大創業家電影觀後感

『壹』 一個加拿大電視連續劇:大企業家費舍爾和女兒打官司,男女檢察官介入調查醫院秘密制

1、撞車

故事是發生在洛杉磯——這個多民族、多文化聚集的大城市。影片的開始就是一起看似普通的撞車事件，以及幾個與這個事件有關的人。然後，鏡頭將我們帶到這次撞車事件發生的前一天，並分別向我們展示了這幾個主要人物在這幾十個小時中所發生的事情。
那個洛杉磯警察局的警察（馬特·狄龍飾），希望能給自己患病的老父親找到更好的醫療救助，但是，在HMO，任憑他如何的請求，負責處理這件事情的黑人職員就是不簽署文件，以允許他父親去找別的醫生。隨後，這名警察在處理交通堵塞的時候，將自己心中的怨氣通通的爆發在一對黑人夫妻的身上。地區檢察官（布蘭登·費舍爾飾）與地位顯赫的妻子簡（桑德拉·布洛克飾）被兩個年輕的黑人用槍指著頭，只能無奈地看著他們搶走自己的越野吉普。回到家之後，心中的恐懼仍未消退的簡，無緣無故地對上門為他們換鎖的墨西哥裔修鎖匠丹尼爾（邁克爾·佩納飾）大發光火。可憐老實的丹尼爾在當天的晚上，又一次讓一名阿拉伯裔的商店店主奪去了他的尊嚴。
黑人偵探格雷厄姆焦急地在尋找著他走失的弟弟，但又不得不受上司的威脅，去面對黑洞洞的槍口……
一個又一個的角色在觀眾吃驚的目光地注視下，由正義到邪惡、由被傷害者到施暴者不斷的轉換著。

2、颶風

這是一部關於美國種族歧視的電影。黑人拳王魯本卡特遭警察誣陷坐了三十年冤獄，幾經周折才重見天日的故事。影片對美國的種族歧視現象進行了抨擊和剖析，導演的立場頗值得贊賞，他並非單純抨擊白人對黑人的歧視，他還試圖傳達一個信息，並非所有的白人都有種族偏見，白人和黑人之間應當對話而不是對立，並且導演並不是枯燥的說教，而是通過情節和演員鮮活的表演來表達自己的主張的，有些部分拍得還相當感人。
黑人拳王魯本卡特似乎天生和警察有仇，十一歲時就被送進感化院（相當於我國的少年犯勞教所），後來自己越獄去當了兵，並且苦練拳術，拳台上他風光無限，把一個個對手都揍趴下。一個拳王應該是很有社會地位的，可是他還是沒能逃脫牢獄之災。他被腐敗的警察誣陷，被判了三個終身監禁（美國的法律就是這么有意思，簡單的加法，不像我國，甲罪判十年，乙罪判八年，兩罪合並執行十五年，可以打折的。）一個黑人青年讀了魯本的自傳之後被深深感動，決心和自己的幾個白人朋友一起幫魯本洗脫罪名。大概導演太過專注於人物形象的刻畫和自己的政治訴求，情節上有些地方值得推敲，監獄也並非如某些監獄片描繪的那麼黑暗，有個獄警甚至和魯本成為了朋友，而典獄長似乎也格外照顧他。另外有一個十分討厭的地方就是結尾的「好萊塢式歡呼」，縱觀眾多好萊塢影片，只要是最後取得了成功，一定會有集體歡呼的場面，有時甚至歡呼的有些無厘頭，本片中得知魯本被釋放的消息之後滿監獄的牢犯都歡呼雀躍如同過聖誕節一般－－這些人犯不著吧！並且白白坐了三十年牢，即便洗脫了冤情算是勝利嗎？不過總體上這些缺點還是瑕不掩瑜，本片仍不失為一部佳作。
黑人演員當中我最喜歡的是塞謬爾 傑克遜那種劍走偏鋒的類型，丹澤爾華盛頓雖然是影帝，但是卻對他印象不是很深刻――直到看完這個片子以後。在本片中他成功塑造了魯本卡特這個人物，其表演功力不容小覷。在他被送進監獄以後，他拒絕穿囚服一段很精彩，而被關緊閉時他內心沖突的表現，以及後來在遇到朋友以後內心情緒的劇烈變化都表現得非常生動――內心情緒的表達往往是很困難的。他對一個囚犯的心理把握的非常細膩，如何才能適應監獄的生活呢？無欲無求。這樣心才能覺得自由。這樣的詮釋是非常生動的。丹澤爾華盛頓為了本片准備了兩年並且認真的練習打拳，力求表演的成功，最終他的辛苦也沒有白費，他憑借本片折桂金球影帝。

