電影觀後感與職業規劃有關

A. 有誰看過 時尚女魔頭 電影觀後感 是職業規劃老師布置得作業 請發到[email protected]

別讓夢想中的世界因為一個逗號而死去

「我夢想有這么一個世界，人們可以因為一個逗號而去死」
本文標題的原句本應該如上陳述。第一次看到這個句子，是在法國人貝格伯德那本以揭露廣告圈內幕著稱的小說《99法郎》中。而這個句子的原作者、羅馬尼亞裔作家E.M齊奧朗並不被大多數人熟悉。有生之年裡他有意識地以離群索居的方式與世人隔絕，始終過著隱姓埋名的生活。他拒絕一切功利和誘惑、把榮譽視作糞土，被稱作「時間之外」的作家。不過在他歸於塵土之後，世界還是破壞了他有生之年堅持的生存法則：他的作品在越來越廣的范圍內傳播並受到越來越多人推崇，已經無話可說時榮耀卻為他戴上皇冠。
榮譽並非齊奧朗渴望獲得的，他在書中把自己定位於永遠處在「句子的中央」：他要做的不是開拓者，也不是終結者，而是一個永遠象徵著未完成的「逗號」。一篇文章中每一個逗號都代表著這個故事未完待續。在這里齊奧朗的話可以理解為他立志為未完成的夢想獻身並且無怨無悔。這樣的時代不需要太多人扮演偉人，而需要更多人無私地選擇逗號的角色，選擇為實現夢想而戰斗。這樣的逗號精神是值得人們記憶和尊敬的，
看《時尚女魔頭》的時候我不由聯想到了齊奧朗那個關於逗號的宣言，只不過此處的逗號被賦予的是完全不同的意義。影片中女主角安迪曾經獲得過布朗大學法學院的錄取通知書，為了實現自己到《紐約客》工作的夢想她卻毅然決然地放棄這個機會選擇了康奈爾大學新聞系。畢業後這個朴實的鄉下女孩以不修邊幅的邋遢形象迎來了人生中至關重要的一次面試，還因緣巧合得到了一份眾人夢想中的體面工作，誤打誤撞成了一家蜚聲世界的時尚雜志社的主編第二助理。在其他人看來安迪得到的是她原本可望而不可及的機會，但對於安迪自己這無異於是放棄了自己的夢想委曲求全。在這個人生的轉折點之後，安迪不得不開始習慣給自己的每一次陳述加上一個逗號。比如說
是獲得一個機會，也是放棄另一個機會；
選擇了《天橋》雜志，也意味著失去了所有可以選擇的選擇；
終於要升職了，但為此付出的是所有私人空間；
認為自己沒有選擇，但實際上是自己已經做出了選擇；
我原來叫安迪，不過現在我的老闆給我起了個新名字叫艾米莉。
......
安迪也曾意氣用事地打算在這個駭人的時尚圈子裡做個過客，但最終這份自己曾經不屑的工作已經不再僅僅是通往《紐約客》的跳板 。世界上沒有什麼與自己是無關的，偶然出現在心中的面孔時間會帶走它們的幻像，就像那的些天真的夢想。安迪終於默認了這個逗號給她帶來的改變，並樂於把它當作一個良好的人生契機來看待。 小小一個逗號的力量如此強大，它不阻擋什麼但又的的確確是界限。從真實到另一種真實，有誰能夠跨越呢？
安迪曾經有一個夢想中的世界，不過現在這個世界似乎正在因為一個逗號而瀕臨坍塌和崩亡。加上一個逗號可以讓一個句子的邏輯層次更加分明，前因後果一目瞭然，顯示出的是作者在「成熟」中學會越來越清醒地分析一件事，甚至顛覆句子本來的意思。安迪的生活在改變，追求在改變，她的衣著品味乃至衣服尺碼也在隨之改變，她不可自拔地被捲入了一場虛妄卻沒法停止的競賽，與時間、與生活、與金錢、與無數難以記述、難以辯駁的必然理由競賽。也許她是有理由的，理由就是面前這個穿普拉達、滿頭銀發的女人正在無休止地向她發出命令。就如電影里台詞說的，「那個讓你每次都接電話的人,才是你真正在乎的人。"因為她，安迪已經一頭鑽進了時尚圈，且下意識地開始決定要犧牲掉曾經那些不成熟的想法。
《時尚女魔頭》並不是一部很深刻的電影。作者過於理想化的情節設置或多或少讓人覺得幼稚和不真實。不過它所反映的確實是現代生活的常態，相信每一個曾經在夢想和現實中徘徊過的人對安迪在犧牲與追求之間的猶豫都感同身受，也經歷過在心靈的掙扎中因為一個逗號的轉折在一念之間做出抉擇的過程，就此舍棄最初的夢想把自己的生命一再填充下去。夢想被一絲絲抽離、若有若無失落的時候，也許成就了其他？但是最終這些所獲得是否自己真正所缺乏所需要的？我們值不值得為這樣一個逗號心甘情願讓曾經心心念念的夢想死去？
如今這個年代倘若到了安迪那個年齡你還在談夢想談追求是很難被人理解的。你明明生活在原本被定義為風華正茂、窮狂極傲的階段，現在卻身不由己、理所當然地必須做出一臉滄桑、滿目風雲的姿態。不談幸福，你覺得那是少男少女們要斟酌的形容詞；不說夢想，如今這樣的詞眼較之於一個逗號來說顯得過於臃腫和矯情。你甚至還會滿含自嘲地反省，曾經未泯人世滄桑，年少輕狂地追求風花秋月的自己多麼傻。想到這里你是不是感受到了小小一個逗號的強大？它不是哲學，卻是不存在的存在；至於夢想，你怕它無力負載那些生命不可承受之重。
「我夢想有這么一個世界，人們可以因為一個逗號而去死」。
在我們正在經歷的時光中，很難找到通向這個逗號的道路。因為如今逗號正在我們的腳下扮演與前者截然不同的載體角色，護送我們到達一種理智的世界觀和目標。然後你目睹到的是無數個安迪和內特在昔日美好回憶中互道珍重彼此告別，在這個高度物質的社會里，理智的男男女女之間滋生出的真摯愛情從萌芽、燦爛到最終凋零都是不需要理由的。你會看到你身邊曾經熱愛文學的少年，在填報志願的時刻顫抖著寫上那些更容易讓社會高度認可、公司迅速錄用的專業名稱。每次我們抱怨環境帶來的壓力，把選擇的權利推卸給社會氛圍的時候，其實也是在承認自己對於誘惑、對於虛榮和世俗的不可抗拒。
沒錯，即便這么承認也並不可恥。如果是我，很可能也會和安迪作出一樣的選擇。而且我始終覺得故事的結局過於公式化。更加合理的情形是：安迪坐在車里，如同她剛剛來到巴黎的時刻那樣看著這個都市的繁華在眼前嘩啦啦地流過，安迪想念著那些已經被拋在身後的景色如同那些曾經的夢想，卻永遠不會再回頭。內特不會原諒安迪，盡管感傷無奈，愛情還是在他的心中漸漸消失，轉身之際一切正在忘卻，盡管離開她如此艱難。
不過如果是我，放棄夢想和真愛同樣也是會後悔的。因為我相信在內心深處，我們每個人都還是對最後那個把手機扔進許願池，瀟灑地離開白發魔女的安迪懷著憧憬的。我們的目光還是對那個重新找回記者之夢的女孩充滿贊美的。即便有人會說，生活，要比電影難多了.....
是的，生活比電影難多了。所以要拋開自己眷戀的夢想和愛情變得理智也沒有那麼簡單。那個說出自己夢想的少年，那個愛上愛情的女孩，他們還能記得在媽媽子宮里呼吸的心態，他們還葆有邂逅愛情的戰栗，他們還擁有留下一行淚水的權利。就算會失望，會受挫，會感傷......可是對待感情所做的抉擇不就理當感情用事嗎？至少在面對自己和自己所愛的人和事，你仍然真誠和善良，勇敢和自由。
讓夢想的世界逐漸死去的那個逗號，其實不過是我們的自私、貪婪和懦弱造成的絕境，這種絕境不是痛苦，而是較之更糟糕的麻木。惡魔從來都不是那個銀發的女人，而是她身上那件叫做普拉達的衣裳。

只有魔鬼的小助理知道

看這部電影的時候，時不時會想到自己在IBM的三個月。同樣是一個位高權重的老闆，經過一個短短的面試，冒了一個險，把助理的位置給了一個初涉職場的女孩子。理由么，可能是原來的那些都不怎麼如意，何不試試初生牛犢？

就這樣，安迪得到了那個成千上萬個女孩子都想得到的職位，成了頭號時尚雜志《Runway》主編的2號助理。這個主編就是片名中那個穿著Prada的魔鬼米蘭達。

米蘭達有兩個助理，首席助理負責日程安排，2號助理負責其餘一切雜物，從買咖啡到幾小時內幫她的雙胞胎女兒搞到尚未出版的最新一集哈利波特，甚至在暴風雨之夜設法讓她從邁阿密飛回紐約。在小助理應對這一切足以導致心臟病發作的mission impossible同時，還要注意自己的儀表，穿著尖細的高跟鞋一邊打手機一邊在任何地方奔跑。在一系列失敗和考驗之後，安迪漸漸適應了這份工作，幾次置死地而後生的勝利，和她不屈不撓的精神被米蘭達看在眼裡，記在心裡。漸漸的，米蘭達開始把首席助理份內的事也交給她做……

影片進行到這里，它的用意才真正顯現出來，這其實是一部為魔鬼翻案的影片。這就讓他比原著高了那麼一點點。也怪不得，梅里爾-斯特利普願意接下本片，因為這不僅僅是一部喜劇。

片中對小助理「悲慘遭遇「的描寫頗為讓我感同身受，比如上班第一天，老闆一邊和人談話一邊歪過頭對助理說「給我接XX的電話」，然後接著和他人談話，留下小助理一頭霧水。我也曾經經歷了這小小一幕，記得首次見面的老闆對我說「Get XX on the phone"，這個XX是個印度人，名字比長江還要長，根本不認識，更遑論電話號碼了。沒辦法，只能憑著零星的記憶問同事：「你們認識那個誰誰誰么？」 好不容易搞清楚身份，還得上網查他的聯絡電話，一查只有辦公室電話，打過去沒人，只能打對方助理的電話，問來手機號碼，老闆已經在隔壁叫「where is XX, I need to talk to him!「 沒辦法，一邊擦汗一邊撥手機，電話接通了剎那，對方一聲"Hello"聽著比親娘還親。

