电影怎么选演员

A. 拍电影怎么选演员

我觉得，有几方面考虑吧：
1， 演员气质是否适合剧本，演技是否精湛。像《花样年华》它要找的就是梁、张这样气质忧郁而具有旧时代感觉，而且演技出众的演员。
2， 成本预算。根据片子的投资额考虑演员的选择。
3， 票房号召力。这个很容易理解，除非你是有包场保证的主旋律影片，只要是面向市场的，你一定要考虑到票房，所以你要选择有票房号召力的。想张艺谋的《满城尽带黄金甲》，加入周杰伦的角色，意图就一目了然。
4， 还要看演员的档期是否能配合。据说当年李安拍《卧虎藏龙》，李慕白这个角色本来是想请李连杰演的，但因李没法出演，于是换的周润发，结果大放异彩。

B. 揭密:影视剧演员导演如何挑选演员

演员导演（casting director），又称演员副导演，专职为影视剧配合导演创作挑选演员，从主角到配角、从特邀演员到群众演员都是选角组演员导演的工作。剧组不同，人员设置也不同，有的剧组设置两位演员副导演，有的设置一位，再搭配一到两名助理，各有分工。 演员导演挑选演员流程如下：首先是熟读剧本，了解制片方和导演对角色要求，选取备选演员，再根据制片方、剧组实际选定演员。 一般剧组选演员,先筹备一段时间,收集演员资料照片;然后根据剧本角色要求看照片挑选备选演员;接着约演员见面,有的剧组还需要试戏;最后从适合演员中根据演员艺术成绩和价位及发展方向综合挑选最终人选! 做一名演员导演，不难，手头有大量的演员资源，了解这些演员艺术发展轨迹，就可以适时给制片方和导演推荐。做一名能找人的演员导演不难，有一大堆电话号码、手机号码就行；但不是你打通了明星艺人的电话，人家就买你帐的，不是所有拥有厚厚一本演员电话号码就可以做演员导演的。 做一名有技术含量的演员导演，有难度：要从某演员一大堆各式造型照片中发现其可塑性，安到合适的位置，需要眼光，当年潘虹主演电影《股疯》，众人大跌眼镜,在人们印象中，潘虹一直是悲剧演员，《苦恼人的笑》、《杜十娘》、《人到中年》、《末代皇后》等等，最终潘虹以主演电影《股疯》赢得金鸡奖和百花奖,足可见选角导演的眼光； 对于演员导演，制片方可能有发行方面的要求，选来的演员要卖座，剧组可能有资金方面的限制，不能超过预算，又要让成片好卖、又要节约成本，演员排兵布阵要有学问，一线、二线、三线及新人、老艺术家搭配要合理。最近张艺谋电影《三枪拍案惊奇》，小沈阳虽然是电影新人,但星路正红,正如《满城尽带黄金甲》时候的歌坛天王周杰伦，孙红雷作为电影演员,也有足够的票房号召力和深厚实力,再加上老戏骨倪大宏,出演《武林外传》走红、加上《下辈子做你的女人》和《北风那个吹》正劲的闫妮,票房前程可想而知! 《三枪拍案惊奇》这样钱粮充足的剧组毕竟是少数,更多的剧组是过紧日子的,票房和卖片收视压力逼迫他们压缩制作费,大头的演员费用自然首当其冲,迫切需要一个懂行的演员导演! 对制片方、剧组、导演来说，最理想的演员导演是能拿演员预算、了解演员市场卖片市场和观众需求、使用明星大腕老艺术家和新人搭配合理、谈价签合同一条龙全拿下、谈定的演员阵容可观、给出预算支出表反馈制作方、最后还能给剧组省钱的演员导演！

C. 导演是如何选演员的

首先是通过专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，也就是所谓的见组照片和可能的视频资料，然后根据这些信息找到相对合适的人选，这里一般也就是根据演员的脸谱和剧中人物的脸谱进行“对号入座”，如果有视频的资料话，就再根据这个目标演员是否上镜和表演水平做一个初步判断，选出想见的目标人选，当然这里说的人选基本是所谓一线之外的，因为一线演员大家都比较熟悉，而且一般他们也比较忙，不怎么会需要见人；然后就是由副导演通过电话的方式找到演员本人或演员的经纪人请演员在适当的时候来剧组见面，也就是常说的“演员见组”，跟参加招聘的大学生接受面试一样，大体是进行两个方面的工作，一是技术层面的，看其反应以及对表演的一般理解，有时需要的话在征的演员本人同意的时候试戏，试戏也不一定就是试即将要演的戏，有时可能是随意请演员自己表现一下，再一个是非技术层面的，就是聊天和问询，这样的目的主要是了解演员的各方面性格特征和个人魅力，看其是否会赢得观众的喜欢，是否能将目标角色扮演好。 在面试的时候有时候会现场用DV拍摄部分花絮以供最后定夺的时候参考，这个时候其实对于新人演员来说是很关键的步骤，我想提醒大家，不要以为仅仅是看你的出身门第或仅仅看你的专业方面，更多的时候也会看你的人品，是否积极配合，是否谦虚，是否懂得行业的规矩，守时是一个很重要的标准，很多新人演员往往就因为在这个时候给剧组留下了不太好的印象所以最后落选，毕竟导演看你的时候是会考虑到将来要跟你一起工作很长时间的，大家在基本的做人上如果觉得对方不舒服的话肯定是不行的。最后就是由制片部门跟演员或经纪人谈酬金价格和工作档期，这个环节也是一个很关键的环节，对于新人来说，毕竟竞争比较激烈，价格不会是自己希望的那么理想的，这就是所谓市场经济的普遍法则其实，在这里我想提醒有些经纪人，你的演员你希望他有好角色，有好价钱是正常的，但你也要做出正确的判断才可以，而不是当他是“摇钱树”那样的话搞不好会影响他的发展的。只有经过了这几个环节后，才能决定是否起用哪个演员。