3、炎熱的夏夜

在美國南方密西西比河沿岸，有一座城鎮叫斯帕特。這個城鎮既小又窮，而且種族歧視十分嚴重。芝加哥的一位大企業家科爾伯特，為了幫助這個小鎮擺脫貧困，來到這里招工建廠，不料在一個十分炎熱的夏夜被人謀殺，身上的900美金也不翼而飛。
多年來斯帕特的治安情況一直比較平靜，這起意外的謀殺案，令剛上任兩天的蓋爾斯警官一籌莫展。他便指派警官薩姆設法搜尋嫌疑犯。當薩姆來到火車站，看到一個黑人覺得不順眼，而且發現這個黑人帶有許多現金，就不問青紅皂白將他逮捕。哪料到，這個叫蒂白斯的黑人青年來頭可不小，他是東部地區費城一名干練的刑事警察，這次是回鄉探望母親。
由於案情復雜，蓋爾斯只好請蒂白斯幫忙，雖然他心裡看不起黑人。就在這時，警官薩姆又抓住了一個名叫哈維的青年，在他身上搜出了死者的餞包和300元現金。警長蓋爾斯武斷地認定哈維就是兇手。然而，蒂白斯根據死者傷口的情況認為兇殺。隨著調查的的深入，警長意外地發現自已的手下薩姆在案發的第二天去銀行存入600美元。這下，警長又把兇手的帽子套在了薩姆頭上。對此，蒂白斯卻不以為然，並據理向警長蓋爾斯說明另有兇手。蓋爾斯固執已見，還對蒂白斯產生不滿，甚至勒令他立即離開這里，不準插手此案。由於蒂白斯的出現，使這個斯巴達鎮的種族歧視的黑勢力十分惱怒，他們揚言"這個黑鬼活不到星期天"。一天，蒂白斯上街辦事，突然遭到4名白人青年的襲擊，好在警長蓋爾斯及時趕到，蒂白斯才免遭暗害。
蒂白斯並未因此離去，依然努力搜集破案的線索。就在此時，一個名明叫珀迪的青年來到警察局控告薩姆強奸了他的妹妹，並使她懷了孕。蒂白斯覺得此事蹊蹺，決定從中下手，打開兇殺案的缺口。蒂白斯打聽到鎮上有位專干非法墮胎的黑婦人，就立即走訪了她。在費了一番口舌後，黑婦人告訴蒂白斯，珀迪的妹妹晚上要來打胎，那個使姑娘懷了孕的男子也會陪她一起來，就在說話間，珀迪兄妹闖了進來，同來的還有小吃店老闆拉爾夫。對照以前搜集到的線索，蒂白斯一下子明白了拉爾夫就是他要抓的兇手。
蒂白斯把真相告訴了珀迪，氣瘋了的珀迪向拉爾夫撲去。拉爾夫開槍打死了珀迪，自己終於落入法網。拉爾夫在警察局裡交待了自己的罪行，全案真相大白。此時，警長蓋爾斯對蒂白斯敬佩不已，並親自把他送上了遠去的列車，這算是他要表示的一點最大程度的誠意了。

4、殺死一隻知更鳥

影片中只有一句話講到了知更鳥。「知更鳥是不會在谷倉里做窩，也不會吃糧食，他只會為人們唱好聽的歌曲」。
19世紀50年代的美國，種族歧視是從上到下的，白人律師接手黑人強奸女白人案後，單純的孩子受到了來自學校同學的恥笑和原告父親的威脅。
父親是個什麼都能解決的父親，所有難題在他手裡都迎刃而解。
可是對於社會上的種族偏見卻束手無策，陪審團的偏見使本來可以無罪釋放的被告又蒙上冤屈。最終導致被告死在獄警的槍下，原因是被告涉嫌越獄。
為什麼要殺死一隻不會在谷倉里做窩，也不會吃糧食，只會為人們唱好聽的歌曲的知更鳥呢？
僅僅是因為他是個黑人，他幫助了白種女人，這個被幫助的白種女人僅僅因為她不想讓白人知道她對於一個黑人有「愛」，為了表白自己的清白，誣陷這只知更鳥。
知更鳥最終死在那些有色眼鏡人的槍下。
BOO這個角色讓我有點看不懂。一個被人遺棄的人，關心著姐弟倆的成長，最後還救了他們的命。