盡管影片的前半部著力描寫了魔鬼的種種苛刻，但是隨著劇情的深入，觀眾也看到了魔鬼的身影不僅僅披著名牌，還在工作，要不就是是奔波在工作的路上。劇中有一幕米蘭達卸了裝在旅館房間里吩咐安迪工作，氣若游絲，那時的她簡直一下子蒼老了10歲。這讓我想到了我的那位IBM的VP，在一次長途出差回來後倒在椅子里對我說「I'm tired, I'm so tired!" 那一秒，這個我們私下公認的酷似Brad Pitt的德國老帥哥，用我中學某男同學的話講，瞬間激發了我的母性，讓我想上去好好抱抱他。

在外企幹了那麼多年，有一個體會就是，從CEO到前台，都是打工的。拿多少錢干多少活，沒道理多拿錢不幹活的。職位高也意味著責任大，沒有兒戲。米蘭達作為頭號時尚雜志的主編，一言一行要成為行業的風向標，不是天賜的，是自己打拚出來的。凡事有得必有失，關鍵是每個人的取捨。

影片最後兩人在汽車後座上的交談，其實讓人感到了一種溫暖。米蘭達其實已經把安迪認定為自己的心腹，流露出些魔鬼不齒的真情。也正是這一席話，讓安迪看清了自己究竟要些什麼。汽車到達目的地，車門外蜂擁的記者和相機包圍中的米蘭達又變回了那個不可一世的魔鬼，而安迪第一次沒有跟隨左右。

盜版槍片畫面質量不咋樣，字幕一塌糊塗，很多對話沒聽懂。但是我相信，安迪之所以苦苦支撐了一年，是在等一個肯定，當她最終從米蘭達口中確認了這一點後，一切都不再值得留戀。所以片尾選擇離開的她，前所未有的自信。相比之下的我，當年著實有點狼狽，逃也似地走了。要不是老帥哥臨走那天送的一大束粉紅色的玫瑰花，我真覺得自己是個徹底的失敗者。而所謂魔鬼，其實是外人看見的，魔鬼心中的苦，只有魔鬼的小助理知道。

HR看女魔頭

1、這個世界上有天才、專業人士、聰明人、平凡人四類人。

天才——Meryl Streep飾演的主編Miranda，對某一領域（如時尚）擁有極高的領悟力，可以登峰造極，卻對某些領域（如家庭）軟弱無力。天才絕對不是全才，上帝是公平的。
專業人士——Stanley Tucci飾演的高級編輯Nigel，對某項工作擁有極高的專業能力，與天才相比，他們的目標是超越同行，天才的目標卻是創造新的行業哲學。
聰明人——Anne Hathaway飾演的助理Andy，對工作方法擁有快速的領悟力，可以輕松勝任各種工作（比如記者或主編助理）。聰明人不會登峰造極，但至少可以游刃有餘，然而如果他們不夠認真，他們就一直在平凡人中游盪，同時不停地換工作。
平凡人——你我他飾演的各色人等，對所做的每份工作都怨天尤人，得過且過是生活真諦。

Miranda是這樣解釋為什麼選擇了Andy作為她的助理的：「你既沒有2號的身材，也沒有時尚的品味，但是你有漂亮的簡歷，所以我認為你會比那些美女聰明點。」只有Miranda這樣的聰明人才知道，專業技能只是用來嚇唬笨蛋的，聰明人做什麼都沒問題。所以，所謂專業主義，只是通往職業成功的階梯，一旦你擁有了聰明的內在和專業的外在，就相當於找到了通往職業自由的階梯。

2、專業主義的意思是，一般來說大部分專業看起來都很低級，但天才們可以讓它很高級。

當外行Andy穿著一身藍色線衫嘲笑兩條看似相同的藍色皮帶時，專業人士兼天才Miranda對她說：「某期我們的雜志在封面刊登了某設計師設計的天藍色禮服，後來在幾個設計師的發布會上也出現了這樣的天藍色禮服，然後它在全世界的各大高級賣場、百貨公司、中低價貨攤發揚光大，所以，有一天，你才在連鎖店的減價堆里，買到了身上這件藍色線衫。你以為你跟時尚無關，時尚不重要，事實是，在許多季以前，這間房裡的人，早已替你做了選擇。」

如果你認為某個工作很簡單，沒有意義，那麼請你首先看看最頂尖的那些專業人士在為之做什麼，你就知道你該做什麼了。

3、如果你看到了天才們的工作，卻認為它很低級，那麼只有兩種可能：要麼你也是天才，要麼你根本不了解他們在做什麼。

Andy被Miranda羞辱了一番，跑到Nigel面前哭訴，Nigel冷冰冰地說：「好啊，那你可以走啊。你以為你盡了全力在工作，其實你不過是在應付，而不是在努力。如此多的人在為這個事業拚命，你卻它毫不關心，反而希望你的老闆親吻你的額頭再賞你一顆五角星。」然後Andy認真投入，了解何為時尚產業，不過，最終還是放棄了它。

你可以批評某種工作很低級，畢竟每種工作都有可悲之處，但你首先要完全理解它，並比它高級，才有資格發言，而且此時你的發言一定會有意義。

穿普拉達的惡魔與天使
2007-05-25 14:56:21 來自: 盒子 (百戰無敵家庭主婦)
The Devil Wears Prada / 穿普拉達的女王的評論 5

如果一定要靠出賣靈魂和不斷的背叛來獲得成功和優越的生活，那麼我寧願選擇平凡和貧窮。若是以前，我一定會這么說。可是現在，現實教育了我，惡魔不是誰都能做的來的，哭著喊著追著撒旦將靈魂雙手奉上的，撒旦不一定看得上。

《時尚女魔頭》（《The devil wears in Prada》）告訴我做一個惡魔需要具備的基本素質。聰明，勤奮，肯吃苦，還要狠心，對於絆腳石一律踢開，管他有辜無辜，來不得半點慈悲。但是，注意了，最重要的還是要有實力，這年頭干什麼都要講本錢，連當惡人也是。

片中的女魔頭米蘭達是全美最昂貴的時尚雜志《runway》的女主編。她時髦、耀眼、有品味，一把年紀了還美麗非凡、與眾不同，在整個時尚界呼風喚雨，無數的設計師、攝影師、模特、銷售商唯她的馬首是瞻。同時她卻冷漠、傲慢、堅硬和沒有絲毫同情心。這個女人以一種理所當然的態度，用輕視挖苦和各種不可能完成的任務折磨她的助理，一個土氣但是同樣聰明堅韌的姑娘安迪。要她立刻在颶風之夜為她訂當晚的機票。要她搞來未出版的《哈利·波特》給她的一對頑劣到可怕的雙胞胎……但是出人意料的事總是發生，各種不可能被安迪一一拆解。安迪還在最短的時間里變得和她一樣時髦和耀眼，受到時尚男人、帥哥作家不懈追求。米蘭達立刻另眼相待，美國人就這點好，只認實力不認人。但是成功需要代價，撒旦會用一個甜蜜的吻來吸走你的靈魂。要繼續向前，過上人人羨慕的生活，安迪也必須像米蘭達那樣堅硬和寡情。米蘭達要安迪代替同事艾米麗去巴黎，而且必須親口告訴艾米麗，否則就將在整個出版界混不下去。然而去巴黎卻是倒霉的艾米麗最美好的夢想。這大概就是壞人腐化一個好人的時候常用的最後一招，對垂死的人補上最後一槍，讓你的手也沾了血，回不了頭。作為一個來紐約尋夢的女文青，安迪覺得沒有選擇，盡管難過，她還是開了這一槍。

在巴黎，安迪意外的看到了眼睛紅腫、卸裝之後的米蘭達。此刻剛剛得知丈夫決定離婚的她，蒼白、傷痛，眼中充滿淚水與對孩子的愧疚。安迪的眼裡漸漸浮出了女人之間理解體恤的點點溫情，真誠的問：有什麼是我能為你做的呢？米蘭達瞬間恢復鎮靜，平靜的答：你的工作。

第二天早上，當安迪得知米蘭達即將被解僱，立刻甩開身邊的帥哥作家，玩了命的去通知這個對她並不厚道的上司。這已經絕不僅僅是善良那麼簡單，這是只有女人才能明白的貼心理解和肝膽相照，這是對努力的認可和對實力與職業生命的尊重。

就在這時候，女魔頭卻再次向安迪展現了她的冷酷和強悍。她為了保住自己，在關鍵時刻犧牲掉了一直忠心耿耿的納秋的畢生夢想。安迪開始抵觸和反省，可米蘭達卻說她們是如此的相像，因為對艾米麗的事件里，安迪做了與米蘭達相同的選擇，那就是：不斷向前走。這個華麗的世界就是這樣的強食弱肉，你死我活。生活的真相血淋淋的展現在安迪和我們眼前。震撼之後，安迪選擇了回歸平靜樸素、追求理想的生活，並且得到了大家的接納和原諒。

米蘭達是魔鬼么？也許，可是她的美麗、她的優雅、她的頑強，她的智慧，她始終如一、波瀾不驚的語氣，和她對事業的熱愛與執著，還有片尾她對著安迪的背影釋然贊許的一笑所展現的胸襟，都讓我的天平不由自主的向她傾斜。這樣的女人就算惡，也惡的直接，惡的坦盪，惡的光明磊落、理直氣壯。在一片嫉恨和詛咒得聲浪里活的有滋有味、有聲有色。安迪和別人爭論說：米蘭達確實厲害，可假如他是個男人，就沒有人會這么在意她了，這只是她工作的一種方式。

安迪是天使么？她的美麗毫無疑問符合一個天使的標准，可是她的大度和善良，頑強和勇敢，樸素和坦然比她炫目耀眼的美麗更有力量的征服了我們。可是就是這樣的天使，也有軟弱，也有退縮，也會被虛榮和物質吸引，也有內心的掙扎和廝打。這又使我覺得她的平易和親近，不可超越又可以追趕。

影片里連像艾米麗這樣勢利、倒霉、永遠不著調的小丑角色都顯得細膩有人情味。這場女人之間的戰爭真是打得硝煙四起，背後又情意甚濃，熱鬧的緊，感慨之餘使人會心莞爾。

一個剛從學校畢業的小姑娘，樸素到簡陋，來到紐約追夢，最後在獲得成功的關頭，選擇放棄浮華虛榮，過忠於自己內心的生活。這是一個典型的美國夢故事，剝開了看俗不可耐，可是卻被梅麗爾．斯特里普和安妮．海瑟薇這兩個女人演繹的如此動人。套用片中納秋的話：這已經超越了電影本身，因為你能在裡面找到生命的氣息。戲里戲外這兩個女人我都喜歡，在《時時刻刻》我們體會斯特里普的不凡，在這里則看她的生動。在《公主日記》我們看海瑟薇的生動，在這里我們則體會她的不凡。