D. 影视中的演员是谁选的

大部分由导演选，有时候导演选的不一定能上，这要看投资商的意见了
编剧、制片人也都参与了

E. 电影和连续剧是如何选择演员的

电影的话就是看你的演技或者是各个方面，连续剧的话可能比较注重颜值。

F. 一般来说电视剧或者电影的主要演员都是如何选定的

一般来说都要面试，但是也有可能是导演或者是制作人确定想要的，如果确定了几个人，他们会有工作人员缴请他们来试镜

G. 电影导演在选演员时主要考虑演员的哪些方面

电影导演在选演员时主要考虑演员的以下几个方面：

一、首先通过专业的副导演根据剧中人物的要求收集演员资料

也就是所谓的见组照片和可能的视频资料，然后根据这些信息找到相对合适的人选，这里一般也就是根据演员的脸谱和剧中人物的脸谱进行“对号入座”，如果有视频的资料话，就再根据这个目标演员是否上镜和表演水平做一个初步判断，选出想见的目标人选，当然这里说的人选基本是所谓一线之外的，因为一线演员大家都比较熟悉，而且一般他们也比较忙，不怎么会需要见人。

四、最后就是由制片部门跟演员或经纪人谈酬金价格和工作档期

这个环节也是一个很关键的环节，对于新人来说，毕竟竞争比较激烈，价格不会是自己希望的那么理想的，这就是所谓市场经济的普遍法则其实，在这里我想提醒有些经纪人，你的演员你希望他有好角色，有好价钱是正常的，但你也要做出正确的判断才可以，而不是当他是“摇钱树”那样的话搞不好会影响他的发展的。

只有经过了这几个环节后，才能决定是否起用哪个演员。说难其实不难，只要认真对待，好好做人就可以了，如果说难也难，毕竟这不是一个绝对的客观判断，是由人来决定的，他一定有人的心理因素。

H. 影视演员是怎么被挑选出来的

影视演员是怎么被挑选出来的

在美国好莱坞，这项重责大任被交付给专业的“选角导演(Casting Director)”。他们阅人无数、独具慧眼，从茫茫人海中挑选出拥有独特气质、贴合角色的明日之星。为了了解这份工作的具体内容和选角过程，时光网专访了在洛杉矶在拥有25年资历的选角导演Eyde Belasco。银幕上形形色色的专业演员，以精湛的演技牵动着观众情绪的高潮迭起。那么你是否好奇这些饰演者是如何被挑选出来的呢?

Eyde Belasco曾替无数优秀的独立电影选角，例如《来自美国的莫里斯》、《吸入》、 《妙笔生花》等，都曾被选为圣丹斯电影节的展映片。同时她也负责多部6大片场的商业片，包括大受欢迎的清新爱情小品《和莎莫的500天》、《深入敌后》等。她也是流媒体巨头亚马逊所出品的获奖剧集《透明人生》幕后的选角主力，还以此拿下专门肯定选角工作成就的Artios Award大奖。今年是Belasco担任圣丹斯学院西岸选角导演的第20年，快来听听她的经验谈吧!

Q:好莱坞的电视和电影试镜过程是什麽样的?

A: 两者的过程是差不多的，选角导演首先要阅读剧本丶确定角色，并为主要角色列出所需要的演员特质和要求。我会和导演导论选角想法和方向，了解有什麽特定需求，是要锁定有名的演员还是进行传统的试镜途径。如果是後者，那麽就会由我招募演员丶组织试镜会议，并从中挑选出最适合的让导演审核。

Q: 在电影制作的过程中，选角和试镜通常从什麽时候开始?会持续多久?

A: 通常是在剧本完成丶资金确定以後开始。如果是全新电视影集的试播集，可能在开拍前的8-10周开始，因为需要演员们提早到场排练丶订装;如果是新季节目的新角色，在开拍前的4-5周开始就行了，甚至可以边拍边选;至於长篇电影，一般会从6到12周开始并持续到开拍前。有些电影需要进行大规模的对外招募，特别是当对主演有特殊需求或是包含小孩子时，那就要提早好几个月了, 甚至比主体拍摄(Principle photography)还要早好几个月。

Q:你是如何发掘童星的?过程和成人演员有什麽不一样?