5、美國歷史X（美國X檔案）

這部電影講的是種族歧視的問題,以一種十分偏激的口吻去講一個很敏感的故事，影片充分展示了新納粹主義，矛盾沖突基本上都呈現在了日常生活中，所以要看懂是很容易的，但是關鍵在於你有沒有足夠的忍耐力去堅持把電影看完，如果能，那這部電影真的能比看100部勵志片產生更好的效果，可是，首先知道這部電影的人就少的可憐了，堅持到完的人就更少了，所以它就夠小眾了，不過有無數影評人都把這部電影放在了90年代最好的50部電影的裡面，所以。。。。。。為什麼會堅持不下去呢？因為導演採用了半紀錄的形式來拍攝此片，很具體的描述了兄弟倆人的日常生活，其中出現了大段大段的對話以及爭斗，而主人公偏激的處世方式使他完全給人以畜牲的感覺，尤其是一家人在吃飯的一段，堪稱影史中最經典的大段對白戲。
故事在經過曲折後還是讓主人公回到了正常生活之中，整部電影給人的撞擊是非常大的，會讓你記得一段時間的。
這部電影，除了出色的劇本，支撐整部電影的便是表演了，其中EDWARD NORTON的表演無疑是最出色的，賦予了一個讓人恨得入骨，然後又同情的角色靈魂，這個個性很強的男演員靠《搏擊俱樂部》讓全世界記住了他，不過我認為它最精彩的表演還是在這部電影里，好像他憑這個角色拿過奧斯卡提名，記不清是不是了，反正拿過。他選片眼光的刁鑽程度幾乎是無人能比的，不過他總是能把他們演好，所以，他也成為了本人最喜歡的男演員。

『貳』 《重生之大企業家》（1-1193 外篇）未刪減版 作者：我殺破狼.txt 郵箱[email protected]

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『叄』 大創業家中電影有陽光有野花的歌叫什麼

我的九寨
作詞：余啟翔
作曲：邵兵
演唱：澤爾丹
夢里的雲彩哦翻過了千山
輕輕落在日月輪回的家園
暖暖的陽光像花兒一樣盛開
我的夢在你的你的山下醒來
懷中的琴弦哦彈奏著天籟
悄悄解開恍若千年的等待
清清的泉水把我的心兒灌溉
你的美讓我的 我的真情如海
人間最美 最美是故鄉
啊我的九寨
那山山水水 把我的時光記載
把我的時光記載
一生最愛 最愛是故鄉
啊我的九寨
我用一生來眷戀
你的模樣你的愛
你的模樣你的愛
懷中的琴弦哦彈奏著天籟
悄悄解開恍若千年的等待
清清的泉水把我的心兒灌溉
你的美讓我的 我的真情如海
人間最美 最美是故鄉
啊我的九寨
那山山水水 把我的時光記載
把我的時光記載
一生最愛 最愛是故鄉
啊我的九寨
我用一生來眷戀
你的模樣你的愛
你的模樣你的愛
你的模樣你的愛