我喜歡美國電影，因為裡面有一種全民的，樸素的，粗魯的，野蠻的，平易的，進取的，頑強向上的價值觀，坦然面對人性的自私和缺陷，不置身事外，不自命清高，直白的告訴你生活的殘酷和無情，之後再坦然的表白自己是多麼嚮往美好和溫情。這種坦白和坦然正是我們所缺乏的。

是的，在這個強調個性和人性化的年頭，我們說美國電影是浮華的，時髦的，程式化的，是只有美貌沒有靈魂的上流社會白痴淑女。好萊塢是名利場，為了追求票房金錢，扼殺了多少人性光輝。可是當我們動不動就以對好萊塢電影表示不屑來提升自己的品味，動不動就擺出一副不被人理解的藝術家姿態的時候,我們有沒有想過為什麼最優秀的電影人才都蜂擁而去？為什麼最有力量的資本都如流水一樣傾瀉而至？為什麼那裡是全球產量最大的電影基地？為什麼我們眼裡看不到她的活力和熱情？為什麼我們求全責備的不允許她有敗筆，犯錯誤？

因為她在至高點，就像米蘭達。我們站在遠遠的地方看她的金屬外殼，泛著冷漠堅硬的光，於是我們指責她。那些從她身邊敗下陣來的人，帶著自己的偏狹和實際上是對殘酷現實的抱怨，也指責她。於是她的名聲壞了。她成了「勞工虐待狂」，報紙因為對她離婚的消息苛酷評價而大賣。如果說她對待安迪的方式是殘酷自私，那麼我們這種冠以慈悲和正義之名的指責何嘗不是人性的軟弱和自私？她只不過是身體力行的告訴我們，想要成功就要玩命工作，對於養活我們，給我們尊嚴和榮譽的事業，我們務必嚴肅和尊重的對待，而已。

你若真的認為她殘酷自私，可以離開她，就像安迪，平靜的，認命的，並不困難。困難的是對於這份職業帶來的利益和虛榮無法放手，是對自己已付出的辛苦和代價的不甘心，雖然這點辛苦和代價與米蘭達本人所付出的相比或許根本不值一提。我們都是凡人，既沒有米蘭達的狠辣執著，也沒有安迪的通透坦然。所以電影才要演繹米蘭達和安迪，因為她們不是凡人，她們都是神的寵兒，她們是惡魔與天使。

B. 求《總工為你講：抗"疫"一線中的施工管理與職業規劃》觀後感500字

《總工為你講：抗"疫"一線中的施工管理與職業規劃》觀後感
誰沒有年輕的生命？誰不珍惜這寶貴的年華？誰不渴望幸福的生活？可是在戰場上，我們的英雄，卻用他們年輕的熱血與生命去換取了戰斗的勝利。
電影《總工為你講：抗"疫"一線中的施工管理與職業規劃》講的是志願軍在朝鮮戰場上抗擊美帝侵略者的一次戰役。在這場戰役中，八連已經在山上抗道里堅持戰鬥了一個月。由於敵人的封鎖，部隊嚴重缺水，戰士們的嘴唇都乾裂了。上級領導派來送水的小分隊，隊員們一個個犧牲。為了保存實力，八連戰士們又得下山去搶水。但是，戰士們剛裝好水，就被敵人的流彈打中了。後來，師長派人歷盡千辛萬苦才送上一些蘿卜，並特意送給連長兩個蘋果。雖然連長自己是那樣乾渴，卻把兩個蘋果分成許多片，分別送到全連每個戰士的手上……
看到這里，我的眼睛濕潤了。戰士們在那樣飢渴的情況下，沒有忘記自己的戰友，這種階級友愛是多麼高尚。他們真正做到了「我們的幹部要關心每個戰士，一切革命隊伍的人都要互相關心，互相愛護，互相幫助。」
我靜靜地坐在電視旁觀看。心裡卻久久不能平靜，心好像被無數的鋼針刺著一樣疼。我想起自己平時對同學的態度不好，心裡難受極了，感到自己臉紅，羞愧。
過去，我在班上算得上一個「吵架、打架王。」我不是找這個吵嘴，就是找那個打架，根本談不上團結友愛，互相幫助。記得有一次，一位同學在跑步的時候不小心踩了我一腳，他一邊跑一邊說：「對不起！」我卻故意刁難他，把他一推，大聲說：「對不起值幾個錢，你把我的鞋子弄臟了，你賠！」那位同學一邊道歉，一邊說：「我不是有意弄臟你的鞋，我幫你洗。行嗎？」可我還是要他賠，並舉起拳頭要打他。旁邊的同學聽到我的叫罵聲，圍了上來。了解情況後，個個都不滿意，眼睛怒視著我，好象說：「如果你再欺負這個同學，我們就去告訴老師。我一看這嚇人的架勢，不敢再說什麼，只好偷偷地溜跑了。
看《總工為你講：抗"疫"一線中的施工管理與職業規劃》的英雄們互相關心、互相愛護、互相幫助的情景；我明白了一個道理，同學和同學之間要團結友愛，而像我平時那樣，就會沒有朋友，會變成「離群之雁「。
電視演完了，爸爸和媽媽津津有味地談論《總工為你講：抗"疫"一線中的施工管理與職業規劃》電影中的精彩情節，可是我這個平時愛鬧的人，卻在一旁默默地思考著……

C. 從職業生涯規劃角度看三傻大鬧好萊塢觀後感500字

電影名字讓我以為只是單純的喜劇片，沒想到有那麼多的內涵 人以很珍貴的勇氣，讓你去選擇的勇氣。劇情詼諧幽默，不乏感動。趁現在年輕去實現自己的理想，讓自己在臨終時沒有遺憾。追求自己的理想，成功就會出其不意的找上門。我很喜歡蘭徹解釋朋友成績不好的兩個原因一個是沒有做你感興趣的事情另一個就是因為「恐懼」說的太好了，講出了我們一直在苦苦需找的原因，其實這個原因一直我們能感到，卻不知道怎麼表達出來也許剛開始可能會覺得也就是部普通的喜劇，而且是印度電影，很多人會看不下去。但是，千萬別被這種觀念所束縛，不然你會失去一筆無比寶貴的精神財富。這部電影實在耐人尋味，或許人生的快樂，是需要這種勇氣追求出來的。追求卓越，成功就會出其不意的找上門；追求幸福，歡笑就會自然而然的在嘴角揚起。一部好的影片 講的不僅僅是歡笑和感動 很多時候是需要反應一個社會存在的問題

..那些說這部電影不好的人只能說他們沒有真正看懂過，其實拍電影跟寫文章一樣，需要一個主題，並不是場面宏偉耗資大什麼特技效果多看的特別爽的片子就叫好電影，電影要表達出一種思想，我覺得這個，真是部好片子，我忽然就特想讓我原來高中校長來看看它，真的，很有感觸，看掉了幾次眼淚。

參考參考吧，採納

D. 穿prada的惡魔》的觀後感，有關於職業規劃的

看完《穿prada的惡魔》後，我對行政秘書這一職位有了更深程度的理解，將行政秘書學課上所講授的理論知識上升到了實踐的高度。原來在很多影視作品中看到的秘書的工作大都是比較正常的，和藹可親的領導、輕松的工作、優越的工作環境，這一切都使我對秘書工作的定位一直有偏差。雖然老師上課的講解使我在一定程度上糾正了這個觀點，但一直只是停留在理論的角度上，通過看這部電影使我真正了解了秘書工作風光後的辛酸。在時尚圈呼風喚雨，過著窮奢極欲的生活的米蘭達對下屬的要求極為苛刻，總是想方設法的讓安德莉婭去做看起來一些不可能完成的工作：一本根本就沒有出版的《哈里波特》的續集，卻要求提前拿到幾乎不可能拿到的手稿；一份只有在11點以後才會有的午餐，卻要求在10點左右放在她的辦公桌上；因天氣原因，飛往芝加哥的飛機停飛，米蘭達還是要求安德莉婭想盡一切辦法去為她找到一架飛機。這所有的要求看似過分，卻在一定程度上反映了許多行政秘書所面臨的現實問題。身為一個被大家公認的十分難纏的「領導」的助理，安德莉婭很好的解決了這些問題。雖然開始的時候她也有過不適應，有過想要放棄的時候，但是最後她卻用實際行動證明了自己的實力，證明了米蘭達的選擇是正確的。通過安德莉婭的經歷，我有很多感觸：首先，不管現在的秘書工作是否是自己的最終選擇，我們都要認真對待現在的工作，不能三心二意。安德莉婭開始的時候只是把這份「很多人熱切希望能來工作的職位」當作自己的一個過渡時期，導致她沒有盡力去做她應該做的事，沒有令米蘭達滿意。所以，不管自己對未來的打算如何，既然已經做到了這個位置上就要盡力做好，這對於我們自身也是十分有益的。第二，要學會適應環境，而不是讓環境適應你。安德莉婭剛接手工作時完全沒有主動的適應環境，只是維持著自己原來的狀態，導致她一直沒有真正進入自己的工作角色中，沒有發揮自己潛力，讓米蘭達很失望，認為她和別的秘書沒有什麼區別。但當安德莉婭努力使自己融入Runway中時，米蘭達驚奇的發現她身上所蘊藏的巨大潛力，安德莉婭終於征服了難纏的「時尚女魔頭」，得到了她的認可。第三，要學會忍辱負重。不管你在做秘書工作之前有著多麼輝煌的過去，有著多麼出眾的閱歷，有著對未來怎樣的計劃和憧憬，在領導面前你就只是一個必須無條件服從命令的下屬。也許像米蘭達如此苛刻的領導並不多見，但領導畢竟是領導，都會有身為領導的優越感，所以身為秘書一定要找准自己的定位，學會忍受，也許你的默默忍受比整天的抱怨更能贏得領導的青睞，也許今天的一點點委屈就將成為你明天成功的基石。雖然，最後安德莉婭並沒有繼續自己的工作，而是去尋找自己的夢想，去做回原來的自己，但她的經歷卻向我們展示了一個秘書真實的成長歷程，也給了我們很多的啟示。也許在不久的將來，我們也將有機會成為現實生活中的安德莉婭，也要面對自己需要面對的米蘭達，希望我們也能用自己的智慧、自己的方式來做出自己的成功之路。

