀大學生在電影院做過兼職,那是一個較大型的電影院,倒班人員很多,往往湊不夠工時,所以工資也經常拿不到。不過能看到很多正在上映的熱門電影。
③ 在電影院找了個工作。有兩個職位。場務和放映員那個比較好。場務按小時算。放映員按月。那個好
我曾經是一名影城的放映主管。說實話,這份工作非常舒適,尤其是普及TMS之後。但是有幾個缺點1如果是晚班,下班時間絕對是全影城最晚的一個。2沒有什麼發展前景,升職到主管之後,基本上就沒有再網上提升的空間了,除非你所在的影城是那種全國有幾百家連鎖店的大型品牌影城,那你還有可能上升為區域放映經理,否則門店放映主管就是你職位發展的盡頭。但是越往上爬越難,因為越往上越是高手雲集。而且即便升上去,你會發現你所面對的工作壓力將是基層放映員的十倍(一點不誇張),可是工資最低多比放映員多拿1500到2000。3干久了,人會廢掉,因為工作舒適,所以你會在工作時間段內玩手機和抽煙來打發時間。而你的知識並不會因為工作時間的增長而隨之增長。你的工作技能基本上在你接觸這個崗位的前兩個月就全部掌握了,後面不會有什麼進步,就算有也是微不足道的小進步。4,第四點我不是非常確信,只能說確實有這種可能。目前數字放映有一個發展方向。就是利用網路將所有影城(至少是同一個品牌的影城)連成一個網,然後利用遠程管理的方法,實現影片數據的傳輸和分發。以後連影片排期都不需要做(這原本是放映員的工作內容),因為系統會自動根據影城市場部的排片,自動生成排期,並且連廣告都自動加入進去。密鑰也不再需要人工導入,而是有系統自動根據設備序列號對應正確的數字證書。這是一個大趨勢,我相信的判斷沒有錯。畢竟我已經從事電影放映行業很多年了。如果第四點一旦發生,那麼這個崗位將徹底從社會上消失。所有的放映員將會被全部淘汰。等待他們的之後兩種結果。1接受崗位調整,去做比放映員累得多的其它崗位。2被裁員,徹底結束放映員生涯。所以,如果你想長遠發展,我建議你學一門技術,早日脫離放映員這份工作。要麼,你可以抱著混一天是一天的態度,坐以待斃,等待崗位消失的那一天。來自一名老放映的忠告。
④ 電影院售票員一般多少錢一個月,工作幾個小時
根據每個地方的經濟水平,各行業工資水平有都差異,下面以一條招聘電影院售票員為例,你可以參考:
工資待遇:2800-3800元/月+包餐+社保+獎金,看電影享員工價
工作地點:面試後就近選擇工作地點
上班時間:9:30~17:30,午休1小時,每月約8天休息
招聘崗位:
檢票員(檢驗入場者電影票真偽,下班前交給財務)
前台售票員(為顧客選座並列印電影票及收銀)
放映員學徒(做好播放電影前的准備,有師傅教)
服務員(在影院銷售零食飲料爆米花等)
營業員(派發3D眼鏡,維持觀眾進場離場的秩序)
人事專員:了解和掌握各部門的用人需求,及時開展招聘人員工作
會計:現金及銀行收付處理,製作記帳憑證,銀行對帳,單據審核,開具與保管發票;
希望對你有幫助!
⑤ 萬達電影院正式員工(服務員)工作的工資是多少是否包吃住五險一金有多少
咨詢記錄 · 回答於2021-10-22
⑥ 電影院招聘一般怎麼找
現在求職應聘比較方便的方式就是上網搜招聘信息,當然,還有些家政還是會有找工作的服務的,但是這些一般要花錢。人才網不需要花錢,勞動力市場也不需要花錢,而且快捷方便。
⑦ 電影院為什麼長期招人
電影院招聘人員的方法首先第一點可以在電影院的招工信息欄當中添上一則招聘信息,有意向的人員可以與電影院直接取的聯系,第二,可以在相關的網路平台上進行掛靠,然後點擊招聘信息,當有人看到以後可以進行招聘,第三就是熟人的宣傳介紹
⑧ 電影院為什麼長期招人
招人如下:
電影院作為傳統的服務業,長期以來招人都不算容易,旺季的時候通常需要一人身兼數職。電影院員工工資低,旺季工作強度大,所以流動性不較大,招人自然也就多起來。
簡介:
電影院(cinema)是為觀眾放映電影的場所。電影在產生初期,是在咖啡廳、茶館等場所放映的。隨著電影的進步與發展,出現了專門為放映電影而建造的電影院。
電影的發展——從無聲到有聲乃至立體聲,從黑白片到彩色片,從普通銀幕到寬銀幕乃至穹幕、環幕,使電影院的形體、尺寸、比例和聲學技術都發生了很大變化。電影院必須滿足電影放映的工藝要求,得到應有的良好視覺和聽覺效果,電影已經成為人們飯後的論點。
⑨ 前幾天去附近的電影院應聘售票員,她先說試用期工資2000,轉正2200,扣除保險1900多,每個月
走吧。說了這么多,也就是這個工作不值得。。好工作多的是,努力找總會有的