電影大創業家觀後感

1. 電影大創業家 堅持 這世界沒什麼能夠替代堅持 天賦不能

既然是創業了，當然是有能力靠能力，有關系靠關系啊。要把自己所有能用的資源全部用上，這樣你才能走好。有能力的話，來看看聚贏 銷。希望能對你有幫助。

2. 大企業家分享一下

我也不是什麼大企業家，我也是自己正在創業。所以我們可以交流一下。

3. 大企業家說的經典的話

假如你沒有得到你想要的，你一定會遇到更好的。
不要總想著過去，要過好今天，放眼未來！

4. 求《大創業家》這部電影的資源,誰有、

大創業家，

兩個版本，都是中英雙字幕，

雲鏈接，請注意查收。

5. 讀完偉大企業家必備四大特質有什麼感受

愛才如命
所謂愛才如命，就是企業家都是人才痴，求賢若渴、愛才、惜才，見到能人眼睛就發光，就不想撒手;企業家都是人性大師，懂人性、洞悉人性、善與高手過招。具體來講，包括兩個層面的內涵。
1.偉大的企業家都是人性大師，是人才的知己
愛才如命的企業家發自內心深處地尊重人才，在人才面前，他是非常謙卑的。企業家首先是基於對人性的尊重，對人才敬重有加;第二，愛惜人才、珍惜人才;第三，偉大的企業家都是人性大師，對人才有同理心，他們懂人性，能夠了解人才的特點，洞悉人才的內在需求，及時而恰當地滿足人才的需求。既懂得用規則、用制度來約束人性的弱點，通過制度去抑制人性惡的一面，又懂得給人才以機會和舞台，充分信任人才，通過機制創新去揚人性的善的地方，激發人才的內在價值創造潛能。亦即「既能抑惡，也能揚善」。這就是所謂的人性大師，偉大的企業家都是人性大師。
作為人性大師，他們真正對人才的個性、品性有洞悉能力，能夠洞悉人性，能夠了解人的需求，士為知己者死，企業家往往是人才的知已。同時，人性大師和真正的人才之間是善於溝通的，有心理和情感交融的，善於調動人才的內在的積極性和潛能。
2.企業家很強的人才聚合氣場與人才凝聚力
首先，企業家都是人才痴，多患人才相思病，求賢若渴，發自內心地愛才、惜才。偉大的企業家對人才有感情，對人才有正確的認識，知道如何敏銳地去感知誰是優秀人才，所以都善於去尋找、搜尋優秀的人才。像當年的任正非一樣，能夠跑到華中理工大學去請教授和研究生做課題，然後想盡辦法留下那些優秀的人才。
其次，企業家對人才有人格魅力，有感召力，人才能被其感召，被「忽悠」!偉大的企業家，都具有很強的人才說服能力和勸說能力，用真情去感動人才，去打動人才，能夠跟人才進行情感上的交融與互動，能夠用自己的魅力去打動人才，去滿足人才內在的需求，去激發人才的內在潛能，使人才的能量能夠被徹底釋放。
第三，企業家善於跟高手過招，見到高手就興奮，就想與優秀人才過招;對優秀人才有敏感性，見到優秀人才就興奮，眼晴就發光。他們都善於跟優秀人才打交道，善於跟優秀人才溝通，善於跟優秀人才過招。所以，真正有才華的人才一碰見偉大的企業家，雙方會產生化學反應，就像談戀愛一樣，兩人感覺一到，人才就願意跟著企業家走。企業家跟真正的優秀人才之間，還會產生智慧的巔峰沖撞與體驗。
揮金如土
所謂揮金如土，實際上就是企業家能夠為企業「捨得砸錢，捨得分錢，善於分錢」。企業家都是有賭性的，敢冒風險，敢負責任，敢為未來捨得投入，捨得對未來的戰略做長期的投入，捨得砸錢進去，捨得分錢。
1.捨得砸錢
揮金如土的第一個涵義是捨得砸錢，就是能夠為企業的長期戰略的發展，捨得做長期的投入，捨得在人才技術管理上砸錢，耐得住寂寞，不著急，能夠為長期的戰略發展能夠聚焦，抓住關鍵要素，捨得投、連續投。企業家都是有點賭性的，對未來重大的戰略機會，他敢賭，敢砸錢進去，尤其是在企業的軟實力上、在企業的技術創新上、在企業管理上、在人才上，他捨得砸錢進去。
企業家都有賭性、敢對未來賭，對不確定的機會賭，對優秀人才賭，敢擔風險，敢於投入!企業家是使命驅動，不為短期利益所困，耐得住寂寞，不著急!對戰略要素捨得砸錢，對人才捨得並善於分錢。
2.捨得分錢+善於分錢
除了捨得砸錢，揮金如土的第二個涵義就是捨得分錢+善於分錢。也就是說，為了人才，他能夠不惜代價，能夠對人才做長期的投入。同時，人才只要為企業做出貢獻，他就敢於分錢，捨得分錢。另外，他能夠依據每個人的貢獻和能力，建立一套評價體系，使分錢分得科學合理，就是善於分錢。現在很多企業家最大的問題，就是他捨得砸錢，捨得為人才分錢，但是他不善於分錢。
對優秀的企業家來講，他不僅捨得砸錢，而且更多的是善於分錢，能夠把錢分得科學、公正、合理，讓人才心服口服。對優秀的人才、對企業做出貢獻的人才，他真正捨得投入，而且對人才優先投入，不是說等人才創造了多少貢獻後再給，而是先投入，叫人力資本價值優先。任正非對人才就是捨得分錢，但除了捨得分錢，還會科學合理地分錢。
優秀的企業家都是把賺錢作為一個過程，而不是結果，所以，真正偉大的企業家，他可能把做大企業作為自己的追求，但最終，他視金錢如糞土，賺了錢以後，他能夠放得下，回饋社會，不會為金錢所累。賺錢只是個過程，最終的結果還是視金錢如糞土。
殺人如麻
所謂殺人如麻，就是有成就的偉大企業家都有點霸氣，甚至匪氣，不怒自威，氣場足。做事雷厲風行，說一不二，賞罰分明，奉行能力績效導向，在制度和規則面前，鐵面無私，六親不認，不講情面，你違反了制度，違反了規則，就要殺你。
1.賞罰分明，雷厲風行
企業家都有點霸氣，有軍人的氣質和雷厲風行的行事風格，同時，嫉惡如仇，對業績低下、能力不行的人敢下殺手。績效導向，能力貢獻為本，賞罰分明，不講情面。
真正的優秀企業家都是賞罰分明，嚴守規則，制度導向，都是理性的。企業要靠競爭淘汰機制，要靠嚴格的制度體系和流程體系，貫徹績效體系，以競爭淘汰。能力不行，速度跟不上，就會被淘汰。
賞罰分明、雷厲風行還體現在企業家善於製造組織的危機感和績效緊張感。使高績效者在組織內如魚得水;低績效和不創造價值者，惶惶不可終日，隨時有可能被殺頭，被淘汰。
2.靠機制、制度來殺人
靠機制、制度來殺人，就是能力貢獻導向，當能力跟不上速度，不能為企業做貢獻的時候，要靠建立一套機制、制度來殺人。在機制、制度面前，把能力不行、業績不行的人幹掉，沒有貢獻就要淘汰。
靠機制、制度殺人，善於傳遞危機意識與責任，競爭淘汱。無論是誰，沒業績、沒能力就下來，就不能在企業混，六親不認，奮斗者為本。對於企業來說，陞官發財不是老闆說了算，但讓你下台是機制、制度說了算。靠機制、制度殺人，這就是企業家要講的理性。殺人時，企業家既是感性的又是理性的，做企業必須是能力貢獻導向，必須是績效導向，不能養懶人。所以，真正的偉大的企業家，他能夠靠機制、靠制度、靠規則來淘汰那些不能為企業做出貢獻的人。
學習如痴
所謂學習如痴，就是真正的偉大的企業家，都崇尚知識的力量，善於行動學習，向一切優秀的人學習，勇於自我批判，不斷實現自我超越。
1.崇尚知識的力量、善於學習
偉大的企業家都是知識的痴迷者，學習型人才，有強烈的求知慾，善於融會貫通，學了就用。他們也是知識創新者，更是知識的有效「盜取者」。
企業家在知識面前會裝傻，崇尚知識的力量。向一切優秀的人學習，善於吸收宇宙能量，追求自我超越的需求。
2.勇於自我批判，不斷自我超越
真正優秀的企業家都具有自我批判精神，強烈的危機意識，不斷實現自我超越。按照馬斯洛的需求理論來講就是第6個層次——自我超越的需求。只有實現自我超越，他才能真正激發變革與創新精神;只有自我批判、自我超越，才能突破企業成長的天花板。
偉大的企業家都善於學習、勇於自我批判，這是企業家最優秀的品質。只有善於學習，勇於自我批判，他才能不斷實現自我超越，才能突破自我，才能真正不斷進行創新，突破企業成長的瓶頸。所以說，企業家本身就是一個企業成長的天花板，如果企業家沒有學習能力，企業家沒有自我批判的精神，那麼，企業家的能力的成長就會停滯，他就成為企業成長的天花板。
企業家要突破天花板，就必須終身學習，持續學習，不斷實現自我超越，不斷自我評判。任正非就是一個具有超強的學習能力以及不斷自我批判、自我超越的企業家。