E. 一代宗師觀後感

一代宗師觀後感

因為打小喜歡武俠的緣故，再加上對王家衛和梁朝偉的期待，在《一代宗師》首映的當晚，心癢難耐地看了午夜場。

王家衛的風格。優雅的畫面。時空的滄桑感。意味深長的機鋒。心神恍惚中，聽見章子怡扮演的宮二小姐嘆道：「我爹告訴我學武有三重境界——見自己、見天地、見眾生……」

看完電影，涼風一吹，我緩過神來——見自己，就是宮二說的「不迷不成家」；見天地，就是心裡要裝得下世界；見眾生，就是要把在人生中學過的回饋眾生。這三個階段是「一代宗師」必須達到的境界，否則你就只是「高手」，而不能成為「一代宗師」。這不也是職業生涯的三個階段嗎？要成為生活的高手，我們也要在與職業的適應、妥協、對抗、接納和改變中，塑造出自己獨一無二的人生格局。

「見自己」

從學校到職場，從「靠父母」到「靠自己」，生存是第一要義。為了生存，我們要面對適應職場、提升能力諸多挑戰。在這磨練中，我們更加認清了自己。

記得我剛畢業的時候，不願去「對口」的工程局跟鋼筋混凝土打交道，於是來到北京，找到一份廣告創意的工作。當時月薪只有600元，如果不是同學幫忙，很難在北京立足。那時候我在專業上是剛入門的菜鳥，又對職場規則人情世故都不大懂，不免遭同事鄙視。好在不怕吃苦，勤能補拙。記得有段時間，自己經常下班後帶著個馬扎去西單圖書大廈看書，直到打烊再坐公交車回來。通過閱讀，我結識了一些廣告行業的精神導師，比如大衛。奧格威和喬治。路易斯，讓我形成了自己對廣告的信念。另外，也通過在實踐中的摸爬滾打，掌握了廣告文案的基本技能。其間在職業中的幾次動盪，也讓我越來越堅守自己的價值觀。那段時間雖然生活艱難，現在回想起來卻覺得特別懷念。

在「見自己」的階段，我們會在與職業的碰撞中看到自己、挑戰自己。我們會經歷厭倦、焦慮、失落、迷茫等各種情緒，還要挫敗感，並使自己的心智得到磨練。正如《哈佛幸福課》的講師泰勒。本。沙哈爾所說：「學習失敗，在失敗中學習。」

「見天地」

度過了「見自己」的階段，我們會發現「人外有人天外有天」。同時家人的期望和生活的壓力也讓我們無法安於現狀，希望走得更快更遠。

我是一個偏內向的人，自己的「內省」多過向外的「溝通」，加上成就動機不太強，所以「見天地」比較晚。即使在專業上有所提升，也都來自於看書和網路，跟廣告圈的同行交流較少，也沒有去主動尋找導師。這讓我錯過很多進入跨國廣告公司的機會，視野也局限在自己的工作范疇內。

09年參加新精英的職業規劃班，我是第9期的學員，這個經歷是我生涯中的一個轉折點，因為它讓我看到了更大的世界，認識了不同職業的朋友——有在NGO工作的人，有銷售，也有培訓師。

這些經歷讓我開始思考，除了廣告之外，我真正希望做的事情是什麼？帶著這個問題，我在新精英當教練（也因此結識更多不同的人），講公開課，參加生涯導師班，然後成為了一名職業規劃師。這是我的職業生涯中一次比較大的轉變。與此同時，我也因為一個特別的機緣接觸到了舞動治療。

在「見天地」的階段，我們需要探索那些未知之地，讓自己的視野更廣；我們需要主動找機會跟一流的高手「請教」或「過招」；我們需要整合自己的才幹、技能、知識和資源，打造自己的核心競爭力；我們需要去攀登自己的「珠穆朗瑪峰」——有些人會成為專家，有些人會成為管理者，有些人會選擇創業，也有些人會選擇在職業外發展新的興趣。

「見眾生」

在「見眾生」階段，我們開始關注「如何讓這個世界變得更好」，這往往來自「己所欲施於人」的使命感。比如，我的新浪微博ID是@人生可以再設計。這既來自我對人生的感受，也希望能激勵更多的人。

這兩年在新精英做職業咨詢，讓我有機會與很多不同的來訪者一起工作，他們中有些人比我更堅強，有些人比我更智慧，有些人比我更有勇氣，我能看到他們內心深處閃耀的光芒，以及他們為成長付出的努力。所以，近5年，我給自己設定的目標是——活出自我，並幫助人們活出自我。

在成長為一個舞動治療師的過程中，我看到了更多人生的苦難，更看到了在人的身體中所蘊藏的「改變」的力量。因為人性是相通的，所以「見眾生」，也讓我更深地「見自己」。

關於「見眾生」，最重要的一個問題是：如果你做什麼事都不會失敗，你更願意用自己的人生做些什麼？

即便是連續劇，一集播完也會接著來一段冗長的廣告時間。你在一家單位待到老的機會越來越渺茫，跳槽成了稀鬆平常的事情。與此同時，你就很可能面臨青黃不接的職業空當期。在新工作尚未到來之前，應該做點什麼比較合適呢？

1.不要太焦慮，先調整好心態

倘若完全叫你停止焦慮，那麼這篇文章你就別看了。因為提建議者太不真誠，有站著講話不腰疼的嫌疑，你也基本做不到。所以，這里只是建議你停止隔三差五的焦慮，將焦慮的頻率適度放緩。因為老是憂心忡忡，不僅無助於你的下一步行動，而且會將你拖到更被動的地步，它會影響你的判斷，消磨你的信心。生而為人，幾乎不可能從不與挫敗會面。我們總會在各種階段遇到各種各樣的困境和迷惘，這個時候，就是考驗你整體智慧的時刻。一個人的能量大小不一，但心態卻無非是偏於開朗和偏於封閉兩種類型。偏於前者的好處是，你至少不會有什麼額外的損失。偏於後者，你會在現有的損失基礎上，再增加新的惆悵。如果事已至此，已經攤上了一個不好的運氣，那麼何必再添新愁呢？

2.對自己欠缺的東西做補足

如果你不知道要干什麼，也不知道自己適合干什麼，另外也沒有單位向你伸出友善的雙手召喚你干點什麼，你在悶頭睡和一心一意做宅男（宅女）之外，至少還有一個選擇，那就是學習。聽起來有點討厭，從小到大我們都離不開讓我們搞學習的忠告。不過，過去的學習，我們多數只是機械地應付，為了體面的成績和學校，為了家人的顏面和自己的前程，通常我們認為在找到不錯的工作之後，學習就應該告一段落了。事實上，學習是一個持續的過程，當你是一個成年人之後，已經沒有人再守在你邊上叨叨讓你K書了，這個時候的一切學習都是自發的行為。這種自發行為將你和普通同事區分開來，它對你的好處是不言而喻的。過去大家都K書，現在，大家改K歌了，想想，你堅持學習將會收獲什麼。這里的學習不一定是繼續看外語書之類，而是找一個你相對感興趣的領域和內容，持續地投入時間和思考。在眼下沒有工作的情況下，堅持學習，第一會填補你的空暇，第二會幫助你養成學習的習慣。這第二點的作用會令你終身受益。

3.消費要有財務計劃

在職業空當期，因為收入來源的銳減，你必然面臨一個吃老本的狀態。在這種情況下，要維持昔日的消費水平，就需要衡量一下錢包里的余額。如果你過去是一個「月光族」，那隻能舉債了。當然心態如果夠好，也可能會促使你在找到工作後，開始養成存錢的習慣，「月光」畢竟是一件可怕的事情。如果你還有足夠的存款，那麼也應該做一個比較務實的財務計劃。3個月內沒有找到新的工作和一年內沒有找到新的工作，是截然不同的概念。如果散漫持家，不管不顧地按著自己一貫的方式度日，那很快你會迎來尷尬的局面。有些開銷可以削減，比如在服裝上的消費、在餐飲方面的消費，可以在家試著做一下家常飯菜，這些都會有利於你的財務狀況。

4.不要停止社交活動

雖然上一條我們說到了，在職業的`空當期應該適度削減花銷，但這不意味著你變成一個窩在家裡的除了生命體征而其他人類特徵消失的生物。該花的錢不能省，該進行的社交活動也不要停。一方面，忽然變成一個獨居動物，對正常人來說有點吃不消，雖然工作沒有了，但朋友還是要有的，又不是被判了刑，何必這么悲催和懲罰自己呢？另一方面，社交活動也是給你帶來工作機會或者其他機會的重要來源。知道你的狀態、知道你的需求的人越多，你越有可能被傳播和推銷出去。如果大家都不知道你在干什麼，也不知道你希望謀得一份怎樣的新工作，你就失去了一些潛在的「匹配」機會，如果你只是守著家裡那幾堵牆，你猜猜那幾堵牆給你介紹新工作的幾率會是多少呢？所以，可以適度宅，但不要深度宅。要給自己多留一些門和窗戶，方便自己進出，也方便他人進出。

5.鍛煉好身體

不用工作之後，你同時也不必朝九晚五擠地鐵了，不必擰什麼破鬧鍾了。如果你是獨居，那就更方便了，連嫌棄你的人都沒有。所以，多數人在職業空當期，會呈現出一種野渡無人舟自橫、人在囧途愛誰誰的狀態。黑白顛倒或者不眠不休，這些初步看起來，只是一種生活方式，千金難買爺樂意，坦白說，外人沒有什麼指點的資格——只要你家的雜草沒有長到鄰居家去。但是，過分散漫的狀態最終會隱秘地對你施展它的壞影響。當你身處在一片狼藉中時，你的鬥志其實很難燃起，生活就是這樣全方位打敗著你。相反，當你保持比較健康的生活狀態，處在一個明朗的起居環境中時，這至少意味著你對自己的管控能力。不要小看這種自我管理的能力，絕大多數的人輸在了自我的管理上。當你處在職業空當期的時候，如果還能保持一個好的體格和一個積極的精神面貌，你就是非常明顯的人生贏家。

6.讓自己的職業目標更清晰，在找工作過程中調整

所謂塞翁失馬，焉知非福。在結束一段工作之後，有個空當期，從長遠和樂觀角度來說，其實是命運對你一個不算太壞的安排。當你連軸轉的時候，你不會有餘暇去思考，一切都是理所當然的：上班，接到任務，完成任務，工資到賬，還掉信用卡，年復一年。有時候，也許會碰到新的機會，不過，你也可能置若罔聞，因為你已經習慣了固定的節奏。這樣累積久了，也許你就漸漸成了一隻溫水中煮著的青蛙。而當你忽然有了閑暇的空當期時，你或多或少要對自己的職業前景做一個重新打量。自己的職業目標應該是怎樣，是否要有調整，如何接近和實現它，接下來的工作是否可以幫助自己完成累積，這些問題都應該引起你的思考，並最好被明確下來。這樣，在找工作的過程中你也不至於無的放矢。