『肆』 求《大創業家》這部電影的資源,誰有、

大創業家，

兩個版本，都是中英雙字幕，

雲鏈接，請注意查收。

『伍』 大企業家分享一下

我也不是什麼大企業家，我也是自己正在創業。所以我們可以交流一下。

『陸』 讀完偉大企業家必備四大特質有什麼感受

愛才如命
所謂愛才如命，就是企業家都是人才痴，求賢若渴、愛才、惜才，見到能人眼睛就發光，就不想撒手;企業家都是人性大師，懂人性、洞悉人性、善與高手過招。具體來講，包括兩個層面的內涵。
1.偉大的企業家都是人性大師，是人才的知己
愛才如命的企業家發自內心深處地尊重人才，在人才面前，他是非常謙卑的。企業家首先是基於對人性的尊重，對人才敬重有加;第二，愛惜人才、珍惜人才;第三，偉大的企業家都是人性大師，對人才有同理心，他們懂人性，能夠了解人才的特點，洞悉人才的內在需求，及時而恰當地滿足人才的需求。既懂得用規則、用制度來約束人性的弱點，通過制度去抑制人性惡的一面，又懂得給人才以機會和舞台，充分信任人才，通過機制創新去揚人性的善的地方，激發人才的內在價值創造潛能。亦即「既能抑惡，也能揚善」。這就是所謂的人性大師，偉大的企業家都是人性大師。
作為人性大師，他們真正對人才的個性、品性有洞悉能力，能夠洞悉人性，能夠了解人的需求，士為知己者死，企業家往往是人才的知已。同時，人性大師和真正的人才之間是善於溝通的，有心理和情感交融的，善於調動人才的內在的積極性和潛能。
2.企業家很強的人才聚合氣場與人才凝聚力
首先，企業家都是人才痴，多患人才相思病，求賢若渴，發自內心地愛才、惜才。偉大的企業家對人才有感情，對人才有正確的認識，知道如何敏銳地去感知誰是優秀人才，所以都善於去尋找、搜尋優秀的人才。像當年的任正非一樣，能夠跑到華中理工大學去請教授和研究生做課題，然後想盡辦法留下那些優秀的人才。
其次，企業家對人才有人格魅力，有感召力，人才能被其感召，被「忽悠」!偉大的企業家，都具有很強的人才說服能力和勸說能力，用真情去感動人才，去打動人才，能夠跟人才進行情感上的交融與互動，能夠用自己的魅力去打動人才，去滿足人才內在的需求，去激發人才的內在潛能，使人才的能量能夠被徹底釋放。
第三，企業家善於跟高手過招，見到高手就興奮，就想與優秀人才過招;對優秀人才有敏感性，見到優秀人才就興奮，眼晴就發光。他們都善於跟優秀人才打交道，善於跟優秀人才溝通，善於跟優秀人才過招。所以，真正有才華的人才一碰見偉大的企業家，雙方會產生化學反應，就像談戀愛一樣，兩人感覺一到，人才就願意跟著企業家走。企業家跟真正的優秀人才之間，還會產生智慧的巔峰沖撞與體驗。
揮金如土
所謂揮金如土，實際上就是企業家能夠為企業「捨得砸錢，捨得分錢，善於分錢」。企業家都是有賭性的，敢冒風險，敢負責任，敢為未來捨得投入，捨得對未來的戰略做長期的投入，捨得砸錢進去，捨得分錢。
1.捨得砸錢
揮金如土的第一個涵義是捨得砸錢，就是能夠為企業的長期戰略的發展，捨得做長期的投入，捨得在人才技術管理上砸錢，耐得住寂寞，不著急，能夠為長期的戰略發展能夠聚焦，抓住關鍵要素，捨得投、連續投。企業家都是有點賭性的，對未來重大的戰略機會，他敢賭，敢砸錢進去，尤其是在企業的軟實力上、在企業的技術創新上、在企業管理上、在人才上，他捨得砸錢進去。
企業家都有賭性、敢對未來賭，對不確定的機會賭，對優秀人才賭，敢擔風險，敢於投入!企業家是使命驅動，不為短期利益所困，耐得住寂寞，不著急!對戰略要素捨得砸錢，對人才捨得並善於分錢。
2.捨得分錢+善於分錢
除了捨得砸錢，揮金如土的第二個涵義就是捨得分錢+善於分錢。也就是說，為了人才，他能夠不惜代價，能夠對人才做長期的投入。同時，人才只要為企業做出貢獻，他就敢於分錢，捨得分錢。另外，他能夠依據每個人的貢獻和能力，建立一套評價體系，使分錢分得科學合理，就是善於分錢。現在很多企業家最大的問題，就是他捨得砸錢，捨得為人才分錢，但是他不善於分錢。
