㈠ 电影制作需要的参与人员有哪些
参与人员
1、制片人：一部影片里最高负责人（寻找资金，建立剧组）。
2、导演：创作组中最高负责人（调动全剧组的积极性，在现定的时间内完成拍片计划）。
3、监制：后期中的最高负责人（后期剪辑中做监督工作）。
4、策划人：对制片人负责（负责影片的除剧本以外的案头工作）。
5、编剧：对制片人和导演负责（创作剧本和在第一时间里修改剧本）。
6、艺术指导：对导演负责（负责影片中整体的影调定位）。
7、制片：则是负责运作电影摄制组的日常事务的人员，如安排拍摄场地，住宿地，饮食供应等。
8、导演：就是指挥影视广告拍摄的具体艺术创作的总负责人，无论电影摄影、演员、录音、美术、服装、化妆、道具都要服从导演的总体创作思路。
9、编剧：是创作剧本的人，通常也要负责修改剧本。
10、剧务：是管后勤的，如道具，及安排演员生活等
11、场记单：剧名、景名、日期、场号、镜头号、摄法、镜头位置、技巧头、技巧尾、内容、次数、底片米数（时码）
客户群
1、影视节期摄录设备生产厂商及经销商
2、非编、虚拟、动画、特效合成、包装等后期设备开发厂商及经销商
3、灯光、音频设备生产厂商及经销商
4、影视节目制作培训机构
扩展：
1、影视制作行业：朝阳产业 “回炉”首选，影视后期人才被用人单位疯抢
随祥巧带着高校毕业生就业形势日趋严峻，引发媒体和整个社会的高度关注，据数据显示，其“影视动画”、“游戏美术”等专业的就业率超过93%，目前很多美术和IT 专业的大学生选择通过职业培训进入到数字创意这个新兴的.行业，甚至一些职场人士，也选择了通过“回炉”实现转行，这个究竟是为什么呢?
现在影视后期制作行业人才缺口达到20万左右，这其中当属特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作最为缺乏。同时在影视行业薪资其实普遍比传统行业高很多，据权威调查报告，影视行业收入7000以上的人员达到30%，比起其他行业高许多，而大部分影视公司福利体系完善、奖励手宽键段多样化更是新引人，可见影视后期行业可谓是香饽饽的行业。
2、高端影视后期人才难觅
特效剪辑师月薪5000元起，栏目包装师月薪6000元起，影视能力强者月薪可达万元……”在招聘会现场，这样的高薪聘才广告随处可见。虽然应聘者很多，但真正符合要求的人却少之又少。
“企业渴望人才，但原创能力与动手能力很强的专业人员实在难觅。”招聘会上，众多影视企业发出了如此谨芦感慨。一方面是影视动画专业大中专学生数量的快速增长，另一方面是影视动画企业专业人才匮乏。
3、动手能力很关键
据了解，许多刚毕业的大学生，虽然学的是动漫相关专业，但是并不具备企业需要的专业技能。某高校动漫专业毕业生小王，在招聘会上走了几圈，却一份简历也没投。“来到招聘会，才发现企业所要的专业技能自己并不掌握。”这是小王的感慨。
而这么好的工作，对于挑选人才是比较挑剔的，首先，大企业的话是由人力资源初选，他们会非常重视技术部门的想法，会从所修专业上看你的潜能，会收集你的作品，会设计些问题来审视你的团队合作意识。其次，然后会推荐给技术部门。部门负责人一般都是技术高手，相对都比较年轻，他们非常重视你的作品，看你的技术基础及你艺术潜能。所以要在高端影视圈行业发展不是没有容易，没有两把刷子，是很难的。
4、找到自己的弱点，重新全面武装自己
而相比小杨，记者在招聘现场看到小杨很快就被用人单位看上了，这么多人应聘而华策影视而却偏偏一下子就被看上呢?记者好奇的去看究竟，原来小杨带来了很多自己的影视作品，用人单位就是看上他的动手能力。小杨告诉记者，在大学毕业之前，自己本身对影视后期比较感兴趣，也很想从事影视方面的工作。可是对于影视特效软件不是特别熟悉，也没有多大信心能够胜任影视后期的工作，因此就想要通过培训提高自己的技能。当自己目标明确了后，经朋友介绍参加影视后期短期技能培训，在这里它让小杨告别了“毕业即失业”的尴尬无奈状态，并且让他顺利拿到了进入华策影视的金钥匙。
面对就业的尴尬无奈，其实我们可以选择别的出路，特别是快毕业了的大学生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。其实我们可以像小杨那样花点时间去武装自己，让自己变得更加强大。但在选择培训机构要慎重，同学们在选择前要综合考虑到培训机构的教学设备、师资力量、就业率等问题。
每个人都有属于自己的梦想，每个人都可以变得与众不同，每个人都能迎来自己最闪耀的时刻，人的命，三分天注定，七分靠打拼。作为面临就业的你应该突破当前局面，掌握先机，确定好目标，这样在自己未来的发展中，你才能不断迈向更高更远的前方。
㈡ 一个公司如何对编剧、导演、副导演进行考核
从我作为一名电影工作者角度来说，这样的职业是无法用“考核”来衡量的。影视类创作需要的是艺术创作能力与技术而且，最重要的是经验。一般雇佣此类人才，其“作品集”是非常重要的，而且，雇佣人才时要看他擅长的创作是否符合公司的需要。有相当多的情况是，某个导演水平很强，但并不适合广告的拍摄之类的，这一点尤其注意，否则可能会埋没真正有能力的人。
至于楼上说的，编剧给一个词语考核，这样的考核是“想当然”出来的，编剧的能力并非是给词编故事，而是在创作故事的基础上处理故事人物间的关系。微电影一类的故事大都非常简单，所以细节决定成败，至于如何操作这些细节，编剧的能力会在此体现。还有楼上说的分析，花分镜剧本，这都无法完全体现导演能力，还不如参考他之前拍摄的作品。考核中可以给导演一段时间（几天）拍摄一段短片，这不仅可以看到他拍摄的能力，还可以看他组织的能力，越优秀的人才可以在越短的时间内创作出最好的作品。而副导演，其能力是负责拍摄进程按计划进行，所以一个好的副导演应该是相当有计划的人，至于对圈子熟悉程度，对演员分类，识别演员能力这都是不是副导演的工作范畴。
㈢ 微电影拍摄中负责借东西的人职务名称
道具 剧务 厂工