6. 有的大企業家為啥還投資影視公司

你好！這個一部分是興趣，一部分是為了優化資產，創造豐厚的利潤。

7. 大創業家中電影有陽光有野花的歌叫什麼

我的九寨
作詞：余啟翔
作曲：邵兵
演唱：澤爾丹
夢里的雲彩哦翻過了千山
輕輕落在日月輪回的家園
暖暖的陽光像花兒一樣盛開
我的夢在你的你的山下醒來
懷中的琴弦哦彈奏著天籟
悄悄解開恍若千年的等待
清清的泉水把我的心兒灌溉
你的美讓我的 我的真情如海
人間最美 最美是故鄉
啊我的九寨
那山山水水 把我的時光記載
把我的時光記載
一生最愛 最愛是故鄉
啊我的九寨
我用一生來眷戀
你的模樣你的愛
你的模樣你的愛
懷中的琴弦哦彈奏著天籟
悄悄解開恍若千年的等待
清清的泉水把我的心兒灌溉
你的美讓我的 我的真情如海
人間最美 最美是故鄉
啊我的九寨
那山山水水 把我的時光記載
把我的時光記載
一生最愛 最愛是故鄉
啊我的九寨
我用一生來眷戀
你的模樣你的愛
你的模樣你的愛
你的模樣你的愛