英語電影鑒賞見面課答案

⑴ 智慧樹第二次見面課測試答案是什麼

我是在大學答案幫手裡找的答案

包括見面課和章節測試的

⑵ 英文影視賞析大學選修課難嗎

不難。
英語電影賞析課比較好過，英語電影賞析課屬於選修課，老師對學生學習的要求會略低，一般只要上課出勤率達到，按時交上結業論文即可。

⑶ 英文電影鑒賞屬於美育類的選修課嘛

屬於。英文電影鑒賞，是針對英語專業學生所開設的選修課程，強調「文化鑒賞和評論」，屬於美育類的選修課。選修課是指高等學校各學科、專業教學計劃中規定的由學生自行安排選習的課程，與「必修課」相對，分限制性選修課與非限制性選修課。

⑷ 2022智慧樹求職omg見面課好工作在哪裡答案

求職OMG——大學生就業指導與技能開發見面課：決勝公務員考試1.下列說法錯誤的是：答案:公務員屬於事業編2.通常公職類考試面試的下一步是：答案:體檢、政審3.下列不屬於國考特點的是：答案:提升最快4.下列屬於事業編特點的是：答案:上升空間受限5.下列不屬於結構化面試的特點的是：答案:提問自由化見面課：好工作在哪裡6.「OMG」法則中的O代表什麼？答案:Objective7.筆試的下一步是什麼？答案:面試8.下列不屬於應該為實習做的准備的是：答案:畢業前幾個月再找，節約時間9.2018年應屆畢業生找工作最看重的因素是：答案:工作是我實現個人價值的重要部分10.下列不屬於找到可靠就業信息的途徑的是：答案:校園小廣告見面課：如何在職場脫穎而出11.想要在職場中脫穎而出，以下是你可以不用知道的是( )答案:如何討好自己的上級12.公司挑選職工哪項不是其主要考慮因素（ ）答案:良好的人際處理知識13.以下哪項不是聯合國經濟合作與發展組織歸納的人類迄今為止創造的所有知識的形態（ ）答案:社交知識14.精湛的工作能力不包括（ ）答案:靈活處理人際關系15.人的氣質修為可包括( )答案:以上選項皆是見面課：走好求職第一步16.下列不屬於簡歷撰寫技巧原則的是： 答案:具體性17.網申信息來源不包括：答案:路邊小廣告發布18.網申的三大法寶不包括：答案:所有優勢都寫到簡歷上19.STAR法則中的「S」指的是：答案:Situation20.筆試的下一步一般是：答案:無領導面試第一章測試21.何時開始准備求職是最好的？選項:A、畢業前三個月 B、畢業後三個月 C、大三下學期 D、大一下學期答案:D22.求職的第一步是什麼？選項:A、網上投遞求職簡歷 B、電話面試 C、寫求職簡歷 D、筆試答案:C23.在求職OMG原則里，O代表的含義是_____.選項:A、Observe B、Objective C、Obtain D、Optimist答案:B24.寫簡歷應該遵循的步驟是?選項:A、鎖定目標 匹配資源 立即行動 B、匹配資源 鎖定目標 立即行動 C、鎖定目標 立即行動 匹配資源 D、匹配資源 立即行動 鎖定目標答案:A
25.往往容易被應屆畢業生寫簡歷時忽略的項目是____.選項:A、興趣愛好 B、求職意向 C、薪資期望 D、姓名學校答案:B26.電話面試後通常會進行哪個環節？選項:A、通知上班 B、筆試 C、投遞簡歷 D、招聘公司篩選簡歷答案:B27.在求職OMG原則里，M代表的意義是：選項:A、比賽 B、我的 C、匹配 D、數學答案:C28.立即行動（Go for it）時如果行不通時，你應該：選項:A、主動放棄 B、自暴自棄 C、相信任何行為都有積極意義 D、不再相信OMG法則答案:C29.用人單位選人時的原則是：選項:A、最優秀的 B、最會說話的 C、成績最好的 D、最適合的答案:D30.將OMG原則放入漏斗中，最上方的是：選項:A、Objective B、Match C、Go for it答案:A第二章測試31.下列不屬於職業測評的考量因素選項:A、興趣 B、性格 C、學歷 D、價值觀答案:C32.下列不屬於大型招聘會的特點是選項:A、可以與用人單位面對面 B、只進行社會招聘 C、可以當場就進行一輪篩選 D、通過率要比互聯網高一點答案:B33.搜集就業信息時，互聯網的缺點是選項:A、信息量太大，縮小范圍困難 B、足不出戶就可以了解到許多就業信息 C、隨時更新求職經驗 D、查找信息便捷答案:A34.目前被認為是求職成功率最高的信息來源是選項:A、大型招聘會 B、師兄師姐 C、校園宣講會 D、互聯網答案:B35.下列關於校園宣講會錯誤的是選項:A、校園宣講會比大型招聘會更加具體 B、一次宣講會勝過網上搜索一天的成果 C、有了目標的同學沒必要去宣講會 D、參加宣講會可以更加直觀地了解工作答案:C36.好工作的考量因素不包括：選項:A、你想做的 B、你能做的 C、你值得做的 D、別人讓你做的答案:D37.下列哪一個不屬於招聘網站？選項:A、58同城 B、應屆生 C、智聯招聘 D、中華英才網答案:A38.在校園宣講會不應該做的是：選項:A、多開口多交流 B、安靜坐在一旁 C、抓住宣講人員采訪 D、問師兄師姐答案:B