對優秀的企業家來講，他不僅捨得砸錢，而且更多的是善於分錢，能夠把錢分得科學、公正、合理，讓人才心服口服。對優秀的人才、對企業做出貢獻的人才，他真正捨得投入，而且對人才優先投入，不是說等人才創造了多少貢獻後再給，而是先投入，叫人力資本價值優先。任正非對人才就是捨得分錢，但除了捨得分錢，還會科學合理地分錢。
優秀的企業家都是把賺錢作為一個過程，而不是結果，所以，真正偉大的企業家，他可能把做大企業作為自己的追求，但最終，他視金錢如糞土，賺了錢以後，他能夠放得下，回饋社會，不會為金錢所累。賺錢只是個過程，最終的結果還是視金錢如糞土。
殺人如麻
所謂殺人如麻，就是有成就的偉大企業家都有點霸氣，甚至匪氣，不怒自威，氣場足。做事雷厲風行，說一不二，賞罰分明，奉行能力績效導向，在制度和規則面前，鐵面無私，六親不認，不講情面，你違反了制度，違反了規則，就要殺你。
1.賞罰分明，雷厲風行
企業家都有點霸氣，有軍人的氣質和雷厲風行的行事風格，同時，嫉惡如仇，對業績低下、能力不行的人敢下殺手。績效導向，能力貢獻為本，賞罰分明，不講情面。
真正的優秀企業家都是賞罰分明，嚴守規則，制度導向，都是理性的。企業要靠競爭淘汰機制，要靠嚴格的制度體系和流程體系，貫徹績效體系，以競爭淘汰。能力不行，速度跟不上，就會被淘汰。
賞罰分明、雷厲風行還體現在企業家善於製造組織的危機感和績效緊張感。使高績效者在組織內如魚得水;低績效和不創造價值者，惶惶不可終日，隨時有可能被殺頭，被淘汰。
2.靠機制、制度來殺人
靠機制、制度來殺人，就是能力貢獻導向，當能力跟不上速度，不能為企業做貢獻的時候，要靠建立一套機制、制度來殺人。在機制、制度面前，把能力不行、業績不行的人幹掉，沒有貢獻就要淘汰。
靠機制、制度殺人，善於傳遞危機意識與責任，競爭淘汱。無論是誰，沒業績、沒能力就下來，就不能在企業混，六親不認，奮斗者為本。對於企業來說，陞官發財不是老闆說了算，但讓你下台是機制、制度說了算。靠機制、制度殺人，這就是企業家要講的理性。殺人時，企業家既是感性的又是理性的，做企業必須是能力貢獻導向，必須是績效導向，不能養懶人。所以，真正的偉大的企業家，他能夠靠機制、靠制度、靠規則來淘汰那些不能為企業做出貢獻的人。
學習如痴
所謂學習如痴，就是真正的偉大的企業家，都崇尚知識的力量，善於行動學習，向一切優秀的人學習，勇於自我批判，不斷實現自我超越。
1.崇尚知識的力量、善於學習
偉大的企業家都是知識的痴迷者，學習型人才，有強烈的求知慾，善於融會貫通，學了就用。他們也是知識創新者，更是知識的有效「盜取者」。
企業家在知識面前會裝傻，崇尚知識的力量。向一切優秀的人學習，善於吸收宇宙能量，追求自我超越的需求。
2.勇於自我批判，不斷自我超越
真正優秀的企業家都具有自我批判精神，強烈的危機意識，不斷實現自我超越。按照馬斯洛的需求理論來講就是第6個層次——自我超越的需求。只有實現自我超越，他才能真正激發變革與創新精神;只有自我批判、自我超越，才能突破企業成長的天花板。
偉大的企業家都善於學習、勇於自我批判，這是企業家最優秀的品質。只有善於學習，勇於自我批判，他才能不斷實現自我超越，才能突破自我，才能真正不斷進行創新，突破企業成長的瓶頸。所以說，企業家本身就是一個企業成長的天花板，如果企業家沒有學習能力，企業家沒有自我批判的精神，那麼，企業家的能力的成長就會停滯，他就成為企業成長的天花板。
企業家要突破天花板，就必須終身學習，持續學習，不斷實現自我超越，不斷自我評判。任正非就是一個具有超強的學習能力以及不斷自我批判、自我超越的企業家。

『柒』 大企業家說的經典的話

假如你沒有得到你想要的，你一定會遇到更好的。
不要總想著過去，要過好今天，放眼未來！