無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關系

事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。在漫長的職場生涯中，如果缺乏明確的目標，在各種不同的行業和工作崗位上走馬觀燈式的輪換，最終只能一無所獲。

其實每個身在職場中的人都會有一個目標，職場新人會更注重經驗的積累和未來發展，想創業的人會刻意的關注行業發展和資金積累。不同階段的職場人士會有不同的目標，但很多時候這些目標並沒有幫助其獲得成功。

這源於職業目標的設定沒有結合社會環境和自身情況。而社會環境對目標的達成有著重要的影響作用。以近十年為例，當在IT行業高速發展的階段，相關技術崗位最容易在短期內獲得成功，但隨著高級人才大量湧入，目前相關行業人才發展已經趨於緩慢。很多人在進行自我分析時喜歡根據性格、個人能力進行規劃，其實無論是性格、能力都是可以通過職場生涯進行磨練，興趣才是成功的關鍵，歷史上因為興趣而成功的例子比比皆是。

單單有目標並不能保證會有一個良好的職業生涯，制定具有可行性的規劃、並持續性的執行才是保證職場成功的關鍵。在進行職業規劃時，可以從以下六點開始進行思考：

1、我的職業目標是什麼

2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段

3、達成目標需要具備的能力

4、目前我具備的能力和欠缺的能力

5、如何提升不足

6、提升計劃的制定和執行

由於職業生涯是一個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。實際上，職業規劃的制定並不困難，很多人在有了明確的職業規劃之後卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續性的執行，因此首先要徹底執行短期目標，並將之養成一種習慣，才能達到最終的目的。

由於職業規劃是一種預測性的行為，在執行過程中會涉及到很多變化因素，如家庭因素、環境因素和角色變化等等，因此規劃必須有一定的餘地。

F. 《杜拉拉升職記》觀後感範文5篇

觀後感，就是看了一部影片或連續劇後，把具體感受和得到的啟示寫成的文章。所謂「感」，可以是從作品中領悟出來的道理或精湛的思想，可以是受作品中的內容啟發而引起的思考與聯想，可以是因觀看而激發的決心和理想，也可以是因觀看而引起的對社會上某些丑惡現象的抨擊。觀後感的表達方式靈活多樣，基本屬於議論范疇，但寫法不同於一般議論文，因為它必須是在觀看後的基礎上發感想。簡單來說就售賞過後的感觸。下面是我收集整理的《杜拉拉升職記》觀後感範文5篇，歡迎借鑒參考。

《杜拉拉升職記》觀後感範文5篇(一)

經朋友推薦，最近我看了《杜拉拉升職記》這本書。個人覺得書寫得不錯,盡管只是一本小說，裡面有些話，有些做法還是很值得借鑒的。

杜拉拉，一個「南方女子，姿色中上」。二十齣頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，「該做決定時他思考，遇到困難時他授權」;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百煉成鋼。

看完這本書之後，有一段時間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領。現在知道自己不懂的實在太多，該學習的也實在太多。杜拉拉的職業環境雖在外資企業，但她的執著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業身在職場的人借鑒。經過認真的思考與疏理,我整理出幾個要點，希望與真正需要的人共勉。

一是，識別對自己職業生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特徵，使自己能夠快速適應他們的風格，並且在工作開展中需擬定明確的目標和關鍵事項，全力以赴的去達到目標，但中間所需注意工作的顯性表現和發揮領導在其中的作用。思考是職業發展最有利的武器，不斷的歸納和總結個人經歷，來提升自己的業務或者言語的理論水平——保持個人魅力。

二是，學會溝通，學會良好的說話方式，努力從實際經歷中總結，對方說話的關鍵點是什麼，從什麼角度來考慮問題，從個人角度出發、從公司角度出發、從邏輯角度出發，挖掘問題後的深層次原因，找到真正的需求點。通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預期所要溝通的問題，需從什麼角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。利於建立與領導的一致性，使其覺得你的領悟力符合他的預期。

三是，做事要有規矩，學會什麼時候該妥協，什麼時候該堅持。所謂「場」，就是人與人的關系的總和。杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關系的過程。

四是，學會換位思考，在工作中不管遇到什麼事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什麼要這樣做，為什麼不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個人潛質。

《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當的努力在5年中由一名銷售助理做到HR經理的故事，據說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業，杜拉拉的職業經營之法也成為眾多白領爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現的外企科學規范的管理機制、寬敞舒適的辦公環境之外，我們還能看到貫穿於始終的杜拉拉的職業精神，這種職業精神同樣值得身為民企職員的我們學習。

一、責任心強、執行力高效。杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年後因為自己工作表現好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的「立刻、馬上!」，也體現出了執行力是衡量員工能力的基本標准，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質量完成，這是老闆對員工最基本工作要求。

二、建立目標明確的職業生涯規劃。杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉變之後，便在行政人事工作領域中潛心耕耘，並迅速成長為HR經理。這也得益於她在工作過程中建立了一個明確的職業規劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分准備，並在機會出現之際准確地把握。

三、擅長人際關系處理，重視團隊協作。杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系，而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標准，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系，才能發揮出最佳的團隊協作精神。

《杜拉拉升職記》觀後感範文5篇(二)

利用開周前會的時間，我們全體教師看了一部電影《杜拉拉升職記》，從教20年來，我第一次在開會期間看電影，所以在新奇的同時也看得特別認真，希望從中能有所感悟。看完電影，一個機靈、聰慧、敬業的80後職場女性杜拉拉深深地印在了我的腦海里。慢慢回味，這個沒有任何資歷的普通小姑娘是憑著什麼在偌大的跨國公司實現了令人艷羨的職業夢想?她的身上究竟有哪些優秀素質註定了她的成功呢?下面結合實際談談我粗淺的看法。

一、敢於承擔 忘我工作

寒假期間讀了稻盛和夫的《敬天愛人》，稻盛和夫的兩句話深深地刻在我的腦海里：「成功必備條件是必須付出不亞於任何人的努力」，「不管怎麼樣，先把訂單接下來，然後再想辦法解決。」，影片中的杜拉拉正是這樣做的。

杜拉拉麵對公司棘手的困難工作，敢於承擔並忘我工作，最終獲得成功。比如杜拉拉接受辦公室裝修任務時，直線領導行政經理玫瑰請病假離開，大領導李斯特為保安全退休，身邊的同事推脫責任、刁難世故，自己對裝修行業也不是太懂。面對重重困難，杜拉拉在此時，沒有抱怨與退縮，而是用自己的智慧處理了一個個難題。比如在裝修的過程中，因為費用的控制，只能將一些本來有獨立辦公室的人趕到了大間，引起了很多大小領導們的不滿，拉拉到處溝通協調道歉，最後終於順利如期完成裝修任務。在接受裝修任務的半年裡，拉拉成為全公司最後一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當於88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了「成功的背後是無盡的汗水和努力」的意義。

想想我們的外國語人，也不乏「杜拉拉」這樣敢於擔當、忘我工作的教師。比如八年級的年輕老師郝文娟，本來是化學專業，來外國語後第一次任教生物，而生物是八年級中考科目，對一個初來新單位的年輕教師無疑是一個巨大的挑戰。郝文娟老師面對困難，沒有怨天尤人，而是毅然承擔重擔，並主動自費購買多種生物教輔資料進行忘我學習。開始的成績並不理想，但是通過她不斷的總結、反思、改進，面對眾多的競爭對手，期末考試10個班竟然考取了第一名。她敢於承擔，忘我工作，最終戰勝了自己並獲得了成功，也因此受到全校師生的贊同。再比如五年級班主任李慧，一個剛剛畢業的小姑娘，來到外國語後擔任班主任。新建學校，群英薈萃，開學之初，班主任工作繁雜無序，勞累不堪。李慧老師勇挑重擔，認真研究班主任工作，創新管理辦法，半年沒有回過一次家。班主任經驗交流時作為優秀班主任代表並發言，期末被評為優秀班主任。還有彭文君老師也是一名剛畢業的大學生，縣教研室來調研時，她一人極短的時間內承擔了語文、品德兩節公開課，作為一名新教師，這種肯於吃苦、敢於擔當的精神令所有領導、教師欽佩不已……還有很多的「杜拉拉」就在我們的身邊，相信外國語必定也會因為她們而不斷地發展、壯大、輝煌。

想想我們的現實中，也有極少數人接受困難的工作時，斤斤計較，自己還沒有嘗試就急於說出：「這事我幹不了，你還是另找他人吧!」，「這么難的事我怎麼做得來呢?」「我平時已經很忙，沒有時間啊!」……這些完美的托辭成了自己不接受困難任務的種.種借口。正是因為面對困難不敢擔當，所以失去了很多鍛煉的機會，同時與成功失之交臂。

二、 心態純粹 崇尚簡單

《敬天愛人》的作者稻盛和夫先生說：「工作時必須擁有一顆純粹而簡單的心。」，這與杜拉拉又不謀而合。杜拉拉是一個心態純粹、崇尚簡單的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位。而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單、純粹的工作態度才使她的工作完成得非常出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。

影片中的一個鏡頭深深地印在了我的腦海里：杜拉拉興沖沖地將找到的供應商信息提供給她的主管玫瑰時，玫瑰臉色冷峻並大聲呵斥：「請不要把沒加工過的工作直接交給我!」，然後摔門而走。面對玫瑰的惡劣態度，杜拉拉並沒有抱怨，而是集中精力將工作做好，杜拉拉認為只要能從領導身上學到東西，能夠使自己成長，就是好領導。在裝修結束時，主管玫瑰佔有了她的勞動成果，杜拉拉也沒有表現出任何不滿，而是自己認真的總結反思，告誡自己，在努力工作的同時也要將工作成果彰顯出來，這樣才有機會得到領導的認可。在工作中，杜拉拉能夠懷有簡單、純粹的心態，很好的管理自己的情緒，為自己的成功奠定了良好的基礎。

作為職場中的我們，和杜拉拉一樣難免會遇到很多類似的問題，如果我們不能以正確的心態來面對，過渡的關注負面的東西或者非主要的因素，那隻會為我們的工作增添更多的絆腳石，從而影響到我們的工作質量。在我們的身邊其實不乏有才能的人，但是她們在和領導、家長、同事的合作時，言語行動過於自我，言辭犀利，不顧別人的感受，從而深深地傷害了別人，而自己在義憤填膺的同時也失去了很多發展的機會。同樣在我們身邊也有很多像杜拉拉這樣的人，他們不卑不亢，懷著一顆純粹、簡單的心快樂、勤奮地工作，他們的從容淡定、寬容大度如一縷春風溫暖在每個人的心頭。記得上次企業管理培訓時，盧干博士講到人的合作心志為「用完美的眼光看待不完美的人」，在合作中，每個人都有自己的個性和特點，多發現別人的閃光之處，心態純粹一點、簡單一點，工作起來就會精神煥發。在利益面前，多從大局觀念出發，少一點計較與埋怨，凡事多剖析一下自身所存在的問題，勤於反思、不斷總結、不斷改進，相信成功之神也會不自覺地降臨到你的身邊。