39.下列關於內推說法錯誤的是：選項:A、企業內部員工推薦新人入職 B、內推成功率百分之百 C、可以通過師兄師姐內推 D、內推可以縮減企業招聘成本答案:B40.下列哪一項招聘途徑視頻中未提到？選項:A、報紙 B、微博 C、微信 D、校園招聘網答案:A第三章測試41.簡歷上的照片應該是選項:A、證件照 B、生活照 C、藝術照 D、搞怪照答案:A42.下列不屬於OMG中原則的是選項:A、目標引領原則 B、關鍵字原則 C、素材匹配原則 D、努力爭取原則答案:B43.什麼時候發簡歷最好選項:A、周一早上 B、周二白天 C、沒有特別的講究，但是注意deadline D、周三白天答案:C44.簡歷最好寫多少頁選項:A、一頁 B、五頁 C、十頁 D、十頁以上答案:A45.在簡歷OMG的四個關鍵字分別是選項:A、知 志 職 止 B、志 職 止 智 C、知 志 止 智 D、知 職 止 智答案:D46.簡歷不通過的原因不包括：選項:A、簡歷不知道寫什麼好 B、簡歷不知道怎麼寫好 C、HR沒看到 D、職位與個人能力不匹配答案:C47.下列對於簡歷製作不正確的是：選項:A、為目標單位定製簡歷，有的放矢 B、製作簡歷時寫明求職意向 C、求職意向放在簡歷前1/3的位置 D、只使用一張通用簡歷答案:D48.簡歷中的過往經歷不包括以下哪個方面：選項:A、教育經歷 B、工作經歷 C、打工經歷 D、社團經歷答案:C49.技能類型不包括：選項:A、人際交往技能 B、專業知識技能 C、可遷移技能 D、自我管理技能答案:A50.關於寫簡歷的三三制原則，下列說法錯誤的是：選項:A、對照招聘要求，選三個經歷 B、最重要的放在最前面 C、每個經歷三個短句 D、每次設置三家目標公司答案:D第四章測試51.以下不屬於網申的優點的是選項:A、避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風險 B、方便用人單位將應聘者進行比較 C、有了網申，就可以省去准備簡歷這一環節 D、各種填空題更加方便求職者提供資料答案:C52.網申中，常見的開放式問題不包括選項:A、成就故事類 B、實習經歷類 C、職業目標類 D、專業水平測試答案:D
53.以下不屬於網申受HR歡迎的原因是選項:A、網申規范了應聘者提交的應聘資料 B、網申的簡歷占空間小，方便保存 C、網申的數字化效率高，可以很便捷地進行數據分析 D、僅憑關鍵詞就可以篩選出合適的候選人答案:D54.完成網申正確的做法是選項:A、將自己的簡歷內容直接粘貼復制 B、根據自己寫的簡歷內容擴充，寫的越多越好 C、不需要提前做任何准備，僅憑自己的想法去填寫即可 D、針對不同公司填寫合適的內容答案:D55.關於網申，以下做法不正確的是選項:A、把別人的豐功偉績都套用在自己身上 B、英語答題，做好潤色 C、先預覽後提交，檢查自己是否有錯誤的地方 D、把每一次的網申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結果答案:A56.填網申時應該注意：選項:A、填寫時寫明求職意向 B、填寫時寫明簡歷中省略的個人信息 C、活動經歷填寫時遵循三三制原則 D、活動經歷盡量誇大答案:D57.網申的應用場景不包括：選項:A、HR初步篩選 B、筆試 C、面試答案:B58.STAR法則中不包括：選項:A、Situation B、Task C、Activity D、Result答案:C59.「描述一個你發起的最創新的改變，以及你怎麼完成的？」屬於哪類開放式問題？選項:A、成就故事類 B、實習經歷類 C、職業目標類 D、為什麼選我類答案:A60.下列關於回答職業目標類問題不正確的是：選項:A、職業目標與公司相關 B、不要太具體 C、寫清目標職位 D、結合實際情況、應聘職位、發展願景答案:C第五章測試61.下列關於面試的說法錯誤的是選項:A、面試是用人單位挑選員工的一種重要方法 B、面試給用人單位和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使用人單位和應聘者之間相互了解，從而雙方都可以更准確做出聘用與否、受聘與否的決定 C、大部分公司至少經過兩輪面試來篩選應聘者 D、目前的技術還無法解決遠程面試的問題答案:D62.下列關於面試分類的說法錯誤的是選項:A、面試可根據參與的人數分為分為一對一、一對多、多對一 B、多對一指的是無領導小組討論 C、一對多也叫群面，集體面試 D、有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環節答案:B