A: 美国法律会根据未成年人的实际年龄，限制他们只能在镜头前工作几小时，还有他们不上镜时又需要保证多少小时的上学时间。这些都是选角时需要考虑进去的。我通常会从经纪人(agent)和经理人(manager)下手,把 “breakdown”发给他们，因为他们代理全国各地的专业演员和还没演过戏的新演员。除此之外，我也会自己挖掘没有代理人的演员，通过普通高校丶戏剧学校丶网上招募 。特别是现在科技这麽发达，我们会开放演员寄来试镜视屏，整个过程更宽广丶开放了。

Q: 请帮读者介绍一下什麽是“breakdown”。

A: Breakdown是选角导演整理出的一份招募演员的'资料，会列出例如外形丶特殊才艺等相关条件。好莱坞有许多供业内人士分享break down的服务网站，例如Beakdown Services, Now Casting, LA casting等，我会在这些平台上公布项目内容和需要的演员要求，所有订阅户都会收到这些讯息。

Q: 选角导演和经纪人丶经理人的关系是什麽样的?

A: 是双向的合作关系，他们会定期和我联系了解我在负责的什麽新项目丶需要什麽样的演员。同样的，我会准备好”breakdown”并发送给所有的经纪人和经理人，他们会代表客户用网路投递资料，或是打电话来向我推荐人选，提出想参与试镜的意愿。

Q:我相信每个项目的情况一定都不一样，不过总体来说，通常一个角色会让你收到多少份申请文件?其中又有多少人会被邀请参加试镜?

A:如果是电影主角的话，导演和资方通常会希望是具有一定知名度的“明星”，那就不会是我去找人了。但如果他们只要求“好演员”，不必自备投资丶票房吸引力的话，就会交给我负责。电视方面，我感觉是比较开放的，我可能会为了一个主要角色对上百名演员进行试镜，光是收到的资料就可高达上千张照片和履历表丶电话，再一步步筛选到最後几名。

Q: 试镜的具体内容是什麽?

A: 不论是电视或电影，我都会提供几个试镜片段让演员提前准备，到了现场在镜头前表演一次。我还会根据他们的演出提出要求, 有时是将他们导向导演希望的感觉，有时是试探他们有没有弹性，能及时根据反馈做出调整。因为正式拍片时常常要不断地重新塑造和修改，这种情况在电视剧拍摄中特别明显。我还会要求一些即兴表演，那也是在电视影集中常见的 。不过我很少要求演员准备独白戏，除非那是试镜的一部分。

Q: 什麽是“化学测试”?用意是什麽?

A: “化学测试”是指让两位演员一起对戏，看他们之间的互动好不好，有没有火花。他们必须让观众信服他们真的是夫妻丶闺蜜丶男女朋友丶师长，相信他们之间的关系和历史，看起来是感情融洽丶有二十年交情的。分开试镜的话很难知道两位演员是否合拍，所以有时要把他们放在同一个房间对戏。

Q: 试镜时除了选角导演以外，还有哪些人士会参与?谁做出最终决策?

A: 如果是片场大片的话，通常制作人和导演会先决定好一两位主演，等资金到位丶项目拍板了，再让包括选角导演和其他的剧组人员加入。独立片则相反，选角导演早早加入，帮助片方决定主演人选，再筹募资金。这种情况下，第一轮试镜只有我和一台摄像机， 我要从大批人选中挑出几个拔尖的，推选他进入後期的试镜。影片导演和我都会在，有时编剧也会加入。我们当然都希望在场人士能达到一致的结论：“对!就是他!” 但许多时候不管是独立片还是片场大片，都要经过资方的审核。

Q: 资方在多大程度上能影响选角过程?

A: 每个项目都不一样，但资方都会希望参与其中。他们当然希望聘用具有票房吸引力的明星确保投资回报。影片的预算越大，越希望请来大牌明星。而在如今的市场上，不管是独立片或电视影集，都越来越流行找大牌来拉抬，这对寻找投资或宣传效果上都是很有利的。人们希望拍出成功的电影，投资人认为大牌加盟是票房灵药。

Q:大牌明星还会参与试镜吗?

A: 通常不会，但如果项目够大丶角色够特别，他们也是愿意来和导演开会，讨论想法甚至进行试镜。

Q: 选角导演和演员的合作关系是什麽样的?

A: 选角导演是站在演员这一边的，希望优秀的新星能获得成功。当我遇到一位强大丶新鲜丶让人兴奋又有天赋的演员时，我会尽量让他们参加所有试镜，一位擅长搞笑片的演员不代表他们不能演好剧情片。当我遇到一位全方面丶什麽都会的好演员时，我想给他们机会看他们如何掌握不同角色。