杜拉拉從一名青澀的職場新人，經過一路奮鬥打拚，成長為一名成熟干練的人事行政經理，為我們展現了一個完美的職業生涯規劃路線。杜拉拉的成功並不是一個偶然，這和杜拉拉敢於承擔、忘我工作、心態純粹、崇尚簡單的優秀素質是密不可分的。希望我們的每一位外國語人能把杜拉拉的優秀素質進行內化，同時把自身的一些缺點逐漸改正，希望外國語在我們的不懈努力下不斷地發展、壯大，從一個輝煌走向另一個輝煌。

《杜拉拉升職記》觀後感範文5篇(三)

把《杜拉拉升職記》電影看了兩遍，讓我有所感想的不是裡面的愛情故事，而勝作環境、工作氛圍、工作效率，留下很深的印象，關於這些細節，不停息的在我心裡回盪著，一樣是做人事行政的，她是在世界500強企業里工作著，我這也不差啊，也是在知名的單位裡面工作著，差距怎麼這么大呢，人家是在富麗堂皇的寫字樓里辦公著，我是在看不到光的地下室里工作著;同一個崗位，人家拿那麼高的薪水，我卻微薄的可憐;人家穿的光鮮靚麗，我卻穿著深色的衣服。電影中演義的總是美好的，不過我與他們也有相同處：一樣的工作量，有著對待工作一樣的熱情。」這不勝作嘛，勝作就一定要做好!「我以前也說過這句話，誰讓它是咱的工作呢，沒辦法就得做好!一樣的事業心!但是看看人家~ 那麼的美好。

「杜拉拉」對於我們這一代是一個代名詞，它有很多的象徵意義，職業生涯的規劃、協調能力、組織能力、工作效率、抗壓能力等等所有綜合素質，它所代表的就是現在奮斗中的年輕人，憑自己能力真正奮斗的年輕人。崇拜~

看完這部電影，與杜拉拉相比，自己真的差的好多，人家能用流利英語夾帶著母語對話，咱連母語有時候都說不好!

《杜拉拉升職記》觀後感範文5篇(四)

超越你眼裡認定的我，那是挑戰隱藏版的快樂，把低潮忘成夢，把高潮唱成一首歌，才能不比蠻力比的是腦筋，會性感又會感性，自信女人什麼都超可能，一個人至少有一種天分，越是相信什麼就越可能。

——《超可能》

杜拉拉， 27歲跳槽成功，進入到外企這個理想的職業圈層。《杜拉拉升職記》這兩年著實火了一把，從小說到電影、電視劇再到話劇，不論何種形式，歸根到底其中心思想還是升職，如何升職，這個姿色中上，獨立進取的姑娘，怎麼樣從月薪2800元的行政助理到6000元HR經理再到12000元HR主管最後到25000元HR總監，這是杜拉拉的職場寫照，然而生活並非電視電影，不是此般易事。縱觀整部電視劇，拉拉應聘DB時人山人海的場面，對於畢業不久的我印象頗深，然而，也只是這么一個鏡頭，算是整部電視中為數不多的比較接近現實的地方，回想那一年，我們也是那人山人海的一分子，在眾多的應聘者中，不乏有和拉拉一樣魄力的人，但是能有幾個有杜拉拉的幸運，幸運的遇到王偉，幸運的遇到何家明?

看電視是消遣，但是看過之後應該學會提煉。

其一，要勇於挑戰，敢於創新。主人公杜拉拉邁向成功的開始是跳槽到DB這家全球500強的外企，進而成功主持了廣州辦的裝修任務，從而在DB站穩腳跟。裝修搬家的時候，各部門事不關己高高掛起的漠然態度，使拉拉遇到瓶頸，這是她在工作中的第一個挑戰，要怎麼解決?上級領導不給力，沒有人聽她這個新人的指揮，這種情況下，她果斷的選擇了這種方式——越級報告，在外企工作，程序化的時候很多，杜拉拉在報告這個事情上也不是沒有考慮，但是碰巧被同樣在加班的何好德看到，天時、地利、人和，這就為拉拉這次的越級報告創造了很好的大前提，成功贏得總裁的肯定，使任務按時完成。但是現實工作中不是每一次的加班都能遇到老闆，老闆也並不是總站在你這一邊，電視畢竟是電視，電視結束工作還是要踏踏實實的干，在日常工作中，沒有什麼事驚天動地的，更多的都是由一件件小事構成的，正是這些小事情，才能看出一個人的價值。

其二，要敢於創新，給別人驚喜。杜拉拉在做簡報的時候，非常的用心，李斯特在看到簡報時感到很驚喜，就會想起杜拉拉。有的時候，工作的程序是既定好了的，這種程序化的工作，要一絲不苟的完成;有的時候，有的工作，是非標准化的，這個時候我們就要有自己的想法在裡面，假若簡報之類的小事也都是一如既往的做著，一方面自己得不到提高和鍛煉，另一方面大家也會覺得你按時完成任務是應當的，總會是那麼默默無聞。對於一件事情，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣的時候，就會給別人帶來驚喜。你花心思做事情了，別人得到驚喜了，你的印象分上去了，這是為自己創造機會，贏得發展空間。

其三，凡事要有自信。杜拉拉是個自信的女人，自信的女人也比較聰明，懂得怎麼為自己爭取利益。在升職的事情上，她很好的揣摩到了李斯特的心理，在適當的時機適當的提出了自己的要求，雖然一波三折，但是後來她也用實際行動打消了李斯特的顧慮。個性強悍，凡事爭取，要學會爭取自己的既得利益，假若一個人不自信，那麼在爭取的時候就會表現出來，這樣上級就會對你的升職或者加薪提出質疑，對自己都不自信，能勝任工作嗎?就像歌詞中寫到的那樣，自信女人什麼都超可能，一個人至少有一個天分，越是相信什麼越會發生。

總的來說，杜拉拉是幸運的，這是劇中角色的必要條件。如同前文所說，生活中永遠缺少這種天時、地利、人和的必要條件。不是所有努力的新人都能順利的通過試用期;不是所有的員工都會在電梯里遇到老闆;不是所有的男上司都會對你青睞有加;不是所有的女上司都如玫瑰那樣給你一個踏板;不是所有的老闆都會在你一籌莫展的時候請你喝一杯咖啡，再問一句：What can I do for you?對於杜拉拉之後的職場生活，她要面對的人事更多，解決的事情更多，處理的問題更多，將是她人生的一個新的領域，新的challenge!

現實中的我們，如何將目前的工作做的出色，如何在工作中給別人帶來驚喜，如何將自己的自信展示在工作中才是最重要的。假若我們都擁有杜拉拉這種堅忍不拔的性格，敢於挑戰，那麼人人都能成為「杜拉拉」;在職業生涯中，踏實走好一步步才是最重要的，並不奢望人人都能成為HR總監，積少成多，每一件小事都將是今後事業的台階，時光不會倒退，回想工作的這一年半，每一天我都認真的對待，我不曾後悔，對得起我現階段的工作，那麼，我就是自己的「杜拉拉」

《杜拉拉升職記》觀後感範文5篇(五)

剛剛看完了電視劇版的《杜拉拉升職記》，基本都是近段時間熬夜斷斷續續看的。這半年來一直是忙忙碌碌，特別是最近，但這阻止不了我把它仔細地看完。選擇在六一節這天凌晨把它完成，或許還有另一層深意吧。

在豆瓣里看見大家的評價似乎都不算高，我給了它五星。確實，片子裡面很多劇情老套，而且我也知道這是一部愛情片、一部偶像片，我向來並不喜歡這種噱頭，並常順帶鄙夷帶這種噱頭的東西。之前原著在暢銷，電影、電視劇在熱播的時候，我並沒有跟風，一方面是我並不習慣看電視劇、電影，我不喜歡跟風，更另一方面是我覺得，這還不是我需要過多了解的內容。

十幾年好勝好強的經驗告訴我，在不適當的時候知道太多，不見得是好事。這也正是我現在給它如此高評價的原因。我感覺到，職場的一切正在用穩當的腳步向我靠近，讓我不得不去面對，而它給我帶來思考和感悟。

我常在想，一部電影、一部電視劇，要怎麼才能獲得好評?是違背常理的劇情?是炫目的特技或者特效?是投入巨資的廣告和包裝?是明星大腕各秀風騷?是欲脫還羞的床戲?還是經典的劇情、狗血的情節?都不見得是。意料之外情理之中，任何好故事永遠都離不開這樣的情節，但真正感動人吸引人的只能是「符合需求」。

我們做產品做工程經常要講，「用戶需求」，拍電影、寫劇本也是如此。

而作為一個「用戶」，我要做出的評價，只需要符合自己的需求，就夠了。無所謂客觀，因為各取所需，當然我們可以在評價的時候考慮得更周全。

G. 有關杜拉拉升職記的觀後感

「杜拉拉」對於我們這一代是一個代名詞，它有很多的象徵意義，職業生涯的規劃、協調能力、組織能力、工作效率、抗壓能力等等所有綜合素質，它所代表的就是現在奮斗中的年輕人，憑自己能力真正奮斗的年輕人。下面為大家精心整理了一些關於有關杜拉拉升職記的 觀後感 ，歡迎查閱。

有關杜拉拉升職記的觀後感1

經朋友推薦，最近我看了《杜拉拉升職記》這本書。個人覺得書寫得不錯,盡管只是一本小說，裡面有些話，有些做法還是很值得借鑒的。

杜拉拉，一個「南方女子，姿色中上」。二十齣頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，「該做決定時他思考，遇到困難時他授權」;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百煉成鋼。

看完這本書之後，有一段時間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領。現在知道自己不懂的實在太多，該學習的也實在太多。杜拉拉的職業環境雖在外資企業，但她的執著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業身在 職場 的人借鑒。經過認真的思考與疏理,我整理出幾個要點，希望與真正需要的人共勉。

一是，識別對自己職業生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特徵，使自己能夠快速適應他們的風格，並且在工作開展中需擬定明確的目標和關鍵事項，全力以赴的去達到目標，但中間所需注意工作的顯性表現和發揮領導在其中的作用。思考是職業發展最有利的武器，不斷的歸納和 總結 個人經歷，來提升自己的業務或者言語的理論水平——保持個人魅力。