63.以華為的面試流程為例, 研發類和財務類崗位的第一個環節是選項:A、一對一面試 B、電話面試 C、上機考試或筆試 D、群面答案:C64.關於「問之以是非，而觀其志。」說法錯誤的是（）選項:A、用一些是非問題來測試對方的志向。 B、其實考察的是這個人的道德底線，是非觀。 C、回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offer D、面試官會故意設置陷阱，需要謹慎回答答案:C65.以下哪種方法最適合考察應聘者的心理素質選項:A、告之以禍難，而觀其勇 B、期之以事，而觀其信 C、咨之以計謀，而觀其識 D、窮之以詞辯，而觀其變答案:A66.面試不包括下面哪種類型選項:A、一對一 B、多對多 C、多對一 D、一對多答案:B67.集體面試的流程不包括：選項:A、清晰而流暢的自我介紹 B、面試官就自我介紹提出問題 C、現場筆試 D、問題討論環節答案:C68.下列關於業務面試說法錯誤的是選項:A、重點考察技術背景、專業知識背景、與職位相關的基本功 B、清晰而流暢的自我介紹 C、對機考、筆試問題深度提問 D、考察隨機應變能力答案:D69.綜合測評主要考察被測評者的特點不包括選項:A、職業規劃 B、心理健康 C、性格特點 D、行為特點答案:A70.下列關於「窮之以詞辯，而觀其辯」錯誤的是：選項:A、面試官會對面試者的回答進行不斷追問 B、誇張要適度、可控 C、寫簡歷和網申時要講求誠信 D、面試者要擅辯答案:D第六章測試71.在進行自我介紹時，以下做法不正確的是選項:A、注意時間分配 B、語言浮誇 C、內容主次分明 D、語言風格得體答案:B72.在自我介紹1-3-1結構中，不屬於最後「1」的是選項:A、自曝短處 B、職業理想 C、興趣愛好 D、人生經歷答案:A73.以下不屬於面試官進行自我介紹環節面試的目的是選項:A、求證 B、講故事 C、好奇 D、節奏感答案:C74.自我介紹時的談吐，應該記住3個P不包括選項:A、Positive B、Pride C、Personal D、Pertinent答案:B
75.在自我介紹面試環節中，以下做法錯誤的是選項:A、自我介紹的時候總是說出一些過於隨意甚至低俗的語言 B、講一些能夠重點體現你的職業技能和素養的經歷 C、將個人簡歷與自我介紹互補 D、個性化地介紹自己的名字答案:A76.下列關於自我介紹不正確的是：選項:A、自我介紹的Objective是打破與面試官的陌生感 B、樹立完美的第一印象 C、自我介紹可以免去面試官看簡歷 D、自我介紹要給人以自然親和感答案:C77.面試官要求自我介紹的原因類型不包括：選項:A、確實沒見過型 B、日理萬機型 C、十分感興趣型答案:C78.自我介紹時對於1-3-1格式不正確的是：選項:A、一段個人情況的介紹 B、一段興趣愛好的介紹 C、三段與職位相關的經歷介紹 D、一段值得一提的經歷或總結答案:B79.STAR結構不包括：選項:A、情境 B、活動 C、任務 D、結果答案:B80.不屬於給自己「加戲」的方法是選項:A、嘩眾取寵 B、巧用特殊經歷 C、使用道具答案:A第七章測試81.以下對「為什麼越來越多的公司選擇群面」的解釋不正確的是選項:A、群面可以最好地模擬現實工作中遇到問題時群體決策環境 B、可以節省人工 C、群面是真實工作情況的全息模擬 D、群面可以看到面試者的很多特質答案:B82.以下哪個角色可能最早確定人選選項:A、記錄者 B、領導者 C、發言人 D、時間官答案:D83.下面不屬於群面要考察leader的點選項:A、是否具有組織能力 B、是否有很多金點子，有創意 C、是否能夠跟其他人良好溝通 D、是否可以協調激勵團隊、在高壓的情況下很好的完成任務答案:B84.在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是選項:A、除了提出金點子外，沒有別的發言 B、強烈地反對其他面試者的觀點 C、因為沒有被採納而不參與討論 D、沒有爭取到代表小組總結陳述的機會答案:D85.以下哪種做法對從無領導小組討論中脫穎而出沒有幫助選項:A、提前到達面試現場，與其他面試者互相了解 B、加入求職小組多模擬 C、討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響 D、為使小組完成任務，必要時做出妥協答案:C
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智慧樹答案求職OMG——大學生就業指導與技能開發知到答案見面課章節測試2022年
求職OMG——大學生就業指導與技能開發
見面課：決勝公務員考試
1.下列說法錯誤的是：答案:公務員屬於事業編
2.通常公職類考試面試的下一步是：答案:體檢、政審
3.下列不屬於國考特點的是：答案:提升最快
4.下列屬於事業編特點的是：答案:上升空間受限
5.下列不屬於結構化面試的特點的是：答案:提問自由化
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見面課：好工作在哪裡
6.「OMG」法則中的O代表什麼？答案:Objective
7.筆試的下一步是什麼？答案:面試
8.下列不屬於應該為實習做的准備的是：答案:畢業前幾個月再找，節約時間