㈠ 電影製作需要的參與人員有哪些
參與人員
1、製片人：一部影片里最高負責人（尋找資金，建立劇組）。
2、導演：創作組中最高負責人（調動全劇組的積極性，在現定的時間內完成拍片計劃）。
3、監制：後期中的最高負責人（後期剪輯中做監督工作）。
4、策劃人：對製片人負責（負責影片的除劇本以外的案頭工作）。
5、編劇：對製片人和導演負責（創作劇本和在第一時間里修改劇本）。
6、藝術指導：對導演負責（負責影片中整體的影調定位）。
7、製片：則是負責運作電影攝制組的日常事務的人員，如安排拍攝場地，住宿地，飲食供應等。
8、導演：就是指揮影視廣告拍攝的具體藝術創作的總負責人，無論電影攝影、演員、錄音、美術、服裝、化妝、道具都要服從導演的總體創作思路。
9、編劇：是創作劇本的人，通常也要負責修改劇本。
10、劇務：是管後勤的，如道具，及安排演員生活等
11、場記單：劇名、景名、日期、場號、鏡頭號、攝法、鏡頭位置、技巧頭、技巧尾、內容、次數、底片米數（時碼）
客戶群
1、影視節期攝錄設備生產廠商及經銷商
2、非編、虛擬、動畫、特效合成、包裝等後期設備開發廠商及經銷商
3、燈光、音頻設備生產廠商及經銷商
4、影視節目製作培訓機構
擴展：
1、影視製作行業：朝陽產業 「回爐」首選，影視後期人才被用人單位瘋搶
隨祥巧帶著高校畢業生就業形勢日趨嚴峻，引發媒體和整個社會的高度關注，據數據顯示，其「影視動畫」、「游戲美術」等專業的就業率超過93%，目前很多美術和IT 專業的大學生選擇通過職業培訓進入到數字創意這個新興的.行業，甚至一些職場人士，也選擇了通過「回爐」實現轉行，這個究竟是為什麼呢?
現在影視後期製作行業人才缺口達到20萬左右，這其中當屬特效剪輯師、欄目包裝師、動漫復合人才、微電影製作最為缺乏。同時在影視行業薪資其實普遍比傳統行業高很多，據權威調查報告，影視行業收入7000以上的人員達到30%，比起其他行業高許多，而大部分影視公司福利體系完善、獎勵手寬鍵段多樣化更是新引人，可見影視後期行業可謂是香餑餑的行業。
2、高端影視後期人才難覓
特效剪輯師月薪5000元起，欄目包裝師月薪6000元起，影視能力強者月薪可達萬元……」在招聘會現場，這樣的高薪聘才廣告隨處可見。雖然應聘者很多，但真正符合要求的人卻少之又少。
「企業渴望人才，但原創能力與動手能力很強的專業人員實在難覓。」招聘會上，眾多影視企業發出了如此謹蘆感慨。一方面是影視動畫專業大中專學生數量的快速增長，另一方面是影視動畫企業專業人才匱乏。
3、動手能力很關鍵
據了解，許多剛畢業的大學生，雖然學的是動漫相關專業，但是並不具備企業需要的專業技能。某高校動漫專業畢業生小王，在招聘會上走了幾圈，卻一份簡歷也沒投。「來到招聘會，才發現企業所要的專業技能自己並不掌握。」這是小王的感慨。
而這么好的工作，對於挑選人才是比較挑剔的，首先，大企業的話是由人力資源初選，他們會非常重視技術部門的想法，會從所修專業上看你的潛能，會收集你的作品，會設計些問題來審視你的團隊合作意識。其次，然後會推薦給技術部門。部門負責人一般都是技術高手，相對都比較年輕，他們非常重視你的作品，看你的技術基礎及你藝術潛能。所以要在高端影視圈行業發展不是沒有容易，沒有兩把刷子，是很難的。
4、找到自己的弱點，重新全面武裝自己
而相比小楊，記者在招聘現場看到小楊很快就被用人單位看上了，這么多人應聘而華策影視而卻偏偏一下子就被看上呢?記者好奇的去看究竟，原來小楊帶來了很多自己的影視作品，用人單位就是看上他的動手能力。小楊告訴記者，在大學畢業之前，自己本身對影視後期比較感興趣，也很想從事影視方面的工作。可是對於影視特效軟體不是特別熟悉，也沒有多大信心能夠勝任影視後期的工作，因此就想要通過培訓提高自己的技能。當自己目標明確了後，經朋友介紹參加影視後期短期技能培訓，在這里它讓小楊告別了「畢業即失業」的尷尬無奈狀態，並且讓他順利拿到了進入華策影視的金鑰匙。
面對就業的尷尬無奈，其實我們可以選擇別的出路，特別是快畢業了的大學生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。其實我們可以像小楊那樣花點時間去武裝自己，讓自己變得更加強大。但在選擇培訓機構要慎重，同學們在選擇前要綜合考慮到培訓機構的教學設備、師資力量、就業率等問題。
每個人都有屬於自己的夢想，每個人都可以變得與眾不同，每個人都能迎來自己最閃耀的時刻，人的命，三分天註定，七分靠打拚。作為面臨就業的你應該突破當前局面，掌握先機，確定好目標，這樣在自己未來的發展中，你才能不斷邁向更高更遠的前方。
㈡ 一個公司如何對編劇、導演、副導演進行考核
從我作為一名電影工作者角度來說，這樣的職業是無法用「考核」來衡量的。影視類創作需要的是藝術創作能力與技術而且，最重要的是經驗。一般僱傭此類人才，其「作品集」是非常重要的，而且，雇傭人才時要看他擅長的創作是否符合公司的需要。有相當多的情況是，某個導演水平很強，但並不適合廣告的拍攝之類的，這一點尤其注意，否則可能會埋沒真正有能力的人。
至於樓上說的，編劇給一個詞語考核，這樣的考核是「想當然」出來的，編劇的能力並非是給詞編故事，而是在創作故事的基礎上處理故事人物間的關系。微電影一類的故事大都非常簡單，所以細節決定成敗，至於如何操作這些細節，編劇的能力會在此體現。還有樓上說的分析，花分鏡劇本，這都無法完全體現導演能力，還不如參考他之前拍攝的作品。考核中可以給導演一段時間（幾天）拍攝一段短片，這不僅可以看到他拍攝的能力，還可以看他組織的能力，越優秀的人才可以在越短的時間內創作出最好的作品。而副導演，其能力是負責拍攝進程按計劃進行，所以一個好的副導演應該是相當有計劃的人，至於對圈子熟悉程度，對演員分類，識別演員能力這都是不是副導演的工作范疇。
㈢ 微電影拍攝中負責借東西的人職務名稱
道具 劇務 廠工