二是，學會溝通，學會良好的說話方式，努力從實際經歷中總結，對方說話的關鍵點是什麼，從什麼角度來考慮問題，從個人角度出發、從公司角度出發、從邏輯角度出發，挖掘問題後的深層次原因，找到真正的需求點。通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預期所要溝通的問題，需從什麼角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。利於建立與領導的一致性，使其覺得你的領悟力符合他的預期。

三是，做事要有規矩，學會什麼時候該妥協，什麼時候該堅持。所謂「場」，就是人與人的關系的總和。杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關系的過程。

四是，學會換位思考，在工作中不管遇到什麼事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什麼要這樣做，為什麼不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個人潛質。

《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當的努力在5年中由一名銷售助理做到HR經理的 故事 ，據說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業，杜拉拉的職業經營之法也成為眾多白領爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現的外企科學規范的管理機制、寬敞舒適的辦公環境之外，我們還能看到貫穿於始終的杜拉拉的職業精神，這種職業精神同樣值得身為民企職員的我們學習。

一、責任心強、執行力高效。杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年後因為自己工作表現好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的「立刻、馬上!」，也體現出了執行力是衡量員工能力的基本標准，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質量完成，這是老闆對員工最基本工作要求。

二、建立目標明確的職業生涯規劃。杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉變之後，便在行政人事工作領域中潛心耕耘，並迅速成長為HR經理。這也得益於她在工作過程中建立了一個明確的 職業規劃 ，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分准備，並在機會出現之際准確地把握。

三、擅長人際關系處理，重視團隊協作。杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系，而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標准，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系，才能發揮出最佳的團隊協作精神。

有關杜拉拉升職記的觀後感2

利用開周前會的時間，我們全體教師看了一部電影《杜拉拉升職記》，從教20年來，我第一次在開會期間看電影，所以在新奇的同時也看得特別認真，希望從中能有所感悟。看完電影，一個機靈、聰慧、敬業的80後職場女性杜拉拉深深地印在了我的腦海里。慢慢回味，這個沒有任何資歷的普通小姑娘是憑著什麼在偌大的跨國公司實現了令人艷羨的職業夢想?她的身上究竟有哪些優秀素質註定了她的成功呢?下面結合實際談談我粗淺的看法。

一、敢於承擔 忘我工作

寒假期間讀了稻盛和夫的《敬天愛人》，稻盛和夫的兩句話深深地刻在我的腦海里：「成功必備條件是必須付出不亞於任何人的努力」，「不管怎麼樣，先把訂單接下來，然後再想辦法解決。」，影片中的杜拉拉正是這樣做的。

杜拉拉麵對公司棘手的困難工作，敢於承擔並忘我工作，最終獲得成功。比如杜拉拉接受辦公室裝修任務時，直線領導行政經理玫瑰請病假離開，大領導李斯特為保安全退休，身邊的同事推脫責任、刁難世故，自己對裝修行業也不是太懂。面對重重困難，杜拉拉在此時，沒有抱怨與退縮，而是用自己的智慧處理了一個個難題。比如在裝修的過程中，因為費用的控制，只能將一些本來有獨立辦公室的人趕到了大間，引起了很多大小領導們的不滿，拉拉到處溝通協調道歉，最後終於順利如期完成裝修任務。在接受裝修任務的半年裡，拉拉成為全公司最後一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當於88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了「成功的背後是無盡的汗水和努力」的意義。

想想我們的外國語人，也不乏「杜拉拉」這樣敢於擔當、忘我工作的教師。比如 八年級 的年輕老師郝文娟，本來是化學專業，來外國語後第一次任教生物，而生物是八年級中考科目，對一個初來新單位的年輕教師無疑是一個巨大的挑戰。郝文娟老師面對困難，沒有怨天尤人，而是毅然承擔重擔，並主動自費購買多種生物教輔資料進行忘我學習。開始的成績並不理想，但是通過她不斷的總結、 反思 、改進，面對眾多的競爭對手，期末考試10個班竟然考取了第一名。她敢於承擔，忘我工作，最終戰勝了自己並獲得了成功，也因此受到全校師生的贊同。再比如五年級班主任李慧，一個剛剛 畢業 的小姑娘，來到外國語後擔任班主任。新建學校，群英薈萃，開學之初，班主任工作繁雜無序，勞累不堪。李慧老師勇挑重擔，認真研究班主任工作，創新管理辦法，半年沒有回過一次家。班主任 經驗 交流時作為優秀班主任代表並發言，期末被評為優秀班主任。還有彭文君老師也是一名剛畢業的大學生，縣教研室來調研時，她一人極短的時間內承擔了語文、品德兩節公開課，作為一名新教師，這種肯於吃苦、敢於擔當的精神令所有領導、教師欽佩不已……還有很多的「杜拉拉」就在我們的身邊，相信外國語必定也會因為她們而不斷地發展、壯大、輝煌。

想想我們的現實中，也有極少數人接受困難的工作時，斤斤計較，自己還沒有嘗試就急於說出：「這事我幹不了，你還是另找他人吧!」，「這么難的事我怎麼做得來呢?」「我平時已經很忙，沒有時間啊!」……這些完美的托辭成了自己不接受困難任務的種.種借口。正是因為面對困難不敢擔當，所以失去了很多鍛煉的機會，同時與成功失之交臂。

二、 心態純粹 崇尚簡單

《敬天愛人》的作者稻盛和夫先生說：「工作時必須擁有一顆純粹而簡單的心。」，這與杜拉拉又不謀而合。杜拉拉是一個心態純粹、崇尚簡單的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位。而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單、純粹的工作態度才使她的工作完成得非常出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。

影片中的一個鏡頭深深地印在了我的腦海里：杜拉拉興沖沖地將找到的供應商信息提供給她的主管玫瑰時，玫瑰臉色冷峻並大聲呵斥：「請不要把沒加工過的工作直接交給我!」，然後摔門而走。面對玫瑰的惡劣態度，杜拉拉並沒有抱怨，而是集中精力將工作做好，杜拉拉認為只要能從領導身上學到東西，能夠使自己成長，就是好領導。在裝修結束時，主管玫瑰佔有了她的勞動成果，杜拉拉也沒有表現出任何不滿，而是自己認真的總結反思，告誡自己，在努力工作的同時也要將工作成果彰顯出來，這樣才有機會得到領導的認可。在工作中，杜拉拉能夠懷有簡單、純粹的心態，很好的管理自己的情緒，為自己的成功奠定了良好的基礎。

作為職場中的我們，和杜拉拉一樣難免會遇到很多類似的問題，如果我們不能以正確的心態來面對，過渡的關注負面的東西或者非主要的因素，那隻會為我們的工作增添更多的絆腳石，從而影響到我們的工作質量。在我們的身邊其實不乏有才能的人，但是她們在和領導、家長、同事的合作時，言語行動過於自我，言辭犀利，不顧別人的感受，從而深深地傷害了別人，而自己在義憤填膺的同時也失去了很多發展的機會。同樣在我們身邊也有很多像杜拉拉這樣的人，他們不卑不亢，懷著一顆純粹、簡單的心快樂、勤奮地工作，他們的從容淡定、寬容大度如一縷春風溫暖在每個人的心頭。記得上次 企業管理 培訓時，盧干博士講到人的合作心志為「用完美的眼光看待不完美的人」，在合作中，每個人都有自己的個性和特點，多發現別人的閃光之處，心態純粹一點、簡單一點，工作起來就會精神煥發。在利益面前，多從大局觀念出發，少一點計較與埋怨，凡事多剖析一下自身所存在的問題，勤於反思、不斷總結、不斷改進，相信成功之神也會不自覺地降臨到你的身邊。

杜拉拉從一名青澀的職場新人，經過一路奮鬥打拚，成長為一名成熟干練的人事行政經理，為我們展現了一個完美的職業生涯規劃路線。杜拉拉的成功並不是一個偶然，這和杜拉拉敢於承擔、忘我工作、心態純粹、崇尚簡單的優秀素質是密不可分的。希望我們的每一位外國語人能把杜拉拉的優秀素質進行內化，同時把自身的一些缺點逐漸改正，希望外國語在我們的不懈努力下不斷地發展、壯大，從一個輝煌走向另一個輝煌。

有關杜拉拉升職記的觀後感3

超越你眼裡認定的我，那是挑戰隱藏版的快樂，把低潮忘成夢，把高潮唱成一首歌，才能不比蠻力比的是腦筋，會性感又會感性，自信女人什麼都超可能，一個人至少有一種天分，越是相信什麼就越可能。——《超可能》

杜拉拉，27歲跳槽成功，進入到外企這個理想的職業圈層。《杜拉拉升職記》這兩年著實火了一把，從小說到電影、電視劇再到話劇，不論何種形式，歸根到底其中心思想還是升職，如何升職，這個姿色中上，獨立進取的姑娘，怎麼樣從月薪2800元的行政助理到6000元HR經理再到12000元HR主管最後到25000元HR總監，這是杜拉拉的職場寫照，然而生活並非電視電影，不是此般易事。縱觀整部電視劇，拉拉應聘DB時人山人海的場面，對於畢業不久的我印象頗深，然而，也只是這么一個鏡頭，算是整部電視中為數不多的比較接近現實的地方，回想那一年，我們也是那人山人海的一分子，在眾多的應聘者中，不乏有和拉拉一樣魄力的人，但是能有幾個有杜拉拉的幸運，幸運的遇到王偉，幸運的遇到何家明?

看電視是消遣，但是看過之後應該學會提煉。

其一，要勇於挑戰，敢於創新。主人公杜拉拉邁向成功的開始是跳槽到DB這家全球500強的外企，進而成功主持了廣州辦的裝修任務，從而在DB站穩腳跟。裝修搬家的時候，各部門事不關己高高掛起的漠然態度，使拉拉遇到瓶頸，這是她在工作中的第一個挑戰，要怎麼解決?上級領導不給力，沒有人聽她這個新人的指揮，這種情況下，她果斷的選擇了這種方式——越級 報告 ，在外企工作，程序化的時候很多，杜拉拉在報告這個事情上也不是沒有考慮，但是碰巧被同樣在加班的何好德看到，天時、地利、人和，這就為拉拉這次的越級報告創造了很好的大前提，成功贏得總裁的肯定，使任務按時完成。但是現實工作中不是每一次的加班都能遇到老闆，老闆也並不是總站在你這一邊，電視畢竟是電視，電視結束工作還是要踏踏實實的干，在日常工作中，沒有什麼事驚天動地的，更多的都是由一件件小事構成的，正是這些小事情，才能看出一個人的價值。

其二，要敢於創新，給別人驚喜。杜拉拉在做簡報的時候，非常的用心，李斯特在看到簡報時感到很驚喜，就會想起杜拉拉。有的時候，工作的程序是既定好了的，這種程序化的工作，要一絲不苟的完成;有的時候，有的工作，是非標准化的，這個時候我們就要有自己的想法在裡面，假若簡報之類的小事也都是一如既往的做著，一方面自己得不到提高和鍛煉，另一方面大家也會覺得你按時完成任務是應當的，總會是那麼默默無聞。對於一件事情，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣的時候，就會給別人帶來驚喜。你花心思做事情了，別人得到驚喜了，你的印象分上去了，這是為自己創造機會，贏得發展空間。

其三，凡事要有自信。杜拉拉是個自信的女人，自信的女人也比較聰明，懂得怎麼為自己爭取利益。在升職的事情上，她很好的揣摩到了李斯特的心理，在適當的時機適當的提出了自己的要求，雖然一波三折，但是後來她也用實際行動打消了李斯特的顧慮。個性強悍，凡事爭取，要學會爭取自己的既得利益，假若一個人不自信，那麼在爭取的時候就會表現出來，這樣上級就會對你的升職或者加薪提出質疑，對自己都不自信，能勝任工作嗎?就像歌詞中寫到的那樣，自信女人什麼都超可能，一個人至少有一個天分，越是相信什麼越會發生。

總的來說，杜拉拉是幸運的，這是劇中角色的必要條件。如同前文所說，生活中永遠缺少這種天時、地利、人和的必要條件。不是所有努力的新人都能順利的通過試用期;不是所有的員工都會在電梯里遇到老闆;不是所有的男上司都會對你青睞有加;不是所有的女上司都如玫瑰那樣給你一個踏板;不是所有的老闆都會在你一籌莫展的時候請你喝一杯咖啡，再問一句：What can I do for you?對於杜拉拉之後的職場生活，她要面對的人事更多，解決的事情更多，處理的問題更多，將是她人生的一個新的領域，新的challenge!

現實中的我們，如何將目前的工作做的出色，如何在工作中給別人帶來驚喜，如何將自己的自信展示在工作中才是最重要的。假若我們都擁有杜拉拉這種堅忍不拔的性格，敢於挑戰，那麼人人都能成為「杜拉拉」;在職業生涯中，踏實走好一步步才是最重要的，並不奢望人人都能成為HR總監，積少成多，每一件小事都將是今後事業的台階，時光不會倒退，回想工作的這一年半，每一天我都認真的對待，我不曾後悔，對得起我現階段的工作，那麼，我就是自己的「杜拉拉」

有關杜拉拉升職記的觀後感4

伴隨著電影《杜拉拉升職記》在全國的熱映，國人對企業hr管理領域的關注熱度也不斷升溫。 人力資源管理 ，也因為徐靜蕾出神入化的演繹而在近期受到熱捧，成為最理想的職業之一。劇中女主角杜拉拉從一個朴實的行政秘書，成長為一個專業干練的人力資源經理，職場變遷中經歷的種.種hr管理困惑與刁難似曾相識，你是否也曾為此疑惑和苦惱過，在人力資本論大行其道的今天，你需要用戰略人力資源的眼光去審視這些職場難題。

盡管人力資源理論的發展經歷了由人事管理到人力資源管理到現在的新興的人力資本管理，但各國發展情況不盡相同。在中國，企業經歷了全球金融危機與《勞動法》的雙重沖擊，中國的企業越來越重視人力資本的管理。

在人力資本管理里，人力資源管理者不單純從事員工的人事資料的維護及員工工資的管理，應該是上升到配合公司戰略的人力資源戰略的管理，讓企業處於可持續競爭的優勢。所以戰略型的人力資源管理是一個體系，是基於人力發展管理進行人力資源規劃、招聘管理、培訓管理、薪酬福利管理、考勤管理、績效評估。

《杜拉拉升職記》故事雖是虛構，但在情節中處處體現出了戰略型的人力資本管理理念及特徵：始終堅持以人為本，實施戰略管理。

第一、以人為本的理念。當助理行政經理玫瑰在上海辦裝修最關鍵的時候借口以懷孕並有嚴重先兆流產需卧床三個月請假。這一方面是《勞動法》規定：女職工在孕期不得解除 勞動合同 ，另一方面也是許多推崇人本管理公司所倡導的工作與生活的平衡。

第二、人力資源實施戰略的管理。首先公司以能力素質模型(也稱「勝任力模型」)為員工規劃與職業的發展，才使得杜拉拉從銷售助理到行政主管最後升到人事行政經理。其次人力資源的規劃與 企業戰略 相關。當db公司提出聚焦中國計劃，那麼人力資源的規劃就要作為從短期快速招聘人員以支持企業的整體戰略。當員工招聘來到公司，人力資源部門工作並未結果，而是要做好相關的培訓，包括新員工的 入職 培訓及以勝任力模型為導向的相關職業素質提高的培訓。再次在薪酬福利方面，db公司有著完善的管理，從員工年度加薪，到員工的升職加薪以及按員工等級匹配的福利有著相關的制度。在考勤管理方面，也是和員工的等級掛勾，不同等級員工有著不同的假期。最後在績效評估方面，公司則是利用360度評估的測評 方法 對員工進行績效評定。

有關杜拉拉升職記的觀後感5

每個人都是杜拉拉，每個人都做不同的杜拉拉，如何在職場華麗轉身，如何讓自己穩重求勝，我們需要別樣的杜拉拉!

看完《杜拉拉升職記》，每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達hr經理的華麗轉身，背後付出的艱辛可想而知;有人則為杜拉拉在事業和愛情得到雙豐收而慶幸。

我所看到的則是，全球500強企業給了杜拉拉一個展示自我的機會，而杜拉拉也因為不懈的奮斗，頂住壓力——那種令她幾乎快要窒息的競爭壓力，最終成就了一份事業。可以這么說，造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給創造了輝煌，所以，她的地位可以算是舉足輕重!

對於我們企業來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是並不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現那麼多的杜拉拉，那麼這就要求大部分企業員工有應變處事的能力。

在一個公司，小李比小張聰明多了，但是奇怪的是，小張卻升為了部門主管，小李很不解地去問經理，說道：「我哪裡不如小張了，為什麼只升他不升我?」

經理臉上露出了一絲微笑，然後拿出了兩份 策劃書 ，是之前布置給他們的項目方案策劃。經理拿起小張的那份策劃書遞給小李，示意叫他看下。

小李似乎有些輕視地翻開那份策劃書，看著看著，他愣住了，沒想到小張的策劃書有好幾個方案，每一個方案都很好。

經理見小李愣在那兒，於是對他說：「現在，你知道為什麼小張會升職了吧，因為它的方案讓人感覺選擇性增多了!你知道為什麼小張會想出這么多的方案嗎?」

小李搖了搖頭，經理告訴他，小李善於利用網路，學到了很多 策劃方案 ，這樣結合自己的想法，再融合起來，可以說是很完美的策劃書了。經理對小李說道：「這個時代，不是僅僅聰明就可以的，要學會利用各種辦法去完成一件事，不要局限一種思維。」

的確，雖然沒有那麼多的聰明能乾的杜拉拉，但是只要有了可以懂得集思廣益的杜拉拉，我相信這個企業會有前途的。對於公司來說，他們更需要的是別樣的杜拉拉。

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H. 職業生涯規劃觀後感怎麼寫

觀後感寫法
大體上分為四個部分
第一部分，由讀而引出感，這開頭部分就好比一條醒目的標語或引子一樣，先交待清楚讀了什麼書，有什麼感想。一般來說，這一部分要求簡明扼要、開門見山，千萬不要繞圈子、賣關子、遮遮掩掩，而是要用肯定的語氣概括地說出感受是什麼？簡單但明確，不含糊，這樣就可以了！不必展開來說。
第二部分，具體談感受是什麼。我們讀書看報閱讀文章都有一個過程，都需要一段時間，而我們的感受也是在這個過程、這段時間內一點一點產生的，感受由淺到深，感受由心而發、發自內心，因此要自然真實，有感而發，不要無病呻吟，虛假不實，這樣才能感人，打動讀者。
寫法上，可採用夾敘夾議的形式，「敘」就是把感人的故事情節或人物形象或詞句敘述出來，「議」就是抒發自己的感受，要有層次地把自己的感情一步一步地推向頂點，得到升華。
敘述是簡述，抓住要點，不要照抄原文，但可以引用原文句子，不過不能太長，否則就有湊字數的嫌疑，再者，這樣也影響文章的結構。
第三部分，把感受落實到自己的現實生活中去，聯系生活中的事例來談感受，因為「感」的目的就是要指導我們的實際行動，要不就毫無意義了。具體說來，就是把自己在現實生活中的所作所為和文章中感動自己的人或事情做比較與對比，找出差距，找出不足，樹立學習的榜樣。
第四部分，文章的結尾，要對全文內容做個收尾總結，可以進一步抒發理想或希望與祝願，把全文的情感升華到頂點。

I. 杜拉拉升職記觀後感

觀後感的表達方式靈活多樣，基本屬於議論范疇，但寫法不同於一般議論文，因為它必須是在觀看後的基礎上發感想。簡單來說就是觀賞過後的感觸，重要是描寫感受，具體如下：

《杜拉拉升職記》不僅表現了職場生活的跌宕起伏，職業女性和職場精英高壓力的工作狀態。同時也把杜拉拉和王偉的感情戲進行放大，使這部以職業升遷為核心的時裝劇故事豐富、好看，情節緊張又不失浪漫。

「杜拉拉」蛻變的過程，或多或少折射了初入職場的年輕人對事業和理想的追求、對生活的希冀。觀看的過程中，由於身份年齡相仿、情感經歷類似，部分年輕觀眾尤其是與杜拉拉具有相同屬性的部分年輕白領階層，會有很強的帶入感。

(9)電影觀後感與職業規劃有關擴展閱讀

主要劇情：受不了無恥老闆的騷擾，胸懷遠大志向的美麗女孩杜拉拉（王珞丹 飾）專而進入世界500強的企業DB公司。

剛剛進入行政部擔任助力的她，卻暈頭轉向承擔起公司裝修的主持任務，雖然困難重重，家庭、愛情等方面有狀況不斷，但拉拉憑借一股韌勁最終圓滿完成工作，也得到同事和領導的好評和賞識。

在此之後，她堅定信念，一路向前，躲過各種明槍暗箭，最終勝任行政部經理。薪水保障的同時也從市場總監王偉（李光潔 飾）那裡收獲美好的愛情。不過美國那位經常爬牆的老師曾說過，「能力越大，責任越大」，杜拉拉不僅要應付工作上越來越大的挑戰，感情上也面臨前所未有